Решение по делу № 2-2499/2023 от 06.12.2023 - о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении.

Дело №2-2499/2023

УИД 03RS0013-01-2023-003311-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2023 года г.Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Валеевой Р.М.,

при секретаре судебного заседания Зиятдиновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1, к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность газорезчика 5 разряда, на время строительства объекта <адрес>, с должностным окладом 18 310 руб., с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленным в соответствии со ст.ст. 302,315,316 ТК РФ, и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Дата начала трудовых отношений указана с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании ч. 2ст. 79 ТК РФ, при этом, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 381 832,00 руб., компенсацию, надлежащей уплате за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 41 072,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 346 791,68 руб, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 303,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял. Номера телефона, имеющиеся в деле не доступны. Информация о рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте суда.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность газорезчика 5 разряда, на время строительства объекта <адрес>».

Дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 договора).

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 18310,00 рублей и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени.

Из пункта 4.3 предусмотрено, что к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленным в соответствии со ст. 302,315,316 ТК РФ.

Из пункта 4.7 предусмотрено, что к заработной плате работника устанавливается надбавка в размере 4 % тарифной ставки (оклада), утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Пунктом 5.2 предусмотрено, что на период нахождения на объекте, работодатель предоставляет работнику ежедневное горячие питание.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 236 названного кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «Брянсктрубопроводстрой» не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 381832,00 руб., компенсации отпуска в размере 346 791,68 рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных материалов следует, ФИО1 за время работы не использовал отпуск продолжительностью 74 календарных дня (с учетом работы в особых климатических районах, и за вредные условия труда п.3.5 договора). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 346 791,68 руб., что подтверждается расчетом задолженности.

Компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.03.2023 по 30.09.2023 составляет 37 303,23 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, законом предусмотрено исчисление компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты не только сумм заработной платы, но и других причитающихся работнику выплат. Суд, установив, что начисленная работодателем сумма не выплачена истцу в полном объеме при увольнении приходит к выводу о взыскании с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 327 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, невыплату в установленные сроки заработной платы, лишение истца средств к существованию, фактические обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, период удержания заработной платы, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС № задолженность по заработной плате в размере 381 832,00 руб., компенсацию, подлежащей уплате за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 41 072,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 346 791, 68 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 303,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.М. Валеева

Мотивированное решение составлено 11 декабря 2023 года.