Дело №

УИД 50RS0№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года г. Истра

Московская область

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ажеевой Е.С.,

при секретаре Поповой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хаска» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хаска», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной пате за период с октября 2024 года по март 2025 года в размере 42 102 рублей 18 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 558 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованное время отпуска 29 309 рублей 19 копеек до вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Хаска» был заключен Трудовой Договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера по организации эксплуатации и ремонту, что подтверждается приказом о приеме на работу №, данный договор является срочным и пролонгировался ежегодно подписанием дополнительных соглашений. В силу п. 5.1. Договора истцу была установлена заработная плата в размере 60 000 рублей - (в соответствии с п. 1.2 Договора - Работа по Договору является работой по совместительству на неполное рабочее время на 0,2 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени). Фактически Истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 7 017 рублей 03 копеек до вычета НДФЛ. Выплаты осуществлялись своевременно в полном размере до октября 2024 года. В мае 2025 года, посредством выгрузки выписки о трудовой деятельности с портала Госуслуг истцу стало известно, что ответчик незаконным образом осуществил увольнение Истца (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Истец считает, что ответчик нарушил нормы трудового законодательства, а именно не уведомил истца должным образом, не осуществил все положенные выплаты при прекращении трудового договора.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Хаска» ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требвоаний по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Хаска» был заключен Трудовой Договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера по организации эксплуатации и ремонту, что подтверждается приказом о приеме на работу №.

В соответствии с п.3.2.6. трудового договора, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом.

Согласно п.5.1. трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада работника, установленного в размере 15 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Хаска» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, п. 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 60 000 руб. в месяц».

В соответствии с п. 1.2 трудового договора, работа по договору является работой по совместительству на неполное рабочее время на 0,2 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГенеральным директором ООО «Хаска» издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени в период с 01.10.2024г. по 28.02.2025г. ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Истец ссылается на то, что не подавал работодателю заявления на отпуск, а также заявления на увольнение по собственному желанию. Ответчиком указанные документы суду не представлены.

Учитывая изложенное, суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, поскольку не представлено заявление работника о предоставлении ему такого отпуска.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно расчету задолженности, представленного истцом, задолженность по заработной пате за период с октября 2024 года по марта 2025 года в размере 42 102 рублей 18 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 558 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованное время отпуска 29 309 рублей 19 копеек до вычета НДФЛ.

Суд находит представленный расчет истца арифметически верным, в связи с чем, суд с ними соглашается. Сомневаться в правильности представленного истцом расчета у суда оснований не имеется, поскольку он подтвержден материалами дела и согласуется с условиями договора.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной пате за период с октября 2024 года по март 2025 года в размере 42 102 рублей 18 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 558 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованное время отпуска 29 309 рублей 19 копеек до вычета НДФЛ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить заявленную истцом компенсацию морального вреда и определить ее в размере 10 000 руб., в связи с чем исковые требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Хаска» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хаска» в пользу ФИО1 задолженность по заработной пате за период с октября 2024 года по март 2025 года в размере 42 102 рублей 18 копеек;

Компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 558 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованное время отпуска 29 309 рублей 19 копеек до вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Хаска» в местный бюджет государственную пошлину в размере 7000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19.12.2025г.

Судья Е.С. Ажеева