Дело № 2-620/2026

27RS0004-01-2025-008194-91

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Карпенко А.В.,

при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1, обратилась в суд в с иском к АО «Домостроительный завод» о взыскании заработной платы

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что между ФИО5 и АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» был заключен трудовой договор от 10.10.2011. В соответствии с трудовым договором ФИО5 был принят на должность слесаря по сборке металлических конструкций домов контейнерного типа по 2 разряду на основании приказа от 10.10.2011 № 2799-к. 01.02.2013 ФИО2 переведен на должность сборщика (панелей с укладкой минваты) 3 разряда на основании приказа от 12.02.2013 № 435-к и состоял в трудовых отношениях до 04.08.2025. Приказом (распоряжением) от 04.08.2025 №003К-000018 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. При этом у АО «Домостроительный завод» образовалась задолженность перед ФИО2 по выплате заработной плате, отпускных и иных причитающихся выплат в общем размере 343 772 рубля 75 копеек, из которых 319 283 рубля 48 копеек - задолженность по основной заработной плате и 24 489 рублей 27 копеек - задолженность компенсации за отпуск.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 06.12.2024 по делу № ФИО5 признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура реализации имущества. Финансовым управляющим утверждена ФИО6 В ходе проведения процедуры банкротства ФИО5 финансовым управляющим реализовано на торгах право требования к АО «Домостроительный завод» в размере 343 772 рубля 75 копеек на основании трудового договора от 10.10.2011.

Между ФИО5 в лице финансового управляющего ФИО6, и ФИО1 заключен договор уступки прав требований (цессии) от 24.09.2025, согласно которому к последней перешло право требование денежных средств с АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» в размере 343 772 рубля 75 копеек. Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 08.07.2024 по делу № принято к производству и возбуждено дело о банкротстве в отношении АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения». Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 16.06.2025 по делу № № в отношении АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО7 Финансовым управляющим ФИО5 в адрес временного управляющего АО «Домостроительный завод» был направлен запрос о предоставлении детализации ежемесячного расчета задолженности по заработной плате в размере 319 283 рубля 48 копеек с указанием периода и размера задолженности ежемесячно.

29.09.2025 временный управляющий ФИО7 предоставил ответ, в котором не может предоставить данную детализацию в связи с отсутствием документов от генерального директора АО «Домостроительный завод». Общий размер задолженности составляет 456 611 рублей 57 копеек, из которых: 343 772 рубля 75 копеек - основная задолженность и 112 838 рублей 82 копейки - проценты за задержку выплаты заработной платы. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 470 526 рублей 57 копеек, из которых: основной долг - 343 772 рубля 75 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы - 112 838 рублей 82 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 13 915 рублей, а также взыскать проценты за задержку в выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму основного долга с даты вынесения судебного акта по дату погашения основного долга.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1, уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 124 515 рублей 64 копейки.

В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебное заседание ответчик ООО «Домостроительный завод» в лице временного управляющего ФИО7 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений ст.140 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» с 10.10.2011 по 04.08.2025 в должности слесарь по сборке мет.конструк. дом.контейн. типа 2 раз. СД т.с. 46.69 2 разряд, что подтверждается трудовым договором от 10.10.2011, запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 00ЗК-000018 от 04.08.2025.

Из п.15 Трудового договора следует, что размер тарифной ставки (должностного оклада) на момент заключения сторонами настоящего договора составляет: 46,69. Районная надбавка: выплачивать 3-10% надбавку.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 06.12.2024, ФИО5 признан банкротом, введена процедура реализации имущества гражданина сроком до 21.05.2025. Финансовым управляющим утверждена ФИО6

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 16.06.2025, в отношении АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО7

Из договора уступки прав требования (цессии) от 24.09.2025 следует, что ФИО5 /цедент/ уступил ФИО1 /цессионарию/ право требования задолженности АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» /ОГРН <***>, ИНН <***>) в размере 343 772 рубля 75 копеек. Задолженность состоит из заработной платы, отпускных и иных причитающихся выплат в соответствии с ТК РФ, по трудовому договору от 10.10.2011.

Согласно расчету, сумма задолженности по заработной плате за период с 01.03.2025 по 24.11.2025 составляет 343 772 рубля 75 копеек. Данный расчет проверен и признан правильным, арифметически верным.

Учитывая, что АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» выплатило истцу задолженность по заработной плате, не возмещенной осталась компенсация за задержку заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 01.03.2025 по 25.12.2025 составляет 124 515 рублей 64 копейки. Данный расчет проверен и признан правильным, арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика указанную сумму.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 915 рублей, оплаченная истцом при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества«Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 124 515 рублей 64 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 13 915 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Карпенко А.В.