Решение по делу № 2-344/2025 от 24.12.2025 - о возмещении расходов.

Производство № 2-344/2025

УИД 28RS0012-01-2025-000741-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2025 года п. Магдагачи

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шаталовой О.Ю.,

при секретарях Кузнецовой А.А., Губеевой Ю.А.,

с участием:

представителя истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1, действующей на основании доверенности № НЮ-9Д от 09.01.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении расходов,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с указанным исковым заявлением, обосновав его тем, что 02.11.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор № 109. Согласно условиям данного договора ФИО2 обязался пройти профессиональное обучение по профессии помощника машиниста тепловоза электровоза на базе Свободненского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 28.11.2024 по 31.01.2025.

Приказом от 28.01.2025 № 22 ФИО2 отчислен из учебного центра в связи с нарушением правил внутреннего трудового распорядка для обучающихся. Уведомлением от 29.11.2025 ученический договор № 109 расторгнут работодателем в связи с досрочным отчислением ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В период обучения работодателем ФИО2 выплачена стипендия в размере 49 529 рублей 97 копеек (за ноябрь 2024 года - 4330 рублей 57 копеек, за декабрь 2024 года - 45199 рублей 40 копеек). Кроме того, работодатель понес расходы по оплате предварительного медицинского освидетельствования, прохождение которого учеником предусмотрено п. 3.1.2 ученического договора. Стоимость предварительного медицинского освидетельствования составила 13 820 рублей.

Истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» расходы в сумме 63 349 рублей 97 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещён в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, с иском согласен.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с положениями ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании из материалов дела установлено и не оспаривается сторонами, что 22 ноября 2024 года между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Амурское – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор № 109.

Настоящий договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Свободненском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по основной программе профессионального обучения в период с 28.11.2024 по 31.01.2025 с целью получения квалификации помощник машиниста тепловоза, электровоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем договоре (п. 1).

Ученик обязуется освоить программу профессионального обучения в период с 28 ноября 2024 года по 31 января 2025 года (п. 3.1).

Работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 51953,40 руб. в месяц. Стипендия выплачивается один раз в месяц, начиная с месяца заключения настоящего договора (п. 3.2.3).

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа начальника Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций № 22 от 28 января 2025 года ФИО2 отчислен из числа обучающихся Свободненского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций с 28 января 2025 года в связи с нарушением правил внутреннего распорядка для обучающихся – пропуск учебных занятий без уважительных причин 27 января 2025 года.

29 января 2025 года ФИО2 уведомлен о том, что ученический договор от 22.11.2024 № 109 прекратил свое действие 29.01.2025 на основании расторжения ученического договора за несоблюдение в период обучения правил внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность. Согласно акту от 29 января 2025 года ФИО2 отказался от подписи уведомления.

Согласно п. 3.1.6 ученического договора ученик обязуется прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в Эксплуатационное локомотивное депо Амурское и заключить с работодателем в указанный срок (за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.

Пунктом 3.1.8 ученического договора предусмотрена обязанность ученика в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ФИО2 прошел предварительный медицинский осмотр с целью определения соответствия состояния здоровья работе, о чем 21.11.2024 ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Тында» Поликлиника № 4 (на станции Магдагачи) выдано медицинское заключение.

Стоимость предварительного медицинского осмотра ФИО2 в размере 13 820 рублей оплачена ОАО «РЖД», что подтверждается реестром оказанных услуг за период с 16.11.2024 по 15.12.2024, счетом № 5235 от 31 декабря 2024 года.

Кроме того, за период обучения ФИО2 была выплачена стипендия в ноябре 2024 года в сумме 4330 рублей 57 копеек, в декабре 2024 года в сумме 45 199 рублей 40 копеек, что подтверждается расчетными листками.

Как следует из подпунктов 1 и 8 пункта 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии

В судебном заседании установлено, что истец свою обязанность по договору исполнил в полном объеме, предоставив ученику возможность профессионального обучения, произведя оплату предварительного медицинского осмотра в сумме 13 820 рублей 00 копеек и выплату стипендии на обучение в сумме 49529,97 руб..

Ответчик ФИО2, подписав ученический договор от 22 ноября 2024 года обязался пройти обучение (п. 3.1.3 договора), сдать квалификационный экзамен по профессии (п. 3.1.4 договора) и отработать в организации истца 3 года после окончания обучения (п. 3.1.7 договора), и в случае расторжения настоящего договора работодателем или учеником по собственной инициативе, возместить затраты, связанные с его обучением (п. 3.1.8 договора). Однако свои обязательства ФИО2 не исполнил, в связи с чем у него возникла обязанность по возмещению истцу расходов, понесенных на его обучение.

При таких обстоятельствах, суд находит требования ОАО "РЖД" о возмещении ФИО3 расходов, связанных с его обучением в размере 63349 рублей 97 копеек, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Решая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.

Из материалов дела, исследованных в судебном заседании, установлено, что при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей 00 копеек. Размер уплаченной государственной пошлины соответствует требованиям ст. 333.19 НК РФ.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 ГПК РФ государственная пошлина является судебными расходами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы (расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд) истца подлежат возмещению в полном объеме, а именно, в сумме 4000 рублей 00 копеек путем взыскания их с ответчика.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении расходов – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 в счет возмещения затрат на обучение 63 349 (шестьдесят три тысячи триста сорок девять) рублей 97 копеек, а также судебные расходы на уплату государственной пошлины в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек, всего – 67349 (шестьдесят семь тысяч триста сорок девять) рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Ю. Шаталова

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2025.