Решение по делу № 2-1140/2025 от 12.12.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

27RS0015-01-2025-001506-75

№ 2-1140/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2025 года п.Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Шанаурина Е.С.

при секретаре Ярош А.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста экскаватора в ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена заработная плата в сумме 229014,51 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28117,14 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 114549,69 рублей.

Просил обязать ООО «МПМК» выплатить ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 229014,51 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28117,14 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 114549,69 рублей; взыскать с ООО «МПМК» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в нем. Пояснил, что является отцом одиночкой, переживал о том, как содержать семью.

Представитель ответчика ООО «МПМК» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена была на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Как указано в абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая изложенное, неполучение ответчиком направленного судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде, суд, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признав причину неявки ответчика неуважительной, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В соответствии определением Ванинского районного суда от 17 ноября 2025 года, и статьей 233 ГПК РФ, дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства с вынесением заочного решения.

Огласив исковое заявление, выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.ст. 114 - 116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, и не оспаривается сторонами, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «МПМК» в должности машиниста экскаватора (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка на имя ФИО1). В день увольнения расчет произведен не был.

Как следует из трудового договора № от 23.09.2024 г., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается заработная плата в размере 149425,30 рублей за полный рабочий месяц. Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,40. Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу, в размере 50% от заработка (п.6.1). Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (п.6.2). Сроки и порядок выплаты заработной платы осуществляется в соответствии с трудовым кодексом РФ 2 раза в месяц: с 1 по 5 и с 15 по 20 числа месяца (п. 6.5).

Как следует из пояснений истца, с начала его трудовой деятельности в ООО «МПМК» начались систематические задержки заработной платы, 07.11.2024 г. произведена выплата части заработной платы за сентябрь 2024 г. в сумме 27143,14 рублей. В связи длительной задержкой заработной платы, 04.12.2024 г. он был уволен по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ), однако до настоящего времени, расчет при увольнении не произведен (не выплачена заработная плата за октябрь – декабрь 2024 г., компенсация за неиспользованный отпуск).

Претензию ФИО1 от 29.04.2025г. о выплате заработной платы и иных выплат ответчик добровольно не удовлетворил и оставил без ответа.

Указанные обстоятельства послужили основанием для его обращения в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае. Ответным письмом от 13.01.2025 №- ОБ ГИТ в Хабаровском крае сообщило о передаче обращения истца по подведомственности в Государственную инспекцию труда в г. Москва для рассмотрения по существу с приложением сопроводительного письма от 13.01.2025 №27/10-7-25-СП. Кроме того, истцом подана жалоба в прокуратуру Архангельской области и Ненецкого автономного округа. Ответным письмом от 17.01.2025 №№ прокуратура Вилегодского района Архангельской области и Ненецкого автономного округа сообщила о передаче обращения истца по подведомственности в Межрайонную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецкого автономного округа, которым также проинформировала, что ранее ответчик привлекался к административной ответственности за аналогичное правонарушение (невыплату заработной платы). Более ответов от государственных органов по обращениям истца не поступало.

Согласно расчету, представленному истцом, долг предприятия перед работником ФИО1 составляет 257131,65 рублей, из них: заработная плата за сентябрь 2024 г. 15549,8 рублей, заработная плата за октябрь 2024 г. 149425,3 рублей, заработная плата за ноябрь 2024 г. 42692,94 рублей, заработная плата за декабрь 2024 г. 21346,47 рублей, компенсация отпуска при увольнении – 28117,14 рублей (4,67 дня).

Указанная задолженность стороной ответчика не оспаривается.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены ч.2 ст.150 ГПК РФ - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок, суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд в соответствии со статьей 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы пояснениями истца и материалами дела.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из расчетов, представленных истцом, которые ответчиком не оспорены.

Таким образом, согласно расчету, выполненному на 30.09.2025 г., размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за каждый из месяцев, в котором выплата заработной платы производилась не в установленном размере, составит 114549,69 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который несмотря на наличие трудового договора, длительный период времени нарушал трудовые права истца, до настоящего времени не выплатил заработную плату, осознание истцом невозможности исполнения долговых обязательств и обязательств по содержанию семьи, что причиняло истцу нравственные страдания, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению в сумме 10 000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела и не находит оснований для снижения её размера.

Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 14792 рублей (11792+3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» (ИНН №, ОГРН №, адрес: <адрес>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, 270-013) невыплаченную заработную плату, произведя из нее предусмотренные законом удержания, за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года в сумме 257131 (двести пятьдесят семь тысяч сто тридцать один) рубль 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 114549 (сто четырнадцать тысяч пятьсот сорок девять) рублей 69 копеек (произведя из нее предусмотренные законом удержания), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14792 рубля 00 копеек.

Ответчиком в Ванинский районный суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ванинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Ванинского районного суда Шанаурина Е.С.