32RS0027-01-2022-001127-15

Дело № 2а-2502/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2022 года г. Брянск

Советский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Позинской С.В.,

при помощнике судьи Луцай Я.Ю.,

с участием представителя заинтересованного лица В. по доверенности ФИО1, административного ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению ГАУК «Брянский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы им.А.К.Толстого» к Государственной инспекции труда в Брянской области, старшему Государственному инспектору труда ФИО2 о признании незаконными и отмене акта и предписания,

УСТАНОВИЛ:

ГАУК «Брянский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы им.А.К.Толстого» обратилось в суд с указанным административным иском, ссылаясь на то, что по результатам документарной проверки, проведённой в период с 04.02.2022 по 07.02.2022 старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО2 (далее - Административный ответчик) был составлен акт и выдано предписание от 14.02.2022 № ПГ/40688-03-3/1/12-881-И/02-77 об устранении выявленных нарушений с требованием отменить приказ от 15.10.2022 № 369 о переводе на режим самоизоляцию контроллера билетов В. в срок до 28.02.2022 г.

Административный истец полагает акт и предписание незаконными, поскольку перевод на режим самоизоляции контролера билетов В., в соответствии с постановлением Правительства Брянской области от 13.10. 2021 года № 430 « О внесении изменений в постановление Правительства Брянской области от 17.03. 2020 года № 106-п» О введении режима повышенной готовности на территории Брянской области» в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции, без сохранения заработной платы и до прохождения ею вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 вынесено административным ответчиком с превышением предоставленных законом полномочий, поскольку возникшие между работодателем и В. правоотношения, связанны с переводом на самоизоляцию, обладают признаками индивидуального трудового спора (статья 381 ТК РФ), подлежащего рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом в силу статьи 382 ТК РФ, предписание составлено с нарушением требований Административного регламента; в предписании указана лишь ссылка на акт проверки от 14.02.2022 г. №ПГ/40688-03-3/1/12-871-И/02-77, в котором не указаны нарушения трудового законодательства административным истцом и какие обязательные требования законодательства ими нарушены.

На основании изложенного, с учетом изменения предмета административного иска просит суд признать незаконными и отменить акт от 14.02.2022 года № ПГ \40688-03-3\3\1\12-871-И\02-77 и предписание старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО2 от 14.02.2022 г. №ПГ/40688-03-3/1/12-881-И/02-77 в отношении ГАУК «Брянский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы им.А.К.Толстого».

Определением суда от 19.11.2021 к участию в деле в качестве административного ответчика привлечена ФИО2 -старший Государственный инспектор труда.

Представитель заинтересованного лица В. по доверенности ФИО1 административные исковые требования поддержала, полагала оспариваемые акт и предписание законными и обоснованными. Указала, что В. работает в ГАУ «Брянский областной театр драмы», контролером билетов. С 15.10.2021 г. на основании Приказа директора ГАУК «Брянский областной драматический театр им. А.К. Толстого» №369 от 15.10.2021 г. была переведена на режим самоизоляции без сохранения заработной платы до прохождения вакцинации от новой короновирусной инфекции COVID-19. У В. имеются противопоказания к вакцинации, ей предоставлен медоотвод, о чем она уведомила работодателя. Однако данные обстоятельства им учтенные не были.

Административный ответчик - старший Государственный инспектор по труду ФИО2 оставила разрешение спора на усмотрение суда.

Представитель административного истца ГАУК «Брянский областной драматический театр им. А.К. Толстого», представитель административного ответчика Государственной инспекции труда в Брянской области, представитель заинтересованного лица Управления Роспотребнадзора по Брянской области, заинтересованное лицо В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 150 КАС РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1, 2 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 218 КАС РФ гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего, если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Согласно части 9 статьи 226 КАС РФ если иное не предусмотрено данным Кодексом, при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд выясняет нарушены ли права, свободы и законные интересы административного истца или лиц, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление; соблюдены ли сроки обращения в суд; соблюдены ли требования нормативных правовых актов, устанавливающих полномочия органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, на принятие оспариваемого решения, совершение оспариваемого действия (бездействия); порядок принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия) в случае, если такой порядок установлен; основания для принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия), если такие основания предусмотрены нормативными правовыми актами; соответствует ли содержание оспариваемого решения, совершенного оспариваемого действия (бездействия) нормативным правовым актам, регулирующим спорные отношения.

В соответствии с частью 1 статьи 219 КАС РФ если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

Причины пропуска установленного срока обращения в суд выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении административного иска, если он нарушен без уважительных причин или является пресекательным (части 5, 8 статьи 219 КАС РФ).

Оспариваемое предписание № ПГ/40688-03-3/1/12-881-И/02-77 вынесено 14.02.2022 г. Административный истец обратился в суд с настоящим иском 28.02.2022 года, в этой связи срок подачи административного искового заявления не нарушен.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 353 и части 1 статьи 354 названного кодекса федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Статьей 356 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда, в частности, осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений (абзац второй).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае обращения работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению (часть 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются в рамках статей 381 - 397 ТК РФ комиссиями по трудовым спорам или судами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации полномочия федеральной инспекции труда и государственных инспекторов труда, предоставленные абзацем вторым статьи 356 и абзацем шестым части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации, направлены на выполнение основной функции данного государственного органа - осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и обеспечение реализации права работников на защиту их трудовых прав (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 октября 2015 года N 2454-О).

Для исполнения своих задач федеральная инспекция труда проводит проверки работодателей, предметом которых является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан (статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, не только выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, но и вправе принимать меры по их устранению путем направления соответствующих предписаний независимо от характера таких нарушений, если возникший между работодателем и работником (работниками) трудовой спор не является предметом проверки соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж).

Судом установлено, что на основании решения врио руководителя Государственной инспекции труда в Брянской области П. о проведении документальной проверки от 11.11.2021 г. №32/7-1369-21-ОБ/12-11659-И/02-77, по обращению В., старшим государственным инспектором труда ФИО2 была проведена документарная проверка в отношении ГАУК «Брянский областной драматический театр им. А.К. Толстого».

В ходе проверки государственный инспектор труда, установил, что В. работает в ГАУК «Брянский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы им. А.К. Толстого», в должности контролера-билетов. У В. имеется медицинская справка №... от , которая содержит информацию о медицинском отводе от прививки до 06.11.2021 г, однако в документе не содержится информация о допуске работодателем к работе работника в возрасте 60-65 лет, имеющего указанную медицинскую справку. 15.10.2021 г. ГАУК «Брянский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы им. А.К. Толстого» уведомило В. о переводе ее на режим самоизоляции в соответствии с приказом №369, от ознакомления с которыми она отказалась, в связи с чем был составлен акт об отказе работника подписать уведомление и приказ №369 о переводе на режим самоизоляции.

Нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, касающихся процедуры отстранения работника от работы, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции, государственным инспектором по труду в ходе проверки, установлено не было.

По итогам проверки составлен акт от 22.11.2021 года № 32/7-1369-21-ОБ/12-11841-И/02-77.

18.01.2022 г. №П/140688-03-2/1 заместителем начальника Управления осуществления федерального надзора в сфере труда К. инициировано проведение повторной проверки по обращению В.

14.02.2022 г. на основании решения о проведении документальной проверки от 04.02.2022 г. №ПГ/40688-03-3/1/12-683-И/02-77 заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Брянской области М. проведена повторная документальная проверка, по обращению В., в отношении ГАУК «Брянский областной драматический театр им. А.К. Толстого».

В ходе проверки государственный инспектор труда ФИО2, пришла к выводу, что В. была переведена на режим самоизоляции согласно Постановления Правительства Брянской области №430-п от 13.10.2021 г., а не отстранена от работы из-за отсутствия вакцинации против новой коронавирусной инфекции. Государственный инспектор пришла к выводу, что в нарушении п.2.ч.2. ст. 22 ТК РФ работодатель не обеспечил работой В. с 15.10.2021 г. и указала, что действующее законодательство в том числе статья 76 ТК РФ, не предусматривает отстранение работника от работы в связи с переводом на самоизоляцию с новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Государственный инспектор посчитал, что приказ №369 о переводе на режим самоизоляции является не законным и подлежит отмене, о чем составлен акт документальной проверки №ПГ/40688-03-3/1/12-871-И/02-77.

14.02.2022 г. государственным инспектором по труду Брянской области ФИО2 вынесено предписание об устранении выявленных нарушений № ПГ/40688-03-3/1/12-881-И/02-77, которым на административного истца возложена обязанность в срок до 28.02.2022 года отменить приказ ГАУК «Брянский областной драматический театр им. А.К. Толстого» № 369 о переводе на режим самоизоляции В.

Между тем, административным ответчиком не учтено следующее.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между ГАУК «Брянский областной драматический театр им. А.К. Толстого» (работодатель) и В. (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности сторожа (вахтера) в соответствии со штатным расписанием.

В. переведена на должность контролера-билетов, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от

Согласно медицинской справки №... от В. предоставлен медотвод от прививок до 06.11.2021 г.

Из служебной записки Департамента культуры Брянской области от 15.10.2021 г. директору ГАУК «Брянский областной драматический театр им. А.К. Толстого» следует, что в связи со сложной эпидемиологической обстановкой и распоряжением Правительства Брянской области Департамент просит в случает отказа от вакцинации перевести на режим самоизоляции с 15.10.2021 г. контролера билетов В., которая непосредственно работает со зрителями.

Приказом директора ГАУК «Брянский областной драматический театр им. А.К. Толстого» №369 от 15.10.2021 г. контролер билетов В. с 15.10.2021 г. переведена на режим самоизоляции без сохранения заработной платы, до прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID- 19.

15.10.2021 г. директором ГАУК «Брянский областной драматический театр им. А.К. Толстого» подготовлено уведомление №128 в соответствии с Постановлением Правительства Брянской области от 13.10.2021 г. №430-п «О внесении изменений в Постановление Правительства Брянской области от 17.03.2020 г.» №106-п «О введении режима повышенной готовности на территории Брянской области», в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции и на основании статьи 76 Трудового Кодекса Российской Федерации. о переводе с 15.10.2021 г на режим самоизоляции, без сохранения заработной платы, до прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID- 19.

В. с указанными документами ознакомилась, но отказалась поставить свою подпись в них, подтверждающую ознакомление. Свой отказ В. мотивировала тем, что с приказом не согласна, о чем 15.10.2021 г. в присутствии директора С., специалиста по кадрам Л., заместителя директора Г. был составлен акт «Об отказе работника подписать уведомление и приказ о переводе на режим самоизоляции.»

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Федеральный закон № 157-ФЗ) отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

На основании подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее - Федеральный закон № 52-ФЗ) при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделяются самостоятельными отдельными полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

На основании статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ, профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 21.11.2013 № 1867-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», что же касается предусмотренных абзацем четвертым пункта 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ правовых последствий отсутствия профилактических прививок в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то установление указанного правила обусловлено необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц и, следовательно, отвечает конституционно закрепленным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих» в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. №715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих», новая коронавирусная инфекция включена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Профилактическая прививка против COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307н).

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26.06.2021 № 4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» введена обязательная вакцинация для отдельных категорий (групп) граждан.

Подпунктами 1.1, 1.2 пункта 1 вышеназванного постановления определены категории (группы) граждан, подлежащие обязательной вакцинации против COVID-19, к которым относится В., являясь занятой в отрасли досуга, развлекательный и зрелищный мероприятий, театрах, кино- и концертных залах.

В соответствии с должностной инструкцией В. осуществляет свои должностные обязанности в постоянном контакте с посетителями театра, сотрудниками учреждения.

Подпунктом 2.1 пункта 2 указанного постановления на работодателей возложена обязанность в срок до 1 октября 2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 ноября 2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.

Обязанность вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 возникла у граждан, входящих в категории (группы), определенные Главным государственным санитарным врачом по Брянской области, с даты принятия постановления, а именно с 26 июня 2021 года.

У В., г.р. имелся медицинский отвод от прививок до 06.11.2021 г., что подтверждается медицинской справкой №... от .

Согласно п. 3.2 Постановления Правительства Брянской области №430-п от 13.10.2021 г., граждане в возрасте 65 лет и старше обязаны соблюдать режим самоизоляции. Режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах. Режим самоизоляции не применяется к лицам, переболевшим новой коронавирусной инфекцией в течение последних 6 месяцев (COVID-19), прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к гражданам, определенным решением оперативного штаба по предупреждению распространения коронавирусной инфекции среди населения Брянской области.

Согласно ответу Управления Роспотребнадзора по Брянской области №1518 от 28.02.2022 г. на обращение директора ГАУК «Брянский областной драматический театр им. А.К. Толстого» основания для перевода В. на режим самоизоляции, установленный п.3.2. Постановления Правительства Брянской области от 13.10.2021 г. №430-п имелись.

Таким образом суд приходит к выводу, что на деятельность выполняемую В. распространяются вышеприведенные правовые нормы и перевод на самоизоляцию в связи с отказом от профилактической прививки на COVID-19 не противоречит указанным в предписании государственного инспектора труда нормам законодательства, что свидетельствует о необоснованности выданного предписания.

При этом нарушение прав административного истца непосредственно связано с предъявлением ему незаконного требования, изложенного в предписании, и возложением на него обязанностей, без установленных на то правовых оснований.

Таким образом оспариваемое предписание нельзя признать законным и оно подлежит отмене.

При этом суд не находит оснований для признания незаконным оспариваемого акта от 14.02.2022 г. №ПГ/40688-03-3/1/12-881-И/02-77, поскольку данный документ, в отличие от предписания, не содержит никаких властных распоряжений, не возлагает на административного истца каких-либо обязанностей, подлежащих обязательному исполнению, соответствует установленной законом форме, в связи с чем правовых оснований для признания его незаконным не имеется.

При таких обстоятельствах административный иск подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 175-181, 227 Кодекса административного судопроизводства РФ, суд

РЕШИЛ:

Административный иск ГАУК «Брянский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы им.А.К.Толстого» к Государственной инспекции труда в Брянской области о признании незаконными и отмене акта и предписания, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить предписание Государственной инспекции труда в Брянской области от 14.02.2022 г. № ПГ/40688-03-3/1/12-881-И/02-77.

В остальной части административного иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Позинская

Резолютивная часть решения оглашена 18 июля 2022 года

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2022 года