Дело №2-261/2022 КОПИЯ

УИД 86RS0008-01-2021-003621-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Когалым 06 июня 2022 года

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Сокоревой А.А.

при секретаре Зарешиной Д.Д.

с участием представителей истца ФИО6, ФИО9

представителя ответчика ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к ООО «Когалымское УТТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Когалымское УТТ», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, которым просит взыскать с ООО «Когалымское УТТ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, оплату отпуска, компенсации отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119603 рубля 46 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности в размере 119603,46 руб. за период просрочки по день принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе с ограниченной ответственностью «Когалымское управление технологического транспорта» водителем автомобиля 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). В период трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, ответчик допускал недоплату заработной платы, а именно не выплачивал истцу: доплату за сверхурочную работу в размере, установленном действующим законодательством; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлял в одинарном размере, без предоставления дополнительных дней отдыха; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу осуществлял без учета ежемесячной премии; не в полном объеме производил выплаты ежемесячной премии; не в полном объеме производил выплаты районного коэффициента; не в полном объеме производил выплаты северной надбавки. При расчете доплаты за сверхурочную работу ответчик не соблюдал требования ст. 152 ТК РФ, согласно которой, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При расчете доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни и сверхурочную работу ответчик производил расчет без учета премии, которая установлена работодателем в размере 40%. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между истцом и ответчиком, истцу установлен должностной оклад в размере 11497 руб. при 40 часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере 11886 руб. Осуществив перерасчет заработной платы на основании путевых листов за весь период работы истца у работодателя, выяснилось, ответчик допускал недоплату заработной платы,

у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и оплате отпусков в общей сумме 119603,46 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен в установленном законом порядке, обеспечил участие представителей в судебном заседании.

Представители истца ФИО9 и ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить, основываясь на доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, по доводам, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, возлагается на работодателя.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной и подлежит дополнительной оплате. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст.315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО1 принят в ООО «Когалымское УТТ» на должность водителя автомобиля 4 разряда постоянно в автоколонну № с тарифной ставкой 11497 руб. 00 коп. с испытательным сроком 3 месяца (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 ФИО1 и ООО «Когалымское УТТ» заключен трудовой договор №.

Как следует из пунктов 5.3.8 и 6.4 трудового договора, работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату перечислением на банковскую карту 2 раза в месяц - 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Пунктом 7.1 трудового договора работнику установлен режим работы суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Согласно пунктом 7.3. трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за работу с ненормированным рабочим днем, за работу во вредных и опасных условиях труда. Предоставление работнику дополнительных отпусков регламентируется Коллективным договором, действующим в Обществе, а также трудовым законодательством Российской Федерации.

Пунктом 7.7. Трудового договора предусмотрено, что работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически по распоряжению директора общества.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 11886 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявлением на имя директора ООО «Когалымское УТТ» просил перевести его с суммированного учета рабочего времени, учетный период – месяц на 5-ти дневную рабочую неделю с ненормированным рабочим днем с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ООО «Когалымское УТТ» утверждено приказом директора ДД.ММ.ГГГГ Положение «Об оплате труда работников ООО «Когалымское УТТ», согласно которому заработная плата работников общества состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть заработной платы включает: должностной оклад; оплату труда по часовым тарифным ставкам; оплату труда по сдельным расценкам. Переменная часть заработной платы включает: премиальное вознаграждение; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Также указанным положением предусмотрена оплата труда при работе в сверхурочное время и оплата труда в выходной, праздничный день.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере: работника, получающим месячный оклад: за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы сверх оклада; работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной часовой тарифной ставки за первые два часа и двойной часовой тарифной ставки за последующие часы; сдельщикам первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным тарифным ставкам, последующие часы - не менее чем по двойным тарифным ставкам. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 11.2.1). Учетный период для расчета переработки (сверхурочной работы) при суммированном учете рабочего времени, устанавливается трудовым договором (п. 11.2.2).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (11.3.1).

В ООО «Когалымское УТТ» утверждено приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ Положение о материальном стимулировании работников ООО «Когалымское УТТ», с соответствии с которым издавали приказы о премировании от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим кодексом.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, устанавливающее особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе эвакуации пострадавших при чрезвычайных ситуациях, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее - Положение).

Указанное Положение действовало в период возникновения спорных правоотношений и утратило силу с 01 января 2021 года.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов (пункт 7 Положения).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников (пункт 8 Положения).

Пунктом 9 Положения установлено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.

Согласно пункту 10 указанного Положения, в случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, если не превышается время управления автомобилем, предусмотренное пунктами 16 и 17 настоящего Положения.

В силу пункта 15 данного Положения в рабочее время водителя включается не только время управления автомобилем, но и время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 17 Положения при суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд - 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья).

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Далее в период трудовых отношений истца действовал Приказ Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».

Как следует из коллективный договора ООО «Когалымское УТТ» на 2020-2023 годы, для некоторых категорий работников устанавливается ненормированных рабочий день. Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (п. 4.8). Приложением № к коллективному договору ООО «Когалымское УТТ» на 2020-2023 года утвержден перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Пунктом 8 указанного перечная указаны водители автомобилей (легковых, служебных) и установлена продолжительность дополнительного отпуска 3 календарных дня.

Как следует из анализа путевых листов оформленных на ФИО1 за период его работы в ООО «Когалымское УТТ», работодатель допускал недоплату заработной платы, а именно не выплачивал истцу: доплату за сверхурочную работу в размере, установленном действующим законодательством; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлял в одинарном размере, без предоставления дополнительных дней отдыха; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу осуществлял без учета ежемесячной премии; не в полном объеме производил выплаты ежемесячной премии; не в полном объеме производил выплаты районного коэффициента; не в полном объеме производил выплаты северной надбавки; не в полном объеме произвел выплату отпускных и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что она работает в ООО «Когалымское УТТ» в должности начальника отдела организации и оплаты труда с 2020 года. В ее должностные обязанности входит руководство организации труда, соблюдение правил начисления заработной платы, соблюдение режима работы и отдыха работников, соблюдение требований трудового законодательства. Начисление заработной платы на их предприятие осуществляется в программе 1С на основании путевого листа внесенного в программу. Сами путевые листы хранятся в диспетчерской. Расчет заработной платы производится на основании количества часов подписанных заказчиком, а не основании времени указанного в путевых листах, время прохождения предрейсового медицинского осмотра не учитывается. В программе они видят время выезда и заезда транспорта, но оно не совпадает с часами оплаченными заказчиком. Путевые листы подписывает заказчик, но заработную плату оплачивает ООО «Когалымское УТТ». Заработная плата оплачивается за фактически отработанное время. Для истца применялся суммированный учет рабочего времени, за основу расчета принимается 1 месяц. Истец был пересажен на другое транспортное средства с июня 2020, на котором предусмотрен ненормированный рабочий день. В двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течении рабочего дня, а не учетного периода.

Как было установлено в судебном заседании истцу не был установлен ненормированный рабочий день.

Разрешая возникший спор, проанализировав представленные истцом в обоснование заявленных требований доказательства, суд исходит из представленного стороной истца расчета, который выполнен на основании путевых листов, расчетных листов, табелей учета рабочего времени, и приходит к выводу, что размер недоплаты заработной платы истца составил 96291 руб. 00 коп., недоплаты компенсации отпуска при увольнении составил 23312 руб. 46 коп.

Как следует из представленных ответчиком платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведен перерасчет заработной платы истца за март 2020, за апрель 2020, за май 2020,за июнь 2020, за ноябрь 2020 за декабрь 2020, за январь 2021, за февраль 2021, перерасчет заработной платы (компенсация при увольнении), перерасчет платы (отпускные), компенсация за задержку заработной платы и прочих выплат за март 2020 апрель 2020 май 2020 июнь 2020 ноябрь 2020 декабрь 2020 январь 2021 февраль 2021, компенсации за задержку выплаты заработной платы и прочих (расчет при увольнении), компенсации за задержку выплаты заработной платы и прочих (отпускные), перерасчет отпускных за февраль 2021, перерасчет компенсации отпуска при увольнении за апрель 2021, компенсация за задержку выплаты заработной платы и прочих выплат (з/п март-июнь 2020), компенсация за задержку выплаты (расчет при увольнении), компенсация за задержку выплаты (отпускные за февраль 2021) в общей сумме 43669 руб. 05 коп.

Принимая во внимание установленный истцу график работы и учитывая не опровергнутые ответчиком и содержащиеся в табелях учета рабочего времени сведения о количестве отработанных им часов, тарифную ставку, размер компенсационных выплат, а также районный коэффициент, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработную плату, оплату отпуска, компенсации отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных ответчиком выплат ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 75934 рубля 41 копейка.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также суд находит исковые требования в части взыскания процентов за просрочку выплат подлежащими удовлетворению в размере 28232 рубля 42 копейки (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 276,00 %1/15075 934,41 ? 27 ? 1/150 ? 6% = 820,09 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 565,50 %1/15075 934,41 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% = 1559,19 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 354,50 %1/15075 934,41 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 797,31 р. ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 2384,25 %1/15075 934,41 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% = 5 120,51 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 354,50 %1/15075 934,41 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 797,31 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 505,00 %1/15075 934,41 ? 50 ? 1/150 ? 5% = 1265,57 р., ДД.ММ.ГГГГ - 25.07.2021415,50 %1/15075 934,41 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% = 1141,55 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 496,50 %1/15075 934,41 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 1 612,34 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 426,75 %1/15075 934,41 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% = 1 435,16 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 567,50 %1/15075 934,41 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% = 2 126,16 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 568,50 %1/15075 934,41 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% = 2409,65 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 149,50 %1/15075 934,41 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% = 673,29 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 4220,00 %1/15075 934,41 ? 42 ? 1/150 ? 20% = 4252,33 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 2317,00 %1/15075 934,41 ? 23 ? 1/150 ? 17% = 1979,36 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 2314,00 %1/15075 934,41 ? 23 ? 1/150 ? 14% = 1630,06 р., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 1111,00 %1/15075 934,41 ? 11 ? 1/150 ? 11% = 612,54 р.)

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Факт нарушения трудовых прав истца установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом степени вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительности нарушений трудовых прав работника, учитывая требование разумности и справедливости, суд считает необходимым на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 10000 рублей 00 копеек.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере сумме 3583 рубля 34 копейки в доход бюджета муниципального образования г.Когалыма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к ООО «Когалымское УТТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Когалымское УТТ» в пользу ФИО2 ФИО1 невыплаченную заработную плату, оплату отпуска, компенсацию отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75934 (семьдесят пять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 41 копейка, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28232 (двадцать восемь тысяч двести тридцать два) рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ООО «Когалымское УТТ» в доход бюджета муниципального образования г.Когалыма госпошлину в сумме 3583 (три тысячи пятьсот восемьдесят три) рубля 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья, подпись А.А. Сокорева

Копия верна А.А. Сокорева

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Когалымского городского суда ХМАО-Югры