Дело №

27RS0№-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

под председательством судьи – Казак М.П.

с участием:

истца ФИО1

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения персонала предприятия за 2014 и 2015 г.г. в размере 55 729, 79 рублей, указав, что он и АО «ХГЭС» состоят в трудовых отношениях и работает в должности инженера технического аудита первой категории отдела технического аудита службы коммерческого учета. За периоды работы с 2014 год по 2015 год истцу была начислена, но не выплачена премия. На дату обращения в суд с исковым заявлением задолженность ответчика составляет 48 484 рубля 78 копеек, в том числе за 2014 год начислено в сумме 26 551 рубль 84 копеек без вычета НДФЛ и 2015 год - 29177 рублей 95 копеек без вычета НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по вознаграждению персонала предприятия за 2014 года и 2015 года в общей сумме 55 729 рублей 79 копеек.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, указал, что расчет им сделан с учетом 13 % НДФЛ.

Ответчик АО «Хабаровская горэлектросеть» о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, направив в адрес суда письменные возражения, в которых просил суд о применении искового срока давности и в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Ст. 191 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

В силу ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Хабаровская горэлектросеть» в должности инженера технического аудита 1 категории службы коммерческого учета с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время.

Согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ о вознаграждении персонала предприятия по итогам работы за 2014, 2015 годы была начислена сумма вознаграждения ФИО5 за 2014 год в размере 23 099,84 рублей (за вычетом НДФЛ), за 2015 г. – 25 384, 95 рублей (за вычетом НДФЛ).

Факт начисленного вознаграждения и невыплаты заявленной задолженности не отрицался представителем ответчика.

Истец просит суд взыскать в свою пользу 55 729, 79 рублей. Вместе с тем, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленному вознаграждению персонала предприятия с учетом вычета НДФЛ в размере 13% в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, т.е. в размере 48 284, 79 рублей.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию за 2014 год - 23 099,84 копейки, за 2015 год - 25 384 рубля 95 копеек.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком длящиеся, что ответчик не предоставил сведений об осведомленности истца о начисленной и не выплаченной ему премии, суд приходит к выводу, что положения ст. 392 ТК РФ в данном случае применению не подлежат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленное, но не выплаченное вознаграждение, на общую сумму

48 484 рублей 79 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> «<адрес>» государственная пошлина в размере 1 654 рубля 54 копеек, от уплаты, которой истец при подаче иска освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «<данные изъяты> по начисленному вознаграждению персонала предприятия за 2014, 2015 годы в размере 48 484 рублей 79 копеек (с учетом вычета 13% НДФЛ).

В остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» в доход бюджета муниципального образования <адрес> «<адрес>» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 654 рубля 54 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение принято 04.102022 г.

Судья М.П. Казак