Решение по делу № 2-16/2023 от 09.02.2023

Дело №2-16/2023

75RS0020-01-2022-000679-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 09 февраля 2023 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Сенотрусовой Т.Ю.,

с участием истца Ёлкиной М.В.,

представителя ответчика ООО «Дарасунский рудник» ФИО1, действующего на основании доверенности,

при секретаре Басуевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ёлкиной Марины Викторовны к ООО «Дарасунский рудник» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ёлкина М.В. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 10.05.2016 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимала должность <данные изъяты>». В соответствии с дополнительным соглашением от 01.04.2019 истец принята на должность машиниста подъёмной машины шахтной поверхности 4 разряда, участка шахты «Центральная». 03.12.2022 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

При окончательном расчёте истцу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 ответчиком недоначислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в сумме 43 368,20 руб. Также ответчиком в 2021 году истцу ежемесячно выплачивалась разовая премия, на которую не были начислены районный коэффициент в размере 50% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) в размере 50%, в размере 135 194 руб. За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена выплата компенсации в соответствие со ст.236 ТК РФ. Кроме того, неправомерными действиями ответчика по неоплате причитающейся заработной платы ей причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика в её пользу оплату за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в сумме 43 368,20 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 10 886,86 руб.; недоначисленную заработную плату в виде премиальных в сумме 135 194 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 33 938,20 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в его пользу оплату за сверхурочную работу, вместе с компенсацией в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 42 734,27 руб., недоплату за неправильно начисленную заработную плату (премиальные) вместе с компенсацией в сумме 169 132,20 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Ёлкина М.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объёме, с учетом их уточнения, просила удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В судебном заседании 24.01.2023 исковые требования истца поддержал в полном объёме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что ООО «Дарасунский рудник» свои обязательства по выплате истцу заработной платы выполнило в полном объеме, факт причинения морального вреда истцом не доказан. Также просил применить ст.392 ТК РФ к требованиям истца о взыскании недоначисленной заработной платы в виде разовой премии.

Выслушав стороны, исследовав имеющиеся письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствие со ст.21 ТК РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз.1 ст. 99 ТК РФ).

Статья 104 ТК РФ регулирует порядок ведения суммированного учета времени. В частности, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочего времени не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ч.7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-0-0, в силу положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В Письме Минтруда России от 4 сентября 2018 г. №14-1/ООГ-7353 разъяснено, что если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.

Из содержания Письма Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. №22-2-3363 следует, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истец Ёлкина М.В. принята на работу в ООО «Дарасунский рудник» на должность машиниста подъёмной машины шахтной поверхности (ученик) на шахту «Юго-Западная» (л.д.63).

Согласно трудовому договору № от 10.05.2016 Ёлкиной М.В. при условии выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлены: часовая тарифная ставка в размере 61 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, в размере 30,50 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 50% в месяц (30,50 руб.) (л.д. 64-66).

Дополнительным соглашением от 01.04.2019 истец была принята на работу в должности <данные изъяты>. Данным соглашением был изменён размер оплаты труда: часовая тарифная ставка составила 63 руб.; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, в размере 31,50 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 50% в месяц (31,50 руб.); переменная часть заработной платы составила 19 руб., к ней северная надбавка 50% - 9,50 руб, районный коэффициент 50% - 9,50 руб. (л.д.70).

Согласно п. 6.2 трудового договора, работнику устанавливается режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы.

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденного 01.12.2017, установлено, что работа на предприятии осуществляется вахтовым методом. Оплата труда формируется на основании утвержденных базовых часовых ставок, расценок, окладов и переменной части в виде доплаты, начисление заработной платы производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены (л.д.52-58).

Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30-го числа, за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца. Выплаты осуществляются путем перечисления денежных средств на расчетные счета работников (пункт 2.4.1).

Пунктом 2.5 Положения предусмотрены виды основной оплаты труда, к которым относятся: повременная оплата - оплата рассчитывается путем умножения часовой ставки работника на фактически отработанные часы; индивидуальная оплата по договору - оплата устанавливается на основании индивидуального трудового договора; фиксированная оплата - оплата труда в абсолютной сумме за учетный период; сдельная оплата - оплата рассчитывается по утвержденным нормам и расценкам; сдельно-премиальная - оплата предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.

В часовые ставки не включены и оплачиваются дополнительно в виде доплат: работа в ночное время с 22.00 до 06.00 - 40%; работа в выходные и праздничные дни; работа в сверхурочное время (пункт 2.6 Положения).

Согласно п. 2.8 Положения для работников непрерывно действующих производств установлен суммированный учет с учетным периодом -календарный год, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

Пунктом 2.9 Положения предусмотрено, что учет фактически отработанного работниками времени осуществляется посредством ведения табеля учета рабочего времени. Информация о часах, отработанных каждым работником в те или иные сутки, должна совпадать с количеством часов, указанных в графиках сменности.

На основании приказа ООО «Дарасунский рудник» от 03.12.2022 трудовой договор с Ёлкиной М.В. был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.59).

Таким образом, в силу вышеприведенных правовых норм ответчик обязан производить истцу оплату за работу в сверхурочное время по истечении учетного периода, то есть календарного года.

Количество часов сверхурочной работы должно осуществляться работодателем для истца, исходя из нормы часов, предусмотренной для 36-часовой рабочей недели, в соответствии со ст. 320 ТК РФ.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств того, что им в полном объеме была оплачена сверхурочная работа Ёлкиной М.В. по окончании учетного периода.

Истцом Ёлкиной М.В., а так же представителем ответчика представлены расчёты недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу. Суд, проверив представленные расчеты недоначисленной заработной платы признает их не правильными, не подтвержденным материалами дела и при самостоятельном расчете определяет следующий размер недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика.

Учитывая, что работодателем в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте или трудовом договоре конкретный механизм расчёта сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени с учётным периодом 1 год не определён, суд полагает правильным произвести расчёт оплаты за сверхурочную работу с учётом требований ст. 152 ТК РФ, согласно которой за первые два часа работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Так из табелей учета рабочего времени за 2021г., а так же расчётных листков следует, что Ёлкиной М.В. отработано:

- в январе 168 час., в том числе 36 час. праздничных (при норме 108 час.),

- в феврале 180 час., в том числе 4 час. праздничных (при норме 127,6 час.),

- в марте 180 час., в том числе 12 час. праздничных (при норме 158,4 час.),

- в апреле 144 час. (при норме 157,4 час.),

- в мае 144 час. (при норме 136,8 час.),

- в июне 240 час., в том числе 12 час. праздничных (при норме 150,2 час.),

- в июле 48 час. (при норме 158,4 час.),

- в августе 208 час. (при норме 158,4 час.),

- в сентябре 180 час. (при норме 158,4 час.),

- в октябре 156 час. (при норме 151,2 час.),

- в ноябре 192 час. (при норме 143 час.),

- в декабре 204 час. (при норме 158,4 час.),

итого 2 044 час. - 64 час. праздничных = 1 980 час. (л.д. 43-45, 46-51).

Учитывая, что в апреле и июле 2021 года норма рабочего времени истцом выработана не была, количество отработанных в указанные месяцы часов надлежит вычесть из общего количества отработанных за 2021г. часов.

Таким образом, общее количество отработанных истцом за 10 месяцев 2021 г. часов составляет 1 788 час. (1980 час. – 144 час. (апрель) - 48 час. (июль)).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в 2021г. составляла 1 774,4 часа.

Как было указано выше, в апреле и июле 2021 года норма рабочего времени истцом выработана не была. Так, норма рабочего времени в апреле 2021г. составила 157,4 час. (истцом отработано 144час.), в июле 2021г. – 158,4 час. (истцом отработано 48 час.). Всего за указанные месяцы норма рабочего времени составила 315,8 час.

Таким образом, норма рабочего времени за 10 месяцев 2021г. составит 1 458,60 час. (1 774,4 (норма часов за год) - 315,8 (норма за два месяца)).

В связи с чем, общее количество сверхурочных часов отработанных истцом в 2021 г. составила 329,4 час. (1788 (отработано часов за 10 мес.) – 1 458,60 (норма часов за 10 мес.)).

Согласно расчётным листкам за 2021 год это же количество часов оплачено работодателем в однократном размере (л.д.22-27), в связи с чем, расчёт оплаты за сверхурочную работу будет правильным произвести за первые два часа работы в размере 0,5, за последующие часы – не менее чем в одинарном размере.

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год составил 41 378,40 руб. исходя из следующего расчёта:

63 руб. (часовая тарифная ставка) x 0,5 x 2 час. = 63 руб.

63 руб. x 1 x 327,4 час. (329,4-2) = 20 626,20 руб.

63 руб. + 20 626,20 руб. = 20 689,20 x 2 (50% районный коэффициент +50% северная надбавка).

Согласно материалам дела, а именно расчётного листка за декабрь 2021 года, ответчиком истцу выплачена заработная плата за сверхурочную работу в сумме 15 737,40 руб. (с учётом РК и СН) = 7 868,70 руб. x 50% РК+50% СН.

Указанные суммы подлежат вычету, итого размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год составил 25 461,00 руб. (41 378,40 руб.- 15 737,40 руб.).

В соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке. Таким образом, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата без учета налога на доходы физических лиц. Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что работодатель не обеспечил своевременное получение работником заработной платы, что в силу ст.236 ТК РФ влечет выплату процентов за нарушение сроков выплаты.

В связи с тем, что судом произведён самостоятельный расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, перерасчёту подлежит и компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с 01.01.2022 по 08.02.2023 (по день вынесения решения суда) составил 6 947,08 руб., исходя из следующего расчёта:

за период с 01.01.2022 по 13.02.2022 в размере 624,79 руб. (25 641,00 руб. x 43 дня x 8,5% x 1/150);

за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 в размере 227,35 руб. (25 641,00 руб. x 14 дней x 9,5% x 1/150);

за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 в размере 1 435,90 руб. (25 641,00 руб. x 42 дня x 20% x 1/150);

за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 в размере 668,38 руб. (25 641,00 руб. x 23 дня x 17% x 1/150);

за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 в размере 550,43 руб. (25 641,00 руб. x 23 дня x 14% x 1/150);

за период с 27.05.2022 по 13.06.2022 в размере 338,46 руб. (25 641,00 руб. x 18 дней x 11% x 1/150);

за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 в размере 665,81 руб. (25 641,00 руб. x 41 день x 9,5% x 1/150);

за период с 25.07.2022 по 18.09.2022 в размере 765,81 руб. (25 641,00 руб. x 56 дней x 8% x 1/150);

за период с 19.09.2022 по 12.01.2023 в размере 1487,18 руб. (25 641,00 руб. x 116 дней x 7,5% x 1/150);

за период с 14.01.2023 по 08.02.2023 в размере 182,97 руб. (14 637,60 х 25 дней х 7,5% х 1/150).

Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчик в январе 2023 года выплатил истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 год, согласно реестра от 13.01.2023 на зачисление денежных средств на счета держателей (л.д.73-75), в сумме 10 823,40 рублей (с учетом НДФЛ), с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате за сверхурочные работы в сумме 14 637,60 (25 461,00 – 10 823,40).

Кроме того, ответчиком согласно реестра от 13.01.2023 на зачисление денежных средств на счета держателей, истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 419,39 руб. (с учетом НДФЛ), в связи с чем, сумма подлежит вычету (6 947,08 – 2 419,39), итого к выплате подлежит 4 527,69 руб.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика в части взыскания недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячную разовую премию за период с 01.01.2021 по 31.12.2021, суд приходит к следующему выводу.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату в виде разовой премии.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии с п.3 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 г. №15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 г. №18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» указано, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Учитывая, что истец ежемесячно получал заработную плату, при выплате заработной платы ему выдавались расчетные листы с указанием размера ежемесячных начислений, поэтому о том, что истцу не были начислены районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующую выплату в виде разовой премии, было известно ежемесячно при получении заработной платы, которая согласно Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Дарасунский рудник» выплачивалась за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца.

Поскольку Ёлкина М.В. обратилась в суд с вышеназванным иском 19.12.2022 (согласно почтового штемпеля на конверте), то срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату в виде разовой премии за период с 01.01.2021 по 30.11.2021, истек.

Судом не установлено обстоятельств, совокупность которых объективно не позволила, либо препятствовала истцу обратиться в суд в пределах установленных законом сроков, то есть уважительных причин пропуска срока обращения в суд, поэтому исковые требования в части взыскания недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату в виде разовой премии за период с 01.01.2021 по 30.11.2021 не подлежат удовлетворению.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика в части взыскания недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату в виде разовой премии за декабрь 2021 года, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании части 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что истец Ёлкина М.В. принята на работу в ООО «Дарасунский рудник» на должность <данные изъяты>) 10.05.2016 (л.д.63).

Согласно трудовому договору №, заключенному между Ёлкиной М.В. и ООО «Дарасунский рудник» 10.05.2016, Ёлкиной М.В. при условии выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлены: часовая тарифная ставка в размере 61 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, в размере 30,50 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 50% в месяц (30,50 руб.) (п.5.3 договора) (л.д.64-66).

Место работы истца располагалось в <адрес>, который отнесен к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера.

Как следует из п.п. 5.1, 5.2 трудового договора №, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях. Система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем и фиксируются в Временном Положении о вахтовом методе работы и оплате труда работников шахты «Юго-Западная» ООО «Дарасунский рудник».

После 01.12.2017 оплата труда и стимулирующие выплаты были установлены и зафиксированы в утверждённом ООО «Дарасунский рудник» Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник» (л.д.52-58).

На основании приказов работодателя истцу за период работы с 01.01.2021 по 31.12.2021 ежемесячно выплачивалась разовая премия, что подтверждается расчетными листками. Размер премии ежемесячно был различным и согласно приказов был установлен исходя из целевого показателя предприятия по выпуску товарной продукции в каждом месяце.

Судом также установлено, что Глава 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», именуемая как «Основания и порядок применения понижающего КТУ. Производственные показатели премирования работников по подразделениям» устанавливает размер и порядок начисления и выплат понижающего коэффициента трудового участия (КТУ), производимых работодателем в виде доплаты к окладу или тарифу, применяемого к переменной части заработной платы. Данная глава не содержит информации об установлении работникам ежемесячной стимулирующей выплаты, указанной в расчетных листах истца как «разовая премия».

Суд приходит к выводу, что Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, заключенные с истцом Ёлкиной, не содержат информации о стимулирующей выплате, названной работодателем как «разовая премия», выплачиваемой истцу в 2021 году ежемесячно на основании приказов.

Таким образом, исследовав представленные суду локально-нормативные акты ответчика, суд, с учетом требований статей 191, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что стороны трудового спора при определении условий оплаты труда Ёлкиной не согласовали премию по ежемесячным итогам работы предприятия в качестве обязательной выплаты и не включили премию в структуру заработной платы работника, в связи с чем решение вопроса о премировании данного работника относится к дискреционному полномочию работодателя.

Поскольку суд приходит к выводу, что разовая премия, выплаченная истцу Ёлкиной М.В. в декабре 2021 года, не включена в структуру заработной платы работника, соответственно на данную премию работодателем не должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем исковые требования истца в данной части суд признает не обоснованными и не подлежавшими удовлетворению.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с разъяснениям, приведенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда работнику является сам факт нарушения его трудовых прав и при условии его доказанности, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению без предоставления доказательств, о том, в чем конкретно выражался моральный вред, каким неимущественным правам и благам он был причинен.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца в связи с неоплатой причитающейся заработной платы, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 849,95 руб. за удовлетворение требований имущественного характера и 300 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 1 149,95 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ёлкиной Марины Викторовны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дарасунский рудник» (ИНН <***>) в пользу Ёлкиной М.В. (ИНН №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в сумме 14 637 (четырнадцать тысяч шестьсот тридцать семь) рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 527 (четыре тысячи пятьсот двадцать семь) рублей 69 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей, а всего 21 665 (двадцать одна тысяча шестьсот шестьдесят пять) рублей 29 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Дарасунский рудник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 149,95 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.Ю. Сенотрусова

В полном объеме мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2023 года