Дело №
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Тамбовка 25 ноября 2025 года
Тамбовский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Р.А. Колдина,
при секретаре А.Е. Варавко,
с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности от 14.08.2025,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ГК «Бумеранг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО ГК «Бумеранг», в обоснование указав, что он приказом № от 03.02.2025 был принят на должность водителя самосвала категории «С» ОП Благовещенск Пионер ООО «ГК «Бумеранг» с 01.02.2025. Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от 31.01.2025. По условиям трудового договора ответчик установил заработную плату из расчета: оплата по часовому тарифу в размере 259,8 руб. за час; районный коэффициент в размере 30 %; дальневосточный коэффициент в размере 30 %, вахтовая надбавка в соответствии с действующими локальными нормативными актами РФ; премия в размере 100% от фиксированной месячной ставки (должностного оклада), которая выплачивается вместе с зарплатой. График работы являлся сменный. Заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца 10-го и 25-го числа. Он со своей стороны, как сторона трудового договора – работник, свои обязательства перед ответчиком выполнял добросовестно, нареканий от руководства не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался, однако ответчик свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не выполнил. Так, на момент подачи искового заявления, ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата за май 2025 года в размере 66 356,24 рублей, за июнь 2025 года в размере 240 155,08 рублей. При отсутствии выплаты заработной платы со стороны ответчика, работниками было написано и подано извещение о приостановлении работы, однако данные действия ответчиком были проигнорированы. На этом основании он вынужден был расторгнуть трудовые отношения. Согласно поданного заявления и на основании приказа № от 10.07.2025 трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут. За период с 01.07.2025 по 10.07.2025 невыплаченная заработная плата с учетом налога на доходы физических лиц составила 78 418,32 рублей. При увольнении за неполный рабочий год с 01.02.2025 по 10.07.2025 ему положено 12 дней отпуска. Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска с учетом налога на доходы физических лиц составляет 59 560,20 рублей, однако до настоящего времени ответчиком расчет выплат не произведен. С целью урегулирования конфликта, его представителем были направлены уведомления о добровольной выплате задолженности по заработной плате, однако письмо вернулось за истечением срока хранения, иные письма, направленные по юридическому адресу до ответчика не дошли. Кроме того, в целях защиты его трудовых прав, представителем было подано заявление в прокуратуру г. Благовещенска, которое перенаправлено в прокуратуру Московской области, а затем в ГИТ Московской области, однако до настоящего времени никаких мер реагирования по результатам рассмотрения заявления не последовало. Ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 53 306,41 рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, в связи с невыплатой заработной платы, а затем и с потерей работы. Заявление об увольнении он написал в связи с тем, что у него отсутствовали денежные средства на жизнь, для оплаты аренды квартиры, он был вынужден искать новую работу. Причиненный моральный вред он оценивает в 50 000 рублей. Просит суд взыскать с ООО ГК «Бумеранг» в его (ФИО1) пользу 444 489,84 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с 24.05.2025 по 10.07.2025; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда 53 306,41 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного заседания надлежащим образом путем получения электронного письма, обеспечил явку своего представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО ГК «Бумеранг» не явился, в адрес юридического лица направлялись уведомления о дате и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался, возражений не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к следующему.
В соответствии с абзацами п. 2, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно абзацу 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из абзаца 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из материалов дела, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 09.07.2025, ФИО1 01.02.2025 принят на работу в ООО ГК «Бумеранг» (ОП Благовещенск, Пионер) в должности водителя самосвала категории «С», на основании приказа от 03.02.2025 №.
Приказом Генерального директора ООО ГК «Бумеранг» от 10.07.2025 № действие трудового договора от 31.01.2025 №, заключенного с ФИО1, прекращено по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ответу ОСФР по Амурской области от 21.10.2025, в отношении ФИО1 имеются сведения индивидуального (персонифицированного) учета, поступившие от ООО Группа компаний «Бумеранг» за период с 01.02.2025 по 10.07.2025: февраль 2025 года – 232 780,80 рублей, март 2025 года – 0,00 рублей, апрель 2025 года – 78 147,84 рублей, май 2025 года – 69 834,24 рублей, июнь 2025 года – 251 902,08 рублей.
Из претензий ФИО1 работодателю о невыплате заработной платы от 19.08.2025, 16.09.2025 следует, что он (ФИО1) работал в ООО ГК «Бумеранг» (ОП Благовещенск, Пионер) в должности водителя самосвала категории «С» с 01.02.2025 по 10.07.2025 (приказ № от 03.02.2025). За период с 26.05.2025 по 10.07.2025 заработная плата, а также выплаты, предусмотренные при увольнении, ему не были выплачены в полном объеме. Просит принять меры к устранению нарушений его трудовых прав.
Из расчетного листка ФИО1 за май 2025 года следует, что ООО ГК «Бумеранг» (ОП Благовещенск, Пионер) к выплате исчислена заработная плата в размере 66 356,24 рублей.
Из расчетного листка ФИО1 за июнь 2025 года следует, что ООО ГК «Бумеранг» (ОП Благовещенск, Пионер) к выплате исчислена заработная плата в размере 122 608,80 рублей.
Проверяя расчет заработной платы за июль 2025 года, суд находит его верным.
Ответчиком, какого-либо другого расчета в опровержение указанного, не представлено.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Из справки АО «ТБанк» о движении средств за период с 01.02.2025 по 23.11.2025 следует, что поступления денежных средств от ООО ГК «Бумеранг» на банковский счет ФИО1 отсутствуют.
Таким образом, с учетом доказанности трудовых отношений между ООО ГК «Бумеранг» и ФИО1 в период с 01.02.2025 по 10.07.2025, в связи с непредставлением ответчиком доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за период с 24.05.2025 по 10.07.2025, исковое требование о взыскании заработной платы за указанный период в размере 384 929,64 подлежит удовлетворению.
В соответствии с абзацем 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2025 по 10.07.2025 в размере 59 560,20 рублей, суд находит его верным.
Ответчиком, какого-либо другого расчета в опровержение указанного, не представлено.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Судом самостоятельно произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и среднего месячного заработка.
Расчет произведен на дату вынесения решения судом.
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
днейй
66 356,24
11.06.2025
27.07.2025
47
20 %
1/150
66356,24х47х1/150х20%/100%%%%%%
4 158,32
66 356,24
28.07.2025
14.09.2025
49
18 %
1/150
66356,24х49х1/150х18%/100
3 901,75
66 356,24
15.09.2025
26.10.2025
42
17 %
1/150
66356,24х42х1/150х17%/100
3 158,56
66 356,24
27.10.2025
25.11.2025
30
16,5 %
1/150
66356,24х30х1/150х16,5%/100
2 189,76
Итого:
13 408,39
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
117 546,28
26.06.2025
27.07.2025
32
20 %
1/150
117546,28х47х1/150х20%/100%%%%%%
5 015,31
117 546,28
28.07.2025
14.09.2025
49
18 %
1/150
117546,28х49х1/150х18%/100
6 911,72
117 546,28
15.09.2025
26.10.2025
42
17 %
1/150
117546,28х42х1/150х17%/100
5 595,20
117 546,28
27.10.2025
25.11.2025
30
16,5 %
1/150
117546,28х30х1/150х16,5%/100
3 879,03
Итого:
21 401,26
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
260 587,32
11.07.2025
27.07.2025
17
20 %
1/150
260587,32х47х1/150х20%/100%%%%%%
5 906,65
260 587,32
28.07.2025
14.09.2025
49
18 %
1/150
260587,32х49х1/150х18%/100
15 322,53
260 587,32
15.09.2025
26.10.2025
42
17 %
1/150
260587,32х42х1/150х17%/100
12 403,96
260 587,32
27.10.2025
25.11.2025
30
16,5 %
1/150
260587,32х30х1/150х16,5%/100
8 599,38
Итого:
42 232,52
Таким образом, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета в размере 77 042,17 рублей (13 408,39 + 21 401,26 + 42 232,52).
В силу положений ч. 1 ст. 24 НК РФ, суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении компенсации в судебном порядке.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из содержания данных положений закона и разъяснения Пленума Верховного суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что при разрешении спора о компенсации морального вреда суд не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.
Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в задержке выплаты заработной платы и окончательного расчета, следовательно, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
С учетом фактических обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд определяет к взысканию с ООО ГК «Бумеранг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, отказав в удовлетворении искового требования в остальной части.
На основании ст. 333.19 НК РФ, с ООО ГК «Бумеранг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 830,64 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группы компаний «Бумеранг» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 24 мая 2025 года по 10 июля 2025 года в размере 384 929 рублей 64 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59 560 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11 июня 2025 года по 25 ноября 2025 года в размере 77 042 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 541 532 (пятьсот сорок одну тысячу пятьсот тридцать два) рубля 01 копейка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группы компаний «Бумеранг» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15 830 (пятнадцать тысяч восемьсот тридцать) рублей 64 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в Тамбовский районный суд Амурской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения Тамбовским районным судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 02 декабря 2025 года.
Судья Р.А. Колдин
Копия верна, судья: Р.А.Колдин