Решение по делу № 02-7187/2025 от 27.11.2025 - о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, .

УИД 77RS0015-02-2025-012038-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7187/2025 по иску ФИО1 к ООО «Модерн Фит» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Модерн Фит» о признании отношений, возникших между сторонами на основании договора о возмездном оказании услуг с физическим лицом самозанятым №9 от 27.02.2025г. трудовыми, обязании заключить бессрочный трудовой договор с 27.02.2025г. с указанием, что работа является совместительством, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, взыскании процентов за несвоевременное осуществление выплат в размере сумма с последующим начислением процентов в порядке ст. 236 ТК РФ с 17.10.2025г. на сумму основного долга до фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, почтовых и нотариальных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что с 27.02.2025г. по 05.04.2025г. работала в фитнес клубе «ПРОФИТ» по адресу: адрес, в должности администратора ресепшена. Между ФИО1 (работник, самозанятый) и ООО «Модерн Фит» был заключен договор о возмездном оказании услуг с физическим лицом самозанятым №9 от 27.02.2025г. ФИО1 на момент трудоустройства не являлась плательщиком налога на профессиональный доход. В соответствии с п.2.1 договора, самозанятый обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 2.2 договора, а заказчик обязуется их оплатить. На основании п. 2.2. договора самозанятый обязуется оказать услуги по проведению физкультурно-оздоровительных занятий с клиентом по заявкам заказчика. Однако истец исполняла в ООО «Модерн Фит» обязанности администратора ресепшена, никак не связанные с оказанием клиентам фитнес центра услуг по проведению физкультурно-оздоровительных занятий. Работа осуществлялась сменами: утренняя с 07.00 до 15.00, дневная с 15.00 до 23.00 или ночная с 23.00 до 07.00 по заранее согласованному графику. Срок оказания услуг по договору составляет период с 27.02.2025 по 28.02.2026 (п.п. 2.3-2.4). Согласно п.4.1., 4.5 Договора, за оказанные услуги заказчик ежедневно выплачивает оператору переменную часть вознаграждения (ПЧВ) из расчета ПЧВ=Х/мес (количество заявок *сумма (вознаграждение за одну заявку. По договоренности с ответчиком, заработная плата должна была выдаваться на руки в размере сумма за смену дважды в месяц. Сложившиеся отношения направлены на длительный, неограниченный во времени характер, при которых истец должна была постоянно находиться на рабочем месте, выполняя не конкретную разовую работу, а определенные функции, носящие характер трудовых отношений, и тем не менее трудовой договор с истцом заключен не был. За период осуществления трудовой деятельности в ООО «Модерн Фит» ФИО1 отработала 10 смен: 27.02.2025, 03.03.2025, 07.03.2025, 11.03.2025, 16.03.2025, 24.03.2025, 28.03.2025, 31.03.2025, 04.04.2025 и 05.04.2025, после чего фитнес клуб «ПРОФИТ» по адресу: адрес, был закрыт. На момент закрытия клуба задолженность ответчика составила сумма (5 смен). Истец имеет постоянное место работы в ООО НИЦ «Фармоборона» в должности микробиолога 2 категории, работа в фитнес клубе «ПРОФИТ» в должности администратора ресепшена являлась работой по совместительству.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений по существу иска в суд не направил, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, уклоняется от получения судебной корреспонденции и несет риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением судебной корреспонденции по месту регистрации юридического лица.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела следует, что 27.02.2025 года между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом самозанятым №9, согласно условиям которого самозанятый (истец) обязуется по заданию заказчика (ответчик) оказать услуги по проведению физкультурно-оздоровительных занятий с клиентом по заявкам заказчика (п.2.2 договора), а заказчик обязуется их оплатить.

Указанный договор был заключен на срок с 27.02.2025 по 26.02.2026 (п. 2.3).

Место оказания услуг является фитнес клуб «ПРОФИТ» по адресу: адрес.

Согласно п.4.1., 4.5 Договора, за оказанные услуги заказчик ежедневно выплачивает оператору переменную часть вознаграждения (ПЧВ) из расчета ПЧВ=Х/мес (количество заявок *сумма (вознаграждение за одну заявку). По договоренности с ответчиком, заработная плата должна была выдаваться на руки в размере сумма за смену дважды в месяц.

В силу п. 4.3 Договора до пятого числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг, оператор предоставляет заказчику подписанный со своей стороны Акт об оказанных услугах, Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами Акта об оказанных услугах.

В силу п.4.4 Договора, в течение 3 календарных дней заказчик обязан принять услуги и подписать Акт об оказанных услугах, либо направить оператору мотивированный отказ от подписания с указанием причин и/или выявленных нарушений. Возникший спор стороны решают путем переговоров, в претензионном или судебном порядке.

Как указала истец, за период осуществления трудовой деятельности в ООО «Модерн Фит» ФИО1 отработала 10 смен: 27.02.2025, 03.03.2025, 07.03.2025, 11.03.2025, 16.03.2025, 24.03.2025, 28.03.2025, 31.03.2025, 04.04.2025 и 05.04.2025, после чего фитнес клуб «ПРОФИТ» по адресу: адрес, был закрыт.

Истец имеет постоянное место работы в ООО НИЦ «Фармоборона» в должности микробиолога 2 категории, работа в фитнес клубе «ПРОФИТ» в должности администратора ресепшена являлась работой по совместительству.

Давая оценку требованиям истца об установлении факта трудовых отношений, суд приходит следующему выводу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Однако оснований полагать, что указанным выше договором фактически регулировались трудовые отношения с истцом, у суда не имеется.

От гражданско-правового договора выполнения работ (оказания услуг) трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа (услуга), а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору гражданско-правового характера исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по гражданско-правовому договору работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе судебного разбирательства не было установлено, что истец подавала заявление о приеме на работу, передавал ответчику трудовую книжку.

Напротив, из представленной истцом переписки в месенждере следует, что она была осведомлена о том, что с ней не будет заключен трудовой договор, с чем она согласилась (л.д.43).

Для заключения данного договора истец получила статус самозанятого и получала вознаграждение по договору как самозанятый гражданин.

Довод истца о том, что истцом не перечислялись взносы как самозанятый, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Кроме того, при анализе договора от 27.02.2025г. следует, что он соответствует общим положениям договора возмездного оказания услуг, т.е. гражданско-правовым договорам.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В договоре истец именуется как самозанятый, а ответчик - как заказчик, вознаграждение выплачивалось на основании акта выполненных работ, чеков самозанятого.

В заключенном между сторонами договоре определены порядок его исполнения, характер услуг, сроки и порядок их оплаты, что соответствует требованиями, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера.

При этом суд также учитывает, что в представленном договоре не указана должность истца, на которую он принимается в соответствии со штатным расписанием, размер ежемесячной заработной платы, условия социального страхования, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у ответчика, график работы не установлен, а также иные обязательные для трудового договора условия, что характеризует наличии трудовых отношений.

Из пояснений представителя истца данных в судебном заседании следует, что конкретный график истцу установлен не был, поскольку она работает по основному месту работы и выходила когда ей было удобно.

Также в ходе судебного разбирательства было установлено, что истец был зарегистрирован в качестве самозанятого, самостоятельно регулировал время и периоды выполнения обязанностей по спорному договору, исходя из личных предпочтений и возможностей, не подчиняясь правилам трудового распорядка, утвержденным у ответчика. Факт выполнения обязанностей по договору носил уведомительный порядок по отношению к ответчику, ответчик каким-либо образом напрямую на волеизъявление истца повлиять не мог. График работы фактически носил информационный характер.

Таким образом, истец не была интегрирована в организационный процесс ответчика, не подчинялся установленному в обществе режиму труда, графику работы (сменности), на нее не распространялись правила трудового распорядка.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком 27.02.2025г. был заключен гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг, основанный на нормах Гражданского кодекса РФ, и в трудовые отношения стороны не вступали.

Данный вывод суда основан на том, что в заключенном между сторонами договоре не указана должность истца, размер заработной платы, условия труда, график работы, т.е. обязательные для трудового договора условия. Истец не обязана была подчиняться трудовому распорядку, установленному у ответчика, контроль за режимом выполнения принятых по договору обязательств ответчик не осуществлял, а оплата оказанных услуг должна быть осуществлена после подписания акта сдачи-приемки работ.

С учетом вышеизложенного оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании отношений, возникших между сторонами на основании договора о возмездном оказании услуг с физическим лицом самозанятым №9 от 27.02.2025г. трудовыми, не имеется.

Соответственно, не подлежат удовлетворению исковые требования истца об обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, поскольку данные требования являются производными от основного требования.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда и в порядке ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Модерн Фит» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 27 ноября 2025 года.

Судья А.Р. Зотько