КОПИЯ
Дело № 2-2197/2022
УИД 42RS0002-01-2022-003200-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Белово Кемеровская область – Кузбасс 13 октября 2022 г.
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Васильевой Е.М.
при секретаре Бурухиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании неотработанного аванса,
УСТАНОВИЛ:
АО «Сибирьэнергоремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании неотработанного аванса.
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между Акционерным обществом «Сибирьэнергоремонт» (далее - АО «СибЭР) и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1538 от 01.01.2011, согласно которому ответчик был принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда.
В соответствии с приказом о приеме работника на работу № КМЛ0001502 ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей с 01.01.2011.
С 13.09.2021 ответчику был предоставлен отпуск продолжительностью 35 календарных дней. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска произведена авансом до его начала за весь период.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № К413лс от 18.10.2021 трудовой договор с ответчиком расторгнут с 18.10.2021 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
К моменту увольнения ответчик фактически не отработал выплаченный аванс за 7 дней отпуска. Таким образом, на момент увольнения сумма неотработанного аванса составила 7482,92 руб. Ответчик не возместил истцу образовавшуюся на момент увольнения задолженность за неотработанные дни отпуска. Истец, в свою очередь, не смог произвести удержание из заработной платы при увольнении ввиду недостаточности начисленных денежных средств. Закон допускает удержание с работника при его увольнении сумм за неотработанные дни отпуска и неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы.
Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «СибЭР» задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 7482,92 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 ГПК РФ в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Беловского городского суда Кемеровской области (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/).
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной повестки, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 37).
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался заказным письмом с уведомлением по адресу места жительства (адресная справка от 29.08.2022, л.д. 34), откуда судебное письмо возвращено почтовой организацией с отметкой об истечении срока хранения, что в силу положений ст. ст. 113, 116, 118 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ признается надлежащим извещением.
Исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся сторон и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37).
В силу абзаца 6 ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) отпуска являются одним из видов времени отдыха
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2).
На основании ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1). Работник вправе использовать свой отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться ему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4).
Из приведенных норм закона следует, что работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, за который он предоставляется.
В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) закреплено, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В судебном заседании установлено, что 01.01.2011 между Акционерным обществом «Сибирьэнергоремонт» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № 1538, согласно которому последний был принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда (л.д. 11-13).
Данный факт подтверждается приказом о приеме работника на работу № КМЛ0001502 от 01.01.2011 (л.д. 22).
Согласно п. п. 1.2, 1.3, 1.7, подп. 3.2.3 п. 3.2 трудового договора Работник принимается на работу для выполнения трудовой функции в соответствии со штатным расписанием переводом с ОАО «Кузбасская энергоремонтная компания» в управление по ТОИР оборудования на Беловской ГРЭС, участок по ремонту котельного оборудования; работа является основной; Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 01.01.2011; Работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск.
01.06.2018, 12.03.2019 между АО «Сибирьэнергоремонт» и ФИО1 заключены дополнительные соглашения № к трудовому договору от 01.01.2011 (л.д. 14-18, 19).
Приказом № К788о от 10.08.2021 ФИО1 предоставлены:
за период работы с 01.01.2021 по 31.12.2021 ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 14.09.2021 по 12.10.2021,
за период работы с 01.01.2022 по 31.12.2022 ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 2,2 календарных дней с 15.10.2021 по 17.10.2021,
за период работы с 01.01.2020 по 31.12.2020 дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на 1,33 календарных дней с 13.09.2021 по 14.09.2021,
за период работы с 01.01.2021 по 31.12.2021 дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на 3,47 календарных дней с 12.10.2021 по 15.10.2021,
а всего отпуск на 35 календарных дней с 13.09.2021 по 17.10.2021 (л.д. 23, 24).
Данный факт также подтверждается имеющимися в материалах дела выписками из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда (л.д. 25, 26).
В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № К413лс от 18.10.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 18.10.2021 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В приказе имеется отметка об использовании 3,98 дней авансом (за период работы с 01.01.2011 по 18.10.2021). С приказом ответчик был ознакомлен лично под роспись 18.10.2021 (л.д. 29).
Из расчетного листка за октябрь 2021 г. на имя ФИО1 следует, что при его увольнении истцом (Работодателем) были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска в количестве 3,98 дней в размере 9539,14 руб. (л.д. 28).
Вместе с тем, как следует из приказа № К788о от 10.08.2021 о представлении отпуска ФИО1 были предоставлены дни отпуска за периоды его работы с 01.01.2021 по 31.12.2021 (28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 3,47 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда), также ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 2,2 календарных дней за период работы с 01.01.2022 по 31.12.2022. Данные дни отпусков вошли в общее количество дней представленного ему отпуска (35). Тем не менее, ФИО1 был уволен 18.10.2021, то есть до окончания (начала) рабочего года (2021 и 2022 гг.), в счет которого он уже получил основной и дополнительные отпуска (в 2021 г. им остались неотработанными дни с 19.10.2021 и до 31.12.2021, в 2022 г. – все дни).
При увольнении произвести удержание долга с ответчика не представилось возможным из-за недостаточности денежных средств при расчете, что следует из расчетного листка. В связи с вышеизложенным после увольнения у ответчика перед АО «СибЭР» образовалась задолженность в размере 7482,92 руб..
Как следует из положений ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2). Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3).
Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств.
Согласно ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
Ответчик в суд с целью защиты своих прав и интересов не явился, никаких возражений относительно заявленных требований суду не представил.
С учетом вышеизложенных фактических обстоятельств, анализа положения действующего законодательства, оценив каждое из представленных доказательства в отдельности на предмет относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. С ответчика ФИО1 в пользу АО «СибЭР» подлежит взысканию сумма долга за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 7 482,92 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по уплате государственной пошлины, которые для истца составили 400 руб. согласно платежному поручению № 38188 от 28.06.2022 (л.д. 3), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании неотработанного аванса удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, паспорт **** №, в пользу Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт», ИНН №, задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 7482 руб. 92 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего взыскать 7882 (семь тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья (подпись) Е.М. Васильева
Мотивированное решение составлено 20.10.2022.