Дело №2-2-57/2025

УИД: 40RS0010-02-2025-000054-53

(ЗАОЧНОЕ)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Спас-Деменск Калужской области 16 мая 2025 года

Кировский районный суд Калужской области (постоянное судебное присутствие в г.Спас-Деменске) в составе председательствующего судьи Иванова А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Фитисовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Центральная пригородная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

25 марта 2025г. истец АО «Центральная пригородная пассажирская компания», с учётом уточненных согласно положений ст.39 ГПК РФ исковых требований, обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику ФИО1, по следующим основаниям.

16.12.2021г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условий которого ответчик в качестве работник принимается на работу в АО «Центральная пригородная пассажирская компания» на Московско-Калужское эксплуатационное депо на должность «Помощник машиниста электропоезда», а также обязуется после окончания профессионального обучения за счет Работодателя проработать в Компании не менее срока, установленного заключенным ученическим договором.

01.02.2022г. между сторонами был заключен ученический договор №-уд, предметом которого является приобретение ответчиком рабочей профессии «Машинист электропоезда» в форме очного обучения с отрывом от производства. По условиям договора о целевом обучении, истец обязался оплатить обучение ответчика в Колледже железнодорожного и городского транспорта <адрес> в сумме 43500 рублей (п.2.1), ответчик должен был пройти обучение в соответствии с утвержденным календарным планом в образовательной организации по адресу: <адрес> период с 01.02.2022г. по 01.07.2022г., успешно освоить образовательную программу (п.п.3.1, 4.1), прибыть на обучение 01 февраля 2022 года и отработать в компании не менее 3 лет с момента окончания обучения (п.3.9), возвратить компании по первому письменному требованию генерального директора Компании, либо лица, действующего по его доверенности, затраченные на его обучение денежные средства пропорционально неотработанному сроку в соответствии с п.п.2.1 и 5.2 договора (увольнение по инициативе работника). (п.3.12).

28 июня 2024г. заключенный между сторонами 16.12.2021г. трудовой договор, был расторгнут по инициативе работника (ответчика) на основании его заявления. Срок действия трудового договора составил с 17.12.2021 года по 28.06.2022 года, тем самым со стороны ответчика не исполнена обязанность отработать в подразделении организации не менее 3 лет с момента окончания обучения.

Согласно расчёта, с учётом отработанного после обучения по ученическому договору в АО «Центральная ППК» времени, сумма к возмещению стоимости обучения ответчика пропорционально неотработанному им сроку составила 14611 рублей 29 копеек, которую ФИО1 обязан был возместить истцу, что им сделано не было, в связи с чем 27.12.2024 года в адрес ответчика истцом была направлена претензия с предложением в добровольном порядке погасить задолженность по договору о целевом обучении в течение 10 дней с даты получения претензии, которая в добровольном порядке не исполнено. Ссылаясь на положения статьи 249 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика ФИО1 денежные средства, затраченные на обучение работника по ученическому договору в размере 14611 рублей 29 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «Центральная пригородная пассажирская компания» по доверенности от 01.07.2024г. ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно адресованных суду заявлений просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, предъявленные уточнённые исковые требования полностью поддерживает, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в случае неявки ответчика в порядке заочного производства. (л.д.33, 50-55).

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по правилам статьи 113 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в его отсутствие от него в суд не поступало. (л.д.47,48-49).

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе.

Таким образом, неявка ответчика в судебное заседание, о времени и месте которого он извещен, свидетельствует об уклонении от участия в состязательном процессе и не может отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию, а равно не препятствует суду в рассмотрении дела по имеющимся в деле доказательствам.

На основании статей 167,223 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст.307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п.

Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и иных оснований, указанных в ГК РФ.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм закона следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, 16 декабря 2021г. между АО «Центральная пригородная пассажирская компания» и ФИО1 (Работник), заключен трудовой договор №27180-ТД, в соответствии с которым Работник принимается на работу в АО «Центральная пригородная пассажирская компания» на Московско-Калужское эксплуатационное депо на должность Помощник машиниста электропоезда с 17.12.2021г. на неопределенный срок, а также обязуется после окончания профессионального обучения за счет Работодателя проработать в Компании не менее срока, установленного заключенным ученическим договором. В случае невыполнения своих обязанностей по ученическому и трудовому договору, в том числе в случае расторжения договора по любому основанию, по первому письменному требованию генерального директора Компании, либо лица, действующего по его доверенности, работник обязан возвратить Компании, затраченные на его профессиональное обучение средства в соответствии с заключенным ученическим договором. (п.п.1.1, 1.2,1.4,1.4.1, 2.1.8, 2.1.9). (л.д.6).

Приказом АО «Центральная пригородная пассажирская компания» от 16.12.2021г., ФИО1 с 17.12.2021г. принят на работу в Московско-Калужское эксплуатационное депо на должность помощника машиниста электропоезда. (л.д.9).

01.02.2022г. между АО «Центральная пригородная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор №-УД об обучении работника АО «Центральная ППК» с отрывом от производства. (л.д.5).

Предметом Ученического договора являлись отношения сторон, складывающиеся между Компанией и Работником по профессиональному обучению Работника, направленному на приобретение профессии «машинист электропоезда», в форме очного обучения в составе учебной группы с отрывом от производства в период с 01.02.2022г. по 01.07.2022г. в Колледже железнодорожного и городского транспорта <адрес> в соответствии с утвержденным календарным планом в образовательной организации по адресу: <адрес>, истец обязался оплатить стоимость обучения ответчика по договору в сумме 43500 рублей, ответчик должен был пройти обучение, возвратить компании по первому письменному требованию генерального директора Компании, либо лица, действующего по его доверенности, затраченные на его обучение денежные средства пропорционально неотработанному сроку в соответствии с п.п.2.1 и 5.2 договора (увольнение по инициативе работника). (п.п.1.1,2.1,3.1,3.2,3.12,4.1,5.2). (л.д.5).

На основании приказа АО «Центральная пригородная пассажирская компания» №28/1 от 31.01.2022г., ответчик был направлен на очное обучение с отрывом от производства по программе подготовки на профессию «Машинист электропоезда» в период с 01.02.2022г. по 01.07.2022г. в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение <адрес> «Колледж железнодорожного и городского транспорта». (л.д.14-15).

Согласно акта о выполненных работах (оказанных услугах) №6 от 01.07.2022г., приказа АО «Центральная ППК» от 09.01.2023г., ГБПОУ <адрес> «Колледж железнодорожного и городского транспорта» по заказу АО «Центральная пригородная пассажирская компания» оказывало образовательные услуги по профессиональному обучению работников АО «Центральная ППК» по программе профессиональной подготовки по профессии «Машинист электропоезда» с 01 февраля 2022г. по 01 июля 2022г., за оказание данной услуги АО «Центральная пригородная пассажирская компания» произвело оплату обучения 67 человек на общую сумму 2914500 рублей, в том числе за обучение работника ФИО1 в размере 43500 рублей, что подтверждается списком работников АО «Центральная ППК», направленных на обучение по профессии «Машинист электропоезда», платежным поручением № от 01.08.2022г. (л.д.11,12,13,19-20).

Согласно приказа АО «Центральная пригородная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГг., трудовой договор №-ТД от 16.12.2021г., заключенный между истцом и ответчиком расторгнут на основании статьи 77 ч.1 п. 3 ТК РФ по инициативе работника, т.е. ФИО1 (л.д.10).

Таким образом судом установлено, что ответчик ФИО1, пройдя обучение на основании ученического договора, заключенного с истцом в период с 01 февраля 2022г. по 01 июля 2022 года, расторгнул трудовой договор с 28.06.2024г. по инициативе работника, не отработав в АО «Центральная пригородная пассажирская компания» установленный договором срок три года после окончания обучения, поскольку после окончания 01.07.2022г. обучения согласно ученического договора от 01.02.2022г., отработал в АО «Центральная пригородная пассажирская компания» только 1 год 11 месяцев 27,6 дней, при необходимых 36 месяцах.

Каких-либо медицинских документов, в том числе медицинских заключений, подтверждающих невозможность продолжения работы ответчика именно по состоянию здоровья, что является уважительной причиной, освобождающей его от возмещения истцу понесенных затрат на обучение, последним представлено не было.

Согласно расчета, представленного истцом, сумма стоимости обучения ФИО1 (43500 рублей), с учётом пропорционально отработанному им времени в АО «Центральная пригородная пассажирская компания» после окончания обучения по ученическому договору (1 год 1 месяц 27,6 дней при необходимых 36 месяцах), подлежащая возврату ответчиком истцу, составляет 14611 рублей 29 копеек, которая на основании п.5.2 ученического договора, подлежит возмещению АО «Центральная пригородная пассажирская компания». (л.д.17).

Проверив расчет истца, суд соглашается с ним, поскольку расчет является правильным, основанным на вышеприведенных положениях Трудового кодекса Российской Федерации и ученическом договоре, заключенном между сторонами.

Иного расчета ответчиком суду не представлено.

Для оформления письменного согласия на удержание из начисленной заработной платы средств, затраченных истцом на профессиональное обучение ответчика по профессии «Машинист электропоезда», пропорционально отработанному времени согласно условий заключенного между сторонами ученического договора, ответчике ФИО1 в отдел кадров АО «Центральная пригородная пассажирская компания» не явился, что подтверждается актом от 28 июня 2024г. (л.д.25).

В связи с чем 27.12.2024 года истцом в адрес ответчика ФИО1 была направлена письменная претензия с требованием возместить вышеуказанные затраты, понесенные работодателем на его обучение в течение 10 дней с даты получения претензии, которая оставлено ответчиком без удовлетворения. (л.д.21-22).

Истцом АО «Центральная пригородная пассажирская компания», были в полном объеме выполнены свои обязательства по ученическому договору на профессиональное обучение ФИО1, при этом ответчик свои обязательства по отработке в АО «Центральная пригородная пассажирская компания» три года после окончания обучения и возмещении затраченных на его обучение денежных средств пропорционально неотработанному сроку, не исполнил.

С учётом изложенного, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положения ст.56 ГПК РФ, учитывая, что ответчик был уволен по собственному желанию до истечения срока, обусловленного договором о целевом обучении, суд приходит к выводу, что ФИО1 причинил работодателю АО «Центральная пригородная пассажирская компания» ущерб, равный сумме средств, затраченных на его обучение пропорционально неотработанному сроку в размере 14611 рублей 29 копеек, который подлежит взысканию с ответчика в пользу АО «Центральная пригородная пассажирская компания».

В силу положений части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего кодекса.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации от оплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

При подаче иска, исходя из суммы предъявленных исковых требований имущественного характера, истцом АО «Центральная пригородная пассажирская компания» была уплачена госпошлина в размере 4000 рублей по платежному поручению №2073 от 03.02.2025г. (л.д.23).

Учитывая, что ответчик ФИО1 по иску АО «Центральная пригородная пассажирская компания», предъявленного к нему, является ответчиком, положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации в части освобождения его от взыскания судебных расходов не распространяются, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты> №) в пользу Акционерного общества «Центральная пригородная пассажирская компания» (ИНН-<***>, ОГРН-<***>) денежные средства, затраченные на обучение работника в размере 14611 рублей 29 копеек рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик ФИО1 вправе обратиться в Кировский районный суд Калужской области (постоянное судебное присутствие в г.Спас-Деменске) с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Ответчиком ФИО1 заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Судья: А.В. Иванов

Решение изготовлено в окончательной форме 19 мая 2025г.