77RS0010-02-2022-012053-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 3 октября 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лось Л.Г. при секретаре Булкиной Т.Ю., с участием истца и его представителя по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6650/2022 по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Юность-3» о признании приказа о приеме на работу незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ТСЖ «Юность-3», в котором просит признать незаконным приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №9-ш/21 от 03.09.2021 г.; взыскать средний заработок за работу 03.09.2021 г. в размере 1818,сумма.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня, следующего за увольнением, по день фактического расчета включительно, размер которой по состоянию на 30.04.2022 составил сумма; компенсацию за отпуск за время вынужденного прогула за период с 23.04.2021 по 04.09.2021 в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Требования мотивированы тем, что на основании решения суда истец с 02.09.2021 восстановлен на работе в должности управляющего ТСЖ «Юность». Однако ответчик издал приказ о приеме истца на работу 03.09.2021. В связи со сложившимся обстоятельствами истец вынужден был подать заявление об увольнении с 03.09.2021, на основании которого приказом работодателя от 04.09.2021 трудовой договор с ним прекращен. Однако окончательный расчет ответчик с истцом не произвел: не оплатил один рабочий день 03.09.2021 и компенсацию за отпуск в период вынужденного прогула с 23.04.2021 по 03.09.2021. Кроме того, за период вынужденного прогула ответчик не перечислил взносы в соответствующие фонды (фонд страхования, пенсионный фонд) и налоговую инспекцию.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ТСЖ «Юность-3» по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля фио, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с или настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что решением Измайловского районного суда адрес от 02.09.2021, вступившим в законную силу 19.10.2021, ФИО1 восстановлен на работе в ТСЖ «Юность-3» в прежней должности управляющего.

03.09.2021 на основании решения суда ответчиком издан приказ о приеме истца на работу на должность управляющего, с которым работник ознакомлен в тот же день.

03.09.2021 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 03.09.2021 в связи с выходом на пенсию.

04.09.2021 ответчиком издан приказ об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленной ответчиком справке (л.д.81), среднедневной заработок истца за период с 01.09.2020 по 31.08.2021 составлял сумма

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм следует, что в день увольнения 04.09.2021 ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет, т.е. выплатить ему заработную плату за один день работы 03.09.2021 в размере сумма, однако доказательств выплаты не представил.

Довод представителя ответчика о том, что истец 03.09.2021 не работал, в соответствии со ст.56 ГПК РФ достоверными доказательствами не подтвержден.

Также не нашел своего подтверждения довод представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Показания свидетеля фио, члена Правления ТСЖ «Юность-3», о том, что он видел истца на работе 03.09.2021 в районе 12 часов, а до этого он его не видел, что истец в этот день не работал, а только передал через него заявление об увольнении и в 15.24 часов ушел, не свидетельствуют о законности действий работодателя по неоплате истцу рабочего времени 03.09.2021.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данного свидетеля, однако у работодателя была обязанность обеспечить работника условиями для осуществления им своих трудовых обязанностей, чего сделано не было. Доказательств обратного ответчиком, как наиболее сильной стороной в спорных правоотношениях, не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

22.12.2021 истец направил ответчику заявление с просьбой произвести с ним окончательный расчет.

В связи с тем, что работодатель в срок заработную плату истцу не выплатил, с него подлежит взысканию компенсация в размере сумма за период с 04.09.2021 по 20.05.2022 по ключевой ставке ЦБ РФ по состоянию на 03.09.2021 г. (1645. сумма х1/150х6,5%х 260 дн.).

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула за период с 23.04.2021 по 02.09.2021 суд не усматривает, т.к. истцу была выплачена заработная плата в соответствии с решением Измайловского районного суда адрес от 02.09.2021 г., что подтверждается инкассовым поручением № 5674970 от 13.12.2021г.

Как следует из положений ст. 121 ТК РФ, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Исходя из указанной нормы, время вынужденного прогула включается в расчет количества дней отпуска, предоставляемого работнику в период работы у работодателя.

Принимая во внимание, что истец уволился с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, стаж работы у ответчика прекратился.

Истец не имел намерения продолжать работу у ответчика, в связи с чем, на следующий день после вынесения решения суда обратился с заявлением об увольнении.

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 (далее Положение), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт 1 Положения устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом, Положение применяется для случаев начисления и оплаты отпускных.

Следовательно, из расчетного периода по начислению и оплате отпускных исключается период вынужденного прогула, так как за указанный период истцу произведено начисление и выплата среднего заработка.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, с него подлежит компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности и справедливости, личности истца, степени вины работодателя, находит размер компенсации, заявленный истцом, завышенным, в связи с чем снижает его до сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оказанием юридической помощи, в разумных пределах, исходя из категории спора и объема оказанных услуг, в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Юность-3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере сумма, сумма – в счет компенсации морального вреда, а также расходы, связанные с оказанием юридической помощи, в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Юность-3» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 17.10.2022

Судья Л.Г.Лось