гражданское дело № 2-500/12-2025

№46RS0030-01-2024-013678-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2025 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.,

при секретаре: Мальцевой Э.А.,

с участием помощника прокурора Сеймского округа г.Курска Маркова С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального административного округа г.Курска в интересах ФИО1 к ООО «Маримакс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального административного округа г.Курска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Маримакс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между прокуратурой Курской области (Заказчик) и ООО «Маримакс» (Исполнитель) в электронном виде заключен государственный контракт № на оказание услуг по уборке помещений и дворовых территорий, предметом которого, согласно п. 1, является оказание Исполнителем (ООО «Маримакс») услуг по уборке служебных помещений и прилегающих территорий <данные изъяты>, прокуратуры г.Курска, прокуратур округов г.Курска, районных и межрайоных прокуратур Курской области в 2024г., в месте, сроки и в объеме согласно Технического задания (Приложения № 1 к Контракту). Сроки выполнения условий контракта, место, объемы, виды, время и периодичность оказания услуг оговорены в Приложении № 1 Контракту, которое является неотъемлемой его частью. Срок оказания услуги с 01.01.2024 по 31.12.2024, общая стоимость услуги по контракту составляет <данные изъяты> руб. (п.п. 2.1, 3.2 Контракта). Согласно приложению № 1 к Контракту определены адреса и площадь помещений/территорий объектов уборки, в том числе: <адрес> Согласно приложению №2 к Контракту «Таблица цен» стоимость оказания услуг в месяц составляет <данные изъяты> руб. В рамках исполнения Контракта Заказчиком (Прокуратура Курской области) произведена оплата Исполнителю (ООО «Маримакс») за оказанные услуги по уборке служебных помещений и прилегающих территорий за январь, февраль, март, апрель 2024 г. в общем размере <данные изъяты> руб. 14.05.2024 в прокуратуру Курской области поступило уведомление ООО «Маримакс» о необходимости расторжения Контракта по соглашению сторон в связи с ухудшением финансового положения компании. На основании решения от 31.05.20254 № 10/2-14-2024-1327 об одностороннем отказе от исполнения Контракта, в связи с неоднократными нарушениями со стороны ООО «Маримакс» условий Контракта, последний был расторгнут прокуратурой Курской области в одностороннем порядке, решение размещено в единой информационной системе Реестр контрактов, заключенных заказчиками. ФИО1 в период времени с 01.01.2024 по 31.01.2024 работала в ООО «Маримакс» в должности <данные изъяты> выполняла трудовые обязанности по уборке помещений <данные изъяты>, расположенных по адресу: <адрес> В ее должностные обязанности входила уборка помещений по указанным адресам (уборка пыли, мытье полов, санузлов, вынос мусора и т.д.). График работы был установлен 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Работа ФИО1 в ООО «Маримакс» в указанный период времени носила систематический характер: ею в период - январь 2024 года выполнялись трудовые функции, входящие в должностные обязанности техслужащей, ей как работнику ООО «Маримакс» предоставлен доступ в служебные помещения и на территорию <данные изъяты> по адресу: <адрес> За выполненную работу ФИО1 была установлена заработная плата в согласованном с работодателем размере - <данные изъяты> руб., которая должна была выплачиваться работодателем путем перечисления на банковскую карту в период с 15 числа по 20 числе месяца, следующего за отработанным. В нарушение ст. 57 ТК РФ трудовой договор в письменном виде в момент фактического допуска к работе 01.01.2024 с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку при фактическом допуске к работе 01.01.2024 не внесена. При этом ФИО1 с ведома и по поручению работодателя ООО «Маримакс» фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с 01.01.2024, заработная плата не выплачена. Просит суд: - установить факт трудовых отношений между ООО «Маримакс» ИНН <***> и ФИО1 в должности техслужащей в период с 01.01.2024 по 31.01.2024; - взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 в размере <данные изъяты> рублей, кроме того просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора САО г.Курска Марков С.И. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Маримакс», истец ФИО1 в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Помощник прокурора САО г.Курска Марков С.И. не возражал против рассмотрения дела в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. №597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На это указал и Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 своего Постановления №2 от 17.04.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», который разъяснил, что если трудовой договор оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса и разъяснениях Постановления Пленума ВС РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не Может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (ч.1 и ч.3 ст.133.1 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Из материалов дела усматривается и в суде установлено, что ООО «Маримакс» зарегистрировано в качестве юридического лица 10.02.2011, ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес местонахождения общества: <адрес> основной вид деятельности (ОКВЭД 43.39) - производство прочих отделочных и завершающих работ, генеральный директор ФИО9

15.11.2023 между прокуратурой Курской области (Заказчик) и ООО «Маримакс» (Исполнитель) заключен государственный контракт № на оказание услуг по уборке помещений и дворовых территорий (контракт заключен в электронном виде), предметом которого, согласно п. 1 Контракта, является оказание Исполнителем (ООО «Маримакс») услуг по уборке служебных помещений и прилегающих территорий <данные изъяты>, прокуратуры г.Курска, прокуратур округов г.Курска, районных и межрайоных прокуратур Курской области в 2024 г., в месте, сроки и в объеме, согласно Технического задания (Приложения № 1 к Контракту).

Сроки выполнения условий контракта, место, объемы, виды, время и периодичность оказания услуг оговорены в Приложении № 1 Контракту, которое является неотъемлемой его частью.

Срок оказания услуги с 01.01.2024 по 31.12.2024, общая стоимость услуги по контракту составляет <данные изъяты> руб. (п.п. 2.1, 3.2 Контракта).

Согласно приложению № 1 к Контракту определены адреса и площадь помещений/территорий объектов уборки, в том числе: <адрес> Согласно приложению №2 к Контракту «Таблица цен» стоимость оказания услуг в месяц составляет <данные изъяты> руб.

В рамках исполнения Контракта Заказчиком (Прокуратура Курской области) произведена оплата Исполнителю (ООО «Маримакс») за оказанные услуги по уборке служебных помещений и прилегающих территорий за январь, февраль, март, апрель 2024 г. в общем размере <данные изъяты> руб.

14.05.2024 в прокуратуру Курской области (Заказчик) поступило уведомление ООО «Маримакс» (Исполнитель) о необходимости расторжения Контракта по соглашению сторон в связи с ухудшением финансового положения компании.

На основании решения от 31.05.20254 № об одностороннем отказе от исполнения Контракта, в связи с неоднократными нарушениями со стороны ООО «Маримакс» условий Контракта, последний был расторгнут прокуратурой Курской области в одностороннем порядке, решение размещено в единой информационной системе Реестр контрактов, заключенных заказчиками.

Из материалов обращения усматривается, что ФИО1 в период времени с 01.01.2024 по 31.01.2024 работала в ООО «Маримакс» в должности <данные изъяты> выполняла трудовые обязанности по уборке помещений <данные изъяты>, расположенных по адресу: <адрес> В ее должностные обязанности входила уборка помещений по указанным адресам (уборка пыли, мытье полов, санузлов, вынос мусора и т.д.). График работы был установлен 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями.

ФИО1 как работнику ООО «Маримакс» предоставлен доступ в служебные помещения и на территорию <данные изъяты> по адресу: <адрес>

За выполненную работу ФИО1 была установлена заработная плата в согласованном с работодателем размере <данные изъяты> руб., которая должна была выплачиваться работодателем путем перечисления на банковскую карту в период с 15 числа по 20 числе месяца, следующего за отработанным.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются: государственным контрактом № от 15.11.2023 (л.д.29-47); платежными поручениями об оплате указанного контракта (л.д.48); решением об одностороннем отказе от исполнения контракта от 31.05.2024 (л.д.49-50); письмом <данные изъяты> о допуске персонала Исполнителя (ООО «Маримакс») в служебные помещения подведомственных Заказчику (прокуратура Курской области) объектах для оказания услуг по уборке, в том числе ФИО1; обращением ФИО1; объяснением ФИО1; выпиской ПАО «<данные изъяты>» по счету дебетовой карты ФИО1

В нарушение ст. 57 ТК РФ трудовой договор в письменном виде в момент фактического допуска к работе 01.01.2024 с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку при фактическом допуске к работе 01.01.2024 не внесена. При этом ФИО1 с ведома и по поручению работодателя ООО «Маримакс» фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с 01.01.2024.

Так, свидетель ФИО10 в суде пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает <данные изъяты> 15.11.2023 между <данные изъяты> (Заказчик) и ООО «Маримакс» (Исполнитель) заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке помещений и дворовых территорий (контракт заключен в электронном виде). ФИО1 в период времени с 01.01.2024 по 31.01.2024 работала в ООО «Маримакс» в должности <данные изъяты> выполняла трудовые обязанности по уборке помещений <данные изъяты>, расположенных по адресу: <адрес> В ее должностные обязанности входила уборка помещений по указанному адресу. График работы был установлен 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Работа ФИО1 в ООО «Маримакс» в указанный период времени носила систематический характер: ею в период - январь 2024 года выполнялись трудовые функции. У нее был пропуск и допуск в служебные помещения, как работника ООО «Маримакс».

Таким образом, судом установлено, что истец с ведома и по поручению работодателя приступил к выполнению трудовых обязанностей, что свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, трудовой договор между ними считается заключенным и работодатель обязан был не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, чего ответчиком сделано не было.

За выполненную работу ФИО1 была установлена заработная плата в согласованном с работодателем размере - <данные изъяты> руб., которая должна была выплачиваться работодателем путем перечисления на банковскую карту в период с 15 числа по 20 числе месяца, следующего за отработанным.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца в части установления факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 01.01.2024 года по 31.01.2024 года, а также о взыскании с ООО «Маримакс» заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку требований истца в части установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворены, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> за удовлетворенные требования имущественного характера и <данные изъяты> за удовлетворенные требования неимущественного характера).

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Центрального административного округа г.Курска в интересах ФИО1 к ООО «Маримакс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Маримакс» в должности техслужащей с 01.01.2024 по 31.01.2024.

Взыскать с ООО «Маримакс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ее работы с 01.01.2024 по 31.01.2024 в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Маримакс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Маримакс» в доход Муниципального образования г.Курск госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд в апелляционном порядке через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 03.03.2025 г.

Председательствующий судья Е.В.Никитина