УИД 77RS0007-02-2025-008428-64

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3075/2025 по иску фио Александровичу к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по адрес о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ:

Истец фиоА, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ГСУ СК РФ по адрес о взыскании выходного пособия при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на представителя в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указал, что проходил службу у ответчика в должности специалиста (по вопросам организации охраны) Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес (далее-ГСУ СК РФ по адрес) на основании трудового договора № 39/22 от 1 марта 2022 г.

18 апреля 2024 г. истец был освобожден от замещаемой должности и уволен со службы в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Свое незаконное увольнение он оспорил в суде.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 19 декабря 2024 г. по гражданскому делу № 2-3832/2024 ФИО1 был восстановлен в должности специалиста (по вопросам организации охраны) ГСУ СК РФ по адрес; в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 18.04.2024 по 19.12.2024 в размере сумма, компенсация морального вреда и судебные издержки.

Приказом руководителя ГСУ СК РФ по адрес от 23.12.2024 № 539к 20.12.2024 ФИО1 был фактически восстановлен на работе.

07 февраля 2025 г. истец был уволен по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2010 № 403. ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

Однако при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в размере 12 должностных окладов с доплатой за специальное звание в размере сумма.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика фио в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление, ссылаясь на то, что причитающееся истцу выходное пособие в размере сумма было истцу выплачено при увольнении 17.04.2024.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец проходил службу у ответчика в должности специалиста (по вопросам организации охраны) Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес (далее-ГСУ СК РФ по адрес) на основании трудового договора № 39/22 от 1 марта 2022 г.

Приказом Главного управления от 17.04.2024 № 73-к ФИО1 освобожден от замещаемой должности и уволен из Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 19.12.2024 ФИО1 был восстановлен в должности специалиста (по вопросам организации охраны) Главного управления с 18.04.2024, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы.

Приказом Главного управления от 23.12.2024 № 539-к ФИО1 восстановлен в должности специалиста (по вопросам организации охраны) Главного управления и ему установлены соответствующие выплаты.

07.02.2025 ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Приказом Главного управления от 07.02.2025 № 41-к ФИО1 был освобожден от должности и уволен из Главного управления по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

В соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 02.05.2012 № 411 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения пенсий сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации», от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации», приказом Следственного комитета Российской Федерации от 24.06.2016 № 51 «Об утверждении Правил исчисления выслуги лет для установления доплаты за выслугу лет сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации» в выслугу лет для назначения пенсий сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации засчитываются периоды службы в органах внутренних дел и служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации.

ФИО1 в период с 01.09.2000 по 01.10.2016 проходил службу в органах внутренних дел, в период с 01.10.2016 по 28.02.2022 - в войсках национальной гвардии Российской Федерации, которые засчитаны ему в выслугу лет для назначения пенсии.

Согласно части 15 статьи 35 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» сотрудникам Следственного комитета, имеющим право на пенсионное обеспечение, выплачивается выходное пособие при увольнении:

1) в связи с выходом на пенсию;

2) по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;

3) по состоянию здоровья;

4) в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета;

5) вследствие отказа от назначения на должности, предложенные в связи с окончанием срока пребывания в замещаемой должности или досрочным освобождением от должности;

6) вследствие отсутствия на службе более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

Согласно части 17 статьи 35 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» сотрудникам Следственного комитета выходное пособие выплачивается за полные годы выслуги в следующем размере:

менее 10 календарных лет - 5 должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за специальное звание или с окладом по воинскому званию;

от 10 до 15 календарных лет - 10 должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за специальное звание или с окладом по воинскому званию;

от 15 до 20 календарных лет - 15 должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за специальное звание или с окладом по воинскому званию;

20 и более календарных лет - 20 должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за специальное звание или с окладом по воинскому званию.

Согласно части 18 статьи 35 Федерального закона от 2812 2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» Сотрудникам Следственного комитета, повторно поступившим на службу в Следственный комитет, при увольнении выходное пособие выплачивается с зачетом ранее выплаченных пособий, исчисляемых в должностных окладах (окладах по должности) с доплатой за специальное звание (с окладами по воинскому званию).

Выслуга лет по состоянию на 07.02.2025 в календарном исчислении составила 24 года 05 месяцев 03 дня. Таким образом, истцу при увольнении полагается к выплате выходное пособие в размере 20 должностных окладов.

Пунктом 4 ч. 17 ст. 35 Федерального закона от 28 12 2010 М 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации” установлено, что сотрудникам Следственного комитета выходное пособие выплачивается за полные годы выслуги от 20 календарных лет и более в размере 20 должностных окладов с доплатой за специальное звание или с окладом по воинскому званию.

Согласно положениям п. 18 ст. 35 данного Федерального закона выплата выходного пособия сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации при увольнении со службы производится с зачетом ранее выплаченных им при увольнении в других министерствах и ведомствах пособий.

Выходное пособие в размере 8 окладов было выплачено истцу при увольнении из Управления Росгвардии по адрес.

Таким образом, при увольнении истцу полагается к выплате выходное пособие в размере 12 должностных окладов.

Отказывая истцу в выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию, ответчик исходит из того, что при увольнении истца по сокращению штатов 17.04.2024 истцу было полностью выплачено выходное пособие при увольнении, и повторная выплата данного пособия не предусмотрена.

Суд полагает данные доводы ответчика несостоятельными в силу следующего.

Так, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из решения Замоскворецкого районного суда адрес от 19.12.2024 усматривается, что при взыскании в пользу фио среднего заработка за время вынужденного прогула с него были удержаны все суммы выходных пособий, в том числе: сумма и сумма за 2,3 месяцы при увольнении по сокращению штатов и сумма - пособие за выслугу лет, всего сумма.

При этом, при окончательном подсчете среднего заработка за время вынужденного прогула сумма в размере сумма судом с истца была удержана и составила сумму сумма.

Таким образом, вопреки утверждениям и доводам ответчика о том, что истцу было выплачено при увольнении выходное пособие за выслугу лет, поэтому повторная выплата выходного пособия не допускается, своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, не нашли.

При этом ссылка ответчика на п. 18 статьи 35 Федерального закона от 2812 2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» не состоятельна, поскольку данные нормы права регулируют иную правовую ситуацию.

Согласно представленному ответчиком расчету размер выходного пособия истца при увольнении в размере 12 должностных окладов с учетом доплат составляет сумма

Поскольку доказательств выплаты истцу выходного пособия при увольнении 07.02.2025 на основании п.3 ст.77 ТК РФ в указанном размере ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие при увольнении в размере сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за период с 08.02.2025 по 17.09.2025 составил сумма Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в сумме сумма.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в разумных пределах с учетом сложности дела в размере сумма

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес в пользу фио Александровичу выходное пособие при увольнении в размере сумма, сумму компенсации за задержку выплаты в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы на представителя в размере сумма.

Взыскать с Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес госпошлину в доход бюджета адрес сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Решение изготовлено в окончательном виде 01 октября 2025 г.

Судья: