УИД№77RS0001-02-2024-017589-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3318/2025 по иску И... к ООО «ПКФ ЛИАРМЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации при прекращении трудового договора,

установил:

Истец И.... обратился в суд с иском к ООО «ПКФ ЛИАРМЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации при прекращении трудового договора, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 03.05.2023 года по 03.07.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.05.2023 года по 30.06.2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при прекращении трудового договора в размере сумма.

Свое обращение истец мотивировал тем, что в период с 03.05.2023 года по 03.07.2024 года исполнял обязанности генерального директора ООО «ПКФ ЛИАРМЕТ», с ежемесячным окладом в размере сумма. 27.06.2024 года им в адрес единственного участника ответчика фио было направлено заявление об увольнении по ст. 280 Трудового кодекса РФ, которое получено им не было, и 05.08.2024 года возвращено истцу в связи с истечением срока хранения. 27.06.2024 года истец также подал через нотариуса в налоговый орган по месту регистрации ответчика заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ, государственная регистрация изменений произведена 03.07.2024 года путем внесения записи в Выписку из ЕГРЮЛ. При этом заработная плата за период его трудовой деятельности в организации ему не выплачивалась, при увольнении расчет также произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при прекращении трудового договора не выплачены, чем нарушены его трудовые права.

Истец И.... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ПКФ ЛИАРМЕТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положений пункт 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу пункта 4 части 2 статьи 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно статье 39 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Исходя из пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № 4/ТД от 03.05.2023 года и приказа о приеме на работу № 2 от 03.05.2023 года в период с 03.05.2023 года по 03.07.2024 года ФИО1 исполнял обязанности генерального директора ООО «ПКФ ЛИАРМЕТ», с ежемесячным окладом в размере сумма.

27.06.2024 года им в адрес единственного участника ответчика фио было направлено заявление об увольнении по ст. 280 Трудового кодекса РФ, которое получено им не было, и 05.08.2024 года возвращено истцу в связи с истечением срока хранения.

27.06.2024 года истец также подал через нотариуса в налоговый орган по месту регистрации ответчика заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ, государственная регистрация изменений произведена 03.07.2024 года путем внесения записи в Выписку из ЕГРЮЛ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате, ведомости и платежные поручения, а также произведения расчета при увольнении ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие указанной задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за период с 03.05.2023 года по 03.07.2024 года в размере сумма исходя из расчета, представленного истцом, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Поскольку заработная плата своевременно не была выплачена ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат за период с 03.05.2023 года по 30.06.2024 года в размере сумма. Расчет компенсации судом проверен и признан верным.

Также на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация при прекращении трудового договора в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования И... к ООО «ПКФ ЛИАРМЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации при прекращении трудового договора удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПКФ ЛИАРМЕТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при прекращении трудового договора в размере сумма.

Взыскать с ООО «ПКФ ЛИАРМЕТ» (ИНН <***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.

Решение составлено в окончательной форме 08 сентября 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова