Дело № 2-3534/2025
89RS0004-01-2025-004851-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 ноября 2025 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А.Л.,
при секретаре судебного заседания Альмембетовой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОМВД России по г. Новому Уренгою о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к ОМВД России по г. Новому Уренгою (далее – ответчик, ОМВД) с требованиями о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 07.07.2025 по 30.09.2025 года, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что в период с 24.08.2021 по 15.09.2025 года истец проходил службу в отделе МВД России по г. Новому Уренгою в должности заместителя начальника отделения уголовного розыска ОМВД России по г. Новому Уренгою. В июле 2025 подал рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На основании этого рапорта был издан приказ № 213 л/с от 07.07.2025 года о расторжении контракта и увольнении со службы органов внутренних дел с 15.09.2025 года. Этим же приказом был установлен календарной стаж службы для выплаты единовременного пособия который составил 25 лет 1 месяц 22 дня, выслуга в льготном исчислении составила 38 лет 26 дней. Ежегодный отпуск был предоставлен с 04.07.2025 по 15.09.2025 года. В указанный период отпуска истец неоднократно находился на больничном. При обращении в ОМВД по г. Новому Уренгою о выплате пособия по нетрудоспособности в период с 07.07.2025 по 19.08.2025 года, с 20.08.2025 по 30.09.2025 года было отказано. Также истец полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Указал, что имеет право на получение дополнительно пособия по временной нетредоспособности.
Представитель ответчика ОМВД России по г. Новому Уренгою ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенные в письменных возражениях, которые приобщены к материалам дела, согласно которым в связи с убытием истца в отпуск с последующим увольнением, ОМВД произведен расчет в полном размере, и соответственно оснований для продления отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью в указанный период отпуска не имеется.
Суд, выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено из материалов дела, ФИО1 проходил службу в ОМВД России по г. Новому Уренгою в должности заместителя начальника отделения уголовного розыска с 24.08.2021 по 15.09.2025 года.
На основании приказа № 213 л/с по личному составу от 07.07.2025 года с ФИО1 расторгнут контракт, он уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).
Этим же приказом установлена выслуга лет на день увольнения: в календарном исчислении - 25 лет 01 месяц 22 дня, в льготном исчислении - 38 лет 00 месяцев 26 дней; для выплаты единовременного пособия и процентной надбавки за стаж службы в органах внутренних дел - 25 лет 01 месяц 22 дня.
Выплачено единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания.
Выплачена денежная компенсация в общем количестве 40 календарных дней, в том числе за: 2021 год за неиспользованный основной отпуск в количестве 2 календарных дней; дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней; 2022 год за неиспользованный основной отпуск в количестве 10 календарных дней; дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 9 календарных дней; 2023 год за неиспользованный основной отпуск в количестве 3 календарных дней; дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 9 календарных дней.
Выплачена денежная компенсация за ранее отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни в общем количестве 10 календарных дней, в том числе за: 2024 год: 18.02.2024, 04.05.2024, 05.05.2024, 10.05.2024, 11.05.2024, 29.05.2024, 13.07.2024, в количестве 7 календарных дней; 2025 год: 30.05.2025, 05.04.2025, 06.04.2025 год в количестве 3 календарных дней.
Отменена ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе в размере 10 %.
Приказом № 189 л/с по личному составу от 17.06.2025 года, ФИО1 в связи с последующим увольнением предоставлена часть основного отпуска за 2024 год и часть основного отпуска за 2025 год, с 04.07.2025 по 15.09.2025 года включительно, продолжительностью 74 календарных дня, без выезда из г. Новый Уренгой, в том числе: 2 календарных дня основного отпуска за 2024, 9 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2024 г., 15 календарных дней дополнительного отпуска за стаж службы в ОВД за 2024 г., 37 календарных дней основного отпуска за 2025 г., 2 выходных и праздничных дня за 2025 г., 9 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2025 г.
Как следует из расчетного листа за июль 2025 года ФИО1 выплачено 498 804 рубля 70 копеек:
В период отпуска истец находился на лечении в связи с временной нетрудоспособностью в следующие периоды: с 07.07.2025 года по 22.07.2025 года в ГБУЗ ЯНАО «НЦГБ» (первичный лист от 07.07.2025 года); с 06.08.2025 года по 19.08.2025 года в ФКУЗ «МСЧ МВД России по Республике Алтай (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № 250738 от 05.08.2025 года); с 20.08.2025 года по 01.09.2025 года в БУЗ РА «Республиканская больница» г. Горно-Алтайск (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № 182 от 29.08.2025 года); с 01.09.2025 по 05.09.2025 года в БУЗ РА «Шебалинская РБ» Республика Алтай (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № 283 от 02.09.2025 года); с 16.09.2025 по 30.09.2025 года в ГБУЗ ЯНАО «НЦГБ» (первичный лист от 15.09.2025 года) (л.д. 8-12).
Согласно сопроводительного письма от 25.09.2025 года в ответ на поступившее в ОМВД России по г. Новому Уренгою обращение от 17.09.2025 года о выплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 отказано (л.д. 13-14).
03.10.2025 г. ОМВД России по г. Новый Уренгой в ответ на обращение ФИО1 от 03.10.2025 г. сообщено о направлении ответа на аналогичное обращение, разъяснен право на обращение в суд (л.д.15).
Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 342-ФЗ).
Согласно пунктам 1 - 6 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Федеральным законом от 07.02.2011 года № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Частью 2 ст. 3 Федерального закона № 342-ФЗ определено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
В силу ч. 1 ст. 84 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Согласно ч. 11 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
Из вышеизложенного следует, что законом определен общий порядок увольнения сотрудника органов внутренних дел по собственной инициативе, то есть, когда сотрудник органов внутренних дел, реализуя свое право расторгнуть контракт о службе в органах внутренних дел по собственной инициативе до окончания срока действия контракта, подает рапорт об этом за месяц до предполагаемой даты увольнения. Такому сотруднику по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска. Вместе с тем порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел, принявшему решение об увольнении по собственной инициативе, отпуска с последующим увольнением нормами специального закона не урегулирован, в связи с чем, к отношениям, связанным с предоставлением сотруднику органов внутренних дел отпуска с последующим увольнением, подлежат применению нормы трудового законодательства Российской Федерации.
Как следует из ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 года № 131-О-О следует, что в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно вышеуказанного Федерального закона сотрудники органов внутренних дел не включены в перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию (ст. 2). Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 3).
Статьей 420 Налогового Кодекса РФ определен перечень объектов, облагаемых страховыми взносами.
Согласно пункту 14 части 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ, не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими, лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, федеральной противопожарной службы, лицами начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов Российской Федерации, имеющими специальные звания, в связи с исполнением обязанностей военной службы и службы в указанных органах в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, сотрудники органов внутренних дел не являются субъектами обязательного социального страхования и действие Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на них не распространяется.
Социальные гарантии, предусмотренные сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации предусмотрены Федеральным законом от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством – Федеральным законом от 30.11.2011 года № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19.07.2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – № 247-ФЗ) и принятым в соответствии с этим законом Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 года № 181 (далее – Порядок).
В силу ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 247-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.
В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере (ч. 24 ст. Федерального закона № 247-ФЗ).
Согласно пункту 1 Порядка, денежное довольствие сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
В соответствии с пунктом 4 Порядка, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 25 число каждого месяца.
Выплата денежного довольствия, ранее установленного пунктом 4 настоящего Порядка периода производится сотруднику, убывающему в отпуск (за исключением отпуска по личным обстоятельствам), не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней, в случае, если в течение периода, установленного пунктом 4 настоящего Порядка, сотрудник будет находиться в отпуске (пункт 5.1 Порядка).
Согласно пункту 87 Порядка, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Таким образом, как в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, так и за время нахождения в основном и дополнительных отпусках сотруднику выплачивается денежное довольствие, а отпуск с последующим увольнением в случае временной нетрудоспособности сотрудника не продляется, за период с 04.07.2025 по 15.09.2025 года денежное довольствие истцом получено, а положениями Федерального закона № 247-ФЗ и Порядком не предусмотрено возможности двойной выплаты денежного довольствия за один и тот же период и выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника.
На основании изложенного, у ФИО1 отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании денежного довольствия, в связи с временной нетрудоспособностью.
Основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей также отсутствуют, поскольку данное требование является производным от основного, в удовлетворении которого истцу отказано. Более того, в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд ЯНАО.
Судья А.Л. Осмоловская
Решение в окончательной
форме изготовлено 25.11.2025 г.