Дело [Номер]
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
[ДД.ММ.ГГГГ] г. [Адрес]
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,
при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО [ Р ]» к
ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на выплату стипендии и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что [ДД.ММ.ГГГГ] между АО «[ Р ] и ФИО1 был заключен ученический договор [Номер], согласно которому АО «[ Р ] обязалось обучить его профессии токарь, выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере 15 000 руб. в месяц, при условии выполнения учебной программы, а ученик освоить программу обучения, приступить к работе по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору в АО [ Р ] по полученной профессии в течение 18 месяцев (п. 2.2.3 и п. 2.2.8 договора).
АО «[ Р ] в полном объеме выполнило свои обязательства по выплате стипендии в период прохождения ФИО1 обучения с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].
[ДД.ММ.ГГГГ] с ФИО1 был заключен трудовой договор от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер].
Ответчик свои обязательства, установленные договором, не выполнил – закончив обучение не отработал по указанной профессии в АО «[ Р ] срок, оговоренный в договоре (п. 2.2.8), а именно [ДД.ММ.ГГГГ] по личному заявлению ответчика, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут.
Согласно п. 5.2 договора, в случае, если ученик прекращает трудовые отношения до истечения 18-месячного срока отработки, он возвращает работодателю, полученную за время ученичества стипендию.
За период обучения с [ДД.ММ.ГГГГ] (Распоряжение об организации обучения от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]) по [ДД.ММ.ГГГГ] ответчику была выплачена стипендия в размере 53 725 руб. 47 коп.:
[ДД.ММ.ГГГГ] – 3 317 руб. 92 коп.,
[ДД.ММ.ГГГГ] – 8 700 руб.,
[ДД.ММ.ГГГГ] – 10 840 руб. 02 коп.,
[ДД.ММ.ГГГГ] – 12 180 руб.,
[ДД.ММ.ГГГГ] – 10 975 руб. 89 коп.,
[ДД.ММ.ГГГГ] – 7 711 руб. 64 коп.
С учетом отработанного периода подлежащая взысканию сумма составляет 37 309 руб. 35 коп.
Требование о взыскании денежных средств затраченных на выплату стипендии не удовлетворено.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:
денежные средства, затраченные на выплату стипендии, - 37 309 руб. 35 коп.,
расходы по уплате госпошлины – 1 319 руб.
Представитель истца АО [ Р ]» ФИО2 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом – судебной повесткой, направленной заказным письмом.
С учетом статей 113, 116, и 167 ГПК РФ судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела по существу.
Статья 117 ГПК РФ предусматривает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
При изложенных обстоятельствах, суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязательные (существенные) условия, в том числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.
Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.
Положениями статей 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашения, трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между АО [ Р ] и ФИО1 был заключен ученический договор [Номер], предметом которого является профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии токарь (п. 1.1 договора).
В период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере 15 000 руб. в месяц (п. 3.1 договора).
Ответчик ФИО1 в свою очередь обязался освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков (п. 2.2.3 договора).
Согласно п. 2.2.8 договора, ФИО1 обязался приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев.
АО «[ Р ] выполнило свои обязательства по выплате стипендии в период прохождения ФИО1 обучения за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 53 725 руб. 47 коп.
[ДД.ММ.ГГГГ] между АО [ Р ] и ФИО1 был заключен трудовой договор [Номер], в соответствии с которым ответчик принять на работу в АО «[ Р ]» по должности (профессии) токаря 3 разряда в Цех штампов, прессформ и станочных приспособлений (6463) (п. 1.1 трудового договора) ([ ... ]
Ответчик свои обязательства, установленные договором, не выполнил – закончив обучение не отработал по указанной профессии в АО [ Р ] срок, оговоренный в договоре (п. 2.2.8).
[ДД.ММ.ГГГГ] прекращено действие трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] по собственному желанию ФИО1 – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ [ ... ]
Согласно п. 5.2 договора, в случае, если ученик прекращает трудовые отношения до истечения 18-месячного срока отработки, он возвращает работодателю, полученную за время ученичества стипендию.
Согласно расчету, предоставленному истцом, с учетом отработанного периода подлежащая взысканию сумма стипендии составляет 37 309 руб. 35 коп.
Указанный расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.
Заключая ученический договор, ученик добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.
Ответчик ФИО1 прекратил с истцом трудовые отношения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором, в связи с чем работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных в связи с выплатой стипендии, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, предусмотренное ст. 249 Трудового кодекса РФ.
С учетом изложенного, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на выплату стипендии, в размере 22 566 руб. подлежит удовлетворению.
На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 1 319 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО [ Р ] к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на выплату стипендии и судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу АО [ Р ]
денежные средства, затраченные на выплату стипендии, - 37 309 руб. 35 коп.,
расходы по уплате госпошлины – 1 319 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: И.М. Иванова