№

УИД 30RS0№-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2022 года

Трусовский районный суд составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Н.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Транспортные технологии» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю в связи с трудовыми отношениями,

установил:

ООО «Транспортные технологии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю в связи с трудовыми отношениями в размере 9849,60 рублей, свои требования мотивировало тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. Согласно п.1.1. договора, работник принимается на работу в ООО «Транспортные технологии» на должность водителя – экспедитора, что подтверждается копией приказа №-ЛС от 09.08.2019г. Согласно п.6.3 договора работодатель и работник могут быть привлечены к материальной ответственности в случае и порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В соответствии с заявкой № от 19.09.2019г. ответчику было поручено осуществить перевозку груза по маршруту : 3,2. Согласно товарной накладной, груз принят ответчиком по количеству и качеству без замечаний. При приемке груза грузополучателем обнаружена недостача груза на сумме 9849,60 рублей. От заказчика ООО «ПепсиКо Холдингс» поступила претензия на сумму 9849,60 рублей, по которой была произведена оплата 23.12.2021г. Просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 9849,60 рублей, расходы по госпошлине в размере 400 рублей.

Представитель истца ООО «Транспортные технологии» в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, ч порядке ст.233-235 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. Согласно п.1.1. договора, работник принимается на работу в ООО «Транспортные технологии» на должность водителя – экспедитора, что подтверждается копией приказа №-ЛС от 09.08.2019г. Согласно п.6.3 договора работодатель и работник могут быть привлечены к материальной ответственности в случае и порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В соответствии с заявкой № от 19.09.2019г. ответчику было поручено осуществить перевозку груза по маршруту : 3,2. Согластно товарной накладной, груз принят ответчиком по количеству и качеству без замечаний.

Грузополучателем был установлена недостача груза на сумму 9849,60 рублей. Был составлен акт № от 22.09.2019г. об установлении расхождений по количеству груза. На основании приказа о проведении проверки № от 11.10.2021г. была проведена проверка по заявке № от 19.09.2019г. Согласно акту № лицом ответственным за материальный ущерб является водитель-экспедитор ООО «Транспортные технологии». От заказчика ООО «ПепсиКо Холдингс» поступила претензия № SL-21 на сумму 9849,60. Платежным поручением № от 23.12.2021г. оплата по претензии была произведена в полном объеме в размере 9849,60 рублей. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности работника, должен работодатель, которому причинен имущественный ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

Таким образом, суд считает, что имеются основания для удовлетворения иска ООО «Транспортные технологии» к ФИО1 и необходимо взыскать материальный ущерб в размере 9849,60 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика ФИО1 в пользу ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. Согласно п.1.1. договора, работник принимается на работу в ООО «Транспортные технологии» на должность водителя – экспедитора, что подтверждается копией приказа №-ЛС от 09.08.2019г. Согласно п.6.3 договора работодатель и работник могут быть привлечены к материальной ответственности в случае и порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В соответствии с заявкой № от 19.09.2019г. ответчику было поручено осуществить перевозку груза по маршруту : 3,2. Согластно товарной накладной, груз принят ответчиком по количеству и качеству без замечаний. ООО «Транспортные технологии» необходимо взыскать возврат государственной пошлины в размере 400,00 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ООО «Транспортные технологии» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю в связи с трудовыми отношениями, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт <...>, выдан Трусовским РОВД ДД.ММ.ГГГГ в пользу ООО «Транспортные технологии» сумму материального ущерба в размере 9849,60 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 400 (четырехсот) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Трусовский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.С.Иноземцева