Апелляционное определение по делу № 2-10440/2022 от 18.07.2023

Судья Чайкин В.В. Дело № 2-10440/2022

№ 33-1987/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Шарыповой Н.В.,

судей Резепиной Е.С., Душечкиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Чернушкиной Т.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кургане 18 июля 2023 года гражданское дело по исковому заявлению иску ФИО1 к акционерному обществу «амоЦРМ» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов,

по апелляционной жалобе акционерного общества «амоЦРМ» на решение Курганского городского суда Курганской области от 14 декабря 2022 года.

Заслушав доклад судьи областного суда Душечкиной Н.С. об обстоятельствах дела, пояснения представителя истца ФИО2, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «амоЦРМ» (далее – АО «амоЦРМ») о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов. В обоснование заявленных требований, с учетом внесения изменений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указывает, что 24.02.2022 ФИО1 и АО «амоЦРМ» заключен договор № на оказание услуг/выполнение работ, согласно которому исполнитель принял на себя обязанность по обработке обращений, клиентов/потенциальных клиентов заказчика, в соответствии с целями и задачами, определяемых заказчиком. Результатом оказанной услуги являлась передача Заказчику достоверных сведений об обращениях клиентов заказчика по получению услуг/товаров/работ, определяемых заказчиком и информирование клиентов заказчика о работе информационной системы заказчика. Оказание услуг по месту нахождения исполнителя - <адрес>. Согласно пункту 3 Приложения № 1 к договору цена услуги определяется как 22 руб. 99 коп. за 1 контакт. Период и время оказания услуг сторонами в договоре не устанавливались. По требованию АО «амоЦРМ» истец подписал и направил заявление о согласии на обработку персональных данных. 24.02.2022 сторонами подписан акт приема-передачи логинов, предназначенных для осуществления доступа к информационным системам, а также соглашение о конфиденциальности и неразглашении коммерческой тайны. 22.08.2022 сторонами подписано соглашение о расторжении договора с указанной даты. Полагает, что отношения между сторонами являлись трудовыми, о чем свидетельствуют следующие признаки: график работы: ежедневно с 08-00 ч. до 17-00 с понедельника по пятницу, выходной - суббота и воскресенье; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; получение заработной платы; наличие аналогичной вакансии по трудовому договору; дополнительные обязанности работодателя при приеме на работу бывшего государственного служащего.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит признать трудовыми отношения между АО «амоЦРМ» и ФИО1 в период с 24.02.2022 по 22.08.2022, возникшие на основании договора № на оказание услуг/работ; возложить на АО «амоЦРМ» обязанность внести трудовую книжку истца запись о приеме 24.02.2022 в АО «амоЦРМ» на должность специалиста технической поддержки и расторжении трудового договора по соглашению сторон с 22.08.2022 в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»; взыскать с АО «амоЦРМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-август 2022 г. в размере 46474 руб. 98 коп., по премии за февраль-август 2022 г. в размере 35000 руб.,, компенсацию за неиспользованный отпуск 19755 руб. 47 коп., компенсацию за невыплату заработной платы 7392 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб., возложить на АО «амоЦРМ» обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 с учетом довзысканной заработной платы в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «амоЦРМ» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также письменные возражения.

Решением Курганского городского суда Курганской области от 14.12.2023, с учетом определения Курганского городского суда Курганской области от 24.04.2023 об исправлении описки, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, отношения между АО «амоЦРМ» и ФИО1 в период с 24.02.2022 по 22.08.2022, возникшие на основании договора № на оказание услуг/работ, признаны трудовыми; на АО «амоЦРМ» возложена обязанность внести трудовую книжку ФИО1 запись о приеме 24.02.2022 в АО «амоЦРМ» на должность специалиста технической поддержки и расторжении трудового договора по соглашению сторон с 22.08.2022 в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»; произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 с учетом довзысканной заработной платы в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве; с АО «амоЦРМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, по премии, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыплату заработной платы, компенсацию морального вреда, всего в размере 118623 руб. 12 коп.

Определением Курганского городского суда Курганской области от 24.04.2023 исправлена описка в решении суда в части указания уникального идентификатора дела.

Не согласившись с решением, ответчик АО «амоЦРМ» обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. В дополнениях к апелляционной жалобе в ее обоснование указывает, что фактически отношения между истцом и ответчиком не являлись трудовыми, поскольку между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг/выполнение работ, правоотношения по которому не подразумевали трудовых правоотношений, более того, не соответствуют требованиям трудового договора. Полагает, что решение принято судом первой инстанции на основании недопустимых доказательств, требование об исключении которых оставлено судом без внимания. Указывает, что трудовые отношения подразумевают под собой предоставление рабочего места, пользование материальными ценностями работодателя, наличие руководства и непосредственных начальников, при этом ни один из факторов соблюден не был. Кроме того, обращает внимание, что у АО «амоЦРМ» отсутствовали какие-либо филиалы или представительства в г. Кургане и Курганской области в целом. Подписание истцом согласия на обработку персональных данных, а также соглашения о конфиденциальности и неразглашении коммерческой тайны, не свидетельствует об интегрированности истца в организационную структуру ответчика. Размер подлежащей выплаты истцу формировался не исходя из количества отработанных часов, как указано в решении суда первой инстанции, а на основании отчетов и зависел от количества обработанных контактов. Кроме того, полагал неверным расчет задолженности истца по заработной плате, указал, что премия по договорам оказания услуг не предусмотрена и не выплачивается. Указал на неисполнимость требования о внесении записи в трудовую книжку истца, поскольку внесение записи о принятии и увольнении задним числом противоречит действующему порядку, кроме того, записи вносятся на основании приказов, а приказы выносятся на основании заявления работника. Истец с заявлением о приеме на работу или об увольнении к ответчику не обращался, трудовая книжка истца у ответчика не находилась и не находится.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, против удовлетворения апелляционной жалобы возражал, просил оставить решение без изменения.

Иные участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили.

С учетом положений части 1 статьи 327, частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о возможности рассмотрения апелляционной жалобы при установленной явке.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного акта.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, между ФИО1 и АО «амоЦРМ» 24.02.2022 был заключен договор № на оказание услуг (выполнение работ), согласно которому исполнитель брал на себя обязанность по обработке обращений, клиентов (потенциальных клиентов) заказчика, в соответствии с целями и задачами, определяемых заказчиком. Результатом оказанной услуги является передачи Заказчику достоверных сведений об обращениях клиентов заказчика по получению услуг/товаров/работ, определяемых заказчиком и информирование клиентов заказчика о работе информационной системы заказчика (пункт 1.1 договора).

Согласно пункту 1.2 договора цели, срок и порядок указания услуг определяются сторонами на основании соответствующих приложений, который являются неотъемлемой частью настоящего договора.

В соответствии с пунктом 1.6 договора оказание услуг осуществляется лично по месту нахождения исполнителя - <адрес>.

В пункте 4.2 договора определено, что оплата производится заказчиком помесячно на основании актов об оказании услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет, в течение 10 рабочих дней со дня подписания акта.

Заказчик выступает как налоговый агент по налогу на доходы физических лиц. При этом исполнитель получает оплату за вычетом НДФЛ, а сумма НДФЛ перечисляется заказчиком в бюджет Российской Федерации (пункт 4.5 договора).

Сторонами в пункте 2 Приложения № 1 к договору установлены предоставляемые услуги: ответы на запросы клиентов через Zendesk с целью предоставления информации по работе в системе amoCRM, ответы на вопросы клиентов через Olarkchat с целью предоставления информации по работе в системе amoCRM, прием входящих звонков от клиентов с целью предоставления информации по работе в системе amoCRM, осуществление исходящих звонков клиентов с целью предоставления или уточнения информации, регистрация поступивших обращений в системах Zendesk и wbs, помощь в решении вопросов оплаты через интерфейс технической поддержки, регистрация полученной/ предоставленной информации в ежедневном отчете с последующей передачей заказчику, предоставление звуковых или электронных файлов, подтверждающих обращение клиента, предоставление звуковых или электронных файлов, подтверждающих обращение клиента или отказ клиентов от услуг, предоставление ежедневной и итоговой отчетности, включая записи по требованию заказчика.

Согласно пункту 3 Приложения № 1 цена услуги составляет 22 руб. 99 коп. за 1 контакт, стоимость услуг к договору определяется как произведение цены на общее количество контактов.

Заказчик передал исполнителю доступ к следующим информационным системам: mail.yandex.ru - epetrova@team.amocrm.com; wiki.amocrm- amocrm; customers.amocrm.ru – epetrova@team.amocrm.com; web.amo.tm- epetrova@team.amocrm.com, что подтверждается актом приема–передачи логинов, предназначенных для осуществления доступа к информационным системам.

24.02.2022 ФИО1 выразила согласие на обработку персональных данных, в этот же день подписано соглашение о конфиденциальности и неразглашении коммерческой тайны.

Согласно представленным в материалы дела актам сдачи-приемки по договору от 24.02.2022 № стоимость услуг за период: с 05.03.2022 по 31.03.2022 составила 21242 руб. 76 коп.; с 01.04.2022 по 30.04.2022 – 31473 руб. 31 коп.; с 01.05.2022 по 31.05.2022 – 28967 руб. 40 коп.; с 01.06.2022 по 30.06.2022 – 33680 руб. 35 коп.; с 01.07.2022 по 31.07.2022 – 35174 руб. 70 коп.; с 01.08.2022 по 22.08.2022 – 31887 руб. 13 коп.

Из выписки по лицевому счету следует, что АО «амоЦРМ» произведены выплаты ФИО1: 05.04.2022 в размере 18480 руб. 76 коп., 05.05.2022 – 27382 руб. 31 коп., 06.06.2022 – 25201 руб. 40 коп., 06.07.2022 – 29302 руб. 35 коп., 04.08.2022 – 30601 руб. 70 коп., 26.08.2022 – 27742 руб. 13 коп.

Соглашением от 22.08.2022 вышеуказанный договор расторгнут с указанной даты.

Из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, следует, что ею была размещена вакансия на сайте hh.ru, на которую откликнулся ответчик, по результатам переписки ее пригласили на собеседование, она выполнила тестовое задание, после чего пригласили работать, в обязанности входила обработка заявок, фактически платили по 25000 руб. первые несколько месяцев, потом 30000 руб. Имелся график работы с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. по московскому времени, непосредственный руководитель, смена.

Согласно скриншотам, представленным истцом в материалы дела, ФИО1 работала по графику с 8 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин., с перерывом на обед с 12 час. 30 мин. до 13 час. 15 мин., выходные суббота, воскресенье.

Из представленной в материалы дела переписки в рабочем чате первой линии, куда входила ФИО1, следует, что работодателем ежедневно приводилась статистика выполненной работы за день, а также решение возникающих рабочих моментов.

Разрешая данный спор, суд пришел к выводу о том, что ФИО1 в период с 24.02.2022 по 22.08.2022 работала в АО «амоЦРМ» в должности специалиста технической поддержки, поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства представленными в материалы дела доказательствами.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих; трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 – 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 – 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 – 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Достижение этого результата влечет за собой прекращение этого договора. Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя. Отношения же, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя, который самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В отличие от трудового договора, предусматривающего обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, исполнители работ по гражданско-правовым договорам, как правило, выполняют работы из своих материалов, своими силами и средствами.

По трудовому договору работодатель обязуется не реже чем каждые полмесяца выплачивать заработную плату, а по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые оформлены в виде договора возмездного оказания услуг. В отличие от требований к договору возмездного оказания услуг, предусматривающему выполнение какой-то конкретной разовой работы, исследуемый договор указания на конкретное задание, его количественное определение не содержат. В представленном в материалы дела договоре не определен конечный результат труда, в частности не указано какой объем работ должен выполнить истец, имеется указание только на обязанность их выполнения, то есть, по сути, предметом договора является сам процесс труда. Работа ФИО1, обусловленная данным договором, выполнялась по поручению ответчика в соответствии с графиком, согласованным сторонами, который она по своей инициативе изменить не могла, как не могла по собственной инициативе прекратить выполнение работы. Кроме того, АО «амоЦРМ» был предоставлен доступ к информационным системам для выполнения возложенных на нее обязанностей. Ответчиком ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Трудовым договором, в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор, суд первой инстанции на основании анализа доказательств, предоставленных в дело, и правильного распределения бремени доказывания пришел к обоснованному выводу о квалификации заключенного между истцом и ответчиком договора в качестве трудового, а также верно указал на фактически сложившийся характер трудовых отношений сторон, отвечающий требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанных на личном выполнении истцом трудовой функции в интересах работодателя.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с такими выводами суда, оценивая как несостоятельные доводы жалобы ответчика, ссылающегося на факт осуществления ФИО3 работы по договору возмездного оказания услуг.

Ссылка апеллянта на отсутствие филиалов и представительств АО «амоЦРМ» на территории Курганской области, а также руководства, истцу не предоставлялось рабочее место, какие-либо материальные ценности, на правильность вынесенного решения не влияет, поскольку работник выполнял порученную работу дистанционно с помощью предоставленных ответчиком информационных технологий. При этом работодателем осуществлялся контроль за работой истца с помощью ежедневного мониторинга путем проведения статистического наблюдения.

Несогласие АО «амоЦРМ» с расчетом взыскиваемой заработной платы не может повлечь отмену решения суда. Из представленного в материалы дела штатного расписания работодателя следует, что заработная плата специалиста технической поддержки составляет 34483 руб.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» на территории Курганской области установлен коэффициент к заработной плате 1,15.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620, к отдельным категориям работников», утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 528/30).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (часть 4 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом представлен расчет взыскиваемой заработной платы пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента, где осуществляла свою трудовую деятельность ФИО1 Указанный расчет является арифметически правильным, в связи с чем суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании заработной платы в заявленном размере.

Также судебная коллегия полагает возможным согласиться с удовлетворением требований работника о взыскании премии, поскольку согласно скриншоту страницы, где указан свод правил (т. 1 л.д. 45) указано, что в случае выполнения всех требований для сотрудников первой линии, он получает ежемесячно дополнительную премию 5000 руб.

Согласно статистике, представленной стороной истца за период июль-август 2022 года, она числилась в числе лидеров, при этом стороной ответчика каких-либо доказательств невыполнения требований для сотрудников первой линии представлено не было.

Из представленных скриншотов страниц из сети Интернет в соответствии с требованиями статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащихся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»» имеются адреса интернет-страниц, с которых сделана распечатка, а также точное время ее получения.

Согласно положению о премировании сотрудников АО «амоЦРМ» размер текущих премий сотрудников определяется в соответствии с трудовым договором пропорционально отработанному времени.

Следовательно, за отработанный период истцу подлежала начислению премия с учетом районного коэффициента из следующего расчета: (5750 руб./ 19 (рабочие дни в феврале) х 2 (отработано) = 605 руб. 26 коп.) + 5 х 5750 руб. + (5750 руб./23 (рабочие дни в августе) х 16 (отработано) = 4000 руб.) = 33355 руб. 27 коп.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пунктам 4, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с положениями пунктов 28, 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку период работы истца составил 5 месяцев 18 дней, следовательно, при округлении подлежит учету 6 месяцев для расчета количества дней отпуска ФИО1, которые подлежат компенсации: 2,33х6 = 14 дней.

Среднедневной заработок истца для расчета отпускных составит 238540 руб. 88 коп. (зарплата и премия за учетный период) / 121 (отработанные дни) = 1971 руб. 41 коп. Сумма отпускных, подлежащих выплате составит: 1971 руб. 41 коп. х 14 дней = 27599 руб. 74 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приведенная норма Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других) в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истец, заявляя данные требования, указал период просрочки с 07.03.2022 по 02.11.2022.

Истцом представлен расчет процентов за задержку заработной платы, который судом первой инстанции проверен, признан арифметически верным.

Вместе с тем, проценты за задержку выплаты премии составят: 605,26х36х1/150х20% + 605,26х23х1/150х17% + 605,26х23х1/150х14% + 605,26х18х1/150х11% + 605,26х41х1/150х9,5% + 605,26х56х1/150х8% + 605,26х45х1/150х7,5% + 5750х3х1/150х20% + 5750х23х1/150х17% + 5750х23х1/150х14% + 5750х18х1/150х11% + 5750х41х1/150х9,5% + 5750х56х1/150х8% + 5750х45х1/150х7,5% + 5750х20х1/150х14% + 5750х18х1/150х11% + 5750х41х1/150х9,5% + 5750х56х1/150х8% + 5750х45х1/150х7,5% + 5750х6х1/150х11% + 5750х41х1/150х9,5% + 5750х56х1/150х8% + 5750х45х1/150х7,5% + 5750х17х1/150х9,5%+ 5750х56х1/150х8% + 5750х45х1/150х7,5% + 5750х44х1/150х8% + 5750х45х1/150х7,5% + 4000х27х1/150х8% + 4000х45х1/150х7,5% = 2820 руб. 16 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежала взысканию сумма заработной платы 115344 руб. 86 коп.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Представитель истца в суде апелляционной инстанции настаивал на исковых требованиях в заявленном размере, при таких обстоятельствах судебной коллегией дело рассмотрено в пределах заявленных требований.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца, связанное с несвоевременной выплатой причитающихся при увольнении сумм, суд первой инстанции, обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда судом определен судом исходя из обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Оснований для иной оценки обстоятельств, учтенных судом первой инстанции при определении размера денежной компенсации морального вреда, взысканной судом в пользу истца, судебная коллегия не усматривает.

В силу требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательными условием трудового договора с работником.

Вместе с тем, признавая отношения между ФИО1 и АО «амоЦРМ» трудовыми, суд не указал должность, по которой работала ФИО1, что является юридически значимым обстоятельством.

В связи с чем решение суда подлежит уточнению в части указания должности работника специалист технической поддержки.

Руководствуясь статьями 199, 328 – 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Курганского городского суда Курганской области от 14 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества «амоЦРМ» - без удовлетворения.

Уточнить абзац второй резолютивной части решения, изложив его в следующей редакции: «признать трудовыми отношения между акционерным обществом «амоЦРМ» и ФИО1 в период с 24 февраля 2022 года по 22 августа 2022 года в должности специалиста технической поддержки, возникшие на основании договора № на оказание услуг/работ».

Судья- председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 июля 2023 года.