86RS0002-01-2022-009039-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа– Югры в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.А.,

при помощнике судьи Пановой Н.К.,

с участием прокурора города Нижневартовска Щиновой Н.В..

представителя ответчика – публичного акционерного общества «Нижневартовскнефтегеофизика», - ФИО1, действующего на основании доверенности от <дата> №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6453/2022 по исковому заявлению ФИО2 к публичному акционерному обществу «Нижневартовскнефтегофизика» о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению,

установил:

ФИО2 обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя тем, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с «Нижневартовскнефтегеофизика», <дата> на территории треста «Нижневартовскнефтегеофизика», правопреемником которого является ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика», при исполнении трудовых обязанностей с истцом произошел несчастный случай на производстве, который не был оформлен в надлежащем порядке. <дата> решением Нижневартовского городского суда несчастный случай, произошедший <дата>, признан несчастным случаем на производстве. По заключению МСЭ № от <дата> истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с <дата> по <дата>. Просит взыскать с ответчика единовременную денежную выплату, предусмотренную п. 6.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленному и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее по тексту – Отраслевое соглашение) в размере 50 величин прожиточного минимума в размере 1 015 100 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» по доверенности ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме. Пояснил, что действие Отраслевого соглашения на 2020-2022 г.г. на истца не распространяется, ответчик от присоединения в предусмотренном порядке отказался. Отметил, что на дату несчастного случая Отраслевое соглашение 2020-2022 г.г. не действовало.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Из копии акта о несчастном случае на производстве № от <дата> формы Н-1 усматривается, что <дата> произошел несчастный случай на производстве, в результате которого машинист ФИО2 получил травму <данные изъяты> (п. 14 акта). Пунктом 15 акта установлено, что причиной несчастного случая являются: применение неправильных приемов работы - нарушение п. 52 инструкции № по технике безопасности для водителя автомобиля; некачественный ремонт двигателя. Последствия несчастного случая определены в п. 17 акта: травматологические последствия – переведен на легкую работу; исход – без инвалидности; диагноз по больничному листу: <данные изъяты>; освобождение от работы с <дата> по <дата> (л.д. 9-10).

Решением Нижневартовского городского суда от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, установлено, что несчастный случай, произошедший с ФИО2 <дата> на территории треста «Нижневартовскнефтегеофизика» является несчастным случаем на производстве (л.д. 32-34).

Из материалов дела следует, что на основании заключения МСЭ № от <дата> ФИО2 установлено 60 % утраты профессиональной трудоспособности на срок с <дата> по <дата>; на основании справки МСЭ -2011 № от <дата> ФИО2 установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности на срок с <дата> бессрочно (л.д. 11).

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право, в том числе, на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемым между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции, и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 25 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

В силу ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

По информации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (л.д. 157) Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 27.12.2019 № 16/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru). Отказ ПАО «Нижневартовскнефтегеофизика» от присоединения к Отраслевому соглашению поступил в Минтруд России 04.02.2020, входящий № В-12482, с приложенным протоколом консультаций (л.д. 173-211).

Пунктом 1.3 Отраслевого соглашения предусмотрено, что соглашение действует в отношении всех работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Из представленных документов следует, что ответчиком в предусмотренные законодательством сроки направлен мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению, в связи с чем, указанное Отраслевое соглашение не распространяется на возникшие правоотношения.

Кроме того, ответчиком в предусмотренные законодательством сроки направлен мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению на 2011-2013 годы (л.д. 158-172) период, когда решением Нижневартовского городского суда от <дата> установлено, что несчастный случай, произошедший с ФИО2 <дата> на территории треста «Нижневартовскнефтегеофизика» является несчастным случаем на производстве.

На основании вышеизложенного требования истца о взыскании единовременной выплаты, предусмотренной Отраслевым соглашением, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к публичному акционерному обществу «Нижневартовскнефтегофизика» о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья М.А. Козырева

Мотивированное решение составлено 29.11.2022

«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ ФИО3 ХМАО-Югры в деле № _________

« ___ » _____________ 2022 г. Секретарь с/з_____ФИО3