Решение по делу № 2-6486/2023 от 22.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22.12.2023 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре Климчук Д.А.,

с участием истицы ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

представителя УФСИН России по Камчатскому краю ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 30.07.2019 года по 26.02.2020 года отбывала наказание в виде принудительных работ в УФИЦ при ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю была трудоустроена, получала заработную плату через бухгалтерию ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю.

Сотрудниками бухгалтерии было разъяснено, что из заработной платы производится удержания по исполнительным производствам №-ИП и №-ИП.

15.03.2023 года истице стало известно, что взыскателям по указанным исполнительным производствам, удержанные из ее заработной платы суммы, не перечислялись.

За период с августа по ноябрь 2019 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 97 242 руб. 71 коп., выплачено 23 040 руб.31 коп.

В декабре 2019 года истице выплачено 5 200 руб.

Просила суд взыскать с ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 69 002 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО2 окончательно определившись с исковыми требованиями, уменьшив их размер, просила взыскать с ответчика 33 952 рубля 14 копеек, из расчета 74 089,21- 13% -5151,13 (выплата зп за сентябрь 2019 года) - 5512,93(выплата зп за октябрь 2019 года) – 19 810, 41 удержано по и/л).

В судебном заседании представители ответчика ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю ФИО4, ФИО3 возражали против удовлетворения иска, пояснив, что осужденная ФИО6 в период с 15.08.2019 года по 29.11.2019 года была трудоустроена в ООО «Кросс» на должность подсобного рабочего.

Согласно реестрам на заработную плату за август 2019 года отработано 151,2 часа, начислено 16 624 руб. 02 коп., за сентябрь 2019 года – 187,2 часа (20 724 руб. 52 коп.), за октябрь 2019 года – 194,4 часа (20 419 руб. 82 коп.), за ноябрь 2019 года – 122,4 часа (16 320 руб. 85 коп.)

Общий размер начислений составил 74 089 рублей 21 копейка, истице была выплачена заработная плата в размере 10 694 рубля 06 копейки, удержано 13 % НДФЛ, 7 408 рублей 92 копейки 10% по постановлению 4/17-46/2019 от 18.07.2019 года, 32 228 рублей 81 копейка – удержания по и/л ВС №, 4 964 руб. 90 коп удержания за коммунальные услуги.

Сумма задолженности перед истицей составляет 9 160 рублей 16 копеек.

Просили в удовлетворении иска ФИО2 отказать по мотивам пропуска срока на обращение в суд.

Представитель УФСИН России по Камчатскому краю ФИО5 возражала против удовлетворения иска, также просила ФИО2 отказать по мотивам пропуска срока на обращение в суд.

В судебном заседании представитель третьего лица ООО «Кросс» участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав истицу, представителей ответчика, третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 9 УИК Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Согласно статье 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу ч. 1 и 2 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вместе с тем, труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду и администрацией учреждения, в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают, поскольку трудоустройство не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания. Отношения между осужденным и администрацией исправительного учреждения имеют специфический характер. Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления.

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, организациями, предприятиями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, тогда как Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" распространяет свое действие на лиц, работающих по найму, т.е. на основании трудового договора, постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В статье 315 ТК РФ выплата районного коэффициента и надбавок к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях, также предусмотрена только для лиц, работающих по трудовому договору. Исключений в отношении осужденных, ни нормы ТК РФ, ни нормы УИК РФ, регулирующие оплату труда, не предусматривают.

Приговором Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 20 декабря 2017 года ФИО2 осуждена по ч. 3 ст. 159 УК РФ (5 эпизодов), ч. 2 ст. 159 УК РФ (4 эпизода) к 4 годам 6 месяцам лишения свободы.

Постановлением Мильковского районного суда Камчатского края от 18 июля 2019 года не отбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена принудительными работами на срок 2 года 9 месяцев 24 дня с удержанием 10 % из заработной платы в доход государства.

Приговором Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28.06.2021 года ФИО2 осуждена по ч.2 ст. 159 УК РФ (3 эпизода), ч. 3 ст. 159 УК РФ (6 эпизодов), ч. 2 ст. 159 УК РФ (3 эпизода) к 12 годам лишения свободы.

Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Камчатского краевого суда от 22.03.2022 года, приговор Петропавловск-Камчатского от 28.06.2021 года изменен. В соответствии с ч. 3 ст. 69 УК РФ, ч.5 ст. 69 УК РФ с учетом приговора от 20.12.2017 года окончательно определен срок отбывания наказания в виде 7 лет лишения свободы в колонии общего режима.

В соответствии п. 3.1 ст. 60.1 УИК РФ, ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» привлечение осужденных к труду осуществляется на основании договоров, заключенных между руководством учреждений, исполняющих наказания, и руководством организаций.

07.08.2019 года между ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю (Исполнитель) и ООО «Кросс» (Заказчик) заключен договор о подборе и предоставлении рабочей силы из числа осужденных к принудительным работам.

Предметом договора является подбор и предоставление Исполнителем Заказчику рабочих их числа осужденных, отбывающих наказание в УФИЦ при ФКУ ИК -5 УФСИН России по Камчатскому краю (спецконтингент) в количестве 1 человек для привлечения осужденных к оплачиваемому труду в качестве подсобных рабочих на территории Заказчика, расположенной по адресу: <...>, а Заказчик обязуется обеспечить трудозанятость осужденных и выплатить осужденным заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу в соответствии с Протоколом согласования оплаты труда спецконтингента на условиях настоящего Договора. Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение за услуги по подбору рабочих из числа осужденных по цене, указанной в Протоколе согласования оплаты труда Спецконтингент (Приложение №1).

Разделом 3,5 Договора определена оплата труда и материальное стимулирование и особые условия (режим работы).

Приложением «1 к Договору от 07.08.2019 года утвержден протокол согласования оплаты труда Спецконтингента.

Согласно протоколу заработная плата устанавливается согласно тарифным ставкам или должностным окладам в размере 19 201 руб.

На заработную плату Учреждение производит начисление в установленном Законом порядке единого социального налога в размере 30,2%., из них отчисления в Пенсионный фонд – 22%, отчисления в Фонд социального страхования – 2,9%, отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования РФ – 5,1%, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 0,2%. За услуги по подбору рабочей силы из числа осужденных Учреждение производит начисление в размере 5 000 руб.

Приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю №-ос от 15.08.2019 года, ФИО6 с 15.08.2019 года привлечена в качестве подсобного рабочего ООО «Кросс» по адресу: <...>.

Соглашением между ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю и ООО «Кросс» от 28.11.2019 года договор № от 07.08.2019 года расторгнут. Трудовые отношения считаются расторгнутыми с 28.11.2019 года.

Приказом начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю №-ос от 29 ноября 2019 года, ФИО6 отчислена с работы в ООО «Кросс».

Истец, обращаясь в суд с иском указывает, что заработная плата за период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года выплачена не в полном объеме.

Из табеля учета рабочего времени за август 2019 года следует, что ФИО6 отработано 151,2 час.

Согласно реестру ООО «Кросс», утвержденному начальником ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю заработная плата ФИО6 составила 16 624 руб. 02 коп., с учетом произведенных отчислений 5 799 руб.

Из табеля учета рабочего времени т за сентябрь 2019 года следует, что ФИО6 отработано 187,2 час.

Согласно реестру ООО «Кросс», утвержденному Врио начальника ФКУ ИК-5УФСИН России по Камчатскому краю заработная плата ФИО6 составила 20 724 руб. 52 коп., с учетом произведенных отчислений 6 258 руб. 81 коп.

Из табеля учета рабочего времени т за октябрь 2019 года следует, что ФИО6 отработано 194,4 час.

Согласно реестру ООО «Кросс», утвержденному начальником ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю заработная плата ФИО6 составила 20 419 руб. 82 коп., с учетом произведенных отчислений 6 166 руб. 79 коп.

Из табеля учета рабочего времени т за ноябрь 2019 года следует, что ФИО6 отработано 122,4 час.

Согласно реестру ООО «Кросс», утвержденному начальником ФКУ ИК-5УФСИН России по Камчатскому краю заработная плата ФИО6 составила 16 320 руб. 85 коп., с учетом произведенных отчислений 4 928 руб. 90 коп.

Из справки о доходах ФИО6 за 2019 год следует, что ее доход за август 2019 года составил – 16 624 руб. 02 коп., сентябрь 2019 года - 20 724 руб. 52 коп., октябрь 2019 года – 20 419 руб. 82 коп., ноябрь 2019 года 16 320 руб. 85 коп.

В справку о доходах были внесены корректирующие сведения в части суммы исчисленных страховых взносов, при этом сумма заработной платы за спорный период осталась неизменной.

Размер заработной платы истицы за спорный период без учета удержаний 13% НДФЛ составил 74 089 рублей 21 копейка.

Ведомостью за 13.12.2019 года, расходным кассовым ордером № от 13.12.2019 года подтверждается получение ФИО6 заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 5 181 руб. 13 коп.

Из лицевого счета ФИО6 также следует получение ею заработной платы за октябрь 2019 года в размере 5 512 рублей 93 копейки.

Доказательств выплаты заработной платы за спорны период в большем размере суду не представлено.

С учетом возбужденного исполнительного производства, на основании исполнительного листа ВС №, платежным поручением № от 26.11.2019 года подтверждается факт перечисления ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю средств, удержанных из заработной платы осужденной ФИО6 по исполнительному листу ВС № от 22.10.2014 года в пользу ФИО7 в размере 10 209 руб. 91 коп.

Платежным поручением № от 31.12.2019 года подтверждается факт перечисления ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю средств, удержанных из заработной платы осужденной ФИО6 по исполнительному листу ВС № от 22.10.2014 года в пользу ФИО7 в размере 9 600 руб. 50 коп. (л.д.102).

Сведений о перечислении удержанных из заработной платы осужденной ФИО6 за спорный период денежных средств по исполнительным производствам в большем размере материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату истице заработной платы ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.

В связи с чем, суд находит требование ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года обоснованным и подлежащими удовлетворению размере 33 952 руб. 14 коп., из расчета 74 089 руб. 21 коп. (заработная плата начисленная за спорный период) -13% (НДФЛ) – 10 694 руб. 06 коп. (полученные ФИО2 в качестве заработной платы) – 19 810 руб. 41 коп. (удержанные из заработной платы осужденной по исполнительному листу ВС № от 22.10.2014).

При этом, утверждения представителей ответчика о том, что из заработной платы осужденной ФИО2 производились отчисления в размере 10% по постановлению по делу № от 18.07.2019 года, 50%- удержания по исполнительному листу ВС №027316855, и удержания за коммунальные услуги судом во внимание не принимаются.

Судом неоднократно разъяснялась представителям ответчика обязанность представить суду доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства – платежные поручения, реестры к ним, карточки счета.

Между тем, суду со ссылкой на утрату, не представлены доказательства отвечающие критерию относимости и допустимости в подтверждение факта удержания из заработной платы ФИО2 за спорный период 10% по постановлению по делу № от 18.07.2019 года, а также по исполнительному листу ВС №, в большем размере, чем установлено судом при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Представитель ответчика ссылается на то, что в августе 2019 года из заработной платы ФИО2 произведены удержания за коммунальные услуги в размере 1 256 руб. 38 коп., в сентябре 2019 года – 1 315 руб. 58 коп., в октябре 2019 года – 1 201 руб. 15 коп., в ноябре 2019 года – 1 191 руб. 79 коп.

Ответчиком представлены соответствующие расчеты затрат на коммунальные услуги за август – ноябрь 2019 года.

При этом доказательств, того, что из заработной платы ФИО2 была удержана плата за коммунальные услуги в спорный период, в материалы дела не представлено.

Сама по себе справка бухгалтера об удержаниях не является доказательством, подтверждающим фактические удержания и заработной платы ФИО2

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание неправомерные действия ответчика, связанные с невыплатой премии истцу, суд приходит к выводу о необходимости компенсации истице морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истицы. Исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., считая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страдания и переживаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Исходя из периода, заявленной к взысканию задолженности по заработной плате, срок на обращение в суд истицей пропущен.

Однако суд принимает во внимание следующие, установленные в судебном заседании обстоятельства.

А именно тот факт, что ФИО2 не была извещена ответчиком о составе, размере ее заработной платы, удержаниях, производимых из ее заработной платы.

В связи с чем, как она пояснила в судебном заседании и указала в исковом заявлении о наличии задолженности ФКУ ИК-5 УФСИН России перед ней она узнала в ходе рассмотрения административного дела в порядке КАС 15.03.2023 года.

Факт неосведомленности ФИО2 о размере задолженности ответчика исходя из произведенных удержаний также подтверждаются ее процессуальными действиями, связанными с изменением размера заявленных требований в судебном заседании в зависимости от представленной суду уже в ходе рассмотрения дела информации ответчиком.

При этом указанная информация претерпевала изменения вплоть до окончания рассмотрения дела, что следует из разночтений в представленных бухгалтерских справках и пояснениях представителей.

Таким образом, применяя в данном споре положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истец пропустил установленный законом срок для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы по уважительной причине. Суд полагает, что пропущенный истцом срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав подлежит восстановлению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 33 952 рубля 14 копеек (за минусом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 48 952 рубля 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Т.А. Дворцова

Мотивированное решение составлено 22.01.2024 года

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ

находится в деле №2-6486/2023

41RS0001-01-2023-008342-06