Дело №

27RS0№-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2022 года

Индустриальный районный суд

под председательством судьи – Казак М.П.

с участием:

представителя ответчика ФИО4

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании невыплаченного вознаграждения,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО5 о взыскании невыплаченного вознаграждения персонала предприятия за 2014 и 2015 г.г. в размере 42 597 рубля 00 копеек, указав, что он и ФИО7» состоят в трудовых отношениях с 1989 года по настоящее время. За периоды работы с 2014 год по 2015 год истцу была начислена, но не выплачена премия. На дату обращения в суд с исковым заявлением задолженность ответчика составляет 42 597 рубль 00 копеек. Ответчиком истцу была выдана справка-расчет № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой вознаграждение по итогам работы за 2014 год начислено в сумме 21 699,98 рублей 06 копейки, за 2015 год - 20 897 рубля 16 копеек, а всего за два периода 42 597рубля 00 копеек. Истец обратился к ответчику с требованием выплаты указанного вознаграждения, ему ответчиком было рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по вознаграждению персонала предприятия за 2014 года и 2015 года в общей сумме 42 597 рубля00 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения требований истца, ссылаясь на ч.2 ст. 393 ТК РФ просила суд о применении искового срока давности и в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Ст. 191 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

В силу ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФИО8» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работает в должности мастера по ремонту воздушных линий электропередачи и эксплуатации распределительных сетей службы централизованного ремонта электрических сетей.

Согласно справке-расчету № от 10.08.. 2022 года о вознаграждении персонала предприятия по итогам работы за 2014, 2015 годы была начислена сумма вознаграждения ФИО1 за 2014 год - 21 699 рублей 98 копеек, за 2015 год - 20 897 рублей 16 копеек.

Факт начисленного вознаграждения и невыплаты заявленной задолженности не отрицался представителем ответчика.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком длящиеся, что ответчик не предоставил сведений об осведомленности истца о начисленной и не выплаченной ему премии, суд приходит к выводу, что положения ст. 392 ТК РФ в данном случае применению не подлежат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленное, но не выплаченное вознаграждение, на общую сумму

42 597 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «» государственная пошлина в размере 1477 рубля 91 копеек, от уплаты, которой истец при подаче иска освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к ФИО5» о взыскании невыплаченного вознаграждения – удовлетворить.

Взыскать с ФИО5) в пользу ФИО1, , задолженность по начисленному вознаграждению персонала предприятия за 2014, 2015 годы в размере 42 597 рубль 00 копеек.

Взыскать с АО «Хабаровскаягорэлектросеть» в доход бюджета муниципального образования «» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1477 рубля 91 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в вой суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд .

Судья М.П. Казак