№2-1161/2022

УИД: 27RS0007-01-2022-006894-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2023 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием представителя ответчиков ФГУП «Охрана» Росгвардии и Управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности ФГУП «Охрана» Росгвардии – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии, Управление по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании недополученной и недоначисленной суммы заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании недополученной и недоначисленной суммы заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО2 работала в качестве контролеров контрольно-пропускного пункта в отряде военизированной охраны №7 (АСЗ) Управления по Дальневосточному Федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии. Трудовым договором истцу установлена часовая тарифная ставка 55,42 руб. в час, режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также в силу ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя. Работодателем истцу не начислялась и не выплачивалась на протяжении 2020 – 2021 года заработная плата за сверхурочную работу в соответствии с действующим законодательством, в порядке, определенном ст. ст. 99, 152 ТК РФ.

В феврале 2022 года работодатель частично произвел выплату заработной платы (доплаты) за сверхурочную работу за 2020 год, произведя расчет исходя из тарифной ставки в 55 руб. 42 коп за час. За работу по трудовому договору (№) от (дата) (основное место работы), за период с (дата) по (дата); по трудовому договору (№) от (дата) (основное место работы), за период с (дата) по (дата); по трудовому договору №б/н от (дата) (внутреннее совместительство), за период с (дата) по (дата), заработную плату (доплату) за сверхурочную работу работодатель не выплатил. С такими действиями работодателя истец не согласна, считает их не обоснованными и нарушающими требования действующего законодательства РФ. Со ссылкой на положения ст. 152, 133 Трудового кодекса РФ полагает, что за работу в пределах нормы рабочего времени истец имеет право на оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а за сверхурочную работу - в размере не ниже двукратного минимального размера оплаты труда, пропорционально фактически отработанному сверхурочного времени.

Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с (дата) в сумме 12 130 руб. в месяц, из чего следует, что при годовой норме рабочего времени 1780,60 часов при 36-часовой рабочей неделе, установленной истцу, заработная плата в 2020 году должна была составлять 81 руб. 75 коп. за час без учета районных и северных коэффициентов (12 130 руб. * 12 мес. / 1780,60 час.), а следовательно расчет доплаты за сверхурочную работу за 2020 год должен был производиться из расчета 81 руб. 75 коп. за час. Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с (дата) в сумме 12 792 руб. в месяц, из чего следует, что при годовой норме рабочего времени 1774,4 часов при 36-часовой рабочей неделе, установленной истцу, заработная плата в 2021 году должна была составлять 86 руб. 51 коп. за час без учета районных и северных коэффициентов (12 792 руб. * 12 мес. / 1774,4 час.), а следовательно расчет доплаты за сверхурочную работу за 2021 год должен был производиться из расчета 86 руб. 51 коп. за час. Работодателем неоднократно допускались нарушение прав истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Своими незаконными действиями работодатель причинил истцу нравственные страдания.

Просила суд взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 123 870 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Определением суда от 17.02.2023 к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности ФГУП «Охрана» Росгвардии.

В судебном заседании представитель ответчиков ФГУП «Охрана» Росгвардии и Управление по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности ФГУП «Охрана» Росгвардии – ФИО1, действующий на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указал, что работодатель надлежащим образом произвел подсчет и оплату сверхурочных часов, отработанных истцом в 2020-2021 годах сверхурочной работы.

Приведенная со стороны истца методика расчета неверна, не основана на нормах права. В соответствии с условиями заключенных с ФИО2 трудовых договоров, работнику устанавливается часовая тарифная ставка (ЧТС) в размере 55,42 руб./час. и суммированный учет рабочего времени. В соответствии с Регламентом начисления и выплаты работникам Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии доплат и надбавок к окладам, часовым тарифным ставкам (далее - Регламент), утвержденным приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии от 20.04.2017 № 162, доплата производится всем категориям работников за фактически отработанное по инициативе работодателя время, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени. Основанием для начисления указанной выплаты служит табель учета рабочего времени, приказ руководителя о привлечении к сверхурочной работе, служебные и докладные записки и другие документы, оформленные надлежащим образом. Сверхурочными часами считаются только те часы, которые превышают допустимое количество рабочего времени за учетный период. При суммированном учете сверхурочными считаются часы, отработанные работником сверх нормального числа часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

В целях обеспечения единообразия ведения суммированного учета рабочего времени в подразделениях Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии приказом директора ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от 17.07.2018 № 172 «О суммированном учете рабочего времени в Управлениях ЦООП» установлен с 01.01.2019 в Центре и в Управлениях Центра учетный период - 1 (один) год для работников с суммированным учетом рабочего времени, а также утверждены Методические рекомендации о суммированном учете рабочего времени (далее - Методические рекомендации). Согласно п. 1.1 Методических рекомендаций суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Продолжительность учетного периода в управлении для работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается равный календарному году. Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени предполагает, что в каждом месяце у работника будет различное количество отработанных часов, то есть в одном месяце работник может отработать норму рабочего времени, установленную производственным календарем на соответствующий календарный год, в другом месяце переработать, а в третьем, наоборот, отработать меньше установленной нормы рабочего времени. Ежемесячно работодатель ведет табель учета рабочего времени, в котором отображает фактическое количество часов, отработанных работником в каждый конкретный месяц. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления и выплаты работнику ежемесячной заработной платы. В связи с тем, что в табеле учета рабочего времени отображено фактическое количество часов, отработанных работником в каждый конкретный месяц, то работодатель ежемесячно при начислении заработной платы в одинарном размере оплачивает фактическое количество часов, отработанное работником (в том числе, если фактическое количество отработанных часов превышает норму, установленную производственным календарем для каждого конкретного месяца). Затем по окончании учетного периода (у работодателя установлен учетный период - 1 год) работодатель суммирует все часы, отработанные работником в каждом месяце календарного года, определяет общее количество сверхурочных часов за соответствующий календарный год и производит оставшуюся часть оплаты, то есть за первые два часа сверхурочной работы - в половинном размере (поскольку в одинарном размере оплата была произведена при выплате ежемесячной заработной платы), за последующие часы - в одинарном размере (поскольку в одинарном размере оплата была произведена при выплате ежемесячной заработной платы).

В декабре 2021 года работодателем было оплачено 33,2 сверхурочных часов по основному месту работы, отработанных в 2020 году, 17 сверхурочных часов по внутреннему совместительству, отработанных в 2020 году, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2020 года. В январе 2022 года работодателем было оплачено 149,2 сверхурочных часов по основному месту работы, отработанных в 2020 году, 510 сверхурочных часов по внутреннему совместительству, отработанных в 2020 году. После получения искового заявления и изучения содержащихся в нем доводов, работодателем была проведена перепроверка ранее произведенного подсчета часов, отработанных работником за спорный период, в том числе и сверхурочных часов, в результате которой выявлен факт некорректности подсчета, и что у работодателя имеется задолженность перед работником по оплате 5,6 сверхурочных часов по основному месту работы за 2020 год, 99,7 сверхурочных часов по основному месту работы за 2021 год, 235,48 сверхурочных часов по внутреннему совместительству за 2021 год.

Оплата сверхурочной работы производится исходя из МРОТ только в том случае, если заработная плата работника меньше МРОТ, и работодатель в целях соблюдения трудовых прав работника осуществляет ему доплату до МРОТ. В том случае, когда месячная заработная плата работника превышает МРОТ, оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из расчетного показателя (оклада или часовой тарифной ставки). (дата) работодатель произвел оплату неоплаченных сверхурочных часов, а также выплатил денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за январь-февраль 2023 года. При этом, в связи с тем, что заработная плата истца за работу в основное время как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству значительно выше МРОТ, работодатель доплату до МРОТ не производит, что подтверждается расчетными листками, то, соответственно, оплата сверхурочной работы правомерно и обоснованно произведена с применением установленной трудовым договором часовой тарифной ставки. Вопреки доводам истца о том, что оплата сверхурочной работы должна быть не менее 12 МРОТ, для оплаты сверхурочной работы необходимо брать в расчет часовую тарифную ставку, а не МРОТ, если заработная плата работника превышает МРОТ. Также указал, что не смотря на наличие нарушения прав истца со стороны работодателя в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу, доплата которой была произведена (дата), заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным; доказательств причинения истцу нравственных страданий не представлено, в связи с чем просил снизить размер компенсации морального вреда до 5000 руб. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась о дате, времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, в телефонограмме от (дата) просила о рассмотрении дела без её участия в связи с занятостью на работе. Информация о дате рассмотрения дела размещена на официальном сайте суда.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что Управлением по Дальневосточному Федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии (работодатель) с работником ФИО2 были заключены следующие трудовые договора:

- срочный трудовой договор (№) от (дата), по условиям которого ФИО2 была принята на работу в должности контролера контрольно-пропускного пункта в отряде военизированной охраны (№) (АСЗ) Управления по Дальневосточному Федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, с (дата) по основному месту работы;

- срочный трудовой договор (№) от (дата) по условиям которого ФИО2 была принята на работу в должности контролера контрольно-пропускного пункта в отряде военизированной охраны (№) (АСЗ) с (дата) по основному месту работы;

- срочный трудовой договор б/н от (дата) по условиям которого ФИО2 была принята на работу в должности контролера контрольно-пропускного пункта на 0,25 ставки в отряде военизированной охраны (№) (АСЗ) с (дата) по внутреннему совместительству;

- срочный трудовой договор по внутреннему совместительству б/н от (дата) по условиям которого ФИО2 была принята на работу в должности контролера контрольно-пропускного пункта на 0,25 ставки в отряде военизированной охраны (№) (АСЗ) с (дата) по внутреннему совместительству.

Судом также установлено и из условий, заключенных работодателем с работником ФИО2 срочных трудовых договоров следует, что согласно п.5.1 указанных трудовых договоров, работнику устанавливается часовая тарифная ставка (ЧТС) в размере 55,42 руб./час, складывающая из следующих коэффициентов путем умножения базовой часовой тарифной ставки (БЧТС) в размере 17,10 руб./час на коэффициент объекта - 1,46 на коэффициент сложности - 2, и коэффициент сокращенного рабочего времени - 1,11 для женщин со сменным режимом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии со штатным расписанием. Районный коэффициент к заработной плате работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (г.Комсомольск-на-Амуре) - 20%. Процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (г. Комсомольск-на-Амуре) - 50%. Доплата за работу в ночное время - 35% от часовой тарифной ставки. В трудовом договоре б/н от (дата) добавлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 5% от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. В трудовых договорах (№) от (дата) и №б/н (дата) добавлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10% от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

Пунктом 5.2 указанных трудовых договоров предусмотрено, что работнику выплачивается премия (другие поощрительные выплаты) на основании действующего на предприятии «Положения об оплате труда».

Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в сроки, установленные действующими Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.136 ТК РФ) (п. 5.3 трудовых договоров).

Согласно п. 6.1 указанных трудовых договоров предусмотрено, что для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии. С учетом специфики охраняемых объектов, для работников осуществляющих охранные мероприятия, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания определяется графиком сменности.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (п. 6.5 трудовых договоров).

С условиями заключенных с ФИО2 трудовых договоров работник ознакомлена в установленном порядке, о чем имеются её подписи.

Согласно справки работодателя от (дата), по результатам проведенного в январе 2022 года перерасчета часов сверхурочной работы перед работником ФИО2 числилась задолженность по выплате за сверхурочную работу за 2020 и 2021 года в общем размере 32 862 руб. 06 коп. (л.д. 97 т.2), которая выплачена (дата), что также следует из расчетных листков за январь – февраль 2023 (л.д. 89-91 т.2).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата), истец указывает на то, что при суммированном учете рабочего времени работодателем не начислялась и не выплачивалась на протяжении 2020 – 2021 годов заработная плата за сверхурочную работу в соответствии с действующим законодательством; работодатель необоснованно производил расчет заработной платы за сверхурочную работу исходя из тарифной ставки в размере 55,42 руб./час. ограничив тем самым максимальное количество часов для учета сверхурочной работы; за работу в пределах нормы рабочего времени истец имеет право на оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а за сверхурочную работу - не ниже двукратного минимального размера оплаты труда, пропорционально фактически отработанному сверхурочного времени.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.1 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных выше законоположений в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены), то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30.05.1985 N 162/12-55.

Как следует из п. 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Управления по Дальневосточному Федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, утвержденного приказом №257 от 11.10.2021 (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В трудовом договоре работника устанавливаются: должностной оклад (часовая тарифная ставка) в соответствии с утвержденным штатным расписанием Филиала (Управления) (п. 8.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 8.11 Правил внутреннего трудового распорядка, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актами предприятия (п. 8.11.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

Пунктом 5.7 Коллективного договора ФГУП «Охрана» Росгвардии предусмотрено, что работа в сверхурочное время, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами Предприятия.

Как следует из пункта 1.1 Методических рекомендаций о суммированном учете рабочего времени Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, утвержденного приказом директора ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от 17.07.2018 № 172 (далее - Методические рекомендации), суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность учетного периода в управлении для работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается равный календарному году. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха (п. 1.2 Методических рекомендаций).

Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год (п. 1.5 Методических рекомендаций).

Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета рабочего времени (п. 2.2 Методических рекомендаций).

Рабочее время отображается в табеле учета рабочего времени методом сплошной регистрации явок и неявок на работу (п. 2.4 Методических рекомендаций).

В ходе судебного разбирательства судом также установлено, что ежемесячно работодатель ведет табель учета рабочего времени, в котором отображает фактическое количество часов, отработанных работником (истцом) в каждый конкретный месяц, на основании которого работодателем производятся начисления и выплаты работнику ежемесячной заработной платы.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, согласно указанной норме месячная заработная плата работника, которая складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат, не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда. Соответственно, если по каким-либо причинам заработная плата работника менее минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), то работодатель в целях соблюдения трудовых прав работников обязан осуществить доплату до МРОТ.

Как следует из Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-п «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 трудового кодекса российской федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3», выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 01.10.2009 N 1160-О-О и от 17.12.2019 N 1557-О-О).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из указанного Постановления Конституционного суда РФ следует, что работник имеет право на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, а также право на повышенную оплату работы, выполненной в условиях, отклоняющихся от нормальных (к числу которых в том числе относится выполнение сверхурочной работы). Повышенная оплата сверхурочной работы означает, что ее оплата осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Расчетным показателем для работников является часовая тарифная ставка, соответственно, повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из установленной работникам часовой тарифной ставки.

С учетом приведенных норм права суд приходит к выводу, что действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Судом также установлено и стороной истца не оспаривалось, что в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком в результате произведенного им перерасчета, осуществлен расчет сверхурочных часов за 2020 и 2021 года и произведена доплата истцу ФИО2 в общем размере 32 862 руб. 06 коп. (539,71 руб. + 32 322,35 руб.).

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также проверив представленные сторонами расчеты в обоснование своих требований и позиций по делу, графики несения службы истцом, с учетом произведенной ответчиком в ходе рассмотрения дела доплаты за сверхурочную работу истца за 2020 и 2021 года, учитывая, что заработная плата истцу рассчитана работодателем в соответствии с нормами права, регулирующими указанные отношения, в соответствии с условиями трудовых договоров и установленной работодателем системой оплаты труда; в ходе судебного заседания стороной истца суду не представлено безусловных доказательств, подтверждающих факт того, что за спорный период времени истцу была не начислена и не выплачена причитающаяся ей заработная платав, суд приходит к выводу, что данное требование основано истцом на неправильном применении норм действующего законодательства, устанавливающего порядок расчета и оплаты сверхурочной работы, что повлекло за собой ошибку в расчетах истца, расчет выплат и доплат был произведен работодателем верно, задолженность перед работником со стороны работодателя погашена в ходе рассмотрения дела и отсутствует.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требования истца ФИО2 о взыскании с ответчиков не начисленной и невыплаченной ей заработной платы не имеется, поскольку все удержания и выплаты были произведены истцу работодателем в установленном порядке и размере.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, чем причинены нравственные страдания, суд приходит к следующему

Положения ст. 237 Трудового кодекса РФ определяют основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, доплата которой была произведена ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в размере 5000 руб.

Учитывая изложенное, суд считает требования истца ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии о взыскании недополученной и недоначисленной суммы заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии ((иные данные)) в пользу ФИО2 (паспорт (иные данные) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Исковые требования ФИО2 к Управление по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании недополученной и недоначисленной суммы заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Е.И. Мартыненко