Решение по делу № 2-473/2023 от 05.04.2023

УИД 11RS0008-01-2022-003137-76 Дело № 2-473/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Судовской О.Н., при секретаре Боровской Е.Ю., с участием помощника Сосногорского транспортного прокурора Дорониной Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске Республики Коми 05 апреля 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии Клининга-Урал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сосногорский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Современные технологии Клининга-Урал» (далее – ООО «СТК-Урал»).

С учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по должности «дежурная по дому отдыха локомотивных бригад», взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 350,26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 048,87 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 159 399,13 руб.

В обоснование иска указано, что при проведении проверки по коллективному обращению работников дома отдыха локомотивных бригад станции Сосногорск в ООО «СТК – Урал» установлены нарушения требований трудового законодательства, а именно, истец ФИО1 работает без надлежащего оформления трудовых отношений, договор с ней не заключен, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата выплачивается без учета надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, оплата отпуска произведена не в полном объеме.

В судебном заседании помощник Сосногорского транспортного прокурора Доронина Н.Б. на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, будучи извещена. Ранее на исковых требованиях настаивала в уточненной редакции, поддержав доводы искового заявления.

Ответчик ООО «СТК-Урал» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, будучи извещен надлежащим образом. В письменном отзыве возражал против иска, указав на отсутствие оснований для оплаты сверхурочной работы в связи с непревышением нормы рабочего времени при суммированном учете, отсутствием письменного согласия работника на привлечение к сверхурочной работе и приказов работодателя. Заявил о несогласии с включением в расчет отработанного времени перерыва для приема пищи, неверном расчете прокурором стоимости часа работы в ночное время, отсутствии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в связи с продолжением трудовых отношений с истцом. Размер заявленной компенсации морального вреда полагал завышенным.

Руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя с учетом их надлежащего извещения, в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ОАО «РЖД» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Т Сервис» возмездного оказания услуг по комплексному обслуживанию домов и комнат отдыха локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее – Договор №).

На основании условий Договора № ООО «Т Сервис» принимает на себя обязательства по оказанию услуг по комплексному обслуживанию, в том числе дома отдыха локомотивных бригад станции Сосногорск, расположенного по адресу: <адрес>, а именно: организация администрирования и дежурств в домах и комнатах отдыха локомотивных бригад; уборка помещений домов и комнат отдыха локомотивных бригад; стирка белья, химчистка и дезинфекция мягкого инвентаря; обеспечение домов и комнат отдыха локомотивных бригад постельным бельём, инвентарём и материалами, необходимыми для их функционирования.

На основании п. 1.3 Договора № срок начала оказания услуг - ДД.ММ.ГГГГ Срок окончания оказания услуг по Договору № – ДД.ММ.ГГГГ

ООО «Т Сервис» заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «СТК - Урал» по комплексному обслуживанию домов и комнат отдыха локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее – Договор №).

На основании условий Договора № ООО «СТК – Урал» принимает на себя обязательства по оказанию услуг по комплексному обслуживанию, в том числе дома отдыха локомотивных бригад станции Сосногорск, расположенного по адресу: <адрес>, а именно: организация администрирования и дежурств в домах и комнатах отдыха локомотивных бригад; уборка помещений домов и комнат отдыха локомотивных бригад; стирка белья, химчистка и дезинфекция мягкого инвентаря; обеспечение домов и комнат отдыха локомотивных бригад материалами, необходимыми для их функционирования.

На основании п. 1.3 Договора № срок начала оказания услуг - ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия Договора № продлён до ДД.ММ.ГГГГ

На основании условий п. 8 таблицы № приложения № к Договору № ООО «СТК - Урал» обеспечивает оказание услуг квалифицированным персоналом, находящихся в штате ООО «СТК - Урал» в соответствии с ТК РФ. ООО «СТК - Урал» обеспечивает оказание услуг работниками, имеющими личные медицинские книжки, выданные по форме, утвержденной, приказом Роспотребнадзора от ДД.ММ.ГГГГ № «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

Пунктом 8.2 таблицы № приложения № к Договору № обозначены должностные обязанности дежурной дома отдыха локомотивных бригад: осуществляет прием, регистрацию, размещение, обслуживание работников локомотивных бригад в доме отдыха; вносит информацию о времени начала и окончания отдыха в журнале установленного образца; делает отметку в бланке маршрута машиниста о времени фактического нахождения в доме отдыха; оформляет необходимую документацию при приеме работников локомотивных бригад в дом отдыха и хранит в соответствующем порядке необходимые документы; своевременно оповещает о времени окончания отдыха работников локомотивных бригад о времени их явки на работу; осуществляет контроль за работой обслуживающего персонала смены по созданию нормальных условий для отдыха локомотивных бригад и соблюдении ими установленных правил пользования домом отдыха; обеспечивает контроль за исправностью, сохранностью инвентаря, оборудования, чистоту и порядок в комнатах и на прилегающей территории; следит за соблюдением отдыхающими правил пожарной безопасности и санитарных правил; обеспечивает своевременную смену постельных принадлежностей, учёт наличия постельных и иных принадлежностей.

Пунктом п. 9 таблицы № приложения № к Договору № ООО «СТК - Урал» установлены требования к количеству персонала для обслуживания домов отдыха локомотивных бригад.

Дом отдыха локомотивных бригад станции Сосногорск оборудован 80 койко-местами, относится к 2 категории (п. 9.2 таблицы № приложения № к Договору №).

В домах отдыха локомотивных бригад 2-ой категории предусмотрено 4 человека по профессии дежурный дома отдыха, с круглосуточным режимом работы (п. 9.5 таблицы № приложения № к Договору №).

При проведении проверки Сосногорской транспортной прокуратурой установлено, что ООО «СТК - Урал» во исполнение условий Договора № для работы в доме отдыха локомотивных бригад станции Сосногорск привлечены 10 работников по следующим профессиям: заведующая домом отдыха локомотивных бригад 1 работник (ФИО7); дежурный по дому отдыха локомотивных бригад 5 работников (ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО1, ФИО10); уборщик 2 работника (ФИО11, ФИО12); кастелянша (прачка) 2 работника (ФИО13, ФИО14).

Исходя из объяснений ФИО1, а также иных работников, принятых по профессии дежурный по дому отдыха локомотивных бригад <адрес> (ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10), в её должностные обязанности входит: подъем на явку (побудка) локомотивных бригад; заполнение маршрутов локомотивных бригад; внесение информации в компьютер о времени нахождения локомотивной бригады в доме отдыха; уборка комнат, в том числе смена постельного белья, после ухода локомотивной бригада или командировочных.

Режим рабочего времени установлен сменный по 12 часов, дневная смена с 8.00 до 20.00, ночная смена с 20.00 до 8.00.

Трудовой договор с ФИО1 не заключен, запись в трудовую книжку не внесена.

Материалами дела (письменными объяснениями ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10, условиями Договора № заключенного ООО «СТК - Урал» с ООО «Т Сервис»; графиками работы, разрабатываемыми заведующей дома отдыха локомотивных бригад <адрес> ФИО7, должностной инструкцией дежурной Дома отдыха локомотивных бригад ООО «СТК-Урал», содержащей запись об ознакомлении с ней истца) также подтверждается факт трудовых отношений сторон.

Кроме того, ФИО1 ежегодно направляется ООО «СТК - Урал» для прохождения периодического медицинского осмотра по профессии дежурная дома отдыха локомотивных бригад, что подтверждается письменной информации ЧУЗ «РЖД-Медицина», договорами на оказание медицинских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, медицинской книжкой истца.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> №-№ от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «СТК-Урал» ФИО15 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с уклонением от оформления или надлежащего оформления трудового договора с ФИО1

В соответствии c ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. ч.1,2 ст. 67 ТК РФ).

Исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по должности «дежурная по дому отдыха локомотивных бригад» ответчиком не оспаривались, им указано на продолжение трудовых отношений с истцом. В ответе на представление прокурора ответчиком указано, что с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 159).

При указанных обстоятельствах, учитывая нашедший в судебном заседании факт трудовых отношений сторон, отсутствие возражений ответчика в части даты начала их возникновения, исковые требования прокурора в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. в связи с невыплатой истцу надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, суд учитывает следующие обстоятельства.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.129 ТК РФ определено, что окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью заработной платы и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029", к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, относится Сосногорский район Коми АССР (в настоящее время- Республики Коми).

К заработной плате работников непроизводственных отраслей, расположенных в Республике Коми, районные коэффициенты установлены в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 в Ижемском, Троицко-Печорском, Усть-Цилемском, Удорском районах, в городах Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск в размере 1,3.

Размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, в размере 50% заработка.

Порядок определения процентной надбавки установлен Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», предусматривает для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, установление 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Факт наличия у истца стажа работы, дающего право на установление ему процентной надбавки в размере 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, подтверждается трудовой книжкой истца, ответчиком не оспаривается.

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом № 473-ФЗ от 29.12.2020 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" размер МРОТ был установлен на период 1 января по 31 декабря 2021 года в сумме 12 792 рублей в месяц, с 01 января по 31 мая 2022 года – 13 890 руб., с 01 июня по 31 декабря 2022 года – 15 279 руб.

Вопреки требованиям закона ООО «СТК-Урал» выплата ФИО1 заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась ниже МРОТ и без учета надбавок за работу в МКС.

Согласно представленной истцом выписке по счету в ПАО Сбербанк и пояснениям ответчика, зарплата за <данные изъяты>

Положение об оплате труда утверждено директором ООО «СТК-Урал» ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает выплату заработной платы 2 раза в месяц – аванс 30 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца

Доплата за работу в ночное время предусмотрена п.3.2 указанного Положения в размере 20%.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «СТК-Урал», на предприятии установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня – 8 часов, в т.ч. для работников, чьи функциональные обязанности связаны непосредственно с производством (менеджера объектов, бригадиров, горничных, дежурных, уборщиков служебных помещений и территорий, операторов стиральных машин, подсобных рабочих) устанавливается следующий предварительный режим работы, который может меняться в зависимости от режима работы объекта и характера выполняемой работы и требований заказчика: с 08.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания (60 минут) не включается в рабочее время, время обеденного перерыва является не фиксированным (с 12.00 до 15.00 по согласованию с непосредственным руководителем).

Для работников, работающим по сменам, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности, который доводится до работников не позднее чем за месяц до их введения и утверждаются приказом директора ООО «СТК-Урал».

В то же время, согласно графикам несения службы, утвержденным директором ООО «СТК-Урал» на март-июнь 2021 года, следует, что истец работал по графику: день, ночь, 2 выходных, продолжительность смены составляла 12 часа.

Возражения ответчика против представленного прокурором расчета основаны на определении продолжительности рабочей смены равной 11 часам с учетом времени на обед.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлено, что истец покидала рабочее место во время обеда, а работодателем суду не представлено достоверных доказательств того, что ФИО1 фактически предоставлялось время на обед, во время которого она отлучалась от рабочего места, суд для расчета принимает 12 часов в смену.

Таким образом, количество отработанных истцом часов в декабре 2021 года составило 144 часа (12 смен по 12 часов), в январе 2022 г. – 156 часов (13 смен по 12 часов), в феврале 2022 - 132 часа (11 смен по 12 часов), в марте 2022 - 144 часа (12 смен по 12 часов), в апреле 2022 - 144 часа (12 смен по 12 часов), в мае 2022 - 156 часов (13 смен по 12 часов), в июне 2022 - 144 часа (12 смен по 12 часов), в июле 2022 - 148 часа (12 смен по 12 часов + 4 часа), в августе 2022 - 152 часа (12 смен по 12 часов +8 часов), в сентябре 2022 - 72 часа (6 смен по 12 часов), в октябре 2022 - 144 часа (12 смен по 12 часов), в ноябре 2022 - 72 часа (6 смен по 12 часов).

Указанная продолжительность работы истца подтверждается табелями учета рабочего времени, графиками дежурства, ответчиком не оспаривается.

Статьей 320 Трудового кодекса РФ установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.Согласно данным производственного календаря, продолжительность рабочего времени в часах для 36-часовой недели составляла в декабре 2021 года 158,4 часа, в январе 2022 года - 115,2 часов, в феврале 2022 года – 135,8 часов, в марте 2022 года – 157,4 часов, в апреле 2022 года - 151,2 час, в мае 2022 года – 129,6 часов, в июне 2022 г. – 151,2 час, в июле 2022 года – 151,2 час, в августе 2022 года – 165,6 часов, в сентябре 2022 года – 158,4 часов, в октябре 2022 года – 151,2 час, в ноябре 2022 года – 150,2 часов.

Таким образом, продолжительность фактически отработанного истцом рабочего времени в указанный период свидетельствует о выполнении истцом работы с превышением установленной продолжительности в январе и мае 2022 года.

Помимо указанного нарушения трудового законодательства, судом установлено, что ответчиком не производилась оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (в январе, марте, мае и июне 2022 года).

Согласно ст. 149 ТК РФ в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

В силу требований ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу требований ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суммированный учет рабочего времени предусмотрен действующим законодательством, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной и подлежит оплате по итогам учетного периода (статьи 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в ночное время к сверхурочной не относится, подлежит оплате в соответствии с порядком выплаты заработной платы, установленным в организации локальными актами работодателя в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьёй 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014, указано, что законодательство РФ, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих дней за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п.5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985.

Согласно п.5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 №415. Между тем по смыслу приведенных выше положений ст.ст.99,152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых 2 часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Указанная позиция нашла свое отражение в решении Верховного Суда РФ №АКПИ12-1068.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п.4 разъяснения №13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 31.11.2005 №ГКПИ05-1341).

Таким образом, расчет стоимости 1 часа работы истца выглядит следующим образом: размер МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента / норма часов в месяц при 36-часовой рабочей неделе.

Размер МРОТ в 2021 г. – 12 792 руб., с 01.01.2022 - 13 890 руб., с 01.06.2022 - 15 279 руб., с учетом северного и районного коэффициента составил в декабре 2021 г. – 23 025,60 руб., с 01.06.2022 по 31.05.2022 – 25 002 руб., с 01.06.2022 - 27 502,20 руб.

Стоимость одного часа работы истца составит: <данные изъяты>

Общая сумма начисления за спорный период с учетом доплаты северной надбавки, районного коэффициента, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в праздничные дни, а также с учетом оплаты труда исходя из фактически отработанного времени, исчисленного исходя из МРОТ (с учетом коэффициентов за работу в МКС) составила по расчету суда – 326 241,14 руб. (подробный расчет в таблице).

<данные изъяты>

Из материалов дела (графиков работы и табелей учета рабочего времени) следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске продолжительностью 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе, в связи с чем в своих расчетах суд исходит из указанной продолжительности отпуска, а произведенную ответчиком выплату за сентябрь 2022 года относит на заработную плату.

При этом суд учитывает, что прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика о взыскании невыплаченной суммы отпускных, определенной с учетом доначисленных сумм, а не компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, как о том заявлено ответчиком.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку прокурором заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, оснований для перерасчета заработной платы за период сентябрь-ноябрь 2021 г., как указано в расчетах сторон, в целях определения суммы отпускных не имеется.

Таким образом, в расчете суд принимает фактически выплаченные ответчиком суммы: в <данные изъяты> – суммы, определенные судом по настоящему делу.

Сумма начисленной заработной платы за период с <данные изъяты>

С учетом определенного по настоящему делу размера заработной платы сумма оплаты отпуска составит <данные изъяты>

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., сумма оплаты отпуска в размере <данные изъяты>. подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска истцу должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит, по расчету суда <данные изъяты> за нарушение срока выплаты отпускных – <данные изъяты>

Указанные суммы суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленные в судебном заседании факты нарушения ответчиком положений трудового законодательства, характер допущенных нарушений, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере установленном истцом – <данные изъяты>

Общий размер удовлетворенных имущественных требований составит <данные изъяты>., в т.ч. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> сумма оплаты отпуска в размере <данные изъяты>., общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Сосногорск» в размере <данные изъяты>. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и <данные изъяты>. по имущественным требованиям).

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 98, 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 ФИО17 к обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии Клининга-Урал» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Современные технологии Клининга-Урал» и ФИО1 ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности «дежурная по дому отдыха локомотивных бригад».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии Клининга-Урал» в пользу ФИО1 ФИО19

задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

оплату отпуска в сумме <данные изъяты>

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

всего <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии Клининга-Урал» государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях, которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2023 года.

Судья О.Н.Судовская

Верно О.Н.Судовская