УИД 32RS0027-01-2024-008061-03
Дело № 2-734/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2025 года <...>
Советский районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи Позинской С.В.,
при секретаре Портной В.А.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика МУП «Жилкомсервис» по доверенности ФИО2, представителя третьего лица Брянской городской администрации по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилспецсервис» г. Брянска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с <дата> он работал в должности главного инженера МУП «Жилспецсервис» Фокинского района, между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор. <дата> истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель, отработанных перед увольнением, ФИО4 не была выплачена заработная плата за июнь 2024 года и не был произведен полный расчет. МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска по состоянию на 31 июля 2024 года находилось на стадии завершения реорганизации путем присоединения к МУП «Жилспецсервис» г. Брянска. Самостоятельно выплатить заработную плату уволенным работникам предприятие не имело возможности, из-за ареста расчетных счетов и отсутствия денежных средств. Все права и обязанности ликвидированной организации перешли правопреемнику МУП «Жилспецсервис» г. Брянска, в том числе и невыплаченные расчеты при увольнении. На основании изложенного, с учётом уточнений истец просил суд взыскать с МУП «Жилспецсервис» г. Брянска задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 70425,94 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты, начиная с 29.06.2024 г. по день принятия решения судом по настоящему делу, на 03.03.2025 г. в сумме 22 663.07 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, начиная со дня принятия решения судом по настоящему делу, по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Брянская городская администрация, Государственная инспекция труда в Брянской области.
Дело рассмотрено с учетом положений статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие неявившегося в судебное заседание представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Брянской области, надлежащим образом извещенного о дате и месте проведения судебного заседания, не сообщивших суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточнённые исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика МУП «Жилспецсервис» г. Брянска ФИО2 исковые требования не признал, факт наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 64 дня в размере 70425,94 руб. не оспаривал.
Представитель третьего лица Брянской городской администрации по доверенности ФИО3 разрешение спора оставила на усмотрение суда. Указала, что истом не представлены доказательства несения морального вреда, в случае удовлетворения в в указанной части заявленный требований просила снизить его до разумных пределов.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу положений статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, на основании приказа о приеме на работу от <дата> истец ФИО4 был принят на работу в МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска на должность главного инженера (трудовой договор от <дата> №...).
<дата> ФИО4 уволен с должности главного инженера МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №... от <дата>.
До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен.
Согласно расчету начислений за июнь 2024 года задолженность предприятия перед бывшим работником ФИО4 по начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 дня составляет 70425,94 руб., что ответчиком не оспаривалось, задолженность ответчиком не погашена.
На основании постановления Брянской городской администрации от 11 апреля 2024 года №1349-п о реорганизации МУП «Жилспецсервис» г. Брянска в форме присоединения к нему МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска, 11 апреля 2024 года была начата процедура реорганизации путем присоединения, а 13 августа 2024 года в ЕГРЮЛ в отношении МУП «Жилспецсервис» г. Брянска внесена запись о завершении реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица. 14 августа 2024 года в МУП «Жилспецсервис» г. Брянска был издан приказ № 376л/со внесении изменений в кадровые документы работников в связи с реорганизацией, согласно которому бывшие работники МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска являются работниками МУП «Жилспецсервис» г. Брянска.
Тот факт, что МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к МУП «Жилспецсервис» г. Брянска с внесением соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц, не освобождает МУП «Жилспецсервис» г. Брянска от обязанности произвести окончательный расчет с истцом, поскольку в силу статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации к МУП «Жилспецсервис» г. Брянска перешли все права и обязанности МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска.
Учитывая, что факт задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и размер этой задолженности ответчиком не оспаривался, принимая во внимание приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из содержания статей 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 29.06.2024 по день принятия решения судом по настоящему делу, а также начиная со дня принятия решения судом по настоящему делу по день фактического исполнения обязательства.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 29.06.2024 по 03.03.2025 (исходя из заявленных исковых требований с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) составляет 22663,07 руб., исходя из следующего расчета:
Период
Сумма
Расчёт
с 29.06.2024 по 28.07.2024
2 253.63 руб.
70 425.94 руб. * 30 дн * 1/150 * 16%
с 29.07.2024 по 15.09.2024
4 141.05 руб.
70 425.94 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с 16.09.2024 по 27.10.2024
3 746.66 руб.
70 425.94 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с 28.10.2024 по 03.03.2025
12 521.73 руб.
70 425.94 руб. * 127 дн * 1/150 * 21%
Сумма процентов:
22 663.07 руб.
Сумма основного долга:
70 425.94 руб.
При таких обстоятельствах, с МУП «Жилспецсервис» г. Брянска в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 70425,94 руб., а также проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, начиная с 04.03.2025 по день фактического исполнения обязательств.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая характер нравственных страданий истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО4
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с МУП «Жилспецсервис» г. Брянска подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 7000 руб. (4000 руб. + 3000 руб.).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 к муниципальном унитарному предприятию «Жилспецсервис» г. Брянска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилспецсервис» г. Брянска (<...>, ИНН <***>, ОРГН 1063250030084) в пользу ФИО4 (<дата> рождения, уроженца <адрес>, зарегистрирован <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70425,94 руб., проценты за нарушение срока выплаты за период с 29.06.2024 года по 03.03.2025 года в размере 22 663.07 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилспецсервис» г. Брянска (<...>, ИНН <***>, ОРГН 1063250030084) в пользу ФИО4 (<дата> рождения, уроженца <адрес>, зарегистрирован <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) проценты за нарушение срока выплаты, начиная с 04 марта 2025 года, до момента фактического исполнения обязательства, на сумму долга по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70425,94 руб.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилспецсервис» г. Брянска (<...>, ИНН <***>, ОРГН 1063250030084) в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 7000 руб.
В остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий С.В. Позинская
Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2025 г.