№ 2- 1181/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года с.Буздяк

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Имашевой Э.М., при секретаре Гималовой Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Акционерное общество «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом от 19 октября 2018 года № ответчик принят к истцу на работу по профессии помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В соответствии с ученическим договором на профессиональное обучение работника с отрывом от производства от 27 ноября 2024 года ФИО1 прошел обучение в НОЧУ ДПО «Ин тех» по модернизированному курсу «Контроль скважины<данные изъяты>. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 45 000 рублей. В соответствии с п. 2.2.2 Ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения не мене двух лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания учебы времени. Ответчик окончил обучение 27 декабря 2024 года. 30 мая 2025 года он был уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. При увольнении ответчика АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» осуществило частичное удержание стоимости обучения по заявлению ответчика в сумме 16 220 рублей. По условиям соглашения обучаемый работник обязуется отработать 2 года (730 дней) с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения данного срока – вощместить средства, затраченные на обучение, пропорционально фактически отработанному времени. 45 000 (стоимость обучения) / 730 2 года) * 576 (количество неотработанного времени (дни)) = 35 506 рублей 85 копеек – 16 220 рублей (сумма удержанная при увольнении) = 19 286 рублей 85 копеек. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 19 286 рублей 85 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Истец АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин», извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, из трудового договора № от 19 октября 2018 года и приказа о приеме работника на работу № от 19 октября 2018 года видно, что ФИО1 принят на работу с 20 октября 2018 года в АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» на должность помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

27 ноября 2024 года между АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (Работодателем) и ФИО1 (Работником) был заключен Ученический договор на профессиональное обучение работника с отрывом от производства.

Согласно п. 2.1.1 Ученического договора работодатель обязан организовать и провести обучение работника по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин», с последующей выдачей сертификата после прохождения обучения по итоговому решению квалификационной комиссии и сдачи экзамена.

В соответствии с п. 4.1 Ученического договора оплата за обучение производится путем перечисления денежных средств в учебное заведение Работодателем в размере 100% от стоимости обучения, что составляет 45000 рублей.

Согласно п. 2.2.2 Ученического договора после окончания обучения работник обязан проработать не менее двух лет у работодателя.

Пунктом 2.2.3 Ученического договора работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Размер возмещения устанавливается пропорционально отработанному времени.

В своем заявлении на имя генерального директора АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» от 27 ноября 2024 года ФИО1 просил оплатить его обучение по курсу <данные изъяты>», указал, что обязуется отработать в АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» два года. В случае увольнения дает согласие на удержание из его заработной платы стоимости за обучение, пропорциональной неотработанному им времени.

Судом также установлено, что между АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» и НОЧУ ДПО «ИнТех» 16 декабря 2020 года заключен Договор № на оказание платных образовательных услуг.

Согласно Приложению № к дополнительному соглашению № от 27 января 2023 года к Договору на оказание платных образовательных услуг от 16 декабря 2020 года стоимость учебной программы «Контроль скважин. Управление скважиной при газонефтепроявлениях в процессе текущего и капитального ремонта скважин» составляет 45 000 рублей.

На основании выписки из протокола заседания квалификационной комиссии НОЧУ ДПО «ИнТех» № от 27 декабря 2024 года судом установлено, что ФИО1 окончил обучение 27 декабря 2024 года.

Согласно приказу № от 30 мая 2025 года действие трудового договора от 19 октября 2018 года прекращено, ФИО1 уволен 30 мая 2025 года за прогул в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, поскольку датой окончания обучения ФИО1 является 27 декабря 2024 года, датой окончания двухлетнего срока отработки является 27 декабря 2026 года, ФИО1 уволился из АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин», не отработав на предприятии установленные Ученическим договором 2 года.

Из представленного истцом платежного поручения № от 13 января 2025 года видно, что АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» в полном объеме оплатило стоимость обучения ФИО2 в сумме 45 000 рублей.

Согласно расчету истца затраты на обучение ФИО1 пропорционально фактически неотработанному после обучения времени составляют 35 506 рублей 85 копеек.

Из расчетного листка за май 2025 года видно, что из заработной платы ФИО1 частично удержана сумма стоимости обучения в размере 16 220 рублей.

Таким образом, задолженность ФИО1 по возмещению затрат, понесенных истцом на его обучение, составляет 19 286 рублей 85 копеек.

Судом указанный расчет проверен и признан верным.

В связи с тем, что ФИО1 расходы, понесенные работодателем на его обучение, добровольно не возместил, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчиком не погашена. Доказательств обратного, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд считает требования АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» о взыскании с ответчика ФИО1 понесенных расходов на его обучение в размере 19 286 рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 20 ноября 2025 года, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования Акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин», сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 19 286 рублей 85 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 декабря 2025 года.

Судья

Благоварского межрайонного суда

Республики Башкортостан подпись Э.М.Имашева

Решение в законную силу не вступило.