РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5339/22 по иску ФИО1 к ООО «Сервисный Центр СБМ» о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 28.11.2020 года по 19.04.2021 года работал у ответчика, для работ, связанных с заведомо определенной работой в период оказания Работодателем услуг по договору с Обществом с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» и иными заказчиками, на период с 28 ноября 2020гл 26 ноября 2021г., с должностным окладом сумма Истцом было подано заявление на увольнение с 05 апреля 2021года с просьбой об увольнении с 19.04.2021г., в этот же день истец подал заявление на выдачу истцу трудовой книжки, справки СТД-Р, справки о Сверенных надбавках, справки 2-НДФЛ, справки по форме 182 и по адресу: адрес. Истец также направил в адрес работодателя претензию с требованием выслать истцу трудовую книжку и запрашиваемые документы 01.10.2021г. Трудовую книжку и запрашиваемые документы истец получил 17 ноября 2021 года. В связи с тем, что истцу задержали выдачу трудовой книжки с 19 апреля 2021г. по 17 ноября 2021г., он не мог трудоустроиться, в связи с чем имеет право на компенсацию за время вынужденного прогула и просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 735 700,сумма., моральный вред в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма

В судебное заседание истец, извещенный должным образом, не явился, исковые требования поддержал, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствии.

В судебное заседание представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, а также просил применить срок исковой давности к исковым требованиям.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения сторон, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ввиду нижеследующего.

Из материалов дела судом установлено, что с 28.11.2020 года по 19.04.2021 года истец работал у ответчика, для исполнения работ, связанных с заведомо определенной работой в период оказания Работодателем услуг по договору с Обществом с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» и иными заказчиками, на период с 28 ноября 2020гл 26 ноября 2021г., с должностным окладом сумма

Истцом было подано заявление на увольнение 05 апреля 2021года с просьбой об увольнении с 19.04.2021г., в этот же день истец подал заявление на выдачу истцу трудовой книжки, справки СТД-Р, справки о Сверенных надбавках, справки 2-НДФЛ, справки по форме 182 и по адресу: адрес.

Истец также направил в адрес работодателя претензию с требованием выслать истцу трудовую книжку и запрашиваемые документы 01.10.2021г. Трудовую книжку и запрашиваемые документы истец получил 17 ноября 2021 года.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 66.1 ТК РФ – в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, при увольнении истцом вместе с заявлением об увольнении было подано заявление о направлении трудовой книжки по почте.

В момент увольнения в соответствии с табелем учета рабочего времени истец отсутствовал на рабочем месте, соответственно трудовая книжка не могла быть выдана лично истцу.

Ответчиком в день увольнения 19 апреля 2021 года трудовая книжка и сопутствующие документы ценным письмом с описью вложения, были направлена истцу по почте, истом данное письмо не было получено, поскольку истец не явился на почту, что подтверждается отчетом отслеживания Почты России.

Таким образом, ответчик исполнил свои обязанности по оформлению прекращения трудовых отношений, в том числе по отправлению трудовой книжки по почте по заявлению работника.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что работодателем не было допущено задержки выдачи трудовой книжки, соответственно, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 735 700,сумма. необоснованно и удовлетворению не подлежит.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит его подлежащим удовлетворению.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора об оплате вынужденного прогула работник имеет право обратиться в суд в трехмесячный срок, со дня, когда узнал о нарушении своих прав.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из того, что истец подал 05 апреля 2021г. заявление об увольнении с 19 апреля 2021года, срок давности следует исчислять с 19 апреля 2021года, истец мог с этого момента обратиться к ответчику с требованием об устранении нарушенных прав. Истец обратился в суд 24 мая 2022 года, то есть после истечения срока исковой давности, что является дополнительным основанием для отказа в иске истцу.

Поскольку доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом не представлено, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, не подлежащим удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании

заработной платы за время вынужденного прогула, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сервисный Центр СБМ» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 августа 2022 года.

фио ФИО2