РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Петропавловск-Камчатский 11 октября 2022 года
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Тадиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тиличинский портпункт» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 предъявил в суде иск к ООО «Тиличинский портпункт» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал на то, что в период с 17 декабря 2021 года по 14 марта 2022 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности капитана СБ «Славянка». При увольнении с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате исходя из реального режима работы и отработанного времени сверхурочно, в выходной и нерабочие праздничные дни. В январе 2022 года он отработал 266 часов при норме 128 часов, в феврале 2022 года – 258 часов вместо 108 часов. При это, в период трудовых отношений он регулярно работал сверхурочно. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 17 декабря 2021 года по 14 марта 2022 года в сумме 623 34 рублей 20 копеек, проценты за нарушение сроков выплат заработной платы за период с 14 марта 2022 года по 1 августа 2022 года в размере 79 960 рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Его представитель ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не соответствуют фактическим обстоятельствам режима работы истца с учетом недоукомплектования экипажа судна, который подтверждается сведениями из судового журнала за спорный период времени. В ходе прокурорской проверки в мае 2022 года была выявлена переработка экипажа судна, что нашло отражение в соответствующем предписании работодателю. Истцом велись табеля учета фактического рабочего времени экипажа, однако они не принимались во внимание ответчиком.
ООО «Тиличинский портпункт» представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представило.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, надзорного производства №, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. ст. 91, 320 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Для всех женщин, работающих в районах Крайнего Севера, еженедельная продолжительность работы не должна превышать 36 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.
В соответствие со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период с 17 декабря 2021 года по 14 марта 2022 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Тиличинский портпункт» в должности капитана СБ «Славянка» (л.д. 139-140).
Согласно трудового договору № 32 от 17 декабря 2021 года, истец был принят на должность капитана СБ «Славянка» служебно-вспомогательного флота с местом работы в с. Тиличики. Ему был установлен оклад на период транспортного рейса в размере 61 577 рублей с начислением районного коэффициента 80% и процентной северной надбавки – 100 %. На период ремонта судна должностной оклад составляет 32 841 рубль с начислением районного коэффициента 80% и процентной северной надбавки – 100 % (л.д. 141-143).
Приказом № 01/1 от 31 января 2022 года выделена доплата за недостающего члена экипажа судна в размере 21 551 рубля 96 копеек (л.д. 37).
В силу п.п. 2.1, 2.2 трудового договора, работник обязан соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан оплачивать труд работника в размере, установленном трудовым договором.
В силу п.п. 2.1, 2.3-2.4 Положения об оплате труда от 1 декабря 2021 года, заработная плата работника состоит из оклада, стимулирующих выплат и иных выплат, которые могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, локальными актами компании. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса 25-го числа текущего месяца) и основанной части заработной платы (10-го числа следующего месяца).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 19 марта 2018 года, в обществе установлен режим работы в виде пятидневной рабочей неделе, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало работы установлено с 9 часов 00 минут, окончание – 18 часов 00 минут (перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут). Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором и коллективного трудового договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику денежной компенсации (п.п. 5.1- 5.3) (л.д. 149-165).
В силу п.п. 6, 7, 8, 10 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судом смешанного (река-море) плавания, утвержденного Приказом Минтранса России № 268 от 20 сентября 2016 года, в течение рабочего времени член экипажа судна должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, внутренним трудовым распорядком дня на борту судна и графиком несения вахт (выполнения судовых работ). Нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа судна не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне.
График несения вахт (выполнения судовых работ) утверждается работодателем или по его поручению капитаном судна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы членов экипажа судна, включая время несения вахты (выполнения судовых работ), выполнения авральных и сверхурочных работ, работы за другого члена экипажа судна, а также работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей, не может превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 15, 16 настоящего Положения. Для членов экипажа судна максимально допустимая продолжительность работы в течение семи последовательных календарных дней не может превышать 72 часов, или минимальная продолжительность отдыха должна составлять не менее 77 часов в течение семи последовательных календарных дней.
Как следует из представления дальневосточного транспортного прокурора № 7-5/прдп95-22 от 4 мая 2022 года, в ходе проведенной проверки работы ООО «Тиличинский портпункт» были установлены факты нарушения законодательства о безопасности мореплавания при эксплуатации маломерно судна «Славянка», а кроме того, судовладельцем в нарушении п.п. 7, 11 вышеуказанного Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей в период с 7 по 14 января 2022 года, с 20 февраля по 2 марта 2022 года не соблюдался режим рабочего времени и отдыха членов экипажа судна (продолжительность рабочего времени экипажа превысила 40 часов в неделю и 72 часа в течение семи последовательных дней).
Как следует из справки ответчика, за работу с 17 по 31 декабря 2021 года с учетом компенсации неиспользованного отпуска истцу выплачена заработная плата в размере 75 000 рублей 80 копеек, за январь 2022 года – 168 751 рубль 56 копеек, за февраль 2022 года – 150 001 рубль 50 копеек, за март 2022 года (по 14 марта 2022 года) – 131 696 рублей 71 копейка (л.д. 197).
Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, в декабре 2021 года истец отработал 11 дней (87 часов), в январе 2022 года – 18 дней (188 часов), в феврале 2022 года – 19 дней (151 час), в марте 2022 года – 9 дней (71 час). При этом время его работы в течение одного рабочего дня не превышало 8 часов (167, 171, 175, 179).
Вместе с тем, данные указанных табелей учета рабочего времени не соответствуют сведениям о фактическом режиме работы истца исходя из данных судового журнала СБ «Славянка» (008), капитанов которой в спорный период времени являлся истец. В феврале и марте они строго соответствуют лишь утвержденному правительством РФ производственному календарю на 2021 и 2022 года в пределах установленной нормы рабочего времени (без учета сверхурочных работ и работ в выходные, нерабочие праздничные дни).
В соответствие с данными производственных календарей за 2021 - 2022 года, а также судового журнала, в спорный период трудовых отношений истец отработал в выходной и нерабочие праздничные дни:
- в декабре 2021 года он работал в выходной день 31 декабря 2021 года (8 часов),
- в январе 2022 года – 3 (6 часов), 6 (12 часов), 7 (12 часов), 8 (12 часов), 9 (12 часов), 15 (12 часов), 16 (12 часов), 23 (12 часов), 29 (12 часов), 30 часов (12 часов),
- в феврале 2022 года – 5 (12 часов), 6 (12 часов), 13 (12 часов), 19 (8 часов), 20 (6 часов), 23 (12 часов), 26 (12 часов), 27 (12 часов),
- в марте 2022 года – 6 (12 часов), 7 (12 часов), 8 (8 часов).
отработано дней
отработано часов в месяц
норма рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе
отработано выходных и нерабочих праздничных
оклад с северными 100 % и надбавкой 80%
формула часовая тарифная ставка (начисленная зп/норму часа в месяц по произв. календарю 40 ч недели)
часовая тарифная ставка
декабрь 2021
11
100 часов_________рабоч 92 часа (из них сверхур 12 ч), выходн 8 часов
176
1
172 415,60
172 415,60: 176
979,63
январь 2022
14
266 часов_________рабоч 152 часа(из них сверхур 40 ч), выходные 114 часа
128
10
172 415,60
172 415,60: 128
1346,99
февраль 2022
14
258 часов_________рабоч 172 часа(из них сверхур 44 ч), выходн 86 часа
151
8
172 415,60
172 415,60: 151
1 141,82
март 2022
16
68 часа_________рабоч 36 часа(из них сверхур 4 ч), выходн 32 часа
175
3
172 415,60
172 415,60: 175
985,23
выходной день/празд.дни
отработано часов в месяцвыходных
часовая тарифная ставка
формула расчетаоплаты работы в выходные(часовая тарифная ставка х 2 (или х 3, если работа в выходной сверх мес.нормы) х кол.часов)
сумма
декабрь 2021
1
8 часов
979,63
979,63 х 2 х 8
15 674,08
январь 2022
10
114 часовсверх месячной нормы рабочего времени 128
1346,99
1 346,99 х 3 х 114
460 670,58
февраль 2022
8
86 часовсверх месячной нормы рабочего времени 151
1 141,82
1 414,82 х 3 х 86
365 023,56
март 2022
3
32 часов
985,23
985,23 х 2 х 32
63 054,72
сумма начисленной заработной платы за работу в выходные, нерабочие праздничные
904 422,94
При этом, сверхурочная работа – работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (суммированном учете рабочего времени) – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период выполнялась им в декабре 2021 года 28, 29 и 30 декабря 2021 года (по 4 часа ежедневно), в январе 2022 года в период с 10 по 14 (по 4 часа ежедневно), с 19 по 20, с 26 по 28 (по 4 часа ежедневно), в феврале 2022 года – 1, 4, с 9 по 10, 14, с 17 по 18, с 21 по 22, 24 и 28 (по 4 часа ежедневно), в марте 2022 года – 1 (по 4 часа ежедневно).
дни сверхурочной работы
первые два часа в полуторном истечении(часовая тарифная ставка х 1,5 х 2 часа х кол.дней)
последующие часыв двойном размере (часовая тарифная ставка х 2 х кол.часов)
сумма
декабрь 2021
28 декабря - 4 часа29 декабря - 4 часа30 декабря - 4 часа
979,63 х 1,5 х 2 х 3______________2938,89
979,63 х 2 х 6______________11 755,56
14 694,45
январь 2022
10 января – 4 часа11 января – 4 часа12 января – 4 часа13 января – 4 часа14 января – 4 часа19 января – 4 часа20 января – 4 часа10 января – 4 часа26 января – 4 часа27 января – 4 часа28 января – 4 часа
1346,99 х 1,5 х 2 х 10______________40409,70
1346,99 х 2 х 2 х 10______________53879,60
94 289,30
февраль 2022
1 февраля – 4 часа4 февраля – 4 часа9 февраля – 4 часа10 февраля – 4 часа14 февраля – 4 часа17 февраля – 4 часа18 февраля – 4 часа21 февраля – 4 часа22 февраля – 4 часа24 февраля – 4 часа28 февраля – 4 часа
1 141,82 х 1,5 х 2 х 11______________37 680,06
1 141,82 х 2 х 2 х 11______________50240,08
87920,14
март 2022
1 марта – 4 часа
985,23 х 1,5 х 2 х 1______________2 955,69
985,23 х 2 х 2 х 1______________3 940,92
6896,61
сумма начисленной заработной платы за сверхурочную работу
203 800,50
Таким образом, за период с 17 декабря 2021 года по 14 марта 2022 года ООО «Тиличинский портпункт» обязано было начислить истцу заработную плату только за время сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в общей сумме 1 108 223 рублей 44 копейки (203 800,50 + 904 422,94).
Как следует из расчетных листов истца за спорный период, истцу были произведены начисления заработной платы без применения повышенного расчета с учетом положений ст.ст. 153, 152 ТК РФ, а также реально отработанного времени.
При этом, исходя из обстоятельств фактически отработанного времени заработная плата истца за период с 17 декабря 2021 года по 14 марта 2022 года должна была составить 1 536 690 рублей 49 копеек (с удержанием 13 % НДФЛ – 1 336 920 рубля 72 копеек) исходя из следующего расчета:
- декабрь 2021 года (172 415,60 : 176 х 8 х 10) 78 370 рублей 40 копеек,
- январь 2022 года (172 415,60 : 128 х 8 х 14) 150 863 рублей 65 копеек,
- февраль 2022 года (172 415,60 : 151 х 8 х 16) 146 153 рублей 62 копейки,
- марта 2022 года (172 415,60 : 175 х 8 х 4) 31 527 рублей 42 копейки,
- доплата за недостающего члена экипажа судна в размере 21 551 рубля 96 копеек (на основании приказа № 01/1 от 31 января 2022 года),
- оплата работы истца в выходной и нерабочие праздничные дни в общей сумме с декабря 2021 года по март 2022 года – 1 108 223 рублей 44 копейки.
Учитывая размер выплаченной заработной платы за указанный период трудовой деятельности в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 892 312 рублей 21 копейки (1 336 920 рублей 72 копейки – 444 608 рублей 51 копейка (выплаченные с удержанием 13 % НДФЛ общая сумма 525 450 рублей 57 копеек – компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 80 842 рубля 06 копеек) (л.д. 181-193).
Поскольку в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежат задолженность по заработной плате в размере 623 234 рублей 20 копеек (в сумме заявленной истцом ко взысканию).
В силу ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как следует из содержания иска и представленного расчета (л.д. 16-17), истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплат заработной платы за период с 14 марта 2022 года по 1 августа 2022 года в размере 79 960 рублей 94 копеек, указывая на то, что в день увольнения 14 марта 2022 года ответчик обязан был произвести с ним окончательный расчет по заработной плате.
Вместе с тем, в силу со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а потому данные проценты подлежат взысканию в его пользу с ответчика с 15 марта 2022 года по 1 августа 2022 года, что составляет 79 129 рублей 96 копеек.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
623 234,20
15.03.2022
10.04.2022
27
20,00 %
1/150
623 234,20 ? 27 ? 1/150 ? 20%
22 436,43 р.
623 234,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
623 234,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%
16 245,64 р.
623 234,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
623 234,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%
13 378,76 р.
623 234,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
623 234,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%
8 226,69 р.
623 234,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
623 234,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
16 183,31 р.
623 234,20
25.07.2022
01.08.2022
8
8,00 %
1/150
623 234,20 ? 8 ? 1/150 ? 8%
2 659,13 р.
Итого:
79 129,96 руб.
Сумма основного долга: 623 234,20 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.
Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным нарушением прав на полный расчет при увольнении в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 20 000 рублей.
Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском о защите трудовых прав истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (99%) на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а именно в размере 10 429 рублей 63 копеек (300 рублей + 10 129 рублей 63 копейки).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тиличинский портпункт» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Тиличинский портпункт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 17 декабря 2021 года по 14 марта 2022 года в общей сумме за минусом 13% НДФЛ – 623 234 рубля 20 копеек, проценты за нарушение срока ее выплаты с 15 марта 2022 года по 1 августа 2022 года в сумме 79 129 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Тиличинский портпункт» (ИНН <***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края пропорционально удовлетворенной части исковых требований государственную пошлину в размере 10 429 рублей 63 копеек.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Петропавловск-
Камчатского городского суда подпись
Копия верна
Судья Петропавловск-
Камчатского городского суда Е.А. Денщик
Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 10 ноября 2022 года.