Решение по делу № 2-162/2025 от 28.08.2025 - о взыскании затрат, связанных с обучением работника, единовременного пособия при приеме на работу, суд.

дело №2-162/2025

УИД 24RS0039-01-2025-000178-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 года Новоселовский районный суд Красноярского края В составе:

председательствующего судьи Дергаленко А.В.

при секретаре Слободчиковой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, единовременного пособия при приеме на работу, суд

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, единовременного пособия при приеме на работу. Требования мотивированы тем, что 01.03.2024 между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым работодатель берет на себя обязательство организовать процесс обучения ответчика по профессии проводник пассажирского вагона, со сроком обучения с 01.03.2024 по 08.04.2024. По условиям договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до 18.04.2024 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать по данной профессии не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК»; ученику выплачивается стипендия в размере 19242 руб.; оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся. Стоимость обучения 14009,51 руб. В период с 01.03.2024 по 08.04.2024 ответчик прошел обучение по курсу проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством № от 08.04.2024 о получении специальности – проводник пассажирского вагона, получил стипендию в размере 24739,71 руб. 09.04.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с котором ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы. 24.09.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании личного заявления и приказа №/ок от 23.09.2024. По трудовому договору ФИО1 фактически отработала 168 дней из 365 установленных договором, в связи с чем неотработанная часть составила 167 дней и составляет в денежном выражении 20913,52 руб. (14009,51 (стоимость обучения) + 24739,71 (стипендия)/365 (количество дней подлежащих отработке)х197 (неотработанных дней). До настоящего времени стоимость обучения пропорционально отработанному времени ответчиком не возмещена. При трудоустройстве нового работника впервые в начале трудовой деятельности предусмотрено единовременное пособие для обустройства на новом месте работы. Установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы. Положением предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30000 руб., производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК», при этом в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены, в том числе по инициативе работника, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю. На основании приказа от 25.04.2024 №/л ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., однако ответчиком трудовой договор был расторгнут до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 24.09.2024 ответчику было вручено письмо с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30000 руб., но на момент подачи иска указанное пособие в добровольном порядке не возвращено. Установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» 20913,52 руб. в счет возмещения затрат по ученическому договору № от 01.03.2024; 30000 руб. в качестве единовременного пособия при приеме на работу, а также государственную пошлину в размере 4000 руб.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, о чем представили ходатайство, в котором указали, что исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила. Ране в судебном заседании исковые требования признала частично, суду пояснила, что при трудоустройстве оплачивалась учеба и выплачивались подъемные. Она уволилась в августе 2024 г. по состоянию здоровья, при этом представляла работодателю справку о состоянии здоровья, в которой указано, что она не может занимать данную должность. У нее онкология первой степени, ей положен легкий труд, физические нагрузки нельзя.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, изучив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 24.03.2015 N 498-О обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 01.03.2024 между Пассажирским вагонным депо Красноярск – структурным подразделением Восточно-Сибирского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», именуемое в дальнейшем «Направляющая сторона (работодатель)», в лице заместителя начальника филиала-начальника пассажирского вагонного депо Красноярск – структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» и ФИО1, именуемой в дальнейшем «Ученик» заключен Ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицами, ищущими работу, по которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) – Проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы (л.д.18-22).

Согласно п. 3 Ученического договора, место обучения (учебное заведение): Центр развития персонала – образовательное структурное подразделение акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на базе пассажирского вагонного депо Красноярск.

В соответствии с п.4 Ученического договора, срок обучения с 01.03.2024 по 08.04.2024.

Согласно п.5 Ученического договора, стипендия 19242 руб. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся, один раз в месяц.

В соответствии с п.6 Ученического договора, стоимость обучения 14009,51 руб.

Согласно п.8 Ученического договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до 18.04.2024 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствии с п.10 Ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не преступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора. В исключительных случая возмещение денежной суммы производится в рассрочку по решению начальника Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» с составлением двухстороннего соглашения о погашении задолженности.

Уважительные причины отчисления/расторжения трудового договора, освобождающие ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение: поступление на обучение в образовательную организацию по очной форме для освоения основных профессиональных образовательных программ (п.10.1); призыв на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (п.10.2); медицинские противопоказания к работам и наличие подтверждающих документов (п.10.3); уход за больными родственниками (одним из родителей, супругом, ребенком, которые признаны в установленном порядке инвалидами I и II группы) (п.10.4); избрание на должности, замещаемые по конкурсу (п.10.5); окончание действия срочного трудового договора (если новый трудовой договор с работником не заключен) (п.10.6); перевод (переезд) супруга/супруги работника (если новый трудовой договор с работником не заключен (п.10.7).

В соответствии со свидетельством о квалификации № от 08.04.2024, выданного АО «Федеральная пассажирская компания» центр развития персонала – образовательное структурное подразделение АО «ФПК», ФИО1 с 01.03.2024 по 08.04.2024 прошла в Центре развития персонала – образовательном структурном подразделении АО «ФПК» профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессии (должности) «проводник пассажирского вагона» (л.д.23).

За период обучения с 01.03.2024 по 08.04.2024 в соответствии с п.5 Ученического договора АО «Федеральная пассажирская компания» выплатило ФИО1 стипендию в размере 24739,71 руб., из них: за март 2024 г. – 19242 руб., за апрель 2024 г. – 5497,71 руб., что подтверждается расчетными листками за март, апрель 2024 г. (л.д.24,25).

09.04.2024 между АО «Федеральная пассажирская компания», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице заместителя начальника филиала – начальника Пассажирского вагонного депо Красноярск Восточно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1, именуемой в дальнейшей «работник» заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым работник с 09.04.2024 принимается на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона на неопределенный срок (л.д.27-32).

Приказом №/ок от 09.04.2024 ФИО1 принята в АО «Федеральная пассажирская компания» пассажирское вагонное депо Красноярск Восточно-Сибирского филиала в резерв проводников пассажирских вагонов I группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда на неопределённый срок (л.д.34).

Также из материалов дела усматривается, что на основании личного заявления ФИО1 Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» пассажирское вагонное депо Красноярск Восточно-Сибирского филиала №/ок от 23.09.2024 ФИО1 уволена с 24.09.2024 по инициативе работника (по собственному желанию), п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.35,103).

24.09.2024 истец вручил ответчице требование о возмещении затраченных средств на обучение по программе подготовки по профессии с 01.03.2024 по 08.04.2024 в сумме 38749,22 руб., из них: стоимость обучения 14009,51 руб.; стипендия, выплаченная за период обучения – 24739,71 руб. (л.д.47), которое до настоящего времени ответчиком не исполнено.

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что ФИО1 заключила с истцом Ученический договор, по условиям которого обязана заключить трудовой договор, по которому обязана отработать не менее одного года, который собственноручно подписала, однако после окончания обучения ФИО1 отработала у истца всего 168 дней с 09.04.2024 по 23.09.2024, в связи с чем не исполнила принятые на себя обязательства по Ученическому договору от 01.03.2024 № - получив образование, без уважительных на то причин не отработала необходимое время, уволившись по собственному желанию, при этом она может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у другого работодателя.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у ФИО2 обязанности возместить истцу денежные средства, израсходованные работодателем на её обучение, пропорционально фактически неотработанному ею после окончания обучения времени.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому сумма расходов исходя из периода обучения с 01.03.2024 по 08.04.2024, даты трудоустройства 09.04.2024, период отработки по ученическому договору, который составляет 1 год (365 дней) с 09.04.2024 по 08.04.2025; исходя из даты увольнения 24.09.2024, период фактически неотработанного времени составляет 197 дней (с 25.09.2024 по 08.04.2025), в связи с чем сумма задолженности составляет 20913,52 руб. ((14009,51 руб. (стоимость обучения) + 24739,71 руб. (стипендия))/365 дней х 197 (неотработанные дни).

Суд, проверив данный расчет, признает его верным, рассчитанным пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Оснований для применения положениями статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что с учетом отсутствия уважительности причин неисполнения ответчиком обязанности проработать не менее 1 года по окончании обучения в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований АО "Федеральная Пассажирская компания" о взыскании с ответчика в пользу АО "Федеральная Пассажирская компания" денежных средств, израсходованных работодателем на её обучение, пропорционально фактически неотработанному ею после окончания обучения времени, в размере 20913,52 руб.

Разрешая требования истца о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу суд приходит к следующему.

Приказом генерального директора АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК» от 23.01.2024 № утверждены Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона (л.д.37, 38-39).

Согласно п.2.1 Положения, право работника на получение единовременных пособий возникает: при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурное подразделение АО «ФПК» (п.п.2.1.1); по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период, установленной производственным календарем по графику 6-дневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий по причинам, перечисленным в Приложении 1 (п.п.2.1.2).

В соответствии с п.2.2, п.2.3 Положения, единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30000 руб. на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».

Согласно п.2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п.2.1.1 и/или пособия за 6 месяцев на основании п.2.1.2 настоящего положения, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п.2.5 настоящего положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п.2.1.1 и/или 2.1.2 настоящего Положения подлежат возврату работодателю (п.2.6 Положения).

Согласно п.п. «а» п.2.7 Положения, работник, получивший единовременное пособие на основании п.2.1.1 и/или п.2.1.2 настоящего Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства: если он до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ).

25.04.2024 между АО «Федеральная пассажирская компания», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице заместителя начальника филиала – начальника Пассажирского вагонного депо Красноярск Восточно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1, именуемой в дальнейшей «работник» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.04.2024 №, в соответствии с которым работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые в размере 30000 руб. в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от 22.01.2024 №» (л.д.33).

Из указанного дополнительного соглашения, подписанного ответчицей собственноручно, усматривается, что работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п.5,6 ч.1 ст.81 ТК РФ)».

ФИО1 обратилась к заместителю начальника филиала – начальнику пассажирского вагонного депо Красноярск с заявлением, которым просила выплатить ей единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п.2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № от 23.01.2023 (л.д.45).

В соответствии с приказом № ФПК от 24.01.2024, в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона на основании приказа от 25.04.2024 №/л АО «Федеральная пассажирская компания» пассажирское вагонное депо Красноярск Восточно-Сибирского филиала выплатило ФИО1 единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в резерв проводников пассажирских вагонов I группы по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб. (л.д.46), что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 г. (л.д.26).

Как установлено выше, Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» пассажирское вагонное депо Красноярск Восточно-Сибирского филиала №/ок от 23.09.2024 ФИО1 уволена с 24.09.2024 по инициативе работника (по собственному желанию), п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.35), в тот же день - 24.09.2024 истец вручил ответчице требование о возмещении ему единовременного пособия в сумме 30000 руб., которое оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д.47).

Анализируя исследованные в суде доказательства, учитывая, что ФИО1 получила единовременную выплату, чего не отрицала ранее в судебном заседании, установленный в Дополнительном соглашении от 25.04.2024 к трудовому договору от 09.04.2024 №, а также в Положении о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, срок не отработала, уволилась ранее установленного срока по собственному желанию (на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30000 руб. подлежат удовлетворению.

Доводы ответчицы о том, что она представляла работодателю справку о состоянии своего здоровья, согласно которой она не могла занимать занимаемую ей должность у данного работодателя, так как ей положен был легкий труд, подтверждения в судебном заседании не нашли. Доказательств этому ответчицей суду не представлено.

В материалах дела имеется заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (обследования) от 26.01.2024, выданной ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г.Красноярск, согласно которому ФИО1 годна к работе в должности проводника пассажирского вагона; медицинские противопоказания не выявлены.

При таких обстоятельствах, исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, единовременного пособия при приеме на работу подлежат удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная им при подаче иска в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, единовременного пособия при приеме на работу – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: серия №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» (ОГРН №) денежные средства в сумме 50913 рублей 52 копейки, из них: затраченные на обучение по Ученическому договору № от 01.03.2024 в размере 20913 рублей 52 копейки, единовременное пособие при приеме на работу в размере 30000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.08.2025.