Дело № 2-295/2026 (2-2233/2025)

УИД 42RS0013-01-2025-003123-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи: Пестовой А.А.,

при секретаре: Ковалевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске

20 января 2026 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации и компенсации морального вреда за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации и компенсации морального вреда за задержку выплаты.

Требования истца мотивированы тем, что 28.12.2024 его трудовой договор с ПАО «Южный Кузбасс» был прекращен в связи с сокращением штата организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

28.12.2024 он, как работник предпенсионного возраста, обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации согласно п. 6.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, в связи с увольнением по сокращению штата работников 28.12.2024.

Однако единовременное вознаграждение выплачено ему не было, а приказ о выплате единовременного вознаграждения не издавался.

09.06.2025 он обратился с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны ПАО «Южный Кузбасс» в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области- Кузбассе.

25.06.2025 он получил ответ на свое заявление, согласно которому Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе было организовано профилактическое мероприятие, по результатам которого ПАО «Южный Кузбасс» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, кроме того, ему было разъяснено, что он имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

С 08.08.2025 ему назначена страховая пенсия по старости согласно п. 1 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По настоящее время единовременное вознаграждение ему выплачено не было, что является существенным нарушением его трудовых прав. Он не согласен с приостановкой выплаты единовременного вознаграждения, считает задержку выплаты незаконной и необоснованной.

Он, как работник предпенсионного возраста, уволенный 28.12.2024 по сокращению штата работников, имеет право на выплату единовременного вознаграждения с учетом наличия необходимой совокупности условий для его получения в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, продленного до 31.12.2024 и п. 6.1, п. 6.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации от 19.04.2023.

В соответствии со справкой ПАО «Южный Кузбасс» от 16.10.2025, его среднемесячный заработок с 01.12.2023 по 30.11.2024 составил 134 335, 40 руб., размер единовременного вознаграждения составляет 463 457, 13 руб.

Считает, что с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ взысканию подлежат проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения по день фактической выплаты денежных средств.

В соответствии с изменением от 07.12.2023 в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации от 19.04.2023 выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

При этом ПАО «Южный Кузбасс» не определило срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения, поэтому следует руководствоваться п. 2 ст. 314 ГК РФ для определения разумного срока издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

Вследствие задержки выплаты единовременного вознаграждения он испытал сильный стресс, беспокойство и разочарование, чувство несправедливости, считает, что он имеет право на компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» с учётом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.39-42) единовременное вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 463 457, 13 руб.; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 23.01.2025 по 20.01.2026 в размере 184 319,67 руб., а с 21.01.2026 начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 403 207,70 руб. по день фактической выплаты денежных средств; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения; судебные расходы по оплате юридической помощи: за составление искового заявления 5 000 руб., представительство в суде 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в полном объеме, пояснив, что на данный момент является получателем пенсии, его совершеннолетний сын обучается в техникуме, находится у него на иждивении.

В судебном заседании представитель истца адвокат Кирищенко Д.П., действующий на основании ордера (л.д.38) настаивал на удовлетворении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в полном объеме по основаниям, указанным в иске, представив расчет процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 23.01.2025 по 20.01.2026 в размере 184 319,67 руб., пояснив, что право у истца на получение единовременного вознаграждения возникло 28.12.2024, поэтому необходимо применять положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, продленного до 31.12.2024, выплата задерживается более, чем на один год.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО6, действующая на основании доверенности от 11.07.2025 (л.д.33-34), не оспаривая произведенный истцом расчет единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 463 457, 13 руб. и начисление процентов за задержку выплаты на сумму с учетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ), возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку Дополнительным соглашением № 12 к ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 действие п. 5.3 ФОС, регламентирующего порядок выплаты единовременного вознаграждения, приостановлено с 01.10.2025 по 30.06.2026, в связи с чем согласно утвержденного графика выплата будет произведена истцу в августе 2026.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч.2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ФИО1 на предприятиях угольной промышленности отработал полных 23 года, что подтверждается записями в трудовой книжке. 28.12.2024 трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 11-17).

ФИО1 с 08.08.2025 назначена страховая пенсия по старости бессрочно (л.д. 18,19).

28.12.2024 ФИО1 обратился к ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно Положению о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в связи с увольнением по сокращению штата работников 28.12.2024. Среднемесячную заработную плату для выплаты вознаграждения просит исчислять согласно п. 6.6 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 20).

09.06.2025 Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе в адрес ФИО1 направлено сообщение, из которого следует, что с 10.03.2022 по настоящее время проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, в соответствии с Постановлением Председателя Правительства РФ ФИО2 от 10.03.2022 №336 не допускается. Проверки государственной инспекцией труда в соответствии с указанным выше Постановлением возможны только в случае непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Учитывая, что обращение не содержит сведения об угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, проведение проверки, по доводам обращения в настоящее время не представляется возможным. Государственной инспекцией труда Кемеровской области- Кузбассе от ПАО «Южный Кузбасс» было запрошено разъяснение в отношении указанных в заявлении сведений. В ответ на запрос работодатель предоставил пояснение и документы, из которых выявлено следующее: согласно п. 4.5 Положения, выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения. В свою очередь, срок для издания вышеуказанного приказа действующим законодательством РФ и ЛНА ПАО «Южный Кузбасс» не установлен, приказ издается при выделении денежных средств в порядке очередности рассмотрения поступивших заявлений. В коллективном договоре ПАО «Южный Кузбасс» и в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации отсутствуют конкретные сроки рассмотрения заявления (л.д. 22).

Согласно представленному расчету размер единовременного вознаграждения за каждый полный год работы истца в угольной отрасли составляет 463 457,13 руб. (л.д.43), который не оспаривается сторонами, среднемесячный заработок составляет 134 335,40 руб. (л.д.21,44).

В соответствие с графиком погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс» выплата единовременного вознаграждения будет произведена ФИО1 в августе 2026 (л.д.48,49).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений.

Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы является Коллективный договор, утвержденный 23.12.2022 (л.д.44-46).

В силу пункта 10.1.3 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Пунктом 10.1.4 коллективного договора установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д.30-32).

Порядок выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации утвержден управляющим директором ПАО «Южный Кузбасс» и согласован председателем Объединенной профсоюзной организации Южный Кузбасс Росуглепрофа 19.04.2023 (л.д.27-29).

Пунктом 1.2 указанного выше Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.В соответствии с внесенными изменениям в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденным 07.12.2023, на период с 01.01.2024 по 31.12.2025 пункт 4.5 изложен в редакции: «выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения» (л.д.51).

Порядок и срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» не регламентирован.

В силу части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Пунктом 1 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.

В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства (пункт 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд находит доводы представителя ответчика об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по причине того, что с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие п. 5.3 ФОС в отношении ПАО «Южный Кузбасс», несостоятельными, поскольку истец обратился к ответчику за выплатой единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ 28.12.2024 (л.д. 20), т.е. до приостановления п. 5.3 ФОС на 2023-2027 годы в период еще действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы.

Суд, принимая во внимание положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, продленного на 2024 года, положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы, и Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», установив, что у истца имеется стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, ранее выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности он не получал, обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации при увольнении 28.12.2024, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в судебном порядке с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 463 457,13 рублей из расчета: (134 335, 40 руб. (средняя заработная плата за период с 01.12.2023 по 30.11.2024) Х 15 %Х 23 года (стаж в угольной промышленности).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Ответчиком ПАО "Южный Кузбасс" длительное время не выплачивалось единовременное вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, то есть допущено неправомерное бездействие, выразившееся в длительном неисполнении Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и Коллективного договора ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс", регулирующих социально-трудовые отношения.

ФИО1 обратился к работодателю ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации 28.12.2024 (л.д. 20).

Поскольку ответчиком не определены сроки указанной выплаты, с учетом применения по аналогии права положений п. 2 ст. 314 ГК РФ, правомерно считать, что ответчик должен был издать приказ о выплате единовременного вознаграждения в течение 7 календарных дней со дня обращения работника о выплате единовременного вознаграждения и не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа произвести указанную выплату.

В то же время ст. 140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в день увольнения работника. Трудовой договор со ФИО1 был прекращен в связи с сокращением штата организации 28.12.2024.

Ответчик ПАО «Южный Кузбасс» знал о возникновении у него обязательств перед ФИО1 по выплате денежных средств, на сумму денежного обязательства подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ, являющиеся мерой ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, в связи с чем требование истца о взыскании процентов с 23.01.2025 по день фактического исполнения обязательства являются законными и обоснованными. Размер процентов по ст. 236 ТК РФ, рассчитанных за период с 23.01.2025 по 20.01.2026, не превышает размер процентов, которые были бы рассчитаны с даты увольнения.

При этом суд полагает, что в связи с увольнением работника ФИО1 размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ должен исчисляться из суммы единовременного вознаграждения с учётом удержанного работодателем как налоговым агентом налога на доходы физических лиц, то есть из суммы 403 207,70 руб. (463 457,13 руб. - 13 % НДФЛ).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма процентов за период с 23.01.2025 по 20.01.2026 в размере 184 319,67 руб., а с 21.01.2026 подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму по день фактической выплаты денежных средств.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения его требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Суд при определении компенсации морального труда учитывает, что ответчиком нарушены гарантированные Конституцией РФ трудовые права истца, право на своевременное получение причитающихся ему выплат, длительность неисполнения ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате полагающихся истцу выплат и считает необходимым удовлетворить требование истца в сумме 5 000 руб.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к судебным издержкам отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения судебных расходов по оплате услуг представителя истцом представлена квитанция от 15.10.2025 на сумму 15 000 руб.: 5 000 руб. составление искового заявления; 10 000 руб. представительство в суде (л.д. 6).

На основании изложенного, с учетом удовлетворения предъявленных к ответчику исковых требований, характера и уровня сложности дела, объема проделанной представителем работы (исходя из подготовленных документов и количества судебных заседаний с участием представителя истца), суд взыскивает в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в общем размере 12 000 руб. Данный размер расходов на оплату юридических услуг суд находит разумным и справедливым.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 17 956 рублей за требование имущественного характера и 3000 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации и компенсации морального вреда за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №) единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 463 457 рублей 13 копеек; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 184 319 рублей 67 копеек, а с 21.01.2026 начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму 403 207 рублей 70 копеек (с учетом удержания 13 % НДФЛ), по день фактической выплаты денежных средств; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 956 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Судья: подпись Пестова А.А.

Резолютивная часть оглашена 20 января 2026 года

Мотивированное решение составлено 22 января 2026 года

Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-295/2026 (2-2233/2025) Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья: Пестова А.А.