2-2965/2025

61RS0005-01-2025-004767-60

���������������������������������

именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гелета А.А.

при секретаре Кукурхоевой Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дрожь Бьюти» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения в СФР, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дрожь Бьюти» с настоящим иском, указывая что фактически работала по должности продюсера Reels с ... г. на основании договора оказания услуг.

Юридическое лицо ООО «Дрожь Бьюти» производство парфюмерных и косметических средств - это декоративная и уходовая косметика PUSY, что подтверждается в том числе Политикой конфиденциальности, размещенной на официальном сайте ответчика по ссылке https://pusy.beauty/policy. В декабре 2024 г. перед подписанием договора истцу был направлен job offer от ... г. согласно которому по должности продюсер Reels истцу устанавливался испытательный срок: 3 месяца; режим работы 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 10.00 до 19.00, выходные: суббота, воскресенье; формат работы: гибридный; уровень дохода: 70 000 (оклад) + КРІ по результатам работы; вид оформления: сз (самозанятость); расположение офиса: ...

... г. работник ответчика - ... (... телефон №), добавила истца в рабочую группу PUSY||Маркетинг в мессенджере Telegram, представив новым членом команды PUSY в качестве reels контент креатора. В этой же переписке истца поприветствовала ..., она же является руководителем компании и ее учредителем. С ней согласовывались и утверждались видео, которые делала истец, в том числе совместно с другими работниками компании, что подтверждает переписка в рабочей группе PUSY||Маркетинг от ... г. С ней же истец согласовывала периоды своего отсутствия на работе, что подтверждается перепиской с ..., руководителем проекта PUSY, телефон № от ... г. Также истцу был выдан именной пропуск для прохода в офис ответчика на территорию БЦ «Большевик». На пропуске указаны фамилия, имя истца, Дрожь бьюти и BOLSHEVIK.

За период работы в компании истец создавала сценарии для роликов (Reels), подбирала референсы (образы), оформляла концепцию предстоящей съемки в виде презентаций, направляла их ответственным работникам ответчика, организовывала и проводила съемки, включая подбор и бронь локации (за счет ответчика), поиск и подбор моделей, визажистов, стилистов, реквизита, его покупка за счет ответчика; монтировала Reels, ретушировала и пр., предоставляла отчеты, что подтверждается в том числе перепиской с ..., телефон № с ... г. по ... г., ... г. Все расходы для предстоящих съемок оформлялись истцом в виде смет, по итогу формировался отчет с предоставлением подтверждающих документов (чеки, квитанции и пр.). За время работы истцу приходилось бронировать локации или закупать реквизит за свой счет в связи с длительным процессов согласования оплат в компании, но далее ответчик всегда эти расходы компенсировал, что подтверждается перепиской с ..., телефон № от ... г. Истцом данные выплаты также проводились через приложение «Мой налог» с формированием чеков.

Тот факт, что ответчиком согласовывались и оплачивались расходы по съемкам подтверждается перепиской с координатором ... от ... г. и служебной запиской от ... г., согласно которой истец просила генерального директора ООО "Дрожь Бьюти" согласовать и выдать денежные средства в размере 56 449 руб. для ежемесячных расходов для съемок reels PUSY до ... г. В смету расходов также включен налог по самозанятости в размере 3 387 руб.

По рабочим вопросам истец взаимодействовала практически ежедневно с разными работниками ответчика на протяжении всего периода с ... г. по ... г. Еженедельно по средам в 10:30 истец должна находится в офисе компании, что подтверждается перепиской ... от ... г..

... г. директор по персоналу (HRD) ... написала истцу о необходимости подписать должностную инструкцию Продюсера, как было указано в оффере, а также сообщила, что в штатном расписании нет специалиста по созданию контента.

... г. между истцом и сотрудником ООО «Дрожь Бьюти» ... в мессенджере Telegram было достигнуто соглашение об условиях работы истца: фиксированный оклад 110 000 руб.+6% налог, дополнительная мотивация за залетевший рилс (250 тыс. просмотров) 10 000 руб. +6% налог, но не более 3 в месяц. Также в переписке ... подтвердила, что фиксированный оклад истец будет получасть полностью в любом случае. Помимо этого, ... сообщила, что в апреле нужно посчитаться отдельно: с 12 марта по 12 апреля – 110 тыс., с 12 апреля по 30 апреля 66 тыс. (так как неполный месяц) и дальше с 1 мая по 31 мая 110 тыс., но выплата будет только 10 июня, 110 тыс. – это фиксированный согласованный оклад.

... г. истцом был выставлен счет № на сумму 117 021 руб., из них 110 000 руб. (фиксированный оклад) + налог, который впоследствии был оплачен, что подтверждает принятие ответчиком условий от ... г. о повышении окладной части истцу.

... г. истцом был выставлен счет на сумму 70213 руб. за оставшуюся часть месяца по просьбе ФИО2.

... г. истцом был выставлен счет на оплату № от ... г. на сумму 116 600 руб. (фиксированный оклад 110 000 руб. + налог 6600 руб.). Впоследствии указанный счет не был оплачен ответчиком в полном объеме, то есть заработная плата была уменьшена в одностороннем порядке.

... г. на электронную почту истца пришло письмо от ФИО3, в котором содержалась скан- копия уведомления от ... г. о расторжении договора с ... г.. Также, в уведомлении было указано, что сторонами исполнены обязательства на сумму 74486 руб. На что всеми возможными способами истцом было сообщено, что выплате подлежит не такая сумма, а указанная в счете № на сумму 116 600 руб. Несмотря на это, ... г. на счет истца поступили денежные средства в размере 74486 руб. Тем самым, подлежащая выплате за работу оплата была уменьшена ответчиком в одностороннем порядке и истцу не доплатили 42114 руб.

... г. истцом была направлена досудебная претензия посредством мессенджере Telegram всем работникам, в том числе ..., которая оставлена ответчиком без ответа.

Договоренности между сторонами постоянно менялись ответчиком и по оплате и по условиям работы, причем всегда в сторону ухудшения положения истца. По каждому факту разногласий истец всегда сообщала в переписке или телефонных звонках, но ситуация все равно продолжала ухудшаться, что подтверждается перепиской с ... от ... г., ... г., ... г..

Договор № от ... г. был бессрочным, в нем отсутствовали конкретный объем работ, периоды выполнения, конечный результат, подробное описание характера и вида услуг, то есть для ответчика был важен сам процесс, а не его результат, что по мнению ФНС России является признаком, квалифицирующим трудовые отношения.

В приложении № к Договору возмездного оказания услуг № от ... г. указано, что истец обязуется выполнять требования приказов, инструкций, положений, и иных нормативных (руководящих) документов по защите информации, с которыми истец ознакомлена или будет ознакомлена в дальнейшем, обеспечивать сохранность конфиденциальной информации в соответствии с выполняемой истцом функцией (п. 2); в случае попытки посторонних лиц получить от истца сведения о конфиденциальной информации Общества, в том числе информацию о персональных данных сотрудников или руководства, немедленно сообщить о данном факте с указанием этого третьего лица своему непосредственному руководителю и генеральному директору Общества (п.3); немедленно сообщать генеральному директору общества о фактах, которые могут привести к дестабилизации работы Общества (п.5); после прекращения действия договора № от «12» декабря 2024 г. по любым причинам все носители конфиденциальной информации Общества (документальные, электронные, т.ч. рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино-, фотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и др.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в Обществе, передать своему непосредственному руководителю (п.7).

В приложении № к Договору (перечень и стоимость оказываемых услуг)определено, что Заказчик вправе поручить Исполнителю выполнение следующих задач:

Создание сценариев для Reels;

Организация и проведение съемок;

Монтаж Reels;

Креатив идей и готовность самостоятельно их реализовывать;

Выполнение прочих поручений руководителя.

В акте оказанных услуг (приложение № к Договору) не содержатся сведения об объеме оказанных услуг, их конкретный перечень. Акты об оказании услуг от ... г., ... г., ... г., ... г. истцом были подписаны только ... г. по просьбе ..., являющейся руководителем проекта PUSY, что подтверждается перепиской от 22 апреля - ... г.

В согласии на обработку персональных данных (приложение № к Договору) сказано, что истец дает согласие на обработку ее персональных данных, в том числе на обработку информации, относящейся к трудовой деятельности истца в ООО «Дрожь бьюти".

Таким образом, в приложениях к Договору возмездного оказания услуг № от «12» декабря 2024 г. содержатся формулировки, указывающие на трудовой характер сложившихся правоотношений между сторонами.

В переписках с работниками ответчика упоминается про оплату налога 6 % вместе с оплатой работы истца. Налог 6 % всегда включался в счета на оплату, это было устоявшейся практикой и инициативой ответчика. Таким образом, ответчик выступал фактически налоговым агентом по отношению к истцу. Ответчик исчислял и перечислял налоги истцу, что также указывает на трудовые правоотношения между сторонами. В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель является самостоятельным хозяйствующим субъектом и обязан самостоятельно производить расчет и уплату предусмотренных действующим законодательством налогов и сборов, в нашем же спорном случае, как указано выше, налоги исчислял и переводил истцу ответчик.

Истцу ежемесячно ставился план КРІ (ключевые показатели эффективности работы), что подтверждается перепиской с ... от ... г.,... г. На основании этого, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата согласно счетов, сформированных в приложении "Мой налог".

Счета для оплаты всегда запрашивали у истца работники ответчика, что

подтверждается перепиской с ... от ... г., от ... г., ... г. Начиная с ... г. истцу выплачивалась заработная плата в размере 70 000 руб. (оклад) + дополнительная мотивация, с марта 2025 г. - 110 000 руб. (оклад) + дополнительная мотивация.

Истом за период работы было выставлено 6 счетов, а именно счет № от ... г. на сумму 53 901 руб.; счет № от ... г. на сумму 96 460 руб. ; счет № от ... г. на сумму 99 640 руб.; счет № от ... г. на сумму 117 021 руб.; счет № от ... г. на сумму 70 213 руб.; счет № от ... г. на сумму 116 600 руб.

Оформлены соответствующие чеки, которые также были направлены в адрес ответчика.

В связи с этим, можно констатировать то факт, что сложившиеся устойчивые и стабильные отношения между истцом и ответчиком имеют признаки трудовых: работа истца была постоянной, а не разовой, для ответчика значение имел сам процесс выполнения работ, а не его результат. Истец подчинялась установленному режиму труда и выполняла работу лично с ведома и в интересах ответчика, под его контролем и управлением, ежемесячные выплаты ей производились до подписания актов, для прохода на территорию истцу был оформлен именной пропуск, ответчик знал о выполнении работы истцом, ей были обеспечены условия труда (необходимый реквизит, материалы и пр., которые оплачивала организация). Истец была интегрирована в коллектив и рабочие процессы ответчика, и была зависима организационно и структурно, она не была самостоятельным хозяйствующим субъектом в правоотношениях.

Тем самым, ответчиком фактически допускалась подмена трудовых отношений, что является нарушением действующего законодательства РФ.

Помимо этого, если физическое лицо было фактически допущено к работе, то работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).

На основании изложенного, просила суд признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дрожь Бьюти» в период с ... г. по ... г. по должности продюсер Reels.

Обязать ООО «Дрожь Бьюти» заключить трудовой договор с ... г. о выполнении работы истцом по должности продюсер Reels с должностным окла<...> 000 руб.

Обязать ООО «Дрожь Бьюти» заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении истцу должностного оклада в размере 110 000 руб. в месяц с ... г.

Обязать ООО «Дрожь Бьюти» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца ... г. и об увольнении ... г. по инициативе работника.

Обязать ответчика предоставить в СФР сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении истца за период с ... г. по ... г. по должности продюсер Reels, перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период работы истца с ... г. по ... г.

Обязать ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с ... г. по ... г.г. и выплатить истцу соответствующую денежную компенсацию в размере 67 423,30 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 42 114 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на ... г. размер компенсации составляет 3 332,62 руб.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Представитель истца по доверенности в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в декабре 2024 года в адрес истца был направлен оффер на трудоустройство с условиями полной занятости, 5-дневной рабочей недели (40 часов в неделю). Доказательств принятия оффера истцом материалы дела не содержат.

... г. между истцом и ответчиком заключен Договор об оказании услуг ( подряда ) с самозанятым гражданином ФИО1

Согласно п. 1.1 договора исполнитель обязуется оказывать комплекс услуг, определенных в Приложении № 1 к Договору, которое является неотъемлемой частью Договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить услуги.

Стороны пришли к соглашению о том, что к данному договору применяются правила Главы 39 ГК РФ (п. 1.2 Договора).

В соответствии с договором продюсирование контента включало в себя следующие обязательные этапы: Создание сценариев для Reels;

Организация и проведение съемок;

Монтаж Reels;

Креатив идей и готовность самостоятельно их реализовывать.

Само понятие Reels включает в себя короткие вертикальные видеоролики на платформе визуального контента «Instagram» для рекламного продвижения продукции заказчика, при этом по списку этапов производства наглядно видно, что исполнитель оказывал полный цикл услуг по производству ролика, от создания идеи и сценария, до организации съемочного процесса и конечного монтажа перед выпуском ролика на площадке «Instagram».

Согласно п. 2.3 Договора № 237 от 12.12.2024 года исполнитель предоставляет Заказчику Акт оказанных услуг ежемесячно, в последний рабочий день текущего месяца, по форме установленной в Приложении № 2 к Договору. Исполнитель обязан информировать заказчика, представителей заказчика о ходе оказания услуг по договору по письменному запросу заказчика в течение 3 рабочих дней с даты направления соответствующего запроса. Исполнитель вправе обращаться к заказчику, представителям заказчика, за дачей консультаций по всем вопросам, связанным с исполнением договора (п. 2.4 Договора).

Согласно п. 3.1 -3.4 Размер вознаграждения по договору определяется в Приложении № к договору. Стороны пришли к соглашению о том, что подписанный сторонами Акт оказанных услуг без претензий заказчика является основанием для осуществления заказчиком платежей в пользу исполнителя в соответствии с договором. Заказчик оплачивает стоимость оказанных услуг в течение 5 рабочих дней с даты подписания сторонами соответствующего Акта оказанных услуг в размере, указанном в Акте оказанных услуг. Заказчик оплачивает услуги исполнителя в безналичной форме на расчетный счет исполнителя. Стороны руководствуясь положениями статьи 14 Федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» от ... г. № 422-ФЗ пришли к соглашению о том, что исполнитель на каждую выплаченную ему заказчиком сумму обязуется передать заказчику чек, сформированный в приложении «МОЙ НАЛОГ» в течение 3 рабочих дней с даты поступления платежа.

Таким образом, истец по договору № от ... г. оказывал услуги ответчику. При этом какие-либо заявления и обращения о реализации трудовых прав работника (о заключении или расторжении трудового договора, выплате компенсаций, отпускных, предоставлении отгулов и пр.) истцом в адрес ответчика не подавались. Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

Отсутствуют данные требования и в досудебной претензии истца ответчику, в которой истец указывает на заключенный между ней и ООО «Дрожь Бьюти» договор об оказании услуг от ... г., указывает на несогласие с порядком расторжения данного договора и требует выплатить денежные средства в размере 42 114 руб. по договору.

Таким образом, суду не представлено доказательств, что спорные правоотношения являются трудовыми отношениями между работником и работодателем, что к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства, а истец может быть признан работником (ч. 4 ст. 11 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от ... г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились; достоверных доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по какой-либо определенной должности, подчинение его правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы, суду представлены не были, в связи с чем, отсутствуют основания для применения положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что ответчик осуществил фактический допуск истца до исполнения именно трудовых обязанностей.

Согласно договора об оказании услуг № от ... г. сторонами достигнуто именно соглашение о фактическом результате деятельности, выразившимся в самостоятельном изготовлении медиаконтента, от идеи до конечного выпуска видеоролика. ФИО1 не провела ни одного рабочего дня на территории работодателя и не подчинялась каким- либо внутренним трудовым распорядком общества, что не отрицалось представителем истца в судебном заседании.

Ссылка представителя истца на гибридный формат работы, судом также отклоняется, так как само понятие гибридный формат работы- это модель, при которой сотрудники сочетают работу в офисе и удаленную работу из дома или другого места. Доказательств именно такого формата работы истцом не представлено. Ответчик в отзыве на исковое заявление, также отрицает наличие у него положения об удаленной работе и не подразумевает такой формат работы. Пропуск выданный истцу также не подтверждает доводы истца, так представитель истца и ответчик в своем отзыве подтверждают посещение офиса по средам, после которых истец покидал территорию работодателя.

Заключенный между сторонами договор гражданско-правового характера полностью соответствуют именно гражданско-правовому договору, отвечает положениям ст. ст. 779 - 783 ГК РФ, регулирующих вопросы возмездного оказания услуг в соответствии с договором: оказание услуги и выполнение работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями заказчика, указана окончательная стоимость оказанных по договору услуг и их состав. Данный договор не наделен какими-либо признаками, позволяющими квалифицировать его как трудовой договор, не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, подчинения правилам, места работы, наличия социальных гарантий, оценка выполнения работы ограничивалась качеством этих работ и сроком их исполнения; выполненные по договору работы подлежали оплате в размере, согласованном сторонами в договоре.

Суд также принимает во внимание, что согласно условиям договора от ... г. правоотношения между сторонами возникли на основании положений Федерального закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» от 27.11.2018 № 422 –ФЗ, предусматривающего для исполнителя специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" и осуществление деятельности самостоятельно в качестве самозанятого. По смыслу положений Федерального закона № 422-ФЗ деятельность самозанятого по своей правовой природе является самостоятельной, осуществляемой на свой риск. При ведении такой деятельности самозанятые не имеют работодателя. После произведенных расчетов за оказанные услуги самозанятый обязан сформировать чек в личном кабинете и передать сведения о произведенных расчетах в налоговый орган (ст. 14 ФЗ № 422- ФЗ). При заключении договора от ... г. истец совершил действия с подтверждением специального налогового режима для самозанятых, подтвердив, что ведет деятельность, не имея работодателя. При этом по окончании выполнения договора должен был самостоятельно выплатить налог на профессиональный доход, что истцом и было сделано.

При заключении договора от ... г. истец совершил действия с подтверждением специального налогового режима для самозанятых, подтвердив, что ведет деятельность, не имея работодателя. При этом по окончании выполнения договора самостоятельно выставляла Акты для подписания, чеки для оплаты налога на профессиональный доход, которые впоследствии направляла в ИФНС.

При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, то есть должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договоры, в данном случае договор оказания услуг (подряда).

Сам истец не отрицал того факта, что заявление о приеме на работу написано не было, трудовой договор не заключался.

Представленная истцом переписка судом во внимание не принимается, поскольку не является безусловным доказательством, подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений, равно как используемы в переписке формулировки из трудового законодательства лицами не являющимися руководителями компании.

Анализ представленных суду документов позволяет прийти к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Поскольку между сторонами факт трудовых отношений не установлен, оснований для удовлетворения требований заключить трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, обязании внести запись в трудовую книжку, сведения в СФР, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также производных от первоначально заявленных требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Дрожь Бьюти» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения в СФР, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 13.10.2025 года.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...