Решение по делу № 2-3789/2025 от 22.12.2025 | Кировский районный суд г. Омска (Омская область)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> (далее – <ФИО>, истец, работник) обратился в Кировской районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО ГСХП «Гыдаагро» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить. Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

С учетом изложенного, суд полагает верным следующий расчет районного коэффициента в размере 436 275,10 рублей: Относительно требований истца о взыскании северной надбавки и районного коэффициента, суд полагает

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №

УИД: 55RS0№-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 08 декабря 2025 года

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ГСХП «Гыдаагро» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратился в Кировской районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО ГСХП «Гыдаагро» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты. В обоснование требований указав, что в августе 2024 истец ознакомился и подписал трудовой договор и дополнительное соглашение с ООО ГСХП «Гыдаагро». ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению трудовых обязанностей на судне «Гермес-9». Заработная плата на октябрь 2024 и компенсации за неиспользованные отгулы и отпуска была перечислена лишь ДД.ММ.ГГГГ. При изучении расчетных листков за май-октябрь 2024, предоставленные ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, истец обнаружил, что компенсацию за неиспользованные отгулы предоставили не в полном объеме. Часы, указанные в расчетных листках, не соответствуют фактически отработанному времени, отсутствуют начисления доплат и надбавок, а именно: недоплата по окладу за фактически отработанное время, не начислена и не оплачена доплата за работу во вредных условиях труда, не начислена и не оплачена надбавка в виде «районного коэффициента», не начислена и не оплачена надбавка в виде «Северная надбавка».

Просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную задолженность по заработной плате за май 2024 – 92 948 руб. 57 коп., июнь 2024 – 207 779 руб. 07 коп., за июль 2024 года – 190 980 руб., август 2024 – 302 814 руб., сентябрь 2024 – 343 179 руб., октябрь 2024 – 1 274 270 руб. 75 коп., общая сумма задолженности в размере 2 408 968 руб. 38 коп.: недоплата по окладу (по часам), недоплата за работу в праздничные дни, недоплата по районному коэффициенту, недоплата по северной надбавке, недоплата за вредные условия, недоплата за компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска, недоплата за компенсацию неиспользованного северного отпуска, недоплата компенсации неиспользованных часов отгулов за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размер 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчета включительно.

ДД.ММ.ГГГГ определением Кировского районного суда <адрес> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ определением Кировского районного суда <адрес> участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ГСХП «Гыдаагро» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

Третьи лица в судебное заседание представителей не направили, извещены надлежащее, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ГСХП «Гыдаагро» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности старший помощник капитана – первый помощник механика т/х «Гермес-9». Работник обязуется приступить к выполнению должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя. Работодатель обязан предоставлять работнику время отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: перерыва в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня (п.п. 6.2, 6.3, 6.4).

Настоящим договором устанавливается следующая оплата труда: на время нахождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 109 197,10 рублей (в заработную плату входят ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 100 % (п. 7.2).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено: пункт 7.2 изложить в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующая оплата труда: на время нахождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 135 000,80 рублей (в заработную плату входят ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 100 %. С ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующая оплата труда: на время нахождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 155 250 рублей (в заработную плату входят ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 100 %.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей установлено, поручить ФИО1 (старший помощник капитана – первый помощник капитана) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительные работы по должности кладовщик за дополнительную плату. Установить ФИО5 ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере, определенном Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Определить срок выполнения ФИО1 дополнительной работы в порядке совмещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, капитану судна т/х «Гермес-9» ФИО4 предложена выйти в рейс по маршруту <адрес>) – <адрес> – С. Гыда т/х «Гермес-9» ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – старшему помощнику капитана – первому помощнику механика т/х «Гермес-9» заменить оплачиваемые отгулы за работу в выходные и праздничные дни денежной компенсацией в количестве 26 календарных дней.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ старшему помощнику капитана – первый помощник капитана установлен оклад в размере 58 696 рублей, районный коэффициент 29 348 рублей, северная надбавка – 46 956,80 рублей.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ старшему помощнику капитана – первый помощник капитана установлен оклад в размере 67 500 рублей, районный коэффициент 33 750 рублей, северная надбавка – 54 000 рублей.

В соответствии со ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Особенности режима рабочего времени и отдыха для плавсостава установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утвержденного Приказом Минтранса от ДД.ММ.ГГГГ N 144 (далее Положение).

В соответствии с п.4 Положения, нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава должна составлять 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Панками 7,8,9 Положения установлено, в случае если по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателем вводится суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал или иной более длительный период, но не более одного года). Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени работников плавсостава устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников плавсостава, а при его отсутствии - с учетом мнения иного представительного органа работников плавсостава. Продолжительность учетного периода определяется работодателем исходя из конкретных условий эксплуатации судна, включая продолжительность рейса, район плавания судна, частоту захода судна в порты, продолжительность навигационного периода, род перевозимого груза, время стоянки судна под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и другие условия эксплуатации судна, установленного графика работы на вахте членов экипажа, но не может превышать одного года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками сменности работы на вахте или расписаниями выполнения работ, составляемыми и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна (пункт 10 Положения).

В соответствии с п. 30 Положения, работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, должны предоставляться суммированные дни отдыха.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, работникам Предприятия устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя, исходя из характера работы, с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов.

Привлечение работников предприятия к работе в выходные дни допускается в случаях, оговоренных в трудовом законодательстве и, в частности, для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем работа предприятия в целом или ее отдельного подразделения (пункт 9.2).

Работа в выходной или праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, размер которой определяется согласно трудового законодательства (пункт 9.7).

Из положений коллективного договора ООО ГСХП «Гыдаагро» на 2019-2021, утвержденного и.о. директора ФИО6 в разделе «Оплата труда» установлено следующее:

работникам предприятия устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 50%. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера (пункт 1.1 договора).

Работникам предприятия начисляется и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере до 80%. Порядок применения процентной надбавки для расчета заработной платы устанавливается действующим законодательством. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера устанавливается согласно предоставленной в отдел кадров справке о праве и размере процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера(пункт 1.2 договора).

Работникам флота заработная плата устанавливается трудовым договором с каждым работником флота, согласно штатного расписания (пункт 1.2.1 договора).

Время нахождения в рейсе, оплачивается согласно оговоренного в трудовом договоре оклада, переработка первые два часа в полуторном размере от оклада и в двойном размере от оклада все последующие часы, ночные 40% от оклада. Все остальное время (если иное не предусмотрено в трудовом договоре, подготовка судна к навигации, при подготовке судна к зимней стоянке) оплачивается в размере 85% от оклада, но не ниже минимальной заработной платы, переработка первые два часа в полуторном размере от оклада и в двойном размере от оклада все последующие часы, ночные в размере 40% от оклада (пункт 1.2.2 договора).

Днем окончания Навигации считается последний день прибытия судна в порт отстоя на зимний период (пункт 1.2.3. договора).

С целью стимулирования повышения профессионального мастерства работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (выполненных работ) Работодатель может устанавливать взамен тарифных ставок персональные оклады. Персональные оклады устанавливаются работникам, обеспечивающим:

-стабильное качественное выполнение работ на протяжении длительного периода (отсутствие брака в работе, возвратов, рекламаций и др.);

- систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями работников той же профессии;

- выполнение работ на особо сложном и уникальном оборудовании, участие в ремонте оборудования, его наладке, выполнение смежных операций.

Размер оклада устанавливается для конкретного работника исходя из его квалификации, условий труда и интенсивности выполняемых работ (пункт 8 договора).

Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) (перечень должностей приложение 2).

Работникам, работающим в трех- и двухсменном режиме, производится доплата за работу в ночную смену - 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (п.п. 9.1-9.2. договора).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тот факт, что трудовым договором работнику установлена оплата труда в размере в размере ФОТ – 109 197,10 рублей (в заработную плату входят ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент), дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено: пункт 7.2 изложить в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующая оплата труда: на время нахождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 135 000,80 рублей (в заработную плату входят ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент), с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующая оплата труда: на время нахождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 155 250 рублей (в заработную плату входят ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент), в приказе о приеме на работу данные суммы обозначены в поле «тарифная ставка (оклад); аналогичным образом указанные суммы отображены в расчетных листках, предоставленных работодателем, а в штатном расписании работодателем указаны иные размеры тарифных ставок, однако, с учетом предусмотренных штатным расписанием доплат (районный коэффициент, северная надбавка) сумма в графе «всего» совпадает с размером оплаты труда, указанным в трудовом договоре, приказах, расчетных листках, вопреки доводам ответной стороны, создает правовую неопределенность относительно заработной платы. Указанные обстоятельства не могут повлечь нарушение прав работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Из исследованных в судебном заседании табелей учета рабочего времени и судового журнала № т/х «Гермес-9» следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано в мае 2024 года - 176 часов, в июне 2024 отработано 240 часов, в июле 2024 отработано 248 часов, в августе 2024 отработано 360 часов, в сентябре 2024 отработано 360 часов, в октябре 2024 отработано 372 часа, всего 1756 часов.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам в мае 2024 ФИО1 начислен и выплачен должностной оклад в размере 82 989.80 рублей (количество отработанных часов 152), в июне 2024 – 135 000 рублей (количество отработанных часов 191), в июле 2024 – 170 250 рублей (135 000 рублей должностной оклад, 15 000 рублей за совмещение должностей, отработано 216 часов), за август 2024 – 170 250 рублей (должностной оклад 155 250, 15 000 рублей за совмещение должностей отработано 216 часов), за сентябрь 2024 - 170 250 рублей (155 250 рублей должностной оклад, 15 000 рублей за совмещение должностей, отработано 200 часов), за октябрь 2024 – 501 709,04 рублей (68 966 рублей договор, 155 250 рублей должностной оклад, компенсация 14 дней отпуска 73 935, 54 рубля, компенсация 6 дней отпуска за работу в районе Крайнего Севера 31 686, 66 рублей, доплата за совмещение должностей 15 000 рублей, компенсация за неиспользованные отгулы 156 870, 84 рублей).

В соответствии с нормами рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2024 году, норма часов в мае 2024 составляет 159 часов, в июне 2024 – 151 час, в июле 2024 – 184 часа, в августе 2024 – 176 часов, в сентябре 2024 – 168 часов, в октябре – 184 часа.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства, расчёт истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислен и выплачен должностной оклад в размере 364 778, рублей, доплата за совмещение должностей в размере 60 000 рублей (по 15 000 рублей в месяц с июля 2024 года).

Согласно представленному расчету истца доплата за переработку в размере 50% от оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 182 389,26 рублей (май – 18 041,26 рублей, июнь – 29 348 рублей, июль 2024 – 33 750 рублей, август 2024 – 33 750 рублей, сентябрь 2024 – 33 750 рублей, октябрь – 33 750 рублей).

Доплата за переработку в размере 50% от оклада ответчиком не начислялась и не выплачивалась, между тем, она входит по условиям трудового договора в оплату труда, пункт 7.2 трудового договора.

Истец полагает, что им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась работа в ночное время суток.

Согласно п. 1.2.2 и приложения № к коллективному договору, время нахождения в рейсе оплачивается согласно оговоренного в трудовом договоре оклада, переработка в первые два часа в полуторном размере от оклада и в двойном размере от оклада все последующие часы, ночные 40% от оклада.

Таким образом, с ответчика в пользу истца по его расчету подлежит взысканию доплата за ночную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 000 рублей (август 2024 – 27 000 рублей, сентябрь 2024 – 27 000 рублей, октябрь 2024 – 27 000 рублей).

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованные отгулы в размере 156 870,84 рублей.

Пункт 9.2 коллективного договора работа в выходной и нерабочий день оплачивается работникам, получающим месячный оклад в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы.

Согласно представленному истцу расчету ему должны были выплатить за работу в выходные и праздничные дни в мае 2024 года - 13 120,92 рубля, в июне 2024 года – 37 316,66 рублей, в июле 2024 года – 23 478, 26 рублей, в августе 2024 года – 36 818,18 рублей, в сентябре 2024 года – 48 214,29 рублей, в октябре 2024 года – 35 217,39 рублей.

По расчету истца, ответчиком не доплачена компенсация за неиспользованные отгулы в размере 37 294,86 рублей.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 268 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания (далее – Положение), которое действовало в спорный период работы (утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ) и устанавливало с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в любом качестве или занятых на любой штатной должности в составе экипажа морского судна или судна смешанного (река-море) плавания (далее - судно) в соответствии с трудовым договором, заключенным с судовладельцем (пункт 2).

Пунктом 10 Положения определено, что для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем, исходя из конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, района плавания, частоты захода в порты, продолжительности навигационного периода, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и другие условия эксплуатации судна), установленного графика несения вахт (выполнения судовых работ) членов экипажа, но не может превышать одного года.

Согласно пункту 24 Положения часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха.

Пунктом 25 Положения предусмотрено, что число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной пунктом 7 настоящего Положения.

Суммированные дни отдыха могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и предоставляются в течение учетного периода.

В силу пункта 7 Положения нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа судна не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно пункту 8 Положения время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне.

Коллективным договором предусмотрено, что на отдельных участках, в цехах и подразделениях, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема рабочей смены, чередование работников по сменам регулируется графиками сменности. В связи с невозможностью соблюдения для работников, работающих посменно, ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, в рамках которого соблюдено нормальное число рабочих часов, является год. Работникам флота устанавливается 6-дневная рабочая неделя (пункты 1 – 3.3 раздела «Рабочее время и время отдыха. Общественное питание».

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работа осуществляется по графику, в соответствии с которым происходит чередование рабочих дней и дней отдыха. При этом выходные дни для таких работников, в отличие от работников, работающих не по сменному графику с суммированным учетом, определяются графиком, а не производственным календарем. Работа работника со сменным режимом работы с суммированным учетом в выходные и праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода.

Работникам, работающим по графику работы, не производится доплата за работу в выходные дни, которые в соответствии с графиком работы являются рабочими днями и заменяются другими днями отдыха. Таким образом, выплата денежной компенсации не предусмотрена.

Поскольку по окончании рейса истец уволился в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, суммированные дни дополнительного оплачиваемого отдыха (отгулы) заменены ему денежной компенсацией, произведена выплата за 26 дней неиспользованных отгулов в размере 156 870 руб. 84 коп. Расчет произведен работодателем верно.

Также истцом заявлены требования об оплате сверхурочной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полуторном размере в сумме 1 113 руб. 25 коп., в двойном размере в сумме 370 340 руб. 85 коп. При разрешении заявленных требований о взыскании денежных средств за переработку, ночных, работу в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом часть вторая указанной статьи устанавливает общее правило, согласно которому общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно части третьей данной статьи, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению работодателя.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Кодекса).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 Кодекса).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации выявлен в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, который указывает, что данная норма предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.

Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания.

Согласно пункту 10 указанного Положения для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем исходя из конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, района плавания, частоты захода в порты, продолжительности навигационного периода, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и другие условия эксплуатации судна), установленного графика несения вахт (выполнения судовых работ) членов экипажа, но не может превышать одного года.

Максимальная продолжительность работы членов экипажа судна между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 150 календарных дней.

В случаях затруднения со сменой членов экипажа судна в иностранных или российских арктических портах, задержки судна в рейсе, отсутствием транспортной доступности, продолжительность работы на судне членов экипажа (всех или отдельных членов экипажа) с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства членов экипажей судов морского и смешанного (река-море) плавания, а при его отсутствии - с иным представительным органом членов экипажей, может быть увеличена до 180 календарных дней.

В силу пункта 24 указанного Положения часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной пунктом 7 данного Положения (пункт 25).

Пунктом 8 Положения определено, что время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне.

График несения вахт (выполнения судовых работ) утверждается работодателем или по его поручению капитаном судна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На каждом судне на видном месте вывешивается график несения вахт (выполнения судовых работ) для членов экипажа судна с указанием внутреннего трудового распорядка на борту судна, в котором по каждой должности указываются режимы работы в море и в порту, а также максимальная продолжительность рабочего времени или минимальная продолжительность времени отдыха, предусмотренная данным Положением.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равного времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) (пункт 9.3 договора).

В разделе «Рабочее время и время отдыха» установлено следующее:

При регулировании рабочего времени в предприятии стороны исходят из того, что нормальная продолжительность работы не может превышать: 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов - для женщин, установленные законом (пункт 2 договора).

Работникам флота устанавливается 6-дневная рабочая неделя (пункт 3.5 договора).

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период (пункт 4 договора).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях п. 1-5 ст. 99 ТК РФ (пункт 4.1 договора).

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника по согласованию с уполномоченным представителем работников (пункт 4.2 договора).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (пункт 4.3 договора).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ (пункт 5 договора).

Исходя из пункта 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что в соответствии с действующим законодательством для работников предприятия устанавливается пятидневная или шестидневная, исходя из характера работы, рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов.

В структурных подразделения предприятия с непрерывно действующим производством графика работы составляется и утверждается отдельно, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год (пункт 9.4 Правил).

Согласно табелей учета рабочего времени, составленных капитаном т/х «Гермес-9» ФИО4, следует, что за май 2024 ФИО1 отработано 128 часов, выходных/ праздничных -6/48;

за июнь 2024 года ФИО1 в должности крановщика отработано 76 часов, выходных /праздничных- 11/44.

за июнь 2024 года ФИО1 в должности старшего помощника капитана – первого помощника капитана отработано 152 часа, выходных /праздничных- 11/88;

за июль 2024 года ФИО1 в должности старшего помощника капитана – первого помощника капитана отработано 184 часа, выходных /праздничных- 8/64;

за август 2024 года ФИО1 в должности старшего помощника капитана – первого помощника капитана отработано 56 часов, выходных /праздничных- 9/104;

за сентябрь 2024 года ФИО1 в должности старшего помощника капитана – первого помощника капитана отработано 252 часа, выходных /праздничных- 9/108;

за октябрь 2024 года ФИО1 в должности старшего помощника капитана – первого помощника капитана отработано 276 часов, выходных /праздничных- 8/96.

Из расчетных листков, представленных стороной ответчика за аналогичный период, следует, что в мае 2024 ФИО1 отработано 152 часа, в июне 2024 года -191 час, в июле 2024 года – 216 часов, в августе 2024 года -216 часов, в сентябре 2024 года -200 часов, в октябре 2024 года – 216 часов, итого 1191 часов.

Нормальное количество часов в указанном периоде при 40-часовой рабочей неделе с мая по декабрь 2024 года – 1357 часов, с января 2025 года по апрель 2025 года – 638 часов. Из расчета следует исключить 26 дней дополнительно оплачиваемых отгулов. Соответственно, ни по расчету истца, его табелям и судовому журналу, ни по расчету ответчика – его табелям и расчетным листкам у истца переработки не возникло.

Кроме того, привлечение работника к сверхурочной работе возможно по его письменному согласию, однако соответствующие заявления на имя работодателя истцом направлены не были. Доказательства привлечения к сверхурочной работе в исключительных условиях, предусмотренных частью 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, также представлено не было.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика премии за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно п. 9.2 коллективного договора, премия за работу в выходной или нерабочий день начисляется в одинарном размере.

Согласно представленному истцом расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена премия в размере 97 082, рубля (за май 2024 – 6 560,46 рублей, за июнь 2024 – 18 653,33 рубля, за июль 2024 - 11 739,13 рублей, за август 2024 – 18 409,09 рублей, за сентябрь 2024 – 24 107,14 рублей, за октябрь 2024 – 17 608,70 рублей).

Требование истца о взыскании в его пользу премии за работу в выходные и праздничные дни не подлежит удовлетворению, положение об оплате труда и премировании в организации отсутствует, из расчетных листков не следует, что премия в период работы истцу выплачивалась, за часы работы в выходные дни работнику предоставляются оплачиваемые суммированные дни отдыха, что установлено пунктом 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания, выплата денежной компенсации не предусмотрена.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу надбавку за вредные условия труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 293,34 рубля.

В перечень профессий, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по которым устанавливается доплата в ООО ГСХП «Гыдаагро», согласно приложению № к коллективному трудовому договору ООО ГСХП «Гыдагро» на 2019-2021 входит должность старший помощник капитана, вредные факторы – тяжесть трудового процесса, общая вибрация, шум, размер доплаты составляет -4%.

Факт вредности работы ФИО1 на судне «Гермес-9» подтверждается картой № специальной оценки условий труда, в виду наличия постоянной вибрации, установлен класс вредности 3.1, положена повышенная оплата труда.

Таким образом, доплата за тяжелые и вредные условия труда подлежит расчету в размере 4% от оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 559,60 рублей, исходя из следующего расчета:

- за май 2024 года – 3 319,60 рублей (109 197,10/25х19*4%) (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за июнь 2024 года – 5 400 рублей (135 000,80*4%);

- за июль 2024 года – 6 210 рублей (155 250*4%);

- за август 2024 года - 6 210 рублей (155 250*4%);

- за сентябрь 2024 года - 6 210 рублей (155 250*4%);

- за октябрь 2024 года - 6 210 рублей (155 250*4%);

итого 33 559,60 руб., что подлежит взысканию с работодателя.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика северной надбавки в размере 80 %, районного коэффициента 50%, суд руководствуется следующим.

Из положений коллективного договора ООО ГСХП «Гыдаагро» на 2019-2021, в разделе «Оплата труда» установлено следующее:

Работникам предприятия начисляется и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере до 80%. Порядок применения процентной надбавки для расчета заработной платы устанавливается действующим законодательством. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера устанавливается согласно предоставленной в отдел кадров справки о праве и размере процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (пункт 1.2 договора).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с мая 2024 по октябрь 2024, имеются графы «районный коэффициент», «Северная надбавка». Сведений о выплате и начислении заработной платы с учетом районного коэффициента и Северной надбавки отсутствуют.

С учетом изложенного, суд полагает верным следующий расчет районного коэффициента в размере 436 275,10 рублей:

- за май 2024 в размере 43 154,70 рубля (82989,80+3319,60 (вредные условия))*50%);

- за июнь 2024 в размере 70 200,40 рублей (135 000,80+5400 (вредные условия))*50%);

- за июль 2024 в размере 80 730 рублей (155 250+6 210 (вредные условия))*50%);

- за август 2024 в размере 80 730 рублей (155 250+6 210 (вредные условия))*50%);

- за сентябрь 2024 в размере 80 730 рублей (155 250+6 210 (вредные условия))*50%)

- за октябрь 2024 в размере 80 730 рублей (155 250+6 210 (вредные условия))*50%).

Судом также произведен расчет Северной надбавки в размере 1 047 060,24 рубля, согласно следующему расчету:

- за май 2024 в размере 103 571,28 руб. (43 154,70 районный коэффициент+82 989,80 оклад+3319,60 (вредные условия))*80%);

- за июнь 2024 в размере 168 480,96 руб. (70 200,40 рублей р/к+135 000,80 оклад+5400 вредные условия))*80%);

- за июль 2024 в размере 193 752 руб. (80 730 рублей р/к +155 250 руб. оклад+6 210 (вредные условия))*80%);

- за август 2024 в размере 193 752 руб. (80 730 рублей р/к +155 250 руб. оклад+ 6210 (вредные условия))*80%);

- за сентябрь 2024 в размере 193 752 руб. (80 730 рублей р/к +155 250 руб. оклад+6 210 (вредные условия))*80%);

- за октябрь 2024 в размере 193 752 руб. (80 730 рублей р/к +155 250 руб. оклад+6 210 (вредные условия))*80%).

Между тем, поскольку истцом заявлено по расчету о взыскании надбавки за вредные условия труда 4% в размере 35 293 руб.34 коп., а по расчету суда сумма надбавки составила 33 559 руб. 60 коп., взысканию подлежит сумма по расчету суда.

Относительно требований истца о взыскании северной надбавки и районного коэффициента, суд полагает обоснованным ко взысканию размер задолженности по выплате районного коэффициента в сумме 436 275,10 рублей, по выплате Северной надбавки - 1 047 060,24 рублей.

В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Как установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривалось, при увольнении ФИО1, ему подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней и 6 дней отпуска в связи с работой в районе Крайнего Севера.

По данным расчета суда среднедневной заработок истца составил 15 811,31 руб.

Сумма выплат, которые работодатель должен был произвести работнику: 2 355 885,54 руб., отработано 149 дней.

Поскольку спора по количеству дней отпуска у сторон не имеется, задолженность, подлежащая взысканию, по расчету суда составила 210 604 руб. 05 коп. (316 226,25(20*15811,31)-105 622,20).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения прав работника судом в ходе рассмотрения дела установлен, на основании ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности подлежит начислению денежная компенсация, которая по расчетам суда составила 1 016 691,86 руб.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 150 045,58 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6 882,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8 822,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7 982,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

47 054,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9 802,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8 822,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7 142,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

7 097,16

103 606,47

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 244 081,36 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 384,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14 351,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 985,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

76 543,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 946,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14 351,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11 618,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

11 545,05

160 727,56

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 280 692,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

10 441,74

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14 932,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

88 025,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 338,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 504,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 360,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

13 276,73

174 880,46

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 280 692,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

336,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14 932,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

88 025,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 338,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 504,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 360,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

13 276,73

164 775,55

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 280 692,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4 266,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

88 025,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 338,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 504,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 360,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

13 276,73

153 772,43

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 491 296,05 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

220

151 319,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

32 098,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

28 888,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

23 385,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23 238,30

258 929,39

Сумма компенсации: 1 016 691,86 ?

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 42 442 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ГСХП «Гыдаагро» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №):

- надбавку за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 559,60 руб.,

- северную надбавку в заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 047 060,24 руб.,

- районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 436 275,10 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 210 604,05 руб.,

- компенсацию за задержку выплат в размере 1 016 691,86 руб., начислять проценты по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения денежного обязательства на сумму задолженности в размере 1 727 498, 99 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ГСХП «Гыдаагро» (ИНН №) в доход местного бюджета 42 442 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-10Подлинный документ подшит в материалах дела 2-3789/2025 ~ М-2862/2025хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →