24RS0054-01-2024-001332-44
Дело № 2-267/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2025 года г. Ужур
Ужурский районный суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Семенова А.В.,
при секретаре Михеевой Д.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть №» в лице войсковой части № о внесении изменения в сведения о трудовой деятельности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ «Войсковая часть №» в лице войсковой части № о внесении изменения в сведения о трудовой деятельности, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 20.08.2013 ФИО1 был принят на работу в войсковую часть № на должность электрогазосварщика, с ФИО1 был заключен трудовой договор №. 09.12.2013 ФИО1 получены сведения о трудовой деятельности в войсковой части №, представленные для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, за период работы с 20.08.2013 по декабрь 2023 года. В данных сведенияхнеполно указана информация о трудовом льготном (горячем) стаже для выхода на пенсию с 2017 года по настоящий момент. Узнав о нарушении своего права, 18.12.2023 ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности в связи с выявлением в них неверной (неполной) информации и предоставлении справки об оплате за него дополнительной оплаты за вредные условия труда. 23.01.2024 ФИО1 получен ответ, согласно которому оплату дополнительных взносов в СФР России в размере 4 % производят, однако для того, чтобы подтвердить стаж во вредных условиях труда необходимо вести план/задания работы во вредных условиях груда. ФИО1 было предложено доказать, что он действительно работает во вредных условиях. Из ответа ответчика непонятно, с какой целью производится выплата по дополнительным вносам, если ФИО1 не работает во вредных условиях. Рабочее место ФИО1 аттестовано с 24.04.2017. Согласно специальной оценке условий труда по рабочему месту ФИО1 установлен вредный фактор классность 3.2, в соответствии с которым он подпадает в список профессий, дающих право на досрочный, льготный выход на пенсию (п. 10 постановления oт 26.01.1991 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»). Помимо этого, ФИО1 все время работы в в/ч № (филиал в/ч №) трудился в должности электогазосварщика, исполнял свои трудовые обязанности в полном объеме приходя на рабочее место в 09.00 ч. и уходил с рабочего места в 18.00 ч. ФИО1 не задумывался о том, что положенные документы не заполняются журнал учета рабочего времени не ведется. Руководство, в обязанности которого входило вести учет документов (отражающие учет рабочего времени во вредных условиях труда) уверяло, что указанные документы заполняются и информация передается в Пенсионный фонд России. В то же время в в/ч № велись и заполнялись под роспись сотрудников ежедневные журналы инструктажа по технике безопасности, в которых ФИО1 ставил ежедневно роспись, так же ему выдавались дневное план задание на производство работ, которые выполнялись ФИО1 весь рабочий день, находясь на своем рабочем месте с 09.00 ч. до 18.00 ч. Помимо этого, работодатель уверял, что дополнительные взносы за работу во вредных условиях труда за ФИО1 в Пенсионный фонд России оплачивались, так же была предоставлена выписка за подписью работодателя. Кроме того, ФИО1 ежемесячно производилась выплата заработной платы, в которую входила оплата вредных условий труда, что подтверждается квитками. Таким образом, у ФИО1 не возникало сомнений, о том, что его льготный стаж для досрочного выхода на пенсию учтен. Помимо этого, ФИО1 неоднократно обращался в Трудовую инспекцию о нарушении его права по аттестации рабочего места (заключение по СОУТ в том числе передано в Пенсионный фонд России). В указанном заключении рабочее место ФИО1 аттестовано и ему присвоен класс вредности 3.2, что дополнительно подтверждает работу во вредных условиях труда. Государственная инспекция труда неоднократно выдавала предписание в/ч № по различным трудовым нарушениям, а также выписывала штраф работодателю за нарушение Трудового законодательства. Вместе с тем, до настоящего времени ответчик не внес указанные изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в СФР России, чем ограничивает его законное право выхода на пенсию по льготному стажу.
Так же ФИО1 обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительно отпуска, на что получал ответ, что отпуск ему не положен, что противоречит коллективному договору. Ответы работодателя разнятся так как в одном ответе ответчик указывает, что дополнительный отпуск ФИО1 не положен, в другом, что ФИО1 уже отгулял дополнительный отпуск в полном объеме. Кроме того, работодателем предложено доказать ФИО1 его занятость во вредных условиях труда самостоятельно и после этого написать заявление на дополнительный отпуск, который ему предоставят.
Обосновывая свои требования ст. 66.1, 237 ТК РФ ФИО1 просит возложить на войсковую часть № обязанность внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в части основания для досрочного назначения страховой пенсии и представлять их в порядке, установленном законодательством Российской Федераций об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с войсковой части 25996 компенсацию морального вреда в размере 10 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом. От ФИО2 поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и отсутствие истца, настаивает на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ФКУ «Войсковая часть №» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. Согласно представленного отзыва, представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. По действующему законодательству правом на пенсию в связи с особыми условиями труда в соответствии с разделом XXXIII Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 пользуются электрогазосварщики (газоэлектросварщики). Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, воспользоваться вышеуказанным правом работники могут при документальном подтверждении их занятости в течении полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, что подтверждается информационным письмом Минтруда РФ и ПФР от 02.08.2000 № 3073-17/06-27/7017. В настоящее время отсутствуют в полном объеме документы, подтверждающие деятельность ФИО1 на работах с вредными условиями труда в течении полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени), а именно, не имеется: журнала учета плана - заданий на проведение электрогазосварочных работ; плана - заданий на проведение электрогазосварочных работ; журнала учета и расхода технических газов и электродов; ведомостей списания технических газов и электродов; инструкции по технике безопасности труда с 2013 года по 2023 год; инструкция по охране труда с 2013 года по 2023 год.
Кроме того, в соответствии с п. 23, 25, 28 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.12.2020 № 884н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» для выполнения электросварочных и газосварочных работ повышенной опасности требуется письменное распоряжение на производство работ повышенной опасности (наряд-допуск), оформляемое уполномоченными работодателем должностными лицами, а для выполнения электросварочных и газосварочных работ в охранных зонах сооружений (к которым относится войсковая часть 25996) или коммуникаций наряд-допуск выдается при наличии письменного согласования с организациями, эксплуатирующими эти сооружения и коммуникации. Все оформленные и выданные наряды-допуски должны регистрироваться в журнале, в котором рекомендуется отражать сведения (название подразделения, номер наряда-допуска, дату выдачи, краткое описание работ по наряду-допуску, на какой срок выдан наряд-допуск, фамилии и инициалы должностных лиц, выдавшего и получившего наряд- допуск, заверенные их подписями с указанием даты, фамилию и инициалы должностного лица, получившего закрытый по выполнении работ наряд-допуск, заверенный его подписью с указанием даты).
Начальник отделения главного механика обособленного подразделения «Войсковая часть №» ФКУ «Войсковая часть №» Б.В., находящийся в вышеуказанной должности с февраля 2024 года по настоящее время, устно пояснил, что наряды-допуска отсутствуют в связи с тем, что за период нахождения его в вышеуказанной должности электросварочные и газосварочные работы на объектах специального фонда не проводились (объекты специального фонда находятся на технической территории воинской части и проход на данную территорию фиксируется интегрированным комплексом технических средств охраны «Тобол» (ИК ТСО «Тобол»), что подтверждается ретроспективными справками (отчет простой Тобол АСБ)).
Согласно ретроспективной справке (отчет простой Тобол АСБ) за период с 09.01.2023 по 31.05.2024 ФИО1 находился на охраняемой территории в разные периоды непродолжительное время и соответственно не мог выполнять электросварочные или газосварочные работы на охраняемой территории в том объеме, который указан в журнале учета работы и выдачи планов-заданий от 09.01.2023 (инвентарный №) и который необходим для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, что свидетельствует о недостоверности данных указанных в журнале.
В соответствии с журналами учета времени работы сотрудников во вредных условиях труда в войсковой части № за период с 03.07.2017 по 09.09.2022, с 12.09.2022 по 30.07.2024 сварочные работы велись каждый день по 4 - 7 часов, но при этом за период с 2020 года по настоящее время начальником отделения главного механика обособленного подразделения «Войсковая часть №» ФКУ «Войсковая часть №», со склада войсковой части № были получены электроды в следующем количестве: электроды МР-ЗС -40 кг., электроды 4 мм - 60 кг. и электроды 3 м - 65 кг., то есть за 4 года всего было получено - 165 кг электродов, что подтверждается требованиями - накладными (№ уж000006 от 28.01.2020, № уж000034 от 05.08.2020, № уж000074 от 08.10.2021, № уж000048 от 20.05.2022, № уж000112 от 18.08.2022, № 000113 от 18.08.2022, № уж000132 от 03.07.2023, № уж000137 от 05.07.2023, № уж000138 от 05.07.2023), которые за указанный период времени не списывались, по этой причине ведомости списания технических газов и электродов отсутствуют. В настоящее время 165 кг электродов передано по Акту на прием - передачу материальных ценностей от 13.10.2023 № 170 от бывшего начальника отделения главного механика обособленного подразделения «Войсковая часть №» ФКУ «Войсковая часть №» Д.Д. к инженеру ФИО3, в дальнейшем от инженера ФИО3 к вновь назначенному начальнику отделения главного механика обособленного подразделения «Войсковая часть №» ФКУ «Войсковая часть №» Б.В., что подтверждается Актом на прием - передачу материальных ценностей от 07.08.2024 № 119. Данные факты вызывают сомнения в достоверности данных указанных в журнале, в мастерской, которая находится за пределами технической территории. Кроме того, в воинской части 25996 нет такого объема работ, где необходимо проведение ежедневных сварочных работ такой продолжительностью (по 4-7 часов).
Согласно бухгалтерским документам:
- Инвентарная карточка учета нефинансовых активов от 31.10.2024 № 27 - первый сварочный аппарат выпрямитель сварочный типа ВД-З06УЗ (паспорт ЗДЯ.940.187.00 ПС) поступил на баланс 09.01.2019;
- Приходный ордер № уж000029 на приемку материальных ценностей (нефинансовых активов) от 17.07.2019 - второй сварочный аппарат аргонодуговой сварки «Кедр» tig200Р ac/dc220в поступил на баланс 17.07.2019;
- Приходный ордер № уж000018 на приемку материальных ценностей (нефинансовых активов) от 04.08.2022 - третий сварочный аппарат РЕСАНТА САИ 220 поступил на баланс 04.08.2022.
Вышеперечисленные сварочные аппараты были выданы со склада: 09.01.2019 (выпрямитель сварочный типа ВД-З06УЗ), 09.08.2019 («Кедр» tig200Р ac/dc220в), 18.08.2022 (сварочный аппарат РЕСАНТА САИ 220), что подтверждается требованием-накладной от 09.08.2019 № уж000098 и требованием - накладной от 18.08.2022 № уж000112 и говорит о том, что до 09.01.2019 сварочных аппаратов в части не было.
Все указанные факты, подтверждают, что ФИО1 не был занят в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.
Что касается уплаты работодателем за работника повышенных страховых взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, то они проводились в полном объеме, в связи с тем, что условия труда на рабочем месте электрогазосварщика отделения главного механика обособленного подразделения «Войсковая часть №» ФКУ «Войсковая часть №» являются вредными и соответствуют 3-му классу 2 подклассу, что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 11.01.2024 (карта специальной оценки условий труда №), а также периодически сварочные работы выполнялись ФИО1, но не в том объеме, который необходим для начисления льготного стажа.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно, надлежащим образом. От представителя ОСФР России по Красноярскому краю ФИО4, действующей на основании доверенности от 27.12.2023, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОСФР России по Красноярскому краю.
Представитель государственного органа - Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно, надлежащим образом. От представителя государственного органа - начальника отдела по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде по 1-ойгруппе отраслей - главного государственного инспектора труда ФИО5 поступила информация, что заключение по гражданскому делу предоставить не представляется возможным, в связи с тем, что гражданин ФИО1 в Гострудинспекцию с обращениями о нарушении трудовых прав со стороны ФКУ «Войсковая часть №» никогда не обращался, проверки по его обращениям не проводились, какие-либо материалы в распоряжении Гострудинспекции отсутствуют, кроме того, ФКУ «Войсковая часть №» не зарегистрирована на территории Красноярского края, адрес регистрации находится в другом регионе - Свердловской области, которая не относится к территориальной юрисдикции Гострудинспекции в Красноярском крае.
Представитель государственного органа - Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно, надлежащим образом.
Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности. Принцип равенства всех перед законом закреплен в ст. 26 Международного пакта о гражданских и политических правах.
В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с положениями ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Реализуя свои полномочия, законодатель принял Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», устанавливающий основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.
Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.
В соответствии с ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ,Спискисоответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30). Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30). Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 ст. 30).
В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».
В соответствии с пп. «б» п. 1постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется, в том числе Список № 2, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».
Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № 2 (раздел XXXIII «Общие профессии»), утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, пользуются электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не менее 3 класса опасности (позиция 23200000-19756).
Пунктом 3постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно абзацу 1 пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Как следует из содержания п. 5Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 22.05.1996 № 29 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
В соответствии с положениями ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Согласно ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Из положений ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
В общей части индивидуального лицевого счета, в том числе, указываются периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с выполнением определенных пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (пп. 10.1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
В силу п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), следующие сведения и документы: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с ч. 1ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органы Фонда имеют право требовать от страхователей самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлениюзарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.
Судом установлено, что с 20.08.2013 ФИО1 принят на должность электрогазосварщика отделения главного механика в войсковую часть №, что подтверждается копией трудовой книжки, а также выпиской из приказа командира войсковой части № (по строевой части).
В этот же день, 20.08.2013 с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель - войсковая часть № предоставляет работнику ФИО1 работу электрогазосварщика отделения главного механика (п. 1 1 договора), трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - 20.08.2013, работа для работника является основной (п. 1.4 договора), должностные обязанности работника: выполнение сложных работ, газосварка, электросварка, газорезка металлов, сварочные соединения, свариваемость металлов и сплавов при различных способах сварки, плазменная сварка деталей, сварка в среде защитных газах, ручная электродуговая сварка плавящими электродиодами, полуавтоматическая сварка под флюсом и в защитных газах, электрошоковая наплавка электродной проволокой и пластиной, газовая резка металлов, наплавка для восстановления деталей, которые не могут быть исправлены другими способами (п. 2.2.1 договора), продолжительность рабочего времени - 8 часов (п. 5.1 договора).
Согласно должностных обязанностей электрогазосварщика, утвержденных командиром войсковой части № 02.09.2013, электрогазосварщик обязан знать устройство, схему расположения специальных сооружений. Для обеспечения правильной эксплуатации сооружений и их систем (систем вентиляции и кондиционирования, отопления, водоснабжения, канализации) проводить сварочные работы в ходе ремонта и модернизации данных систем. Выполнение сложных сварочных работ: ручная дуговая сварка металлическим электродом деталей толщиной свыше 1,2 мм, имеющих короткие швы, или при сложной форме детали во всех пространственных положениях; ручная аргонодуговая сварка прочноплотных швов деталей из титана и его сплавов, магниевых и алюминиевых сплавов, а также тонкостенных конструкций из нержавеющих и жаропрочных сталей и сплавов форме узла во всех пространственных положениях; газовая сварка деталей из низкоуглеродистых и низколегированных сталей толщиной 0,5-2,0 мм, а также жаропрочных, медных и легких сплавов толщиной 0,5-3,0 мм во всех пространственных положениях; наплавка для восстановления значительно изношенных деталей, которые не могут быть исправлены другим способом, а также для улучшения механических свойств и служебных характеристик деталей (износостойкость, стойкость против коррозии, эрозии и пр.) способами: ручная газовая; ручная электродуговая неплавящимся (угольным) и плавящимся (покрытым) электродами; ручная наплавка в защитных газах неплавящимся (вольфрамовым) электродом; полуавтоматическая и автоматическая наплавка под флюсом и в защитных газах; электрошлаковая наплавка электродной проволокой и пластиной; вибродуговая наплавка под слоем флюса в защитных газах или в охлаждающей жидкости и др.; газовая резка металлов; должен знать и владеть техникой сварных швов (стыковых, хлесточных, тавровых и валиковых (угловых), плоских, вогнутых и выпуклых, непрерывных и прерывистых, лобовых, фланговых, горизонтальных, вертикальных и потолочных, однослойных и многослойных, одно и двусторонних).
Как следует из выписки из приказа начальника ФКУ «Войсковая часть №» от 01.12.2017, войсковая часть № (место нахождения и почтовый <адрес>) в соответствии с указаниями начальника генерального штаба Вооруженных Сил российской Федерации от 26.09.2017 № с 01.12.2017 включена в состав войсковой части № и является филиалом ФКУ «Войсковая часть №».
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.12.2017 предусмотрено, что в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 29.12.2012 № и указаниями начальника генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 26.09.2017 №, представителем Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя в отношении работников филиала «Войсковая часть №» ФКУ «Войсковая часть №» с 01.12.2017 считать начальника ФКУ «Войсковая часть №».
27.06.2018 между ФКУ «Войсковая часть №» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № от 20.08.2013, согласно которому работник обязуется выполнять следующие конкретизированные обязанности по занимаемой должности: специальные (профессиональные) должностные обязанности: производить ручную дуговую, плазменную, газовую сварку, автоматическую и полуавтоматическую сварку простых деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех положениях шва; выполнять ручную кислородную резку на заданные размеры простых и средней сложности деталей из различных сталей и металлов; читать чертежи различной сложности деталей, узлов и конструкций; своевременно и качественно проводить сварочные работы при проведении планово - предупредительных ремонтов закрепленного оборудования; участвовать в работах бригад при ремонту технологического оборудования и технических систем: систем вентиляции и кондиционирования воздуха, подъемно - транспортного оборудования, основного и аварийного освещения, отопления, дренажных систем, водоводов, канализации в специальных сооружениях и локальных зонах; поддерживать в чистоте рабочее место, закреплённые за отделением помещения, оборудование и территорию; соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности и промышленной санитарии; при производстве работ иметь при себе удостоверение на право производства работ (если удостоверение просрочено или отсутствует, то работник к производству работ не допускается);обеспечивать сохранность, выданных для производства работ, материальных средств и спецодежды, применять их строго по назначению и установленным нормам пользования, выполнять мероприятия по экономии материалов, запасных частей и энергоресурсов (п. 1 соглашения).
За работу во вредных (опасных) условиях труда устанавливаются ежемесячные выплаты: на работах с вредными условиями труда 1 степени - до 4%, на работах с вредными условиями труда 2 степени - до 8 %, на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - до 12 %, на работах с опасными условиями труда - до 24 %. Должностной оклад повышается до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах: на работах с вредными условиями труда до 12 %, на работах с опасными условиями труда - до 24 % (пп. «в» п. 2 соглашения).
Согласно должностных обязанностей электрогазосварщика отделения главного механика войсковой части №, утвержденных командиром войсковой части № 27.06.2018, электрогазосварщикотделения главного механика войсковой части № ФКУ «Войсковая часть №» отвечает за своевременное, качественное и полное выполнение поставленных перед ним задач. Специальными (профессиональными) должностными обязанностями являются: производить ручную дуговую, плазменную, газовую сварку, автоматическую и полуавтоматическую сварку простых деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех положениях шва; выполнять ручную кислородную резку на заданные размеры простых и средней сложности деталей из различных сталей и металлов; читать чертежи различной сложности деталей, узлов и конструкций; своевременно и качественно проводить сварочные работы при проведении планово - предупредительных ремонтов закрепленного оборудования; участвовать в работах бригад при ремонту технологического оборудования и технических систем: систем вентиляции и кондиционирования воздуха, подъемно - транспортного оборудования, основного и аварийного освещения, отопления, дренажных систем, водоводов, канализации в специальных сооружениях и локальных зонах; поддерживать в чистоте рабочее место, закреплённые за отделением помещения, оборудование и территорию; соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности и промышленной санитарии; при производстве работ иметь при себе удостоверение на право производства работ (если удостоверение просрочено или отсутствует, то работник к производству работ не допускается); обеспечивать сохранность, выданных для производства работ, материальных средств и спецодежды, применять их строго по назначению и установленным нормам пользования, выполнять мероприятия по экономии материалов, запасных частей и энергоресурсов; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; оказывать первую помощь пострадавшим при несчастных случаях.
В декабре 2018 года проведена специальная оценка условий труда в филиале «Войсковая часть №» ФКУ «Войсковая часть №».
01.01.2019 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор № от 20.08.2013 добавлен пункт 11 «Условия труда на рабочем месте»: 11.1 Условия труда работника являются вредными и соответствуют 3-му классу 2 подклассу; 11.2 Работнику полагается проведение медицинского осмотра, в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ; 11.3 Работнику устанавливается повышенная оплата труда, в соответствии с приказом Министра обороны РФ № от 23.04.2014; 11.4 Работник имеет право на досрочное назначение страховой пенсии, в соответствии с Постановлением кабинета министров СССР № 10 от 26.01.1991; 11.5 Работнику полагается молоко или другие равноценные пищевые продукты., в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 45н от 16.02.2009; 11.6 Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ.
18.12.2023 ФИО1 обратился к командиру войсковой части № с заявлением о предоставлении сведений о начисленных и фактически уплаченных дополнительных страховых взносов на его обязательно пенсионное страхование за период с 2017 года по 2023 год включительно, а в случае, если работодателем указанные взносы не производились, просит произвести соответствующие отчисления (дополнительных страховых взносов), в связи с тем, что ФИО1 с 2013 года работает во вредных условиях. Также ФИО1 просит предоставить ему дополнительный отпуск за работу во вредных условиях за период с 2018 года по 2023 год либо выплатить соответствующую компенсацию.
Как следует из ответа командира войсковой части № от 23.01.2023, условия труда на рабочем месте электрогазосварщика отделения главного механика обособленного подразделения «Войсковая часть №» ФКУ «Войсковая часть №» являются вредными и соответствуют 3-му классу 2 подклассу, что подтверждается специальной оценкой условий труда. Уплата работодателем за работника повышенных страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, производится в полном объеме, что подтверждается справкой.
Одновременно ФИО1 разъяснено, что для того чтобы на индивидуальном лицевом счете работника в фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации возникло право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, необходимо не только уплата работодателем повышенных страховых взносов, но и подтверждение работы во вредных условиях труда более 80% рабочего времени. Каждый год до 1 марта в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации подаются сведения и документы, подтверждающие работу во вредных условиях труда работниками ФКУ «Войсковая часть №». Если данные подтверждаются, то фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации учитывает стаж работы во вредных условиях труда. Для подтверждения ежедневной занятости в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии необходимо предоставлять каждый год следующие документы: журналы учета рабочего времени гражданского персонала обособленного подразделения «Войсковая часть №» ФКУ «Войсковая часть №» нахождения во вредных условиях труда; журнал учета план заданий на проведение электрогазосварочных работ; план-задания на проведение электрогазосварочных работ; журнал учета и расхода технических газов и электродов; ведомости списания технических газов и электродов; журнал регистрации инструктажа по технике безопасности труда; инструкция по технике безопасности труда; инструкция по охране труда; технологические и другие документы, подтверждающие способы и характер выполняемых работ (технические паспорта па сварочное оборудование, инвентарные карты на сварочное оборудование, книги учета основных средств). До настоящего времени указанные документы не представлены, то есть отсутствует документальное подтверждение деятельности ФИО1 на работах с вредными условиями труда.
Также сообщено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ФИО1 за работу во вредных условиях труда предоставлялся за 2018 и 2019 год. За 2020, 2021 и 2023 годы ФИО1 положено 33 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска, при условии подтверждения факта работы во вредных условиях труда. За 2022 год ФИО1 положено 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
16.03.2024 с ФИО1 вновь заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 20.08.2013, согласно которому в пункт 11 «Условия труда на рабочем месте» внесены изменения: 11.1 Условия труда работника являются вредными и соответствуют 3-му классу 1 подклассу; 11.2 Работнику полагается проведение медицинских осмотров 1 раз в 2 года, в соответствии с частью первой, статьи 220, главой 36, разделом X, часть III «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в ред. поел. изм. и доп.). Приказ Минздрава России от 28.01.2021 г. №29Н (зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 г. №62277) прил. 1, п. 3.1.7; 11.3 Работнику устанавливается повышенная оплата труда в размере4%, в соответствии со статьей 147, глава 21, раздел VI, часть III, «Трудовой кодекс РФ» от 3,0.12.2001 г. №197-ФЗ (в ред. поел. изм. и доп.); 11.4 Работнику полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии со статьей 222, глава 36, раздел X, часть III, «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 г. №197-ФЗ; Приказ Минтруда России от 12.05.2022 №291н, прил. 1, раздел «1. Химический фактор», п. 97; 11.5 Работник имеет право на досрочное назначение пенсии, п.2, часть 1, статья 30, глава 6, Федеральный закон от 28.12.2013 г. №400-ФЗ; подпункт б пункт 1, постановление Правительства РФ от 16.07.2014 г. № 665; постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
30.07.2024 с ФИО1 электрогазосварщиком отделения главного механика обособленного подразделения «Войсковая часть №» ФКУ «Войсковая часть №» расторгнут трудовой договор по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ФИО1 уволен, что подтверждается записями в трудовой книжке, а также копией выписки из приказа командира ФКУ «Войсковая часть №» от 29.07.2024 №.
Согласно сведениям о страховом стаже застрахованного лица ФИО1, до 31.07.2019 работодателем ФКУ «Войсковая часть №» сведения об условиях труда электрогазосварщика ФИО1 передавались с учетом льготы (указывалась позиция23200000-19756), с 01.08.2019 по 30.07.2024 сведения о застрахованном лице ФИО1 отражены (переданы) без признака льготы, так как с 01.08.2019 работником ФИО6 работы, выполняемые во вредных условиях, стали составлять менее 80 процентов рабочего времени, а именно 4-5 часа в день (при продолжительности ежедневного рабочего времени - 8 часов при полной рабочей недели).
По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60ГПК РФ.
Факт работы ФИО1 во вредных условиях менее 80 % рабочего времени за период с 01.08.2019 по 30.07.2024 (4-5 часа при норме 6,4 часа по 8-часовом рабочем дне) подтверждено журналом учета времени работы сотрудников во вредных условиях труда в войсковой части № за период с июля 2017 года по июль 2024 года включительно, в котором содержатся даты, ФИО сотрудников, наименование установки и комнаты, виды работ по вредным условиям, время начала и окончания работ, количество отработанных часов, а также стоит личная подпись самого сотрудника и руководителя, подтверждающих правильность записи и подсчета отработанных часов.
Каких-либо иных первичных документов, из которых бы усматривался факт работы ФИО1 в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) на каком-либо виде сварки ином виде деятельности во вредных условиях, в материалы дела не представлено.
В судебном заседании по вызову сторон также были допрошены свидетели.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Т.С. показал, что он являлся инженером в отделении главного механика войсковой части №, уволен по собственному желанию в сентябре 2024 года. ФИО1 ему знаком, так как они вместе работали. Ему известно, что в 2017 году производилась специальная оценка условий труда. На территории войсковой части имелся сварочный аппарат. Расходные материалы приобретались в т.ч. за счет работников, часть материалов выдавалось. Имелись журналы учета рабочего времени во вредных условиях труда. Кроме основной работы работники также осуществляли подготовительные работы, а также выполняли работы за пределами части. В рабочее время сварщики находились на рабочем месте. Работниками за свой счет приобретались электроды, диски для резки, перчатки, а также иные предметы. Журнал учета работы во вредных условиях находился в отделении главного механика.
Свидетель Б.В. в судебном заседании показал, что с февраля 2024 года он является начальником отделения главного механика войсковой части №. В журналах учета рабочего времени фиксировалось фактическое нахождение на рабочем месте, при этом сварочные работы производились не в течение всего рабочего времени. До 2024 года он в указанной войсковой части не работал.
Свидетель Д.Д. суду показал, что он действительно проходил службу в войсковой части № в должности начальника отделения главного механика в период с января 2020 года по январь 2024 года. ФИО1 ему знаком, так как работал в указанной войсковой части в качестве сварщика. Сварочные работы осуществлялись по мере необходимости, но не каждый день, 80 процентов рабочего времени они не занимали, работы осуществлялись в соответствии с записями в журнале и планом-заданием, также могли осуществляться и внеплановые работы. Соответствующие записи в журнал учета рабочего времени во вредных условиях труда вносили подчиненные работники. Уточняет, что ФИО1 работал в должности электрогазосварщика, т.е. последний работал с использованием разного оборудования. ФИО1 присутствовал в рабочее время на рабочем месте. В мастерской имелись различные инструменты, в т.ч. для производства резки металла. Перед производством сварочных работ также производили подготовительные работы. Журнал учета рабочего времени заполняли в т.ч. сами электрогазосварщики. Ремонт оборудования производили работники подразделения. В случае если сварочные работы не производились, работники производили осмотром и ремонтом оборудования.
Вместе с тем, показания свидетелей, не могут быть приняты во внимание в подтверждение вредных условий труда истца ФИО1 не менее 80% рабочего времени, поскольку свидетельские показания в силу статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не могут являться допустимым доказательством подтверждения характера работы.
Получение ФИО1 предусмотренных трудовым законодательством льгот в связи с осуществлением работы в тяжелых/вредных условиях труда, в частности повышенной оплаты труда, не свидетельствует о выполнении ФИО1 предусмотренной Списком № 2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, работы полный рабочий день, а именно не менее 80% рабочего времени.
Сам по себе факт работы истца в период с августа 2019 года по июль 2024 года электрогазосварщиком (работа во вредных условиях), подтвержденный материалами дела, не влечет автоматически возникновения права на льготное пенсионное обеспечение, так как для его возникновения необходимо подтверждение работы не менее 80% рабочего времени (полная занятость), а также данных о характере работы. При этом не все работники, работающие во вредных или тяжелых условиях труда, пользуются правом на назначение льготной пенсии.
Таким образом, оснований для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в части основания для досрочного назначения страховой пенсии и предоставления указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Поскольку факт нарушения ФКУ «Войсковая часть 40274» трудовых прав ФИО1 не нашел своего подтверждения в судебном заседании, соответственно требование о взыскании компенсации морального вреда также следует оставить без удовлетворения.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания с ответчика, уплаченной истцом государственной пошлины в размере 300 рублей, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть №» в лице войсковой части № о внесении изменения в сведения о трудовой деятельности, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.В. Семенов
Решение в окончательной форме изготовлено 02 октября 2025 года