УИД № Дело № 2-1-1513/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года г. Ливны Орловская область

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Башкатовой Е.В.,

при секретаре Смоляковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

Акционерное общество «ГМС Ливгидромаш» (далее АО «ГМС Ливгидромаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, указав, что между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии <данные изъяты> в квалификации ученика. Одновременно, с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по специальности ученик <данные изъяты>, с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

Во исполнение условий ученического договора между АО «ГМС Ливгидромаш» и мастером производственного обучения <данные изъяты> А. было заключено трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ на обучение ФИО1 по указанной специальности.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик окончил свое обучение, успешно сдав квалификационный экзамен, после чего ему был присвоен <данные изъяты> разряд <данные изъяты> – <данные изъяты>.

В соответствии с подп. 2.4.6 п. 2.4 Ученического договора после окончания и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 5 лет после завершения обучения (1825 дней).

После сдачи квалификационного экзамена и присвоения ответчику соответствующего разряда, с ним было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик переведен на должность <данные изъяты>.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника.

Таким образом, вместо положенных 1825 дней, ответчик отработал в АО «ГМС Ливгидромаш» после обучения всего 56 дней, после чего уволился по собственному желанию.

В соответствии с Положением «Об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировки, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в ДД.ММ.ГГГГ, указанному мастеру производственного обучения А. за обучение ФИО1 выплачено 8350,65 рублей.

В соответствии с Положением «О выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики № от ДД.ММ.ГГГГ», действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в ДД.ММ.ГГГГ, ответчику за период обучения была выплачена стипендия (ученические расходы) в сумме 32467,48 рублей.

На момент увольнения ответчика из АО «ГМС Ливгидромаш» общая сумма расходов на его обучение перед истцом составила 40818,13 рублей, в том числе 8350,65 рублей- расходы на оплату мастеру производственного обучения и 32467,48 рублей – стипендия (ученические расходы).

При увольнении ответчиком из общей суммы задолженности за обучение было погашено в добровольном порядке 7000 руб.

Ответчик также представил истцу добровольное обязательство о погашении имеющейся задолженности за обучение в размере 33818,13 рублей в течение 6 месяцев равными платежами по 5636,35 рублей в месяц. Однако, до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена.

АО «ГМС Ливгидромаш» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в сумме 33818,13 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1214,54 рублей.

В судебном заседании представитель АО «ГМС Ливгидромаш» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования о взыскании с него расходов на обучение признал, но просил отказать в удовлетворении иска, в связи с пропуском истцом годичного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения с данным иском в суд.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 309 ч.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материалами дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии «<данные изъяты>» в квалификации «ученик», на срок с ДД.ММ.ГГГГ временно, для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением, без срока испытания, с окладом <данные изъяты> рублей, надбавкой <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому организация принимает работника на профессиональное обучение по специальности <данные изъяты> с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

Согласно подпункту 1.2 пункта 1 ученического договора, продолжительность профессионального обучения составляет 4 месяца.

Подпунктом 2.3.3 пункта 2 ученического договора, после окончания обучения и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 5 лет после завершения обучения.

Согласно подпункту 3.2 пункта 3 ученического договора, в соответствии со ст. 207 и ст. 249 ТК РФ, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительной причины не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия пп 2.3.3 п. 2.3 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе оплату преподавателем теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и А., работающим <данные изъяты>, заключено трудовое соглашение, согласно которому предприятие поручило, мастер производственного обученияА. взял на себя обязательство в порядке индивидуального (бригадного) обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в процессе работы без отрыва от производства обучить ФИО1 выполнению работ по специальности <данные изъяты> и подготовить егок сдаче квалификационной пробы с обязательным выполнением норм выработки и выпуске продукции требуемого качества.

Согласно условиям трудового соглашения, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и А., предприятие обязуется произвести мастеру производственного обучения оплату в размере 5000 рублей в месяц при условии, если обучающийся успешно выполнит квалификационную пробу и сдаст на квалификационный разряд в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, за фактическое время обучения; произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 600 рублей в месяц в течение срока адаптации.

Приказом АО «ГМС Ливгидромаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, ученик <данные изъяты> ФИО1 переведен на новое место работы в качестве <данные изъяты>.

Согласно справкам АО «ГМС Ливгидромаш» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма расходов на обучение ФИО1 мастеру производственного обучения А. – <данные изъяты> составляет 8615 рублей. Сумма расходов на обучение, выплаченных мастеру производственного обучения с учетом отработанного времени составляет 8350,65 рублей.

Сумма ученических, полученных за обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 – 32467,48 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № был прекращен на основании п.п. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 внесено в кассу АО «ГМС Ливгидромаш» 7000 рублей.

Суд находит обоснованным требование работодателя о взыскании с ответчика суммы ущерба в размере 33 818,13 рублей, поскольку это реальный ущерб работодателя, понесенный им фактически по вине работника, который при прохождении профессионального обучения не выполнил условиеоб отработке на предприятии не менее пяти лет после завершения обучения.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дано АО «ГМС Ливгидромаш» письменное обязательство о добровольном возмещении расходов, понесенных предприятием (стипендии, оплаты мастеру производственного обучения), выплаченных в процессе обучения, в размере 33818 рублей. ФИО1 обязался внести указанную сумму в кассу АО «ГМС Ливгидромаш» в течение 6 месяцев, по 5636,35 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком ФИО1 в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании расходов на обучение.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С учетом условий обязательства о добровольном возмещении работником ущерба, о нарушении своего права истец узнал в ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик не внес денежную сумму в кассу истца в счет погашения задолженности по обязательству от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ месяц. С этого момента работодатель вправе был обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм в возмещение ущерба в годичный срок, установленный частью четвертой статьи 392 ТК РФ, в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, АО «ГМС Ливгидромаш» направило в суд данное исковое заявление ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, доводы ответчика ФИО1 о пропуске истцом срока для обращения в суд находит несостоятельными.

Поскольку требования истца подлежат удовлетворению, то с ответчика следует взыскать расходы, понесенные истцом на уплату государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.238 ТК РФ, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу акционерного общества «ГМС «Ливгидромаш», <данные изъяты> расходы на обучение в размере 33 818 (тридцать три тысячи восемьсот восемнадцать) рублей 13 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1214 (одна тысяча двести четырнадцать) рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: