Дело № 2-83/2026 УИД 12RS0001-01-2025-001765-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжск 15 января 2026 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Латыповой З.Р., при секретаре судебного заседания Махановой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Транспортно - строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе надбавки при вахтовом методе работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Транспортно - строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе надбавки при вахтовом методе работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате.

В обосновании искового заявления указал, что он работал в ООО «Транспортно - строительная компания» с 01 апреля 2024 года по 09 января 2025 года на основании трудового договора.

В нарушении Трудового Кодекса РФ, а также условий трудового договора работодатель ООО «Транспортно - строительная компания» при увольнении не выплатил следующие выплаты: заработная плата за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 273259 рублей 20 копеек, командировочные расходы 28700 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78436 рублей 68 копеек.

Истцом были направлены претензии ООО «Транспортно - строительная компания», претензия ответчиком получена, однако задолженность ответчиком не погашена.

На основании изложенного истец просит суд: взыскать с ООО «Транспортно - строительная компания» задолженность по заработной плате, командировочные расходы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 380395 рублей 88 копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 января 2025 года по день фактического погашения задолженности.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в нем доводам и просил удовлетворить. Пояснил суду, что командировочные расходы считать доплатой за вахтовый метод работы.

Представитель ответчика ООО «Транспортно - строительная компания» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил возражение, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо ФИО2 на судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Учитывая, что ответчики надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания и не представил суду доказательств, подтверждающих невозможность участия в судебном заседании по уважительным причинам и не направил в судебное заседание своего представителя, а также наличие согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в т.ч. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Изучив материалы дела, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транспортно - строительная компания» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор б/н., сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42-44).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в ООО «Транспортно - строительная компания» в должности геодезиста (л.д. 51).

Приказом директора ООО «Транспортно - строительная компания» от ДД.ММ.ГГГГ №лс/2025 о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 52).

В подтверждении факта исполнения трудовых обязанностей ответчиком представлены копии Табеля рабочего времени за спорные периоды времени (л.д. 58-59).

В соответствии с пунктом 3.1 - 3.3. трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоит из оклада в размере 19 242 рубля, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на расчетный счет работника.

Между тем, из представленной в материалы дела справки 2-НДФЛ в отношении истца, в течение всего 2024 года ему выплачивались денежные средства в размере 1111263 рубля 92 копейки, ежемесячно, с указанием кода дохода 2000 (ноябрь 2024 года – 169310 рублей – 13% = 147299 рублей 70 копеек, декабрь 2024 года – 316321 рубль 55 копеек – 13% = 275199 рублей 75 копеек) (л.д. 70).

Из представленного истцом расчета ему выплачена заработная плата в размере 163840 рублей 89 копеек, который ответчиком не оспорен.

Согласно расчетным листам за период ноябрю 2024 года январь 2025 гола общий размер начислений по заработной плате составил 103069 рублей 59 копеек (ноябрь 2024 года – 40899 рублей, декабрь 2024 года – 45581 рубль, январь 20ДД.ММ.ГГГГ9 рублей 59 копеек).

Таким образом, работодателем ООО «Транспортно-строительная компания» не выплачена заработная плата ФИО1 за ноябрь-январь в размере 258658 рублей 65 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или)) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Транспортно строительная компания", утвержденных приказом директора ФИО3 В.№ от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо путем перечисления на счет в банке, указанный в письменном заявлении работника.

Таким образом, поскольку факт задержки выплаты нашел свое подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению, согласно следующему расчету:

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере 60940 рублей 80 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) составляет 4180 рублей 54 копеек.

В силу положений пункта 3 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Согласно пункту 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 «"О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору.

В связи с данными обстоятельствами суд в интересах потребителя считает возможным применить в данном случае положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих ответственность виновного лица за незаконное удержание и пользование денежными средствами потерпевшего.

С учетом указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, предусмотренные частью 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации проценты за пользование чужими денежными средствами за период с момента вступления в законную силу решения суда по день фактического исполнения решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая сумму удовлетворенных требований подлежащих взысканию с ООО «Транспортно - строительная компания» в пользу ФИО1 руб. задолженность по заработной плате 258 658 рублей 65 копеек + компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 4 180 рублей 54 копейки с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8885 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Транспортно - строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе надбавки при вахтовом методе работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транспортно - строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 92 19 №) задолженность по заработной плате, в том числе надбавки при вахтовом методе работы, компенсацию за неиспользованный отпуск за период ноябрь 2024 года – январь 2025 года в размере 258658 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 4180 рублей 54 копейки,

Взыскать с ООО «Транспортно - строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 92 19 №) проценты на сумму 258 658 рублей 65 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств исходя из ключевой ставки Банка России, по день исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Транспортно - строительная компания» (ИНН <***>) в доход бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в сумме 8885 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого мотивированного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья З.Р. Латыпова

Решение принято в окончательной

форме 29 января 2026 года