УИД 67RS0№-36

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2026 года <адрес>

Рославльский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего (судьи): Малышевой А.А.,

при секретаре: ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов за ученический договор,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в Рославльский городской суд <адрес> с иском к ФИО1, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО3 и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с условиями договора АО «Федеральная пассажирская компания» обязалась направить ФИО1 на профессиональную подготовку по профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда» с предоставлением необходимых возможностей для обучения профессии. После окончания срока действия данного договора и получения профессии, ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ должна заключить трудовой договор, по которому она обязана отработать не менее одного года. Однако после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 расторгла его по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ, отработав менее одного года. Таким образом, в силу норм договора, ФИО1 обязана возместить истцу расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору. Сверх гарантий, предусмотренных ст.169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 16.12.2024г. № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу работодателем «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утверждённому распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиями заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсе (до 45 суток). Согласно Положению у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30000 руб. 00 коп. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения АО «ФПК». При этом, согласно Положению, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, т.е. трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст. 80 ТК РФ);

- по соглашению сторон (на основании п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ);

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.5,6 ч.1 ст.81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.3.2, 3.3 Положения). На основании п.2.1.1, 2.3 Положения, раздела 2 Трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), ответчик ДД.ММ.ГГГГ обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель месяц 2025 года. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ЛВЧДК-01/377 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по ученическому договору № привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 33243 руб. 58 коп., которую истец просит взыскать с ответчика. Также, поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере 30000 руб. подлежит взысканию с ФИО4

Надлежащим образом извещенный судом о дате и времени судебного заседания истец просил о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, и не обеспечила явку своего представителя. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещена судом по известному суду адресу регистрации, а также публично путем размещения информации и официальном сайте суда в сети Интернет.

Суд определил рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст.310 ГК, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно ст.ст.198,199 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст.5,8 ТК РФ, трудовые отношения регулируются нормами трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локациями нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно ч.2 ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируют также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Срок обучения в договоре оговорен - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения – 9900 руб. 00 коп. Ответчику определена стипендия в сумме 22440 руб. 00 коп. Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу по должности «проводник пассажирского вагона» 3 разряда.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30000 руб. в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №». Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК», по собственному желанию (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3-го разряда, на неопределенный срок.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 на выплату единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона». В случае расторжения трудового договора до истечения одного года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, дала согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат в полном объеме.

Согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу» ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере 30000 руб. 00 коп., что подтверждается расчетным листком за апрель месяц 2025 года.

Согласно расчетных листков ФИО1 начислена стипендия по ученическому договору 22440 руб. 00 коп. (2300,54 руб. -13% к выплате 2001 руб.) и 19242 руб. 00 коп. (19242,00 – 13% к выплате 16740,54 руб.).

Согласно платежных поручений от 04.12.2024г. ФИО1 выплачена стипендия по ученическому договору за февраль 2025г. в размере 2001 руб. 54 коп. и 16.12.2024г. выплачена стипендия по ученическому договору за ноябрь 2024г. в размере 16740 руб. 00 коп. Общая выплата стипендии по ученическому договору составила 18741 руб. 54 коп.

ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетного листка и платежного поручения ФИО1 выплачена зарплата за апрель месяц 2025 года в размере 27473 руб. 06 коп.

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 расторг по инициативе работника (по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно расчетов расходов, подлежащих возмещению Московскому филиалу АО «ФПК» ФИО1, стоимость за обучение за период с 27.01.2025г. по 27.02.2025г. составила № руб. 00 коп., стипендия составила № руб. 00 коп. Итого № руб. 00 коп. ФИО1 фактически отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № час., не отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № час. Сумма расходов подлежащих возмещению: №.

ФИО1 получено единовременное пособие в размере № руб.

Согласно искового заявления и расчетов расходов не удержано при увольнении ответчика № руб. 51 коп.

Таким образом, в обоснование исковых требований истцом представлены суду доказательства несения расходов: платежные поручения на выплату стипендии, расчетные листки, информация о расходах. Истцом так же представлена калькуляция, расшифровка затрат, расчет.

В рамках настоящего спора ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательств в опровержение доводов истца не представлено.

Расчет истца проверен и признан арифметически верным.

При таких обстоятельствах, исходя из фактических обстоятельств дела и приведенных норм закона, суд полагает, что исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежной суммы, подлежат удовлетворению.

По правилам ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежной суммы, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданки РФ серия № №, выдан №. <адрес> <адрес>, код подразделения №, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере № (Семнадцать тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 51 копейку, денежные средства в размере № (Тридцать три тысячи двести сорок три) рубля 58 копеек в счет компенсации расходов на обучение и государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.

Мотивированное решение изготавливается в течение 10 дней со дня вынесения резолютивной части решения, которое может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий А.А. Малышева

Мотивированное решение суда изготовлено 03.02.2026