УИД: 66RS0025-01-2025-000922-31 г/д 2-877/2025

Решение изготовлено

21.10.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Верхняя Салда 08 октября 2025 года

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Исаевой О.В.

при секретаре судебного заседания Бияновой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в интересах Нижнетагильского центра организации работы железнодорожных станций Свердловской дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ОАО «РЖД» в интересах Нижнетагильского центра организации работы железнодорожных станций Свердловской дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 единовременного пособия в сумме 13 337 руб. 98 коп., расходов по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что на основании приказа № .... от 19.03.2025 ФИО1 принят на работу на должность составителя поездов на ст.В-Салда в Нижнетагильский центр организации работы железнодорожных станций Свердловской дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением-филиала ОАО «РЖД». В соответствии с п.п. 19 п. 4 трудового договора от 19.03.2025, на основании распоряжения генерального директора ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № .... ФИО1, как вновь устроившемуся работнику, при трудоустройстве выплачено денежное вознаграждение (подъемные) в сумме 20 000 руб. Работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев. В случае увольнения работника до истечения данного срока по собственному желанию либо по инициативе работодателя по п.п. 3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Трудовой договор с ответчиком прекращен 22.04.2025 в связи с увольнением по собственному желанию. В день увольнения ответчиком написано обязательство о возмещении суммы денежного вознаграждения в связи с досрочным увольнением в срок до 12.05.2025. При увольнении удержана сумма в размере 6 662 руб. 02 коп. Обязательство по возврату денежных средств ответчиком не исполнено.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято решение о рассмотрении дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что Нижнетагильский центр организации работы железнодорожных станций является структурным подразделением Свердловской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД».

Согласно распоряжению генерального директора ОАО «РЖД» № .... от 01.08.2024, при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», за исключением лиц, работающих по совместительству, по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб. Данная выплата не входит в систему оплаты труда. В трудовых договорах устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при приеме на работу, обязанность работника отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при не выполнении данной обязанности в случаях, указанных в п.4 распоряжения, возвратить сумму единовременной выплаты. Согласно п. 4 распоряжения, работник обязан возвратить сумму единовременной выплаты при увольнении по собственному желанию, по инициативе работодателя по п.п. 3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Требование п. 4 не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию). Действие данного распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2024.

На основании приказа от 19.03.2025 ФИО1 принят на основное место работы на неопределенный срок на работу в Железнодорожную станцию Верхняя Салда (IV) класса на должность составитель поездов 6-го разряда. Произвести единовременную выплату в размере 20 000 руб. за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу.

19.03.2025 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно п.п. 19 п. 4.2 трудового договора работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства - письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить с указанием номера банковского счета для перечисления.

Согласно расчетного листка ФИО1 за март 2025 года, ему выплачена единовременная выплата в сумме 20 000 руб.

Таким образом, судом установлено, что в связи с заключением трудового договора 19.03.2025 о приеме ФИО1 на постоянное место работы на неопределенный срок в ОАО «РЖД» ему на основании распоряжения генерального директора общества произведена единовременная выплата в сумме 20 000 руб.

Заключив трудовой договор, ФИО1 реализовал право на получение единовременной выплаты, которое было обусловлено необходимостью отработать по трудовому договору не менее шести месяцев с момента его заключения, то есть принял денежные средства под определенным работодателем условием.

Из материалов дела следует, что с 22.04.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по заявлению об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность).

Принимая во внимания, что ФИО1 не отработал шесть месяцев со дня заключения трудового договора, у него возникла обязанность возместить работодателю материальный ущерб в виде выплаченной истцом ответчику суммы полученного единовременного пособия.

Из расчетного листка за апрель 2025 года следует, что долг за сотрудником составляет 13 337 руб. 98 коп.

22.04.2025 ФИО1 в письменном виде принял на себя обязательство погасить задолженность в сумме 13 712 руб. 47 коп. в срок до 12.05.2025. Реквизиты для внесения суммы получены на руки.

Судом установлено, что во исполнение условия о возврате денежных средств, выплаченных ответчику как вновь принятому сотруднику по трудовому договору, при его увольнении из расчета при увольнении удержана сумма, оставшуюся сумму в размере 13 337 руб. 98 коп. ответчик обязался вернуть работодателю путем перечисления на расчетный счет истца, написав соответствующее заявление 22.04.2025, однако указанное обязательство не выполнил.

Поскольку до настоящего времени единовременное пособие в сумме 13 337 руб. 98 коп. ответчиком работодателю не возвращено, иного суду не представлено, указанная сумма может быть взыскана с ответчика с учетом положений ст. ст. 232, 233, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации, заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., факт несения которых подтверждается платежным поручением.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ОАО «РЖД» в интересах Нижнетагильского центра организации работы железнодорожных станций Свердловской дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № ....) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в счет возмещения материального ущерба, причиненного работодателю, 13 337 руб. 98 коп.; расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., всего взыскать 17 337 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнесалдинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.В.Исаева