54RS0007-01-2022-010825-46
№ 2-1686/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2023 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Заботиной Н.М.,
при секретаре Шамаеве А.А.,
при помощнике судьи Трофимовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ Исправительной колонии № 9 ГУФСИН России по Новосибирской области, ГУФСИН России по Новосибирской области, ФСИН России о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ФКУ Исправительной колонии №9 ГУФСИН России по Новосибирской области, ГУФСИН России по Новосибирской области, ФСИН России, в котором просит с учетом уточнений исковых требований взыскать с ответчиков в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента, доплаты до МРОТ при отработке графика сменности с учетом районного коэффициента, а также сумму неустойки в общем размере 36 064 руб. 31 коп.
В обоснование доводов уточненного искового заявления указав, что постановлением Октябрьского районного суда г. Новосибирска неотбытая часть наказания в виде лишения свободы, заменена ему принудительными работами. С января 2021 года по октябрь 2021 года он отбывал наказание в Федеральном казенном учреждении на участке функционирующий как исправительный центр Исправительная колония №9 главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Новосибирской области. В период с января 2021 года по октябрь 2021 года ФИО1 был трудоустроен в ФКУ ИК №9 главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Новосибирской области в должности подсобного рабочего на участках «Завод им. Чкалова», «Стройсервис», «Гринвуд». В связи с тем, что на протяжении всего периода отбывания наказания расчетные ведомости заработной платы он не получал, 07.10.2022 он обратился в администрацию учреждения с заявлением о выдаче ему сведений о начислениях заработной платы за вышеуказанный период. 02.11.2022 в нарушение требований ст. 62 ТК РФ, указанные сведения были ему предоставлены. Таким образом, о нарушении своих трудовых прав истец фактически узнал лишь 02.11.2022. В связи с тем, что согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год, полагает что имеются основания для восстановления указанного срока в соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ, поскольку сведения о порядке начисления заработной платы он получил лишь 02.11.2022, кроме того до 23.08.2022 он отбывал наказание в виде принудительных работ, в том числе вне пределов города Новосибирска, что затрудняло реализацию его прав. Так, ст. 316 ТК РФ, закрепляет обязанность работодателя перед работником в виде начисления районного коэффициента к заработной плате, в установленных случаях. Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 31.05.1995 №534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области», установлен повышающий коэффициент к заработной плате работников в размере 1,2. Однако, на протяжении всего периода его трудовой деятельности в ФКУ ИК-9 России по Новосибирской области, районный коэффициент ему не начислялся и не выплачивался. Кроме того, истец полагает, что ФКУ ИК-9ГУФСИН России по Новосибирской области были нарушены его трудовые права, закрепленные ст. 133 ТК РФ. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной платы труда. Принимая во внимание, что администрацией учреждения применяется суммированный учет рабочего времени, в системной взаимосвязи с положениями ТК РФ, а именно, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 104 ТК РФ, а также позиции Роструда, изложенной в «Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснения, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных актов за IV квартал 2021 года утв. Федеральной службой по труду и занятости», работодатель в случае установления суммированного учета рабочего времени, а также при установлении графика сменности, обязан обеспечить работнику отработку нормы рабочего времени в учетном периоде, при условии полной отработки последним утвержденного графика. Таким образом, истец полагает, что за администрацией исправительного учреждения, как за работодателем, закреплена обязанность доплаты ему заработной платы до Минимального размера оплаты труда, установленного соответствующими нормативно-правовыми актами, в случае отработки им полного месяца согласно утвержденного графика. На основании чего полагает, что в нарушение ст. 133 ТК РФ не выплачена ему заработная плата за отработку графика с учетом установленного МРОТ, а также районного коэффициента в размере 10 178 руб. 43 коп. за период с марта по апрель 2021 года, с июля по октябрь 2021 года. Проценты по указанной сумме в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 190 руб. 31 коп. Таким образом, общая сумма не выплаченных истцу ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области в качестве оплаты труда денежных средств с учетом неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 36 064 руб. 31 коп.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления, с учетом его уточнения, поддержали в полном объеме; просили иск удовлетворить; доводы, изложенные в иске, подтвердили.
Представитель ответчиков ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по НСО, ФСИН России, ГУФСИН России по НСО ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, представила возражения на иск в письменном виде, указав, что срок для обращения с иском от 28.11.2022 в суд пропущен. Согласно ст. 136 ТК РФ, приказов ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области от 25.12.2020 №396, от 27.04.2021 №248 «Об учетной политике ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области» выплата заработной платы осужденным к принудительным работам производилась 10 числа месяца, следующего за отчетным (т.е. не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена). Согласно приказу ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области от 08.02.2021 №41-ос ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду с 11.01.2021 подсобным рабочим с должностным окладом 3 732 руб. с повременной оплатой труда. Приказом от 27.05.2021 №241-ос в связи с сокращением объема работ уволен 14.05.2021. Согласно приказу ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области от 02.06.2021 №255-ос ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду с 01.06.2021 подсобным рабочим с должностным окладом 3 732 руб. с повременной оплатой труда. Приказом от 15.10.2021 №507-ос в связи с переводом в другой исправительный центр уволен 14.10.2021. Поскольку ФИО1 обратился с иском по истечении года 28.11.2022, то срок для обращения с иском в суд пропущен. Порядок исполнения наказания в виде принудительных работ предусмотрен главой 8.1 УИК РФ. Осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены. В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, осужденный отбывает наказание в исправительном центре, расположенном на территории субъекта Российской Федерации, в котором проживает один из его близких родственников, либо на территории другого субъекта Российской Федерации, наиболее близко расположенного к месту жительства данного близкого родственника (ч. 1 ст. 60.1 УИК РФ). Каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центов. Администрация исправительных центов обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденный к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы. В силу ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков. Согласно ст. 60.10 УИК РФ из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда (ч. 1). Возмещение осужденными к принудительным работам расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном ФЗ «Об исполнительном производстве» (ч. 2). В исправительных центрах осужденным к принудительным работам выплачивается не менее 25 процентов от начисленной им заработной платы. Принудительные работы предполагают привлечение к труду в специальных учреждениях – исправительных центрах с удержанием в доход государства доли заработной платы осужденного. С работниками, которым назначены принудительные работы, трудовой договор не заключается, в связи с тем, что данная категория работников привлекается к труду на основании уголовно-исполнительного законодательства и вступившего в законную силу приговора суда, что не накладывает обязательств для заключения трудового договора между ними и работодателем. Осужденные к принудительным работам имеют право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, тогда как Закон Российской Федерации РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 №534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» распространяют свое действие только на лиц, работающих на основании трудового договора, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. У осужденных к принудительным работам отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к принудительным работам осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в Трудовом кодексе РФ, не возникают. Согласно ч. 2 ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера труда. Исходя из того, что осужденные привлекаются к труду не по трудовому договору, а в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда и месте отбывания наказания к лишению свободы не является их местом жительства, указанные выше нормы трудового законодательства на них не распространяются. Оплата труда осужденных к принудительным работам осуществляется как за счет средств организаций, которые привлекли осужденных к труду за пределами исправительного центра (ст. 60.9 ч. 3 УИК РФ), так и за счет средств федерального бюджета в случае привлечения осужденных к выполнению работ на бюджетных ставках. При этом, финансирование на выплату районного коэффициента ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области распорядителем средств бюджета не предоставлялось. Также отметила, что на основании приказа ФСИН России от 13.11.2008 №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (приложение №1 «Размеры окладов» (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы) для профессиональной квалифицированной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» установлен размер должностного оклада- 3 339 руб. На основании Распоряжения Правительства РФ от 04.09.2020 №2250-р с 01.10.2020 увеличена на 3% оплата труда гражданского персонала учреждений федеральных органов исполнительной власти, указанием ФСИН России от 06.10.2020 исх-011-61500 произведено повышение размеров окладов с учетом указанных изменений- установлен должностной оклад 3 732 руб. Как следует из предоставленных табелей учета рабочего времени для ФИО1 была установлена 5-ти дневная рабочая неделя. С учетом установленного должностного оклада для подсобного рабочего ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области доплата заработной платы до МРОТ, при условии выполнения им за период нормы рабочего времени, не противоречит действующему законодательству РФ. Начисление и выплата заработной платы ФИО1 производилась пропорционально отработанному времени согласно табелей учета рабочего времени. За спорный период заработная плата выплачена в полном объеме, за вычетом удержаний. Так как заработная плата истцу, отбывающему наказание в УФИЦ ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области была начислена и выплачена исходя из нормы рабочего времени в зависимости от отработанного времени,в связи с чем у ответчика ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области отсутствовала обязанность производить начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Соответственно заявленная истцом сумма невыплаченной заработной платы, районного коэффициента, сумма неустойки взысканию не подлежит.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчиков, допросив свидетелей ФИО4, ФИО5, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.
Как следует из материалов дела на основании приказа №401 от 24.07.2020 ФСИН России в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 26.07.2010 №537 «О порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального государственного учреждения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, №31, ст. 4236; 2020, №21, ст. 3284) и от 26.07.2010 №539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, №31, ст. 4238; 2016, №35, ст. 5344), приказом Минюста России от 08.04.2014 №67 «Об утверждении Порядка создания при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы изолированных участков, функционирующих как исправительные центры» (зарегистрирован Минюстом России 18.04.2014, регистрационный №32026) в целях исполнения наказания в виде принудительных работ создан изолированный участок, функционирующий как исправительный центр, при федеральном казенном учреждении «Исправительная колония №9 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Новосибирской области».
Судом установлено, что на основании приказа ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области от 08.02.2021 №41-ос ФИО1 в соответствии с ч. 2 ст. 2, ст. 9 и 103 УИК РФ и личного заявления осужденного был привлечен к оплачиваемому труду с 11.01.2021 в участок подсобным рабочим с должностным окладом 3 732 руб. с повременной формой оплаты труда.
Приказом от 27.05.2021 ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области №241-ос на основании п. «г» ст. 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением объема работ осужденный изолированного участка, функционирующий как исправительный центр, при федеральном казенном учреждении «Исправительная колония №9 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Новосибирской области ФИО1 уволен 14.05.2021, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск-6 календарных дней.
Согласно приказу ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области от 02.06.2021 №255-ос ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду с 01.06.2021 подсобным рабочим с должностным окладом 3 732 руб. с повременной формой оплаты труда.
Приказом ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области от 15.10.2021 №507-ос осужденный ФИО1, отбывающий наказание в виде принудительных работ на изолированном участке, функционирующем как исправительный центр, при федеральном казенном учреждении «Исправительная колония №9 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний Новосибирской области в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию или другой исправительный центр уволен 14.10.2021, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск-4 календарных дня.
Согласно части 1 статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы (часть 3 статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть 2 статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть 2 статьи 9 данного Кодекса), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 этого же Кодекса).
В развитие данных законоположений Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации закрепляет правила привлечения осужденных к принудительным работам к труду, а также права и обязанности администраций исправительных центров и администраций организаций, в которых они работают (статьи 60.7, 60.8 и 60.9). При этом названным Кодексом предусмотрены ограничения права на труд осужденных к принудительным работам: места и работы осужденных определяются администрацией исправительных центров (часть 1 статьи 60.7); на них не распространяются установленные трудовым законодательством правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (часть 1 статьи 60.8).
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названа свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Исследуя вопрос о существе принудительных работ, необходимо оценивать их с позиции верного отраслевого регулирования, а именно отрасли уголовно-исполнительного права, не применяя недопустимого смешения с правом трудовым, главным принципом которого выступает свобода труда.
Нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривая привлечение осужденных к принудительным работам в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, направлены на исправление осужденных.
Применение норм трудового законодательства к отношениям с участием лиц, отбывающих принудительные работы, обусловлено лишь совпадением отдельных элементов соответствующего уголовно-исполнительного правоотношения с трудовым правоотношением, поскольку, отбывая принудительные работы, осужденный занимается трудом в качестве альтернативы наказанию в виде лишения свободы.
В этой связи закон существенно ограничивает применение норм трудового законодательства к порядку отбывания наказания в виде принудительных работ.
Разрешая вопрос о применении к рассматриваемым правоотношениям положений статей 315-316 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимо учитывать следующее.
Целью введения гарантий и компенсаций для вышеуказанных лиц исторически являлось привлечение трудовых ресурсов в местности с неблагоприятными климатическими условиями, работая в которых по собственному выбору, они могли рассчитывать на компенсацию за несение повышенных в таких местностях расходов, негативное воздействие природных факторов.
Указанная цель нашла отражение и в нормах законодательства, в частности, в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливающем государственные гарантии и компенсации, включая районный коэффициент к заработной плате, в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера для лиц, работающих по найму (преамбула закона, статьи 1, 10).
Реализация свободы труда наряду со свободой передвижения внутри страны предполагает и свободный выбор региона работы, размеры оплаты труда в которых отличаются в том числе по причине разности природных условий жизни.
Лицо, отбывающее принудительные работы, не является наемным работником и не распоряжается правом на труд, в том числе не выбирает место работы, на него не распространяются правила о приеме на работу, включая заключение трудового договора.
При этом местность, в которой находится осужденный при отбывании принудительных работ, по общему правилу ограничена территорией субъекта Российской Федерации, в котором он проживал или был осужден (часть 1 статьи 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).
Изменение региона отбывания принудительных работ предусмотрено законом в отдельных случаях, не связанных с желанием осужденного трудиться в местности, где установлен районный коэффициент к заработной плате.
Таким образом, один лишь факт отбывания осужденным принудительных работ в местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, не влечет обязанности исправительного учреждения применять данный районный коэффициент при исчислении его заработной платы.
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 №11-П).
Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. От 29.12.2020) «О минимальном размере оплаты труда» в 2021 установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 руб. в месяц.
Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в местах отбывания наказания, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.
Ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Вместе с тем, труд осужденных осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду и администрацией учреждения, в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают, поскольку трудоустройство не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания. Отношения между осужденным и администрацией исправительного учреждения имеют специфический характер. Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления.
На основании приказа ФСИН России от 13.11.2008 №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (приложение №1 «Размеры окладов» (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы) для профессиональной квалифицированной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» установлен размер должностного оклада - 3 339 руб. На основании Распоряжения Правительства РФ от 04.09.2020 №2250-р с 01.10.2020 увеличена на 3% оплата труда гражданского персонала учреждений федеральных органов исполнительной власти, указанием ФСИН России от 06.10.2020 исх-011-61500 произведено повышение размеров окладов с учетом указанных изменений- установлен должностной оклад 3 732 руб.
Как следует из предоставленных табелей учета рабочего времени для ФИО1 была установлена 5-ти дневная рабочая неделя.
С учетом установленного должностного оклада для подсобного рабочего ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области доплата заработной платы до МРОТ, при условии выполнения им за период нормы рабочего времени, не противоречит действующему законодательству РФ.
Начисление и выплата заработной платы ФИО1 производилась пропорционально отработанному времени, согласно табелей учета рабочего времени. За спорный период заработная плата выплачена в полном объеме, за вычетом удержаний.
Так из табелей учета рабочего времени установлено, что ФИО1 за март 2021 года отработано 56 часов (с 01.03.2021 по 05.03.2021, с 09.03.2021 по 12.03.2021, с 15.03.2021 по 19.03.2021, 22.03.2021-отгул) удержано из заработной платы 1 752,39 руб., фактически получено 2 317,79 руб.; за апрель 2021 отработано 119 часов (с 01.04.2021 по 02.04.2021. с 05.04.2021 по 09.04.2021-отгулы) удержано из заработной платы 2 441,75 руб., фактически получено 6 280,07 руб.; за июль 2021 отработано 172 часа (09.07.2021-4 часа фактически отработано, получение заработной платы) удержано из заработной платы 2 898,89 руб., фактически получено 9 602,07 руб.; за август 2021 отработано 172 часа (11.08.2021-4 часа фактически отработано, получение заработной платы) удержано из заработной платы 2 909,02 руб., фактически получено 9 592,25 руб.; за сентябрь 2021 отработано 172 часа (13.09.2021-4 часа фактически отработано, получение заработной платы) удержано из заработной платы 2 908,02 руб., фактически получено 9 593,25 руб.; за октябрь 2021 отработано 72 часа (07.10.2021-отгул, с 15.10.2021-уволен) удержано из заработной платы 1 669,68 руб., фактически получено 5 529,17 руб.
Таким образом, судом установлено, что начисление и выплата заработной платы ФИО1 производилась пропорционально отработанному времени согласно табелей учета рабочего времени. За спорный период заработная плата выплачена в полном объеме, за вычетом удержаний.
Представителем ответчиков заявлено о пропуске истцом срока обращения с указанным иском и отсутствием оснований для его восстановления.
В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу. Увольнений с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующие характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено при рассмотрении дела, согласно приказу ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области от 08.02.2021 №41-01 ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду с 12.01.2021 подсобным рабочим с должностным окладом 3 732 руб. с повременной оплатой труда. Приказом от 27.05.2021 №241-ос в связи с сокращением объема работ уволен 14.05.2021. Согласно приказу ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области от 02.06.2021 №255-ос ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду с 01.06.2021 подсобным рабочим с должностным окладом 3 732 руб. с повременной оплатой труда. Приказом от 15.10.2021 №507-ос в связи с переводом в другой исправительный центр уволен 14.10.2021.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, ФИО1 должен был обратиться в суд с иском о неполной выплате заработной платы за период с января 2021 года по октябрь 2021 года не позднее октября 2022 года. Однако, ФИО1 с указанным иском обратился 28.11.2022, таким образом ФИО1 исковые требования о невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы заявлены за пределами срока и удовлетворению не подлежат.
При этом, заявление ФИО1 о восстановлении указанного срока по причине того, что истец не является юридическим грамотным и не имел возможно обратиться с иском в срок, поскольку нуждался в квалифицированной помощи, однако отлучиться от работы и из УФИЦ не имел возможности, расчетные листки не получал, удовлетворению также не подлежит, поскольку как пояснили допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5, предупрежденные об уголовной ответственности по ст.ст.307,308 УК РФ, при отбывании наказания в виде принудительных работ в УФИЦ, осужденные имели возможность свободного передвижения с 17 час. до 20 часов, кроме того в выходные дни имели возможность уходить домой, брать отгул, расчетные листы выдавались осужденным, в том числе и по их обращениям. В связи с чем, доводы ФИО1 в указанной части опровергаются показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5
В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО6 к ФКУ Исправительной колонии №9 ГУФСИН России по Новосибирской области, ГУФСИН России по Новосибирской области, ФСИН России о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ФКУ Исправительной колонии № 9 ГУФСИН России по Новосибирской области, ГУФСИН России по Новосибирской области, ФСИН России о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска, в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 30.06.2023.
Судья Заботина Н.М.