УИД: 77RS0030-02-2025-004736-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» сентября 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2644/25 по иску фио к ООО «БЛЭК РЭЙС» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «БЛЭК РЭЙС» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 01 февраля 2022 года по 15 декабря 2023 года он являлся работником ООО «БЛЭК РЭЙС» на основании трудового договора от 01.02.2022г. № 6, но в нарушение требований действующего законодательства в день увольнения окончательный расчет работодателем не произведен, причитающиеся истцу денежные средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма ему не выплачены. По мнению истца, данное обстоятельство является основанием для взыскания с ответчика образовавшейся задолженности с применением к нему ст. ст. 84.1, 127, 236, 237 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика в счет окончательного расчета сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начисленные за период с 15 декабря 2023 года по 25 июня 2025 года в размере сумма и по день фактической выплаты денежных средств, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но доказательств уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что в период с 01 февраля 2022г. по 22 февраля 2023г. истец фио осуществлял трудовую деятельность в ООО «БЛЭК РЭЙС», занимая на момент увольнения должность технического директора на основании трудового договора от 01.02.2022г. № 6.

Согласно материалам дела 22 февраля 2023г. истец был уволен с должности технического директора по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно за разглашение охраняемой законом тайны.

Не согласившись с данным увольнением, истец обратился в суд с иском об оспаривании увольнения и решением Хамовнического районного суда адрес от 15.12.2023г. по гражданскому делу № 2-1633/23, вступившим в законную силу, постановлено:

Признать незаконным увольнение фио из ООО «БЛЭК РЭЙС» на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Признать незаконным и отменить приказ от 22.02.2023г. № 2, вынесенный ООО «БЛЭК РЭЙС», об увольнении фио.

Признать незаконной запись, внесенную ООО «БЛЭК РЭЙС» в «сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем», в отношении фио о его увольнении по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Изменить дату и формулировку основания увольнения фио на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 15 декабря 2023 года.

Обязать ООО «БЛЭК РЭЙС» изменить «сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» путем указания на то, что ФИО1 уволен по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 15 декабря 2023 года.

Взыскать с ООО «БЛЭК РЭЙС» в пользу фио денежные средства в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио к ООО «БЛЭК РЭЙС» отказать.

Взыскать с ООО «БЛЭК РЭЙС» в бюджет адрес в счет оплаты госпошлины сумма.

Из объяснений истца и материалов дела следует, что в день увольнения (15 декабря 2023 года) с ним не был произведен окончательный расчет, а именно ответчиком не выплачены причитающиеся денежные средства в размере сумма в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

В силу положений трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы работника, должен доказать соблюдение положений ст. ст. 22, 84.1, 127 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств.

Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 84.1, 127 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

В связи с тем, что данные денежные средства истцу не были выплачены, то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые согласно представленному расчету, не опровергнутому в судебном заседании, составляют за период с 15.12.2023г. по 25.06.2025г. - сумма.

Так как ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, повлекшее у него определенные переживания, чувство тревоги, т.е. нравственные страдания, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (154655,50 + 106588,55 + 10000) сумма.

Исковые требования в части взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно также подлежат удовлетворению, поскольку данное взыскание предусмотрено положениями ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес подлежащую уплате госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «БЛЭК РЭЙС» о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ООО «БЛЭК РЭЙС» (ИНН: <***>) в пользу фио (паспортные данные) денежные средства в размере сумма.

Взыскать с ООО «БЛЭК РЭЙС» (ИНН: <***>) в пользу фио компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 26 июня 2025г. по дату фактической оплаты задолженности.

Взыскать с ООО «БЛЭК РЭЙС» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес в счет уплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено – 16 сентября 2025г.

Судья Бугынин Г.Г.