10RS0011-01-2022-009593-71 2-5076/2022

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 ноября 2022 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Давиденковой Л.А., при секретаре Виноградовой И.В., с участием истцов Д.О.А.Х.Я.П. представителя истцов Б.Д.А. представителя ответчика М.Н.А.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.О.А., Х.Я.П. к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Карелия о взыскании невыплаченных сумм денежного содержания и компенсаций,

установил:

Д.О.А. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Карелия по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец занимала должность главного специалиста-эксперта отдела информатизации Федеральной налоговой службы № № по Республике Карелия. Служебный контракт был с ней расторгнут, истец освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении истцу была начислена причитающаяся в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе и предусмотренная п. 3.1 ч. 1 ст. 37 ФЗ № 79-ФЗ компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 179 263,44 руб., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 69 календарных дней в размере 85 693,88 руб. Считая, что указанные выплаты были произведены не в полном размере, без учета средств материального стимулирования, в связи с тем, что они в соответствии с ч. 10 ст.51 Федерального закона № 79-ФЗ по мнению представителя нанимателя отнесены к другим выплатам и произведены сверх установленного фонда оплаты труда, а следовательно не входят в выплаченное истцу денежное содержание, просит взыскать с ответчика, с учетом уточнения, невыплаченную сумму компенсации, предусмотренную п. 3.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в размере 115 500 руб., невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 67 998,81 руб., невыплаченную сумму отпускных выплат за 2019-2022 г.г. в размере 99 966,31 руб., проценты за задержку выплаты денежного содержания (заработной платы) в размере 48 839,71 руб., а после вынесения решения по существу обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанных процентов по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Д.О.А. принято к производству суда, гражданскому делу присвоен №.

Х.Я.П. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Карелия по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец занимала должность главного специалиста-эксперта отдела информатизации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Республике Карелия. Служебный контракт был с ней расторгнут, истец освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении истцу была начислена причитающаяся в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе и предусмотренная п. 3.1 ч. 1 ст. 37 ФЗ № 79-ФЗ компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 129 974,76 руб., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 350,95 руб. Считая, что указанные выплаты были произведены не в полном размере, без учета средств материального стимулирования, в связи с тем, что они в соответствии с ч. 10 ст.51 Федерального закона № 79-ФЗ по мнению представителя нанимателя отнесены к другим выплатам и произведены сверх установленного фонда оплаты труда, а следовательно не входят в выплаченное истцу денежное содержание, просит взыскать с ответчика, с учетом уточнения, суммы компенсаций, задолженность по денежному содержанию на период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках за период с 2019 по 2022 г.г. в размере 14 033,95 руб., компенсацию за пятый и шестой месяц со дня увольнения в размере 19 525,06 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 12 686,18 руб., а после вынесения решения по существу обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанных процентов по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Х.Я.П. принято к производству суда, гражданскому делу присвоен №.

Определением судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № и № объединены в одно производство с присвоением общего номера дела №.

Судом к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, Министерство финансов РФ, Федеральная налоговая служба РФ, Государственная инспекция труда в Республике Карелия.

В судебном заседании истцы и их представитель Б.Д.А. по устному ходатайству истцов, исковые требования, с учетом уточнений, поддержали по приведенным основаниям.

Представитель ответчика М.Н.А. действующая на основании доверенности, возражала против иска, обратила внимание суда на пропуск срока исковой давности, указала на то, что стимулирующая выплата в состав денежного содержания гражданского служащего не входит и не может рассчитываться при определении среднего заработка.

Иные лица, привлеченные к участию в деле, в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ между Д.О.А. и ответчиком заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе. Д.О.А. с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению должностных обязанностей на должности специалиста 1 категории отдела информационных технологий Межрайонной инспекции ФНС России.

ДД.ММ.ГГГГ между Х.Я.П. (<данные изъяты>, фамилия изменена на основании свидетельства о заключении брака № № от ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> и ответчиком заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе. Х.Я.П. с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению должностных обязанностей на должности специалиста 1 категории.

Согласно разд. IV указанных контрактов Д.О.А.Х.Я.П. установлено денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы РФ (должностного оклада), месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклад за классный чин), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя, ежемесячного денежного поощрения в размере одного оклада, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, районного коэффициента, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным выплатам относятся, в частности, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно выпискам по лицевым счетам Д.О.А.Х.Я.П. расчетным листкам, объяснениям истцов, данными в судебном заседании, денежное содержание за период службы у ответчика начислялось и выплачивалось им ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № с Д.О.А. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № с Х.Я.П. расторгнуты служебные контракты в связи с сокращением должностей гражданской службы в органе, п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с п. 8.2 ч.1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Согласно ч. 13 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу части 10 статьи 50 указанного Федерального закона гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных Правил.

В соответствии с абз. 1 пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу абз. первого пункта 8 Правил в случаях, предусмотренных «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца, месячного денежного содержания за 1 месяц.

Данным пунктом (абзац второй) предусмотрено, что месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных «а» - «г» пункта 2 этих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" п. 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В пункте 2 Правил конкретизированы положения частей 2 и 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ о составе денежного содержания гражданского служащего.

Спорные выплаты, производимые за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда, в пункте 2 Правил не упомянуты.

Положения о порядке формирования фонда оплаты труда гражданских служащих содержатся в статье 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, частью 2 которой предусмотрено, что при таком формировании сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Согласно части 3 статьи 51 данного Федерального закона фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 6 статьи 51 данного Федерального закона предусмотрено, что порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8 и 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ранее, в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, было принято Постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7, устанавливающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Анализируя приведенные нормы в совокупности, суд приходит к выводу о том, что что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Таким образом, суммы материального стимулирования, выплаченные истцам в период службы в соответствии с приказами ответчика, должны учитываться при расчете их среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности.

Иных доказательств, опровергающих данный вывод, стороной ответчика, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно статье 69 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Частью 1 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ определено, что индивидуальные служебные споры рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров: 1) комиссией государственного органа по служебным спорам; 2) судом.

Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров (часть 17 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно части пятой данной статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. Согласно абзацу первому данного пункта судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Представленными в дело платежными ведомостями, расчетными листками, подтверждается, что денежное содержание за период службы истцам начислялось и выплачивалось ежемесячно, за периоды нахождения в отпусках денежное содержание начислялось и выплачивалось с учетом производимых работодателем расчетов отпускных, конкретные составные части заработной платы и суммы отпускных отражались в расчетных листках, ограничения доступа к которым у истцов не было.

Суд считает, что Д.О.А. и Х.Я.П. при надлежащей степени заботливости и осмотрительности при осуществлении и защите своих прав не лишены были возможности обратиться к ответчику за получением разъяснений о порядке расчета сумм денежного содержания на период такого, поставив перед представителем нанимателя вопросы, которые являются предметом исследования в настоящем деле.

В силу абзаца третьего пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" истечение срока обращения в суд за защитой нарушенного права без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает.

Д.О.А.., Х.Я.П. исковые заявления поданы ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтовому штемпелю на конверте), в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ истцами пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании выплат до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов, с учетом пропуска срока исковой давности по требованиям до ДД.ММ.ГГГГ, подлежит к взысканию:

- в пользу Д.О.А. - задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 67 998,81 руб., задолженность по компенсации за отпуск в размере 32 536,36 руб.;

- в пользу Х.Я.П. - задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 30 100,38 руб., задолженность по компенсации за отпуск в размере 13 351,39 руб.

Разрешая требование о взыскании процентов за задержку выплаты денежного содержания суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку доплаты денежных компенсаций истцам не начислялись, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям не подлежат применению. Соответственно и не подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанных процентов по день фактического расчета.

При разрешении судом вопроса о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости - согласно пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В обоснование требований о компенсации морального вреда истцы указали, что в связи с невыплатой денежного содержания в полном объеме они испытали моральные, нравственные страдания. Исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцами нравственных страданий вследствие нарушения их трудовых прав, суд считает заявленную сумму компенсации 10 000 руб. соразмерной и отвечающей признакам разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Д.О.А.Х.Я.П. к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Карелия о взыскании невыплаченных сумм денежного содержания и компенсаций удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, ИНН <***> в пользу Д.О.А. паспорт гражданина РФ серии №, задолженность по компенсации при увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы в размере 115 500 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 67 998,81 руб., задолженность по компенсации за отпуск в размере 32 536,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, ИНН <***> в пользу Х.Я.П. паспорт гражданина РФ серии №, задолженность по компенсации при увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы в размере 78 100,21 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 30 100,38 руб., задолженность по компенсации за отпуск в размере 13 351,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска Д.О.А., Х.Я.П. -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Л.А. Давиденкова

Мотивированное решение составлено 25.11.2022