№2-4835/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Дьяковой Л.М.

с участием прокурора Корженевской И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к <ФИО>8 о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

установил :

Истец <ФИО>1 обратился в суд с иском к <ФИО>9», указав, что был принят на работу 4 апреля 2024 года к ответчику, заключен трудовой договор <номер>. 4 апреля 2025 года истец уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает увольнение незаконным, поскольку истец был признан временно нетрудоспособным и ему не был предоставлен легкий труд. Просит признать приказ от 4 апреля 2025 <номер> о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановить <ФИО>1 на работе в <ФИО>10 в должности разнорабочего, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>1 и его представитель <ФИО>7 иск поддержали по изложенным в нем основаниям, указав, что увольнение носило вынужденный характер, истец не желал расторгать трудовой договор, желал продолжать работу в <ФИО>11», согласен был на иную работу. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика <ФИО>12 в судебном заседании возражал против исковых требований, поскольку увольнение произведено на законных основаниях, просил в иске отказать.

Выслушав истца, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Принимая во внимание, что <ФИО>1 перед подачей иска обращался в прокуратуру, Трудовую инспекцию, то срок им пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 ТК РФ названы: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. Так, в статье 24 части II Европейской социальной хартии предусмотрены право всех работников не быть уволенными без достаточных оснований, связанных с их способностями, либо с производственными потребностями предприятия, учреждения или организации (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 ноября 2011 г. N 19-В11-19).

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 ст. 73 ТК РФ определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 этого кодекса.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки факторов производственной среды и трудового процесса, способных привести к нанесению вреда здоровью работников (части первая и вторая ст. 214 ТК РФ).

Судом установлено, что 4 апреля 2024 года между <ФИО>13 и <ФИО>1 заключен трудовой договор <номер>. В этот же день работодателем был издан приказ о приеме его на работу в должности разнорабочий.

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе с выходным днем – воскресенье, с понедельника по пятницу 08 часов 00 минут по 16 часов 00 минут, в субботу с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.

Согласно разделу 2 должностной инструкции, разнорабочий выполняет подсобные и вспомогательные работы на строительных площадках. Осуществляет погрузку, разгрузку, перемещение вручную или на тележках и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очищает территории, дороги, подъездные пути. Убирает строительные площадки и санитарно-бытовые помещения. Моет полы, окна, тару, посуду и пр.

18 марта 2025 года работодателем выдано <ФИО>1 направление на медицинский осмотр в ООО «МедЭкспресс», по результатам которого выдано заключение от 4 апреля 2025 года о том, что <ФИО>4 временно непригодно по состоянию здоровья к отдельным видам работ, связанных с подъемом тяжести (более 2 кг), ограничением физической нагрузки, ограничением долгого вертикального положения по приказу Минздрава <номер>н от 28 января 2021 года п. 5.1.6.1 на основании справки ВК ГБУЗ АО ГП <номер> <номер> от 7 марта 2025 года сроком на 6 месяцев.

В связи с полученным медицинским заключением от 4 апреля 2025 года приказом <номер> от 4 апреля 2025 года <ФИО>1 уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Порядок и основания прохождения медицинского осмотра урегулированы ст. 220 ТК РФ, согласно которой работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является: отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Абзац 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Из изложенного следует, что медицинские заключения являются обязательными для организаций, учреждений, предприятий.

Давая оценку процедуре увольнения истца, суд приходит к выводу о том, что данная процедура ответчиком была соблюдена, так как согласно штатному расписанию, на предприятии отсутствовали вакантные должности, позволяющие истцу работать с учетом установленных ограничений.

Работодателем было составлено уведомление от 4 апреля 2025 года «Об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья», которое истец отказался подписывать.

В ходе судебного разбирательства <ФИО>1 не отрицал, что данное уведомление он отказался подписывать.

Фат отсутствия свободных вакансий по состоянию на дату увольнения подтверждается штатным расписанием от 4 апреля 2025 года, а также письменными объяснениями ответчика, подписанными генеральным директором <ФИО>14», которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются также одним из видов доказательств.

Ссылки истца о наличии вакантных единиц у ответчика на дату его увольнения, которые бы он мог занять, а именно должности бетонщик и уборщик, суд находит необоснованными, поскольку согласно должностной инструкции и карты специальной оценки бетонщика следует, что данная должность требует поднятие тяжести, что противопоказано истцу.

Что касается должности уборщицы, то согласно штатному расписанию она была занята на 0,50 ставки и согласно должностной инструкции, карты специальной оценки на данную должность принимаются женщины.

Таким образом, установив, что по результатам медицинского осмотра истец <ФИО>1 признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ и что у работодателя отсутствовала работа, необходимая работнику по медицинским показаниям, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения <ФИО>1 по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации. При этом судом не установлено нарушений процедуры увольнения истца.

В связи с чем оснований для восстановления истца на работе, отмене приказа <номер> от 4 апреля 2025 года об увольнении, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется.

Требования истца о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат, потому как в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред подлежит взысканию только в случае причинения работнику физических или нравственных страданий действиями, неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что факт неправомерности действий ответчика при увольнении истца судом не установлен, правовых оснований для компенсации морального вреда не имеется, так как основания увольнения истца - медицинские противопоказания обоснованы не виной работодателя, а заботой о здоровье истца, при этом само по себе несогласие истца с причиной (основанием) увольнения не может служить основанием для взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исковые требования <ФИО>1 подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования <ФИО>1 к <ФИО>15 о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течении одного месяца.

Мотивированный текст решения изготовлен 30 декабря 2025 года.

Судья Е.В.Шамухамедова