Решение по делу № 2-156/2025 от 31.01.2025 - о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда.

Дело №2-156/2025 (2-3944/2024)

11RS0005-01-2024-005208-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 31.01.2025 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «ПТТУ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПТТУ» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночное время в размере 25 000 руб., компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно 15 251,10 руб., компенсации морального вреда 20 000 руб., в обоснование требований указав, что работал у ответчика водителем с 19.06.2023 по 18.07.2024, работа в выходные, праздничные дни, в ночное время, сверхурочно оплачивалась в одинарном размере, оплата проезда к месту отдыха и обратно не произведена.

В последующем требования о взыскании заработной платы увеличил (в окончательной редакции) до 43 033,11 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО2 исковые требования не признали, представили соответствующий письменный отзыв, в котором представитель ответчика ссылался на заключение срочных трудовых договоров в связи с выполнением клиентурного плана, отсутствие оснований для выплаты компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, пропуск истцом срока на обращение в суд.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено материалами дела и не оспаривается сторонами, 19.06.2023 между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор № 58, по условиям которого истец принят на должность для исполнения клиентурного плана 2023 г. по договору оказания транспортных услуг № 43/20 от 25.09.2020, заключенному между ООО «ПТТУ» И ООО «....» сроком до 31.12.2023. 01.01.2024 между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор № 29, по условиям которого истец принят на должность для исполнения клиентурного плана 2024 г. по договору оказания транспортных услуг № 2023009967 от 25.12.2023, заключенного между ООО «ПТТУ» и ООО «....». Приказом (распоряжением) генерального директора ответчика от 18.07.2024 № 22 действие трудового договора от 01.01.2024 № 29 прекращено в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Работа истца осуществлялась в г.Ухте, Республики Коми – местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Предусмотрено ст.58 ТК РФ, что трудовые договоры могут заключаться 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Часть первая ст.59 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Часть вторая ст.59 ТК РФ предусматривает возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора в случаях: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, перечень оснований для заключения срочного трудового договора установлен исчерпывающим образом.

Соглашения о заключении срочного трудового договора сторонами не достигнуто, поскольку истец ни в заявлении о принятии на работу с 19.06.2023, ни в заявлении о принятии на работу с 01.01.2024 о заключении с ним срочного трудового договора не просил. На обстоятельства, свидетельствующие о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, ответчик не ссылается, из материалов дела они не усматриваются.

Доводы ответчика о возможности заключения срочного трудового договора в связи с выполнением клиентурного плана на календарный год как основание для срочного трудового договора судом не принимаются, поскольку доказательств того, что выполнение такого плана являлось работой, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя или было связано с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг ответчиком не представлено.

Суд отмечает также, что оказание транспортных услуг является основным видом деятельности ответчика; договор на оказание транспортных услуг № 43/20 от 25.09.2020, заключенный между ООО «ПТТУ» и ООО «....», действовал с 01.10.2020 до 31.12.2023, договор на оказание транспортных услуг № 2023009967 от 25.12.2023, заключенный между ООО «ПТТУ» и ООО «....», действует по 31.12.2026; несмотря на оформление прекращения трудовых отношений 31.12.2023, фактически трудовые отношения сторон были продолжены.

Таким образом, трудовой договор от 19.06.2023 № 58 был заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований и его следует признать заключенным на неопределенный срок.

На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О нарушении своего права на заключение трудового договора на неопределенный срок истец узнал только в связи с отказом ответчика в оплате компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно в июле 2024 г. по мотиву заключения срочного трудового договора с 01.01.2024; обратился в суд с иском 07.08.2024, то есть в пределах установленного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доводы ответчика о пропуске истцом этого срока не основаны на фактических обстоятельствах дела и не принимаются судом.

Ст.149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно ст.97, ст.99 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК РФ).

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлен 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, и иного у работодателя не установлено.

В силу ч.1 ст.152 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.09.2024, и с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Трудовым договором от 19.06.2023 № 58 (п.4.10) истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. С 01.01.2024 режим работы истца изменен на 40 – часовую рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п.4.1 Трудового договора № 29 от 01.01.2024).

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Не оспаривается сторонами, что размер невыплаченной истцу заработной платы в связи с ненадлежащим исчислением оплаты времени, отработанного сверх нормальной продолжительности, в ночное время за 2023 г. составил 10 546 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет истца и ответчика о размере причитающейся истцу оплаты за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни (требования о взыскании доплаты за работу в ночное время истцом не заявлены) за 2024 г. различен только за январь 2024 г., когда по доводам работодателя истцу причиталась оплата за работу сверхурочно 7 137 руб., начислено и оплачено 6 119,78 руб.

При этом следует из условий Трудового договора (п.3.3), Правил внутреннего трудового распорядка (п.9.2), что работнику может быть выплачена премия. Выплата такой премии в январе 2024 г. в размере 3 855,2 руб. подтверждается представленным истцом расчетным листком, показаниями свидетеля Д.Е., ее начисление за январь 2024 г. не оспаривается стороной ответчика. Следовательно, исходя из представленного истцом расчетного листка за январь 2024 г. оплата работы сверухрочно составила 3 978 руб.

Невыплаченная истцу в связи с работой сверх нормального режима рабочего времени, в выходные и праздничные дни, в ночное время задолженность по заработной плате, признаваемая ответчиком, в размере 4 627,19 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц) за 2024 г. выплачена истцу только 27.09.2024, за январь 2024 г. причитается к выплате (7 137 руб – 3 978 руб. – 1017,22 руб.) х 1,3 (районный коэффициент) х 50% (процентная надбавка) = 3 855, 20 руб.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы судом не принимаются, поскольку на основании ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок выплаты заработной платы установлен п.3.4 Трудового договора от 19.06.2023 № 58 15 числа следующего за отчетным месяца, и срок в отношении заработной платы начиная с июля 2023 г. истцом не пропущен.

Кроме того, в силу ч.5 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков на обращение в суд, они могут быть восстановлены судом. Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, в обоснование которого указано на занятость истца на работе. При этом указывает в расчете ответчик, что разница между надлежащим расчетом и выплаченной истцу суммой за июнь 2023 г. была покрыта выплатой суточных.

В связи с систематическим привлечением истца к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, расхождением между представленными истцом и ответчиком расчетными листами суд полагает причины пропуска срока уважительными и считает возможным восстановить его.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате подлежит взысканию 10 546 руб + 3 855, 20 руб. = 14 401,2 руб.

Приказом (распоряжением) генерального директора ответчика от 16.07.2024 № 60 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.07.2024 по 06.08.2024.

Согласно ч. 1 ст. 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьей 33 указанного Закона предусмотрено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других (помимо прямо упомянутых в указанной норме) работодателей устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Указывает ответчик, что в организации действует Порядок предоставления сотрудником документов при оплате льготного проезда к месту проведения отдыха ООО «ПТТУ» (далее Порядок).

Следует из раздела I Порядка, что наличие стажа работы не менее 11 месяцев для предоставления льготы обязательно. При этом возможна оплата проезда 1 раз в два года (туда – обратно) или ежегодно (в один конец, 50% стоимости) (п.3 раздела II), при проезде железнодорожным транспортом предъявляется ж/д билет.

Истец 02.07.2024 обратился к ответчику с заявлением о компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере 15 251,1 руб. Несение истцом указанных расходов в связи с проездом к месту отдыха и обратно ответчиком не оспаривается, оригиналы проездных документов находятся у ответчика.

Поскольку истец отработал на дату начала отпуска более года, имеет право выбора суммы, заявляемой к выплате (полностью, или в один конец, или 50%), а ответчик выплату компенсации не произвел, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 15 251,1 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте нарушения трудовых прав работника на надлежащее оформление трудовых отношений, на своевременную, в полном объеме оплату труда в ночное время, сверх нормальной продолжительности, на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно работнику, работавшему в особых климатических условиях, подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1,, ИНН ...., удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1,, ИНН ...., и обществом с ограниченной ответственностью «Пассажирское Территориальное Транспортное Управление», ИНН <***>, 19.06.2023, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пассажирское Территориальное Транспортное Управление», ИНН <***>, в пользу ФИО1,, ИНН ...., задолженность по заработной плате 10 546 руб., компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно 15251,1 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Г.Берникова

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2025