Решение по делу № 2-1835/2024 от 13.05.2025 - о восстановлении пропущенного срока, об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, направлении сведений в базы персонифицированного учета Фонда социального страхования, налогового органа, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело№

Поступило 22.10.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года ________

Черепановский районный суд ________ в составе:

председательствующего судьи Кулик О.В.,

при секретаре Вааль А.П.,

с участием представителя ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» -.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению . Алёны . к ООО «ТехноСпецСтрой» о восстановлении пропущенного срока, об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, направлении сведений в базы персонифицированного учета Фонда социального страхования, налогового органа, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТехноСпецСтрой» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, направлении сведений в базы персонифицированного учета Фонда социального страхования, налогового органа, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивируя тем, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТехноСпецСтрой» на основании Договора оказания услуг № ОУ-47/2024 от (дата), согласно которому Заказчик ООО «ТехноСпецСтрой» поручает, а исполнитель . принимает на себя обязанности по предупреждению противоправных действий и осуществлению контрольно-пропускного и внутри объектного режимов на объекте Заказчика, расположенного по адресу: ________.Пролетарская, 97а/2, а Заказчик обязуется принять предоставляемые Исполнителем услуги и оплатить их в порядке и на условиях, определенных Договором (п.1.1). Факт оказания услуг и принятия Заказчиком оформляется Актом сдачи-приемки оказанных услуг, составленным по форме, согласованной Сторонами в Приложении № к Договору. В акте отражается информация о количестве отработанных суток за расчетный календарный месяц (п.3.1 Договора). В пункте 10.1.Договора указано, что вступает в силу с даты его подписания, распространяет своё действие на отношение сторон с (дата) и действует по (дата) включительно, а в части расчетов- до момента полного исполнения Заказчиком принятых на себя обязанностей. (дата) истец получила уведомление о расторжении Договора от (дата) №, согласно которому Договор оказания услуг № ОУ-47/2024 от (дата) будет расторгнут с момента получения настоящего уведомления истцом. Доказательствами наличия трудовых отношений между ООО «ТехноСпецСтрой» и . являются график работы сторожей ОП Черепаново на апрель-июль 2024 года, акты сдачи-приемки оказанных услуг от (дата), (дата), (дата), выписка по счету дебетовой карты ., реестры о зачислении денежных средств, в соответствии с которыми зачислялась заработная плата, ответ от сервиса предоставления информации о заработной плате или доходе, на которые начислены страховые взносы, объяснение свидетеля ., журнал приемки-сдачи смен и скриншоты переписки с представителем по факту приемки смен. С учетом этого, считает, что возникли трудовые отношения между ответчиком и истцом, однако трудовой договор заключен не был. Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора- заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.4 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Просит установить факт трудовых отношений между . и ООО «ТехноСпецСтрой» с (дата), обязать ООО «ТехноСпецСтрой» заключить трудовой договор с ., внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с (дата), а также направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, налогового органа.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, увеличив их в следующем. В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам- до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. На дату расторжения договора Работодатель- ООО «ТехноСпецСтрой», достоверно знал от истца о беременности и единственным основанием расторжения договора по работе и не продления послужила ее беременность. Сразу после увольнения она обратилась за защитой своих трудовых прав беременной женщины в прокуратуру, и только (дата) по почте получила от них проект искового заявления, с которым она обратилась в суд. В период увольнения и в дальнейшем она плохо себя чувствовала в силу своего положения беременной и стрессовой ситуации с увольнением, переживала за свое состояние и будущего ребенка. В силу сложившихся обстоятельств была вынуждена воспользоваться процедурой экстракорпорального оплодотворения, поэтому считает, что пропустила срок обращения в суд по уважительной причине. На дату увольнения она находилась на больничном листе, лист нетрудоспособности был открыт с (дата) по (дата), о чем она сообщила ответчику. Ответчик о листе нетрудоспособности знал, так как отказался его оплачивать мотивируя тем, что у них гражданско-правовой договор, что подтверждается перепиской, тем самым нарушил требования ст.81 ТК РФ. Просит восстановить срок подачи искового заявления об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, возмещении морального вреда; установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «ТехноСпецСтрой» с (дата); обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с (дата), направить сведения о ней в базы персонифицированного учета Фонда социального страхования, налогового органа, взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу истца заработную плату за дни вынужденного прогула с (дата) по день восстановления судом (расчет будет предоставлен в день вынесения судом решения), взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец . не явилась, о дне рассмотрения дела извещалась своевременно, должным образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала. В ходе рассмотрения дела исковые требования просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» - ., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями истца не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно пояснила, что ООО «ТехноСпецСтрой» выполняло заказ на территории ________, который в настоящее время выполнен. Штатное расписание не предусматривало и не предусматривает в настоящее время сторожей, а также, охранников, поскольку лицензии на охранную деятельность предприятие не имеет. По объявлению из числа местных жителей для присмотра за арендованной территорией были заключены договора оказания услуг, в том числе с . Они присматривали за территорией по камерам видеонаблюдения. График сменности составляли сами и им пользовались, направляли для оплаты. Приказ о приеме на работу в отношении истца не выносился, правилам внутреннего распорядка они не подчинялись. С (дата) на охрану объекта арендованной территории был заключен договор с ООО ОП «Тайгер», имеющим лицензию на охранную деятельность. Отношения между истцом и ответчиком строились на основе гражданско-правого договора об оказании услуг. Трудовую книжку им истец не предоставляла, с вопросом о трудоустройстве не обращалась. Листки временной нетрудоспособности по беременности истцом ответчику не передавались, ответчика о своей беременности в известность не ставила. Договор оказания услуг расторгнут с истцом, поскольку к оказанию услуг не приступала на протяжении длительного времени. Требование истцао восстановлении пропущенного срока не подлежит удовлетворению, поскольку исчисляется он с даты заключения договора ибыл пропущен срок без уважительной причины.Просит в иске отказать в полном объеме.

Представителем ответчика предоставлены суду письменные отзывы на исковое и уточненное исковое заявление истца, в которых просит в удовлетворении исковых требований . отказать в полном объёме.

Третьи лица ОСФР по ________, МИФНС № по ________ надлежаще извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не представили.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, выслушав позиции сторон в ходе рассмотрения дела по существу, допросив свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбрать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, Устава, основным видом деятельности ООО «ТехноСпецСтрой» является подготовка строительной площадки (код и наименование деятельности 43.12), иные виды деятельности, является действующим юридическим лицом, юридическим адресом которого является: ________ р.________.

В спорный период с апреля 2024 года до (дата) ООО «ТехноСпецСтрой» осуществляло деятельность по подготовке площадки по строительству газопровода межпоселкового ГРС Черепаново к ________, р.________, в связи с чем арендовало территорию по адресу ________ для складирования имущества и техники. С (дата) ООО ОП «Тайгер», имеющее лицензию № от (дата), согласно представленному договору от (дата), заключенным между ООО «ТехноСпецСтрой» и ООО ОП «Тайгер», начала осуществлять охрану имущества, контрольно-пропускной и внутриобъектный режим и обеспечивать порядок на территории объекта ООО «ТехноСпецСтрой» в связи со строительством газопровода, принадлежащего Заказчику на праве аренды.

(дата) между ООО «ТехноСпецСтрой», именуемый Заказчик, и гражданкой ., именуемой Исполнитель, заключен договор оказания услуг №ОУ-47/2024 о нижеследующем. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанности по предупреждению противоправных действий и осуществлению контрольно-пропускного и внутриобъектного режимов на Объекте Заказчика, расположенного по адресу: ________, а заказчик обязуется принять предоставляемые Исполнителем услуги иоплатить их в порядке и на условиях, определенных настоящим Договором (п.1.1). Объем услуг включает в себя: предупреждение противоправных действий на Объектах Заказчика, в том числе нахождение посторонних лиц; осуществление на Объектах установленного контрольно-пропускного внутриобъектового режимов (п.1.2).Оказание услуг осуществляется в строгом соответствии с действующим законодательством РФ (п.1.3). Заказчик обязался создать необходимые условия для оказания Исполнителем услуг. В сроки, установленные настоящим Договором, осуществлять оплату услуг Исполнители. Ставить в известность Исполнителя обо всех происшествиях, которые ставят под угрозу безопасность Исполнителя. Сообщать Исполнителю о проведении переоборудования Объекта, об изменениях на них режима, а также о проведении мероприятий, вследствие которых может потребоваться изменение характера оказываемых услуг или дислокации постов. Оборудовать сторожевые посты всем необходимым для несения дежурства (стол, стул, освещение, водоснабжение, туалет, средства пожаротушения на объекте, в зимнее время при отсутствии централизованного отопления – предоставить обогреватель, оборудовать место для приема пищи с возможностью подогрева) (п.2.1.1.-2.1.5 Договора). Заказчик вправе требовать от Исполнителя надлежащего исполнения обязательств в соответствии с условиями настоящего Договора. В любое время проверять ход и качество оказываемых Исполнителем услуг. Расторгнуть в одностороннем порядке настоящий Договор, письменно уведомив Исполнителя за 3 (три) календарных дня до предполагаемой даты расторжения(п.2.2.1-2.2.3 Договора). Исполнитель обязуется осуществлять услугу в соответствии с условиями Договора. Осуществлять услуги на оборудованных охранных постах в соответствии с законными указаниями уполномоченного представителя Заказчика. В течение дежурства пересекать любыми доступными и законными способами появление посторонних лиц на Объекте Заказчика. Регулярно докладывать уполномоченному представителю Заказчика о результатах в период оказания услуг. Незамедлительно сообщать должностным лицам Заказчика любым доступным способом обо всех происшествиях во время оказания услуг, а именно, авариях, пожарах, нарушениях контрольно-пропускного и внутриобъектного режимов. Принимать первичные меры по ликвидации пожаров и аварий. Обеспечить контроль ввоза (вывоза), вноса (выноса) любого имущества и товарно-материальных ценностей на территории Объекта. Соблюдать строгую конфиденциальность получаемой коммерческой, экономической и иной информации о Заказчике. Передача информации третьим лицам, ее опубликование и иное разглашение могут осуществлять только по взаимному письменному соглашению Сторон. Своевременно, в течение 2 (двух) дней, информировать Заказчика об изменении своего места регистрации (проживания), банковских реквизитов, номера телефона и других данных. Нести полную ответственность за соблюдение техники безопасности, требований охраны труда и противопожарного режима безопасности.(2.3.1 – (дата). Договора). Исполнитель вправе требовать от Заказчика своевременного и надлежащего выполнения обязательств по настоящему Договору. Приостановить оказание услуг по Договору либо расторгнуть его в одностороннем порядке в соответствии с действующим законодательством РФ (п.2.4.1-2.4.2). Разделом 3 предусмотрен Порядок сдачи и приемки услуг:

3.1. Факт оказания услуг и принятия Заказчиком оформляется Актом сдачи-приемки оказанных услуг, составленном по форме, согласованной Сторонами в Приложении № к настоящему договору. В акте отражается информация о количестве отработанных суток за расчётный календарный месяц.

3.2.По факту оказания услуг Исполнитель представляет Заазчику на подписание Акт сдачи-приемки оказанных услуг в двух экземплярах, направляя его курьерской /почтовой службой, либо предъявляя его уполномоченному представителю Заказчика. Акт подписывается уполномоченным представителем Заказчика в двух экземплярах, один из которых остается у Заказчика, второй возвращается Исполнителю.

3.3. В случае письменного мотивированного отказа Заказчика от подписания Акта сдачи-приёмки оказанных услуг, Сторонами составляется двусторонни акт с перечнем необходимых доработок и сроков их исполнения.

3.4. Услуги считаются оказанными с момента подписания Сторонами Акта сдачи-приемки оказанных услуг.

Согласно п.4.1 Договора, стоимость оказанных услуг по Договору составляет 4 023 рублей 00 копеек в сутки, в том числе НДФЛ в размере 13%. В соответствии со ст.226 НК РФ Заказчик является налоговым агентом и обязуется при каждой фактической выплате Исполнителю производить удержание и оплату сумм налога на доходы физических лиц по налоговой ставке 13%, начисленного с дохода Исполнителя. С учетом удержания НДФЛ перечислению Исполнителю подлежит сумма в размере 3500 рублей 00 копеек в сутки.

П.4.2. Договора, Оплата услуг осуществляется Заказчиком путём перечисления безналичных денежных средств на счёт Исполнителя один раз в месяц в течение 10 рабочих дней на основании акта сдачи-приёмки оказанных услуг, подписанного сторонами.

П.4.3. Датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

П.4.4. Стоимость услуг Исполнителя может изменяться только по соглашению Сторон.

П.4.5, В случае досрочного расторжения Договора, оплате подлежат фактически оказанные услуги за отчётный период.

П.4.5.1. В случае досрочного расторжения настоящего Договора вследствие нарушений Исполнителем условий настоящего Договора, КоАП РФ и Уголовного кодекса РФ, Заказчик вправе не производить оплату фактически оказанных услуг за отчётный период.

Согласно п.10.1 Договора, настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания, распространяет своё действие на отношения Сторон с (дата) и действует по (дата) включительно, а в части расчетов – до момента полного исполнения Заказчиком принятых на себя обязанностей.

П.10.1.1. В случае, если ни одна из Сторон не направила письменное уведомление другой Стороне о прекращении Договора за 10 (десять) календарных дней до даты окончания срока действия Договора, то он считается пролонгированным на один календарный год, при этом количество пролонгаций неограниченно.

П.10.2. Расторжение Договора ранее срока, на который он заключен, может быть произведено по соглашению Сторон.

П.10.2.1.Заказчик вправе в одностороннем внесудебном порядке расторгнуть настоящий Договор, письменно уведомив Исполнителя за 3 календарных дня до предполагаемой даты расторжения.

П.10.3. Договор составлен в двух оригинальных экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

П.10.4. Неотъемлемой частью Договора являются Приложение № «Акт сдачи-приёмки оказанных услуг.»

Указанный договор подписан сторонами, по экземпляру находится у каждой стороны.

Установлено, что за период с (дата) до (дата), стороны подписали 3 акта сдачи-приема услуг (л.д. 66,67,68).

Сторонами не оспаривалось, что . по актам сдачи-приема услуг оплачено вознаграждение, а именно: за апрель 2024 года - 31 500 руб., май 2024 - 35000 руб., июнь 2024-10500 руб., что подтверждается платежными поручениями, выписками по счету истца (л.д. 22-30,69,70,71).

С (дата) истцом не оказывались услуги, в связи с ее нетрудоспособностью по причине беременности, что подтверждается копией сведений о продлении больничного листа №, который действовал с (дата) по (дата) включительно (л.д.175).

Согласно скриншота ответа на запрос СФР для расчета пособия . следует, что отсутствует право на назначение пособия ., т.к. застрахованное лицо занято только по договору ГПХ и в году, предшествующему страховому случаю (2023г.), сумма страховых взносов составляет менее стоимости страхового года.

Свидетель . пояснила в судебном заседании, что работала вместе с истцом, ФИО1 в ООО «ТехноСпецСтрой» по договору гражданско-правового характера с апреля 2024 года по июль 2024 года. Материальную ответственность не несли, но присматривали за техникой по акту приема-передачи, вели журнал, где фиксировали кто привез, номер машины. Эту тетрадь вели сами. Руководителем был ФИО2. В июле 2024 года расторгли договор и больше она там не работала. Истец же ушла на больничный для прохождения процедуры ЭКО, о чем она им рассказала, уведомляла ли она об этом руководство, не знает. Их функция заключалась в том, чтобы следить по камерам видеонаблюдения за территорией стоянки и за тем, что на ней находится. В случае каких-либо нарушений – сообщить в полицию и руководству ООО. График составляли сами, час с которого и до которого работали выбирали сами, предусматривался за смену перерыв на обед час и три перерыва по 30 минут. График работы оформляли сами и направляли по почте в ООО «ТехноСпецСтрой». Ей предлагали работу охранника в ЧОП, но для этого нужно было бы получить определенную квалификацию, пройти учебу, в связи с чем она отказалась. В трудовых отношениях с ООО «ТехноСпецСтрой» не состояли.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Из материалов дела следует и в судебном заседании установлено, что за время возмездного оказания услуг истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, график работы не велся, инструктажи на рабочем месте отсутствуют, с правилами внутреннего распорядка не знакомилась, штатным расписанием суточный режим работы не предусмотрен.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от (дата) N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В обоснование заявленных исковых требований истец . указывает на то, что по своей сути договор возмездного оказания услуг, заключенный с ним, является трудовым договором, поскольку обозначен объем работ, график работ, время работы, она фактически была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя и выполнял определенную трудовую функцию по должности сторожа, ею соблюдалось рабочее время и перерывы, за выполненную работу она ежемесячно получала заработную плату.

Однако суд полагает, что данное суждение истца ошибочно, основано на неверном толковании норм права.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (статья 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статья 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.

Само по себе существующее правовое регулирование, направленное на защиту прав гражданина, выполняющего функции работника, как экономически более слабой стороны в правоотношениях с юридическим лицом, не предопределяет обязательность квалификации любых правоотношений, возникших между гражданином и организацией (индивидуальным предпринимателем), в рамках которых гражданин оказывает определенные услуги (выполняет определенную работу), как трудовых, поскольку это означало бы принудительное наделение гражданина не только определенным объемом прав, гарантированных работнику трудовым законодательством, но и возложение вытекающих из трудовых правоотношений обязанностей, что противоречит положениям статьи 37 Конституции Российской Федерации о свободе труда.

Применительно к обстоятельствам данного гражданского дела судом установлено, что правоотношения сторон по обоюдному волеизъявлению сложились на основании и в пределах заключенного сторонами гражданско-правового договора, которым стороны предусмотрели взаимные права и обязанности, а также согласовали существенные условия договора оказания услуг, отвечающие требованиям статьи 779 ГК РФ.

Как следует из содержания заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, исполнитель (истец) обязался оказывать заказчику (ответчику) услуги в порядке и на условиях, определенным договором, а заказчик (ответчик) обязуется их принять и оплатить. Подробный перечень оказываемых услуг установлен в договоре и оплата вознаграждения исполнителю (истцу) производится 1 раз в месяц в течение 10 рабочих дней на основании акта сдачи-приёмки оказанных услуг, подписанного сторонами (п.4.1,4.2 Договора). Датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика (п.4.3 Договора).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от (дата) N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от (дата) N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от (дата) N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от (дата) N 15).

Судом с достоверностью установлено, что трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме истца на работу в ООО «СпецТехноСтрой» не издавался, трудовую книжку истец ответчику не передавал, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, истец не был ознакомлен с внутренними нормативными актами, которые являются обязательными для работников. Кроме того, истец не выполнял трудовую функцию по определенной должности в режиме как полного, так и неполного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы.

Согласно штатному расписанию должности сторожа на дату заключения договора об оказании услуг – (дата) в ________ не имеется. Штатное расписание ответчика на даты заключения договора(дата) и дату окончания оказании истцом услуг – (дата) и (дата) не содержит вакантной должности сторожа, оханника, соответственно заключить трудовой договор с истцом и принять её, как работника, в штат ответчик не имел возможности.

Производимые платежи истцу . являлись оплатой услуг истца по договорам возмездного оказания услуг, а не заработной платой, которая выплачивается работникам в определенные сроки.

Обязательным условием гражданско-правового договора являются начальный и конечный сроки оказания услуг (пункт 1 статьи 708 ГК РФ), поэтому оплата была установлена ответчиком в зависимости от результата оказанных услуг (пункты 1 - 4 статьи 709, пункты 1, 2 статьи 711 ГК РФ).

Как видно из материалов дела, сторонами не было согласовано условие о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; выполнении работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличии дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Оплата оказанных истцом услуг в соответствии с представленным сведения истцом производилась пропорционально объему оказанных услуг безналичными платежами.

Кроме того, как усматривается из материалов дела, ответчик не вел в отношении истца какие-либо документы кадрового учета (графики работы, не оформлял расчетные листы о начислении заработной платы).

Из возражений ответчика следует, что между истцом и ответчиком не имели место быть трудовые отношения, поскольку были заключены договоры об оказании возмездных услуг, отношения имели гражданско-правовой характер.

Согласно чч.1, 2 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, как следствие, для удовлетворения производных требований, основанных на доводах о наличии между сторонами трудовых отношений.

Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе как письменные доказательства, так и пояснения сторон, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются самостоятельным способом доказывания, при принятии решения исходит из следующего.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Вместе с тем, согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец ссылался на то, что в период с апреля по июль 2024 года между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, в связи с чем полагает, что она была трудоустроена на работу в должности сторожа и по совместительству охранника. При оформлении на работу трудовой договор и приказ о приеме на работу не оформлялись, при этом между сторонами были подписаны договоры возмездного оказания услуг.

Анализируя представленные по делу доказательства с учетом их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств о наличии между сторонами трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений с истцом стороной ответчика не подтверждается, как следует из пояснений стороны ответчика, допрошенного свидетеля, поскольку истец фактически осуществляла по заданию ответчика услуги на возмездной основе. Доводы наличия трудовых отношений стороной истца подтверждаются только пояснениями самого истца.

Кроме того, представленные акты сдачи/приемки услуг между истцом и ООО «ТехноСпецСтрой», скриншоты переписки; журнала смен, не свидетельствуют о подтверждении бесспорности факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, при наличии подписанных между сторонами договоров возмездного оказания услуг.

При, оценке представленных доказательств по делу, суд исходит из того, что доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Оценивая представленные сторонами доказательства в силу ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, а также исходя из анализа условий договоров об оказании услуг и совокупности представленных доказательств, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В силу положений статьи 56 ПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. В силу общего правила о распределении бремени доказывания, бремя доказывания факта возникновения, наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Проанализировав представленные истцом доказательства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых отношениях и порядке заключения договора, суд исходит из того, что . не представлены надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Судом учитывается, что кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась от имени работодателя. Доказательств обратного суду не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не получено.

Обстоятельства заключения договоров возмездного оказания услуг, подписания данных договоров на указанных в нем условиях, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались. Каких-либо иных допустимых письменных доказательств заключения трудового договора с ответчиком истцом не представлено.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от (дата) N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Суд с учетом положений ст. ст. 67, 68 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, считает приведенные выше доказательства, представленные истцом, как не свидетельствующие о том, что истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению ответчика в качестве работника в соответствии с трудовым законодательством.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимает положения ст. 67 ТК РФ о форме трудового договора; ст. 61 ТК РФ о вступлении трудового договора в силу; ст. 16 ТК РФ об основаниях возникновения трудовых отношений; Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии со ст. 11 ТК РФ сфера действия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права распространяются только на работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Суд считает, что к отношениям, возникшим между истцом и ответчиком, с учетом установленных обстоятельств по делу и представленных сторонами доказательств, не применимы положения Трудового кодекса РФ, в связи с чем, также отказывает истцу и в производных требованиях об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, внесении в трудовую книжку запись о приеме на работу с (дата), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дн вынужденного прогула с (дата), компенсации морального вреда, а также направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования, налогового органа.

Ответ прокуратуры ________ по обращению истца по вопросу нарушения трудового законодательства, не подтверждает факт трудовых отношений с ответчиком. Подготовленный прокурором ответ и проект искового заявления в адрес истца для обращения в суд не свидетельствует о трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

Доводы истца о несогласии с расторжением договора оказания услуг ответчика не могут быть приняты во внимание, поскольку условиями договора предусмотрено, что в случае прекращения оказания услуг заказчику договор считается расторгнутым. Материалами дела установлено, что с (дата) истец в связи с беременностью являлась нетрудоспособной в связи с чем услуги по договору ответчику не оказывала. Имея намерения родить ребенка посредством ЭКО, истец могла отказаться от заключения спорного договора об оказании услуг, однако согласившись с условиями договора, заключила гражданско-правовой договор. Сам факт наступления беременности не может являться безусловным основанием для признания сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска истцу надлежит отказать в полном объеме заявленных требований.

По вопросу о восстановлении пропущенного истцом срока обращения с указанными требованиями в суд, установленного законом, суд приходит к следующему. Истец при заключении договора возмездного оказания услуг знала о характере, исполняла его, подписывала акты сдачи-приемка оказанных услуг, с заявлением о заключении трудового договора к ответчику не обращалась. Договор подписан без замечаний. При таких обстоятельствах, начало течения срока, с которым истец связывает нарушение своих прав, исчисляется с даты заключения договора оказания услуг – (дата), следовательно, при обращении . (дата) в суд с указанным иском истек трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Учитывая, что договор оказания услуг не признан трудовым, на указанные правоотношения распространяется общий срок исковой давности – 3 года, в связи с чем, суд не усматривает пропуска срока.

Руководствуясь ст. ст. 193 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований . Алёны . к ООО «ТехноСпецСтрой» о восстановлении пропущенного срока, об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, направлении сведений в базы персонифицированного учета Фонда социального страхования, налогового органа, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Черепановский районный суд ________ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено (дата).

Судья О.В.Кулик