Решение по делу № 2-3458/2025 от 08.08.2025 - о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

УИД 16RS0№---31

дело №--

учёт 2.074

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арнест Юнирусь» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Арнест Юнирусь» (ИНН <***>) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда

В обоснование требований указал, что --.--.---- г.г. был принят на работу в ООО «Юнилевер Русь» на должность руководителя обособленного подразделения «Служба продаж мороженого», с ним был заключен трудовой договор, работодателем издан приказ о приёме истца на работу.

В период работы был переведен на должность старшего регионального менеджера по продажам обособленного подразделения «Служба продаж мороженого».

В период работы ООО «Юнилевер Русь» было переименовано в ООО «Арнест Юнирусь».

--.--.---- г.г. работодатель уволил истца на основании пункта 1 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией обособленного подразделения «Служба продаж мороженого», о чем издал приказ от --.--.---- г.г. №--Л.

Истец, работая у ответчика, занимал также должность председателя профсоюзного комитета, и неоднократно обращался в суд с иском к ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав.

По мнению истца, увольнение осуществлено по надуманным основаниям, с целью избавиться от истца через процедуру ликвидации обособленного подразделения, которое ответчик ликвидировал только с целью уволить истца.

Также, по мнению истца, ответчиком не соблюдены особенности увольнения профсоюзного работника.

Незаконным увольнением нарушены трудовые права, в связи с чем истец вправе требовать компенсацию морального вреда.

С --.--.---- г.г. по --.--.---- г.г. истец имеет временную регистрацию по адресу: ... ..., что в ... ..., в связи с чем с иском в суд обращается в суд по месту своей временной регистрации.

Истец просил признать незаконным и отменить приказ работодателя от --.--.---- г.г. №--Л о прекращении трудового договора с истцом в связи с ликвидацией организации; восстановить истца на прежнем месте работы с фактическим допуском к работе по прежней должности старшего регионального менеджера по продажам обособленного подразделения «Служба продаж мороженого»; взыскать компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 500000 руб.

Истец в судебное заседание не явился. Истцу заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу, указанному им в исковом заявлении (... ...), было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации истца и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть, по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения истца о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что истец отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах истец считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика настаивал на рассмотрении дела по существу и возражал относительно оставления искового заявления без рассмотрения.

Выслушав представителя ответчика, возражавшего относительно исковых требований, прокурора ФИО3, давшую заключение об отсутствии, по её мнению, оснований для восстановления истца на работе, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации

работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидаций организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части четвертой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно части второй ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п.2 ст.12 Федерального закона от --.--.---- г.г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г.г. №---О, от --.--.---- г.г. №---О, от --.--.---- г.г. №---О, от --.--.---- г.г. №---О, от --.--.---- г.г. №---О и др.).

По делу установлено следующее.

--.--.---- г.г. ФИО5 принят на работу в ООО «Юнилевер Русь» на должность руководителя обособленного подразделения «Служба продаж мороженого», о чём работодателем издан приказ о приёме на работу от --.--.---- г.г. №--Л.

С ФИО5 заключен трудовой договор от --.--.---- г.г., согласно которому местом исполнения должностных обязанностей является ... ..., адресом работодателя указано: ... ..., обособленное подразделение ООО «Юнилевер Русь» ... ....

Само юридическое лицо ООО «Юнилевер Русь» (ИНН <***>) было зарегистрировано в ... ....

ООО «Юнилевер Русь» было переименовано в ООО «Арнест Юнирусь».

К трудовому договору, заключенному с ФИО5, были подписаны ряд дополнительных соглашений, в частности, дополнительным соглашением от --.--.---- г.г. к трудовому договору внесены изменения пункт 5.1 трудового договора, заработная плата установлена в размере 229083 руб. 39 коп.

--.--.---- г.г. ФИО5 переведен на должность старшего регионального менеджера по продажам обособленного подразделения «Служба продаж мороженого», о чем работодателем издан приказ от --.--.---- г.г. №--Л (л.д. 48).

С --.--.---- г.г. в ООО «Юнилевер Русь» введен электронный документооборот, работодателем утверждено Положение об электронном документообороте (л.д.61-66).

Согласно положениям раздела 1 вышеприведенного Положения об электронном документообороте обмен кадровыми документами осуществляется посредством использования информационной системы «Hrlink». Электронный документы не требуют дублирования на бумаге, имеют юридическую силу и подтверждают факт ознакомления работника/лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, путем обмена электронными документами между работодателем и работником/лицом, поступающим на работу.

Статьей 7.10 вышеприведенного Положения об электронном документообороте установлен порядок взаимодействия сторон, он заключается в следующем:

Cистемой предусмотрено автоматическое информирование каждой из сторон о поступлении нового документа. Документ считается полученным адресатом (работодателем или работником) на следующий день после его отправки (п.7.10.1).

При поступлении автоматического сообщения работодатель или работник обязаны войти в систему, ознакомиться с новым документом и подписать его или отклонить документ, указав причину отклонения в поле «Комментарии» в срок не позднее 1 (одного) рабочего дня (п.7.10.2).

Стороны самостоятельно несут ответственность за последствия, связанные с неознакомлением с документами и/или непредставлением другой стороне ответа (подтверждения, возражений, объяснений и т.д.).

Согласно пункту 6.1 Положения об электронном документообороте ООО «Юнилевер Русь» создание и заверение электронных документов, связанных с работой, требующих подписания работодателем, осуществляется с использование усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя.

Согласно пункту 9.1 Положение об электронном документообороте ООО «Юнилевер Русь» электронный документ, подписанный электронной подписью, содержание которого соответствует требованиям нормативных правовых актов и настоящего Положения, должен приниматься работодателем и работником к учету в качестве равнозначного бумажному документу, подписанному собственноручной подписью, может использоваться в качестве доказательства в судебных разбирательствах, предоставляться в государственные органы по запросу последних.

--.--.---- г.г. ФИО5 в соответствии с положениями статей 22.1-22.3 Трудового кодекса Российской Федерации подписал согласие на использование электронных документов, связанных с работой, согласно которому указал свой номер мобильного телефона, электронную почту, подтвердил ознакомление с Положением об электронном документообороте от --.--.---- г.г. и выразил добровольное согласие на взаимодействие с работодателем ООО «Юнилевер Русь» посредством электронного документооборота (л.д.71).

--.--.---- г.г. генеральным директором ООО «Юнилевер Русь» издан приказ №--П о прекращении деятельности обособленного подразделения ООО «Юнилевер Русь» в ... ..., расположенного по адресу: ... ...; последним днём деятельности подразделения считать --.--.---- г.г. (л.д.74).

О принятии решения о ликвидации обособленного структурного подразделения и предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками работодатель --.--.---- г.г. проинформировал органы государственной занятости населения, направив соответствующий отчёт через единую цифровую платформу «Работа в России» (л.д.133-134).

--.--.---- г.г. работодатель во исполнение обязанности по предупреждению работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения направил ФИО5 на подписание через информационную систему «Hrlink» уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «Юнилевер Русь» в ... ..., расположенного по адресу: ... .... Уведомление было подписано усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя группы по кадровому учету ФИО4 (л.д.72).

--.--.---- г.г. сведения о направлении работодателем вышеприведенного уведомления поступили на телефон ФИО5 и его электронную почту, которые он указал в вышеприведенном подписанном им согласии на использование электронных документов, связанных с работой (л.д.73, 75).

ФИО5 от подписания направленного ему через систему электронного кадрового документооборота «Hrlink» уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «Юнилевер Русь» в ... ... уклонился, в связи чем работодателем был составлен комиссионный акт от --.--.---- г.г., которым зафиксирован факт неподписания истцом направленного ему систему электронного кадрового документооборота «Hrlink» уведомления о предстоящем увольнении (л.д.77).

Исходя из п.7.10.1 Положения об электронном документообороте уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «Юнилевер Русь» в ... ... считается полученным адресатом (т.е. истцом) на следующий день после его отправки, т.е. считается полученным им --.--.---- г.г.

В связи с уклонением ФИО5 от подписания направленного ему через систему электронного кадрового документооборота «Hrlink» уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «Юнилевер Русь» в ... ... работодатель направил ему телеграммы от --.--.---- г.г. по известным работодателю адресам ФИО5 (... ..., Самосырово, ... ...Д), в которых уведомил последнего о прекращении с --.--.---- г.г. деятельности обособленного подразделения ООО «Юнилевер Русь» в ... ..., расположенного по адресу: ... ..., и предстоящим в этой связи --.--.---- г.г. расторжении трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Адрес ... ... был указан ФИО5 в доверенности от --.--.---- г.г., выписанной им на представителей.

Адрес ... ..., Самосырово, ... ...Д был указан ФИО5 в заключенном между сторонами трудовом договоре от --.--.---- г.г.

Иными адресами места жительства ФИО5 работодатель не обладал.

Согласно отчету оператора связи телеграмма, направленная ФИО5 по адресу: ... ..., Самосырово, ... ...Д, была ему доставлена, но не была вручена, дом закрыт, адресат за телеграммой не является (л.д.69).

Согласно отчету оператора связи телеграмма, направленная ФИО5 по адресу: ... ..., была ему доставлена, но не была вручена, адресат отсутствует, по оставленному извещению не является.

Приведенные обстоятельства на основании ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации позволяют считать направленные ФИО5 вышеприведенные уведомления доставленными ему.

Согласно уведомлению о деятельности первичной профорганизации от --.--.---- г.г. ФИО5 избран председателем местного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Юнилевер Русь» (л.д.70).

--.--.---- г.г. во исполнение положений п.2 ст.12 Федерального закона от --.--.---- г.г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ООО «Юнилевер Русь» направило в Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан и в Первичную профсоюзную организацию Профессионального союза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан письма с уведомлением о прекращении с --.--.---- г.г. деятельности обособленного подразделения ООО «Юнилевер Русь» в ... ..., расположенного по адресу: ... ... предстоящих в этой связи расторжениями трудовых договоров с работниками обособленного подразделения; в уведомлениях было предложено провести переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза посредством видеоконференцсвязи --.--.---- г.г. в 11.30, приглашение со ссылкой для подключения было направлено на адреса электронной почты, в уведомлении были указаны контактные лица работодателя, их номера телефонов и электронные адреса.

Факт направления писем подтверждается чеками о направлении почтовых отправлений, описями вложений в ценное письмо (л.д. 84-92).

--.--.---- г.г. ООО «Юнилевер Русь» направило в Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан и в Первичную профсоюзную организацию Профессионального союза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан телеграммы с уведомлениями о прекращении с --.--.---- г.г. деятельности обособленного подразделения ООО «Юнилевер Русь» в ... ..., расположенного по адресу: ... ... предстоящих в этой связи расторжениями трудовых договоров с работниками обособленного подразделения; в уведомлениях было предложено провести переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза посредством видеоконференцсвязи --.--.---- г.г. в 11.30, приглашение со ссылкой для подключения было направлено на адреса электронной почты, в уведомлении были указаны контактные лица, их номера телефонов и электронные адреса (л.д. 93-98).

Кроме того, вышеприведенные телеграммы ООО «Юнилевер Русь» --.--.---- г.г. дополнительно продублировало путем направления по электронным адресам Профессионального союза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан и ФИО5 и на электронные адреса известных ООО «Юнилевер Русь» членов профсоюзов.

Ни от Профессионального союза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, ни от Первичной профсоюзной организации Профессионального союза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан комментариев или заявлений по вопросу проведения переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза при проведении процедуры закрытия обособленного подразделения ООО «Юнилевер Русь» в ... ... не последовало, как не последовало комментариев или заявлений о необходимости переноса назначенных на --.--.---- г.г. в 11.30 переговоров, о чем работодателем был составлен акт от --.--.---- г.г. (л.д.126).

--.--.---- г.г. работодатель уволил истца на основании пункта 1 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «Юнилевер Русь» в ... ... «Служба продаж мороженого», о чем издал приказ от --.--.---- г.г. №--Л.

В день увольнения ФИО5 получил от работодателя трудовую книжку, о чем написал расписку.

Разрешая спор, суд пришёл к выводу о наличии оснований для увольнения истца по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт ликвидации обособленного подразделения ООО «Юнилевер Русь» в ... ... «Служба продаж мороженого», работу в котором осуществлял истец, имел место быть; работодателем соблюдена процедура увольнения истца, об увольнении он и профсоюзная организация, членом которой он являлся, были уведомлены в установленный законом срок, в связи с чем оснований для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе суд не находит.

Доводы истца о том, что работодатель имел цель уволить неугодного ему работника ФИО5 является несостоятельными, поскольку признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчиков в ходе рассмотрения дела не установлены, при этом бремя доказывания дискриминации лежит на истце, тогда как при разрешении заявленных истцом требований дискриминации истца со стороны ответчика не установлено и доказательств наличия дискриминации истцом не представлено.

Требования о фактическом допуске истца к работе и взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, являются производными от требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, в удовлетворении которых истцу отказано, в связи с чем основания для удовлетворения требований о допуске истца к работе и взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

в удовлетворении исковых требований ФИО5 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арнест Юнирусь» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.