Дело № 2-1688/2022; УИД 42RS0010-01-2022-002028-97
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области в составе
председательствующего - судьи Зоткиной Т.П.,
при секретаре – Синцовой Я.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Киселевске
30 сентября 2022 года
гражданское дело по иску
Акционерного общества «МегаФон Ритейл» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба,
установил:
Истец Акционерное общество «МегаФон Ритейл» (далее – АО «МегаФон Ритейл»), в лице представителя ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба.
Свои требования мотивирует тем, что 2 марта 2022 года ответчик был принят в АО «МегаФон Ритейл» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года.
Ответчик работал в обособленном подразделении истца – офисе продаж и обслуживания АО «МегаФон Ритейл», расположенном по адресу <адрес> После 23 мая 2022 года ответчик на работу не выходил.
Во время работы ответчик причинил ущерб истцу на общую сумму 21586 рублей. Ответчик принял решение добровольно возместить причиненный ущерб, в связи с чем, между истцом и ответчиком 4 апреля 2022 года было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба.
В соответствии с соглашением ответчик должен был возместить истцу причиненный ущерб путем частичного внесения денежных средств в кассу организации по ПКО и направления внесенных сумм на погашение причиненного ущерба и удержания денежных средств из заработной платы ежемесячно по 20% от заработной платы до полного погашения ущерба.
Со дня заключения соглашения по настоящее время в счет погашения ущерба из заработной платы ответчика было удержано 3450,43 руб., что подтверждается справкой финансового директора/главного бухгалтера Столичного филиала АО «МегаФон Ритейл» от 25.05.2022 года.
Таким образом, задолженность составляет 18135,57 руб., которую АО «МегаФон Ритейл» просит взыскать в свою пользу с ФИО1
Также АО «МегаФон Ритейл» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы по оплате государственной пошлины в сумме 725 руб. (л.д.3-4).
Представитель истца ООО «МегаФон Ритейл», будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался судом путем направления ему судебных повесток по месту регистрации в <адрес> почтовым сообщением с уведомлением о вручении, которые вернулись в адрес суда с указанием «истек срок хранения».
Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
При таких обстоятельствах, суд считает, что ФИО1 был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился, уважительной причины своей неявки и возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.
В связи с чем, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 223 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п.1).
На основании ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса),то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
В силу ст. 245 Трудового кодекса РФ, коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском),перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 Трудового кодекса РФ).
Как было установлено в судебном заседании, 2 марта 2022 года ФИО1 был принят на работу в АО «МегаФон Ритейл» - Поволжский филиал – Территориальный офис в <адрес> – Салон связи «МегаФон» (<адрес>) на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца, о чем свидетельствуют приказ от 02.03.2022 года № и трудовой договор от 02.03.2022 года №-Т (л.д.7-12).
При этом, п. 7.7 трудового договора было предусмотрено, что работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства и другие материальные ценности. В случае утраты, повреждения или уничтожения вверенного имущества по вине работника, на работника может быть наложена материальная ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В отдельных случаях, исходя из характера выполняемой работы, с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Исходя из должностной инструкции, специалист-стажер, в числе прочего, производит отпуск товаров; проводит работу, связанную с осуществлением операций по кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов при купле-продаже услуг, товаров, подготовке их к продаже и/или как работу по купле-продаже товаров и услуг (в том числе через кассу),связанную с осуществлением операций по кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов; участвует в проведении инвентаризации; обеспечивает получение, учет и выдачу материальных ценностей; выполняет работу по приему на хранение, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей, а также по учету основных средств ССМ.
Специалист-стажер несет ответственность за причинение материального ущерба, а также материальную ответственность за хранение, учет, отпуск (выдачу) материальных ценностей, а также за учет и сохранность основных средств (л.д.59-60, 88-91).
7 февраля 2022 года АО «МегаФон Ритейл», работодатель, в лице территориального менеджера по продажам ФИО3, и ПВ _Казань_Сибирский_Тракт_8, коллектив, в лице руководителя коллектива -директора офиса продаж и обслуживания ФИО4 заключили договор о полной коллективной материальной ответственности (л.д.57, 86-87).
Как следует из условий договора о полной материальной ответственности, коллектив принял на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, учета, отпуска (выдачи) материальных ценностей; за ущерб, причиненный работодателю в связи с неправильным оформлением либо утратой договоров о предоставлении кредита (займа) клиенту при продаже товаров, услуг с привлечением заемных денежных средств; ущерб, причиненный работодателю в связи с нарушением процедур приема, обмена и возврата бракованного товара; ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.1.1).
Коллектив имеет право участвовать в приеме передаваемого ему имущества и осуществлять постоянный и взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; принимать участие в инвентаризации, ревизии иной проверке сохранности состояния вверенного имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества (п.3).
Плановые инвентаризации вверенного коллективу имущества проводятся в сроки, установленные работодателем. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива, при выбытии из коллектива более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (п. п. 4.1, 4.2).
Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения и ущерба иным лицам (п.5.1).
ФИО1 был включен в состав коллектива 23 марта 2022 года.
4 апреля 2022 года приказом руководителя по управлению качеством и ревизиям Поволжского филиала АО «МегаФон Ритейл» ФИО5 был издан приказ № о проведении 14 апреля 2022 года выборочной инвентаризации денежных средств в офисе продаж и обслуживания «ПВ_Казань_Сибирский_Тракт_8». Для проведения инвентаризации была создана инвентаризационная комиссия в составе председателя комиссии ФИО6; ответственным за отражение результатов инвентаризации была назначена ФИО7 Инвентаризация проводилась с участием материально ответственных лиц ФИО6, ФИО8 и ФИО1 (л.д.15-16, 62, 92-93).
Перед началом инвентаризации материально ответственные лица дали расписку о том, что все расходные и приходные документы на денежные средства сданы в бухгалтерию и все денежные средства, разные ценности и документы, поступившие под их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. По результатам инвентаризации составлен акт № инвентаризации наличных денежных средств, находившихся по состоянию на 4 апреля 2022 года, согласно которому была выявлена недостача в сумме 21586 рублей. При этом, материально ответственные лица подтвердили, что денежные средства, перечисленные в акте, находятся на их ответственном хранении (л.д.17, 64, 94).
В этот же день, 4 апреля 2022 года у ФИО9 была истребована объяснительная, в которой он указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ им была допущена ошибка при продаже смартфона, а именно, не был проведен чек на его покупку (клиент получил товар, не заплатив); свою вину в причинении материального ущерба в сумме 21586 руб. признает полностью и просит заключить с ним соглашение о добровольном возмещении ущерба (л.д.18).
В соглашении и обязательстве о добровольном возмещении ущерба от 04.04.2022 года ФИО1 обязался возместить причинный ущерб путем ежемесячного удержания 20% из его заработной платы, начиная с заработной платы за апрель 2022 года, и направления удержанных сумм на погашение причиненного ущерба (л.д.19-21, 24).
В апреле 2022 года из заработной платы ФИО1 было удержано 1167,57 руб., в мае 2022 года – 2282,86 руб., в связи с чем, невозмещенная сумма ущерба составила 18135,57 руб. (л.д.40, 70, 72).
В связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании с ФИО1 материальный ущерб в сумме 18135,57 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
Соответственно с ФИО1 в пользу АО «МегаФон Ритейл» подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в сумме 75 руб., понесенные по платежному поручению № от 23.06.2022 года (л.д.5).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВМ ОМВД России по г.Киселевску в пользу Акционерного общества МегаФон Ритейл» материальный ущерб в сумме 18135,57 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 725 руб., а всего 18860 (восемнадцать тысяч восемьсот шестьдесят) руб. 57 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение принято 7 октября 2022 года.
Председательствующий - Т.П. Зоткина
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.