Решение по делу № 2-1811/2023 от 08.08.2023 - о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа за неисполнение обязательства по трудоустройству, предусмотренного договором о целевом обучении.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГ.

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ. <.........> городской суд <.........> в составе:

председательствующего судьи Дайнеко К.Б.,

при секретаре Шемендюк В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КГБУЗ <данные изъяты>» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа за неисполнение обязательства по трудоустройству, предусмотренного договором о целевом обучении,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ФИО2 (ФИО8) А.С. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа за неисполнение обязательства по трудоустройству, предусмотренного договором о целево обучении, указав, что ДД.ММ.ГГ. между КГБУЗ «<данные изъяты>» и ФИО2 (ФИО8) А.С. заключен договор о целевом обучении №, по которому ответчик, помимо прочего, обязуется освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», после чего отработать в организации 5 лет, а организация предоставить меры социальной поддержки, которые, в свою очередь, включают в себя ежемесячную материальную помощь в размере 500 рублей.

ДД.ММ.ГГ. в адрес истца от ответчика поступило заявление, о том, что она не получала в течение шести месяцев предусмотренные договором меры социальной поддержки, ссылаясь на пп. «б» п. 9 договора, а также указала, что переезжает в другой город, в связи с чем заявляет о досрочном прекращении договора в одностороннем порядке.

Согласно ведомости начислений, а также табелю № и платежным поручениям ответчику переведены денежные средства в общей сумме 30 000 рублей в счет материальной помощи в виде стипендии. Задержка выплат происходила в связи с материальными трудностями, при этом ответчик в период обучения с 2016 по 2022 годы не имела намерений расторгнуть заключенный договор, претензии по вопросу невыплаты мер социальной поддержки не предъявляла, желание расторгнуть договор возникло у ответчика накануне окончания срока обучения, ответчик продолжала обучение.

ДД.ММ.ГГ. ответчику была направлена претензия №-з, содержащая требование исполнить обязательство по трудоустройству, а именно заключить трудовой договор по результатам обучения, либо возместить понесенные расходы и уплатить штраф. Срок исполнения претензии установлен равным одному месяцу с момента ее получения. В ответ на претензию ответчик направила в адрес истца письмо, в котором пояснила, что на протяжении срока обучения были задержки выплат мер социальной поддержки. В соответствии с подпунктом «е» пункта 5 договора в случае неисполнения обязательства по трудоустройству ФИО2 (ФИО8) А.С. обязуется возместить расходы, связанные с предоставлением ей материальной поддержки, а так же уплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей таких мер, то есть 90 000 рублей.

По изложенному выше, просит суд взыскать с ответчика расходы по выплате стипендии в размере 30 000 рублей, штраф в размере 60 000 рублей, а так же расходы по уплате государственной пошлины 2 900 рублей.

В судебном заседании представитель КГБУЗ «<данные изъяты>» ФИО5 поддержала исковые требования по изложенным в иске доводам.

Ответчик ФИО2 (ФИО8) А.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее интересы представлял ФИО6, который в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав о том, что материальная помощь приходила не в полном размере, с нее был удержан налог, что является недопустимым, денежные суммы приходили с задержкой и не в полном объеме. Истец ненадлежащим образом выполнил принятые на себя обязательства, в связи с чем, у ответчика возникло право не возвращать выплаченные ранее денежные суммы.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ч.1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 7 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ. N 273-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГ. с изм. от ДД.ММ.ГГ.) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 498-О <6>).

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем за его обучение, основывается на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Материалами дела установлено, что ФИО7 после заключения брака присвоена фамилия ФИО2 (свидетельство о заключении брака II-ВС №, выдано Отделом ЗАГС по <.........> администрации <.........>).

Согласно договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГ., заключенному между КГБУЗ «<данные изъяты>» и ФИО2 (ФИО8) А.С., последняя обязуется освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с КГБУЗ «<данные изъяты>», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Из условий договора прямо следует, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ФИО2 в КГБУЗ «<данные изъяты>» по окончании ее обучения. Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательств по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору.

В соответствии с п. а ч. 3 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГ. организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: материальное стимулирование в виде ежемесячной стипендии в течение учебного года в сумме 500 рублей с начала занятий в учебном заведении до основных каник<.........> выплачивается в срок до 20 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на лицевой счет гражданина. Кроме того, согласно пункту «б» организация обязуется обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в КГБУЗ «Находкинская городская больница».

Частью 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее обозначенного в договоре срока.

Согласно пп. «д» п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 ТК РФ - в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса РФ, частью 1 статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе, когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст.233, 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами договором.

Соглашаясь с условиями договора, ФИО2 обязалась отработать в КГБУЗ «<данные изъяты>» не менее 5 лет – п. «и» ч.5 договора.

В соответствии с пп. «е» п. 5 договора гражданин обязан возместить в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

ДД.ММ.ГГ. ФИО2 (ФИО8) А.С. обратилась к истцу с заявлением о расторжении договора № о целевом обучении от ДД.ММ.ГГ. в связи с переездом в другой город после окончания курса и не соблюдением истцом п. 4 договора, а именно не получением ею в течение 6 месяцев мер социальной поддержки (стипендии).

В связи с нарушением выполнения ответчиком условий целевого договора, расторжением договора в одностороннем порядке без уважительных причин, а также в связи с тем, что расходы по выплате мер социальной поддержки в добровольном порядке ответчиком возмещены не были, истец обратился в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно пункту 19 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N1681 по инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.

Согласно имеющейся выписке ПАО «Сбербанк» по счету открытому на имя ФИО2, ведомости начислений, табелю №, имеющимся в деле платежным поручениям, ответчику ФИО2 (ФИО8) А.С. переведены денежные средства в размере 30 000 рублей в счет материальной помощи в виде стипендии, однако судом также установлено, что указанные меры социальной поддержки выплачивались ответчику несвоевременно.

Вместе с тем, в период прохождения обучения ответчик с претензией к истцу не обращалась. Заявление о расторжении договора с указанием на несвоевременную выплату денежных средств поступило в адрес истца лишь ДД.ММ.ГГ., что не позволяет суду прийти к выводу о существенном нарушении стороной истца условий договора.

На основании изложенного, суд находит требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки подлежащими удовлетворению, в связи, с чем с ФИО2 (ФИО8) А.С. в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 30 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что выплачиваемые меры социальной поддержки не должны облагаться налогом, судом отклоняются, поскольку согласно письму Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N № на стипендии, выплачиваемые организацией своим работникам или лицам, ищущим работу, в соответствии с ученическими договорами в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, положения пункта 11 статьи 217 Кодекса не распространяются, и такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Между тем, требования КГБУЗ «<данные изъяты>» о взыскании с ФИО2 (ФИО8) А.С. штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству, предусмотренного договором о целевом обучении суд находит необоснованными.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

При этом трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с соискателя работы у данного работодателя штрафа в случае непоступления на работу после окончания обучения за счет средств данного работодателя.

Главы 32 "Ученический договор", 39 "Материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ так же не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Для работников, как более слабой стороны, предусмотрена дополнительная гарантия в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, действующая с ДД.ММ.ГГ. статья 56 Закона «Об образовании» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Вместе с тем, и до ДД.ММ.ГГ. не имелось оснований для включения в договор условий об оплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении соответствуют содержанию ученического договора (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку заявленные требования удовлетворены частично, расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1 100 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования КГБУЗ «<данные изъяты>» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа за неисполнение обязательства по трудоустройству, предусмотренного договором о целевом обучении – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГ.) в пользу КГБУЗ «<данные изъяты>) расходы по выплате мер социальной поддержки от организации в размере 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <.........> суд через <.........> суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.Б. Дайнеко