Дело №2-3314/2025 КОПИЯ
УИД 52RS0006-02-2025-003269-20
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2025 года г. Н. Новгород
Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Копейкина А.Б., при секретаре Чечиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Завод Красное Сормово» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
установил:
Публичное акционерное общество «Завод Красное Сормово» обратилось в суд с иском ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. В обоснование требований истец указал, что на основании Приказа от 03.04.2024 № ФИО1 была принята на предприятие оператором проекционной аппаратуры и газорезательных машин в 012 Корпусный цех – 012 участок 1 пролета, что подтверждается Трудовым договором от 12.03.2024 №. Между ПАО «Завод Красное Сормово» и ФИО1 заключен Ученический договор от 12.03.2024 на профессиональное обучение ответчика профессии оператора проекционной аппаратуры и газорезательных машин, начиная с 12.03.2024, срок обучения составляет 4 недели (п. 1.1 и 1.2 ученического договора). В соответствии с условиями Ученического договора работник принял на себя обязательства по окончании срока обучения и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе отработать на предприятии работодателя по вновь полученной профессии не менее двух лет (п. 1.4 ученического договора). Пунктом 3.4 Ученического договора предусмотрено, что работник, в случае невыполнения обязанностей по освоению образовательной программы, пропусков занятий, а также в случае увольнения до окончания срока обучения по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ), или по инициативе работодателя (п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 11, 14 ст. 81 ТК РФ), обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения. Ответчик добровольно принял обязательства в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует собственноручная подпись работника в Ученическом договоре. 05.07.2024 ФИО1 была уволена с ПАО «Завод Красное Сормово» по собственному желанию на основании Приказа о прекращении трудового договора от 05.07.2024 №. Затраты работодателя на обучение ФИО1 в соответствии с п. 1.3 Ученического договора составила 25134 рубля. С учетом количества отработанного времени задолженность ФИО1 за обучение составила 21863,05 рубля, компенсировать которые при увольнении ФИО1 отказалась, о чем 04.07.2024 был составлен акт. 16.12.2024 ответчику направлена претензия № о возмещении стоимости расходов на обучение, которая оставлена без удовлетворения. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Завод Красное Сормово» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 21863,05 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца и третье лицо, заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить. Дополнительно сообщили, что ФИО1 претензий по качеству пройденного обучения не предъявляла, ей своевременно и в полном объеме была выплачена стипендия, однако, не отработав установленный в ученическом договоре срок, расторгла трудовой договор по собственной инициативе.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования не признала, пояснив, что считает обучение на оператора проекционной аппаратуры и газорезательных машин ненадлежащего качества. Итоговый документ по результатам обучения ей не выдавался. Локальные нормативные акты не соответствуют требованиям ГОСТ.
Выслушав объяснения представителя истца, третьего лица и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно части 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.
Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 20.05.2019 № 51-КГ19-2, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Из материалов дела следует, что 12.03.2024 ФИО1 принята на работу в ПАО «Завод Красное Сормово» в 012 корпусный цех-012 участок 1 пролета на должность оператора проекционной аппаратуры и газорезательных машин, с квалификацией – ученик, со стипендией 35000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № и Трудовым договором №.
На основании Лицензия от 08.12.2016 №, выданной Министерством образования Нижегородской области, ПАО «Завод Красное Сормово» вправе осуществлять образовательную деятельность.
На основании Ученического договора от 12.03.2024, который является дополнением Трудовому договору то 12.03.2024 №, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1 обязуется пройти профессиональное обучение по профессии – оператор проекционной аппаратуры и газорезательных машин, со сроком обучения 4 недели, начиная с 12.03.2024.
В силу п.1.3 Ученического договора сумма средств, которая будет затрачена на обучение работника (без учета стипендии), составляет 25134 рубля.
Согласно п.1.4 Ученического договора ФИО1 по окончанию срока обучения и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе обязуется отработать на предприятии работодателя по вновь полученной профессии не менее двух лет.
Согласно п.2.1.5 в период обучения работодатель обязуется выплатить работнику стипендию в размере 35000 рублей.
Указанный ученический договор подписан собственноручно представителем ПАО «Завод Красное Сормово» и ФИО1
На основании Приказа от 15.03.2024 № в связи с болезнью оператора проекционной аппаратуры и газорезательных машин ФИО2 инструктором производственного обучения ФИО1 назначены инструктор ФИО3 и мастер ФИО4
На основании Приказа от 25.03.2024 № в связи с отпуском ФИО2 с 28.03.2024 инструктором производственного обучения ФИО1 назначены инструктор ФИО3 и мастер ФИО4 Производственное обучение производить на рабочем месте под руководством мастера. После окончания обучения квалификационный экзамен провести в цеховой комиссии.
Согласно журнала учета практического обучения ФИО1 в период с 12.03.2024 по 01.04.2025 прошла обучение с выполнением 100% нормы, без нарушения дисциплины.
03.04.2024 на основании Приказа № ФИО1 по окончанию обучения переведена из 012 корпусного цеха-012 участка 1 пролета в 012 корпусной цех-012 участка 2 пролета, с присвоением должности оператора проекционной аппаратуры и газорезательных машин 2 разряда.
04.07.2025 составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение.
05.07.2024 на основании Приказа № с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании ее личного заявления.
Согласно справки к Приказу от 05.07.2024 № о прекращении трудового договора с работником на основании Ученического договора от 04.07.2025 за ФИО1 числится сумма задолженности 21863,05 рубля. С указанным приказом и сведениями в справке ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается ее собственноручной подписью, что не отрицается и самой ФИО1
По результатам обучения на основании решения аттестационной комиссии от 02.04.2024 № ФИО1 присвоена квалификация оператор проекционной аппаратуры и газорезательных машин 2 разряда, что подтверждается Свидетельством о профессии рабочего №. Однако получать указанное Свидетельство ФИО1 отказалась, в том числе и в судебном заседании.
Согласно расчета стоимости обучения по профессии оператор проекционной аппаратуры и газорезательных машин из расчета 120 часов, из которых 40 часов теории и 80 часов практики, стоимость на 1 человека составляет 25134 рубля.
Фактически ФИО1 отработала 95 дней из 730 дней, установленных Ученическим договором, таким образом, задолженность из расчета фактически отработанного времени, составляет 21863,05 рублей
16.12.2024 ФИО1 направлена претензия о возврате денежных средств, затраченных на обучение, из расчета фактически отработанного времени, в размере 21863,05 рублей, которая осталась без внимания ФИО1
Доводы ответчика о ненадлежащем обучении, невозможности использования полученной квалификации не влияют на выводы суда, так как истец Приказ о приеме на работу №, Трудовой договор № с квалификацией ученик и установлением стипендии, Ученический договор подписывал собственноручно, фактически обучение проходила, документы об обучение составлены.
Кроме того, ФИО1 в контрольно-надзорные органы о несогласии с оформленными локальными документами не обращалась, претензий ПАО «Завод Красное Сормово» не высказывала.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ, напротив, усматривается, что ФИО1 трудоустроена.
Расчет, представленный истцом, ФИО1 не оспорен, поэтому, удовлетворяя исковые требования, суд берет его за основу.
Принимая во внимание, что ФИО1 нарушила условия Ученического договора, не исполнив обязательство по возврату понесенных работодателем затрат на обучение, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу ПАО «Завод Красное Сормово» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь статьями194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ПАО «Завод Красное Сормово» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ПАО «Завод Красное Сормово» (ИНН: <данные изъяты>):
- денежные средства по ученическому договору от 12.03.2024 № в размере 21863,05 рублей;
- расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья А.Б. Копейкин
Мотивированная часть решения изготовлена 15.10.2025
Копия верна.
Судья А.Б.Копейкин
Секретарь Ю.А. Чечина
27 ноября 2025 года.
Решение не обжаловано в апелляционном порядке
Решение вступило в законную силу 18 ноября 2025 года
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-3314/2025 (УИД 52RS0006-02-2025-003269-20) в Сормовском районном суде г. Нижний Новгород.
Судья А.Б.Копейкин