... Дело № 2-5343/2025

УИД 16RS0046-01-2025-017439-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску РЕП к ООО "Нефтегазстрой-Казань" о признании незаконным бездействие, о взыскании компенсации за задержку выплат, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

РЕП обратился в суд с иском к ООО "Нефтегазстрой-Казань" о признании незаконным бездействие, о взыскании компенсации за задержку выплат, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

РЕП с ... по ... работал в ООО "НЕФТЕГАЗСТРОЙ-КАЗАНЬ" по адресу: ... в должности инженера ПТО, согласно Сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и приказа об увольнении.

Приказом от ... ... истец был уволен по собственному желанию.

Требование истца от ... о выплате расчета в размере 136023рубля 48 копеек до настоящего времени работодатель выполнил частично. По ч. 4 ст.84.1 и ст. 140 ТК 08РФ произвести расчет он был обязан в день прекращения трудового договора, то есть 26.08.2024г.

... платежное поручение ... и ... платежное поручение ... были зачисление заработной платы за 2024г. по 20 000 рублей. Таким образом, сумма задолженности составляет 96023 рубля 48 копеек.

Истец обращался в Федеральную службу по труду и занятости, на что получил письменный ответ ... от .... о необходимости решать вопрос в суде.

Руководствуясь изложенным, истец просит суд признать незаконными бездействия по невыплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплат заработной плате 6804,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением от .... принят отказ РЕП от исковых требований к ООО "Нефтегазстрой-Казань" о взыскании суммы задолженности по заработной плате. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

Истец РЕП в судебном заседании исковые требований поддержал.

Представители ответчика ООО "Нефтегазстрой-Казань" в судебное заседание не явился, извещен, надлежащим образом.

С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что ...г. в соответствии с приказом ... РЕП принят на работу в ООО "Нефтегазстрой-Казань" на должность инженера ПТО.

...г. согласно приказу ... с РЕП расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Задолженность по заработной плате при увольнении ООО "Нефтегазстрой-Казань" перед РЕП составило 136023,48 рублей, что подтверждается расчетными листками.

Платежными поручениями ... от ...., ... от .... ООО "Нефтегазстрой-Казань" перечислило истцу задолженность по заработной плате за .... в общем размере 40000 рублей.

Задолженность по заработной плате составило 96023,48 рублей, которые ответчиком выплачены после обращения истца в суд, что подтвердил истец в судебном заседании.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, суд признает незаконным бездействие ответчика по не выплате расчета в связи с увольнением.

Согласно расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ...г. по ...г. истцу со стороны ответчика составляет 6804,87 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 6804,87 рублей, предусмотренные статьей 236Трудового кодекса Российской Федерации как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника со стороны ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу изложенного с ответчика в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования РЕП к ООО "Нефтегазстрой-Казань" о признании незаконным бездействие, о взыскании компенсации за задержку выплат, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО "Нефтегазстрой-Казань" по не выплате расчета в связи с увольнением.

Взыскать с ООО "Нефтегазстрой-Казань" (ИНН ...) в пользу РЕП (паспорт гражданина РФ ...) денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 6804,87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Нефтегазстрой-Казань" (ИНН ...) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Сафин

Решение изготовлено в окончательной форме 01 октября 2025 года.